GESTÃO DE CARREIRA

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GESTÃO DE CARREIRA
	· 
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Muitas empresas têm a preocupação com a vida pessoal de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
	
	b. 
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
	
	c. 
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
	
	d. 
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração entre indivíduo e empresa não é uma tarefa simples, em virtude dos objetivos da empresa
	
	e. 
Muitas empresas têm a preocupação com a carreira profissional de seus funcionários. Entretanto, a integração da empresa não é uma tarefa simples, pois cada um possui objetivos a alcançar
	Feedback da resposta:
	A resposta é C será encontrada no Capítulo 1 pág. 5
	
	
	
· Pergunta 2
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Assinale as alternativas corretas:
 
I – Atualmente, o mercado está em uma situação desfavorável. Existe abundância de oportunidades de emprego para quem oferece e escassez de oportunidades de emprego para quem procura.
II - Pode-se perceber a contradição de que existe entre o excesso de vagas a serem preenchidas e, na ótica da procura, a falta de oportunidades no mercado.
III - Como consequência da falta de profissionais capacitados para ocupação das vagas em oferta, passam a existir novas tendências de mercado com a finalidade de suprir as necessidades dos ofertantes em dar continuidade ao trabalho e à produção.
IV - As tecnologias estão substituindo as pessoas no setor industrial, em função deste necessitar cada vez menos do trabalho “mental” e cada vez mais de um trabalho “braçal”.
V - No setor de serviços é que a oferta está em expansão e por isso são exigidos profissionais competentes, passíveis de inovação, criatividade e mudança.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, III e IV estão corretas
	
	b. 
I, II e V estão corretas
	
	c. 
I, II, III, IV e V estão corretas
	
	d. 
I, III e V estão corretas
	
	e. 
II, III e IV estão corretas
	Feedback da resposta:
	A resposta é: D será encontrada no Capítulo 1 pág. 6
	
	
	
· Pergunta 3
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira
	
	b. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da vida pessoal
	
	c. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira
	
	d. 
Aprender a aprender, comunicação, raciocínio e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento das equipes, autogerenciamento da carreira
	
	e. 
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança
	Feedback da resposta:
	A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas:
Aprender a aprender: capacidade de aprender com novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias.
Comunicação e colaboração: capacidade de trabalhar em equipe, colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas.
Raciocínio criativo e resolução de problemas: quando possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias.
Conhecimento tecnológico: os profissionais devem estar sincronizados com as novas tecnologias e saber utilizá-las como uma ferramenta coletiva que proporciona rapidez e otimização do trabalho.
 a liderança é uma competência que deve ser estimulada em todos os profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem líderes de si mesmosDesenvolvimento da liderança:
	
	
	
· Pergunta 4
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Balassiano, Ventura e Filho (2004) dizem que a carreira está dividida em duas fases distintas:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de instabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
	
	b. 
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear horizontal e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
	
	c. 
Tradicional e contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a grupos sociais dominantes
	
	d. 
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade feminista e a grupos sociais dominantes
	
	e. 
Tradicional e a contemporânea, em que a tradicional é marcada por certo grau de estabilidade, progressão linear vertical e restrita à sociedade masculina e a reconhecimento dos direitos trabalhistas
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: C será encontrada no Capítulo 2 pág. 9
	
	
	
· Pergunta 5
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Segundo Hall (1976, apud Souza, 2010), define-se carreira como:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Associada às atividades relacionadas ao trabalho, sendo uma sequência de atitudes e comportamentos do profissional durante o período em que ele integra a organização
	
	b. 
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo uma sequência de comportamentos do profissional durante o período em que ele integra a organização
	
	c. 
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo uma sequência de atitudes do profissional durante o período em que ele integra a organização
	
	d. 
Associada às experiências e atividades relacionadas ao trabalho, sendo uma sequência de atitudes e comportamentos do profissional durante o período em que ele integra a organização
	
	e. 
Associada às experiências e atividades relacionadas ao conhecimento, sendo uma sequência de ações e comportamentos do profissional durante o período em que ele integra a organização
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: D será encontrada no Capítulo 2.1 pág. 10
	
	
	
· Pergunta 6
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996). Assinale a correta:
 
I - Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.
II- Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
III - O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
IV - Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, II e III estão corretas
	
	b. 
I e III estão corretas
	
	c. 
I, II, III e IV estão corretas
	
	d. 
I, II e IV estão corretas
	
	e. 
II e IV estão corretas
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: B será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12
	
	
	
· Pergunta 7
0,1 em 0,1pontos
	
	
	
	As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar que:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989. Geração Y, nascidos entre 1965 e 1977. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	
	b. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977. Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	
	c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977. Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1999 (VELOSO et al. 2008).
	
	d. 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970. Geração Y, nascidos entre 1970 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	
	e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979. Geração Y, nascidos entre 1979 e 1989. e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: B será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14
	
	
	
· Pergunta 8
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	b. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	c. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	d. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial
	
	e. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: A será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14
	
	
	
· Pergunta 9
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Acreditamos que o grande desafio na transição de carreira é o desenvolvimento pessoal e profissional, a escolha no processo de mudanças seja no mesmo emprego, novo cargo ou em outra área de atuação. Podemos afirmar que:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Essa nova escolha profissional precisa ser muito bem avaliada, tendo em vista que poderá alterar sua vida em vários aspectos (familiar).
	
	b. 
A escolha pode ser vista como um momento de realização pessoal. No entanto, a transição de carreira afeta toda a vida do indivíduo (familiar e financeira).
	
	c. 
A escolha pode ser vista como um momento de realização pessoal e profissional. No entanto, a transição de carreira afeta toda a vida do indivíduo (financeira).
	
	d. 
Essa nova escolha profissional precisa ser muito bem avaliada, tendo em vista que poderá alterar sua vida em vários aspectos (familiar, financeiro, social e econômico).
	
	e. 
A escolha pode ser vista como um momento de realização pessoal e profissional. No entanto, a transição de carreira não afeta toda a vida do indivíduo (familiar, financeira, social e econômica).
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: D será encontrada no Capítulo 2.4 pág. 17
	
	
	
· Pergunta 10
0,1 em 0,1 pontos
	
	
	
	Sales (2013), afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância. Temos que, por exemplo:
 
I - Estabelecer metas pessoais.
II - Ter foco e objetivo definido.
III - Enfrentar as dificuldades com ego.
IV - Ter humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
V - Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
I, II, IV e V estão corretas
	
	b. 
I e III estão corretas
	
	c. 
I, II, III e IV estão corretas
	
	d. 
I, II, III e V estão corretas
	
	e. 
I, II, III, IV e V estão corretas
	Feedback da resposta:
	A resposta é alternativa: A será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23