EXERCICIO AULA 06

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Disc.: LEG. TRAB E PREV. 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
	
	
	
	pela perda da CTPS,pelo empregado.
	
	
	pela perda, com a dispensa, do emprego;
	
	
	só pelo fato da dispensa imotivada;
	
	
	quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
	
	
	sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:  Consolidação das Leis do Trabalho, desde a sua promulgação, já contemplava o dano moral e a sua reparação pelo empregado ou pelo empregador, em decorrência da ruptura do contrato de trabalho pela prática de ato lesivo da honra ou da boa fama (artigos 482, letras j e k, e 483, letra e), mediante o pagamento ou desoneração de pagamento das indenizações correspondentes ao distrato do pacto laboral motivado por essa justa causa.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
	
	
	
	90 dias
	
	
	72 dias
	
	
	30 dias
	
	
	96 dias
	
	
	86 dias
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
	
	
	
	a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
	
	
	a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
	
	
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
	
	
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	
	a falência ou a concordata do empregador.
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente (CLT, art. 503, parágrafo único).
	" É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes de força maior, é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos. "
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
	
	
	
	a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado gravidico da empregada.
	
	
	a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez.
	
	
	a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos termos da lei.
	
	
	a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto.
	
	
	não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado.
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação:Modificando sua jurisprudência consolidada, e autenticando o entendimento supra, foi dada nova redação ao inciso III, da Sumula 244 do TST, para que a proteção à gestante, e consequentemente ao nascituro, abarcassem todas as modalidades de contratos por prazo determinado, vale dizer, aqueles em cuja vigência dependa de termo pré-fixado ou da execução de serviço específicos ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproxima, conforme determina o § 1º do artigo 443, da CLT. 
		
	Gabarito
Coment.
	
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
	
	
	
	Culpa recíproca.
	
	
	Falecimento do trabalhador.
	
	
	Pedido de demissão.
	
	
	Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	
	Dispensa indireta.
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:  Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º proporcional aos meses trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais.
		
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea e, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego. Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O reclamante faz jus a receber todas as indenizações as quais faria jus se fosse demitido por justa causa.
	
	
	O reclamante tem direito a receber a indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS na culpa recíproca.
	
	
	O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	
	
	O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
	
	
	O ex empregado receberá na culpa recíproca as mesmas verbas que receberia na demissão sem justa causa.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação -
As verbas rescisórias devidas na rescisão por culpa recíproca são as seguintes:
- saldo de salário;
- férias vencidas com terço constitucional;
- 50% das férias proporcionais com terço constitucional;
- 50% do aviso prévio;
- 50% do décimo terceiro salário proporcional;
- FGTS com multa de 20%.
Gabarito - O juiz de primeiro grau já havia reconhecido a culpa recíproca, mas limitou os seus efeitos à redução pela metade da multa de 40% sobre o FGTS. A Turma aplicou a Súmula nº 14 do TST e deu provimento parcial ao recurso do empregador para reduzir também a 50% o valor devido ao empregado a título de aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais. ( RO nº 00738-2005-083-03-00-0 )
	
	
	
	 
		
	
		7.
		(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
	
	
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causadeverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
	
	
	
	90 dias;
	
	
	20 dias;
	
	
	30 dias;
	
	
	60 dias;
	
	
	45 dias.