FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 01/05/2018 18:38:45 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201603735874) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603735866) Acerto: 1,0 / 1,0 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos 
deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de 
proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no 
movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de 
categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 
611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema 
normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, 
de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser 
estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Não há assertivas corretas. 
 Há duas assertivas corretas 
 Há três assertivas corretas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de 
serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603735881) Acerto: 1,0 / 1,0 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 Jurídica. 
 
Técnica. 
 
Filosófica. 
 
Social. 
 
Econômica. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603736416) Acerto: 1,0 / 1,0 
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato 
sensu, é INCORRETO afirmar que: 
 
 
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os 
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
 
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário; 
 
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho. 
 
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta 
e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante; 
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para 
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém 
vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os 
trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603736080) Acerto: 1,0 / 1,0 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, 
passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e 
semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No 
tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, 
qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
 
 
Nenhuma alternativa está correta; 
 
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
tácito; 
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
 
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria 
verbal; 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201603736182) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de 
contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das 
obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de 
terceirização com a prestadora Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de 
falência da empresa Ajax. 
 poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da 
empresa Ajax. 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201603736001) Acerto: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como 
decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da 
CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de 
igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, 
gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos 
concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
mesma perfeição técnica. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
mesma produtividade. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201603735841) Acerto: 1,0 / 1,0 
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções 
diferença de tempo não superior a: 
 
 
3 anos. 
 
6 anos. 
 
5 anos. 
 2 anos. 
 
7 anos. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201603736675) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: 
hora extra, adicional noturno e periculosidade. 
 
 
100, 20 e 40. 
 50, 20 e 30. 
 
25, 50 e 40. 
 
50, 50 e 30. 
 
20, 30 e 10 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201603736062) Acerto: 0,0 / 1,0 
Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que 
 
 pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de 
férias. 
 
deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo. 
 
não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres. 
 
se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado 
tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período 
correspondente. 
 não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.