Exercicio Legislação Trabalhista e Previdenciária Aula 06

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Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do
qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
Caso o empregado possua estabilidade, ainda que provisória, não poderá ser dispensado sem justa causa. Diante da afirmação analise os
casos listados a seguir e assinale a que contempla situação de empregado que possui a referida garantia no emprego.
Aluno: CLÉSIO DE CARVALHO COSTA Matrícula: 201702096564
Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
força maior
falência
culpa recíproca
pedido de demissão
justa causa
 
 
 
2.
Não depende de aceitação por parte do empregado.
Depende de aceitação por parte do empregador.
Depende de deferimento por parte do empregador.
Não depende de aceitação por parte do empregador.
Só pode ser formulado pelo empregador.
 
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação - Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º
proporcional aos meses trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais. Ocorre por
iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá trabalhar durante o aviso prévio e não haverá redução de horário. O pedido de dispensa
de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor de aviso prévio, salvo se comprovado que o empregado obteve novo emprego
(Súmula 276, TST).
 
Gabarito Coment.
 
 
3.
O empregado que foi nomeado presidente da CIPA pela empresa
O empregado eleito a dirigente sindical suplente
O empregado que sofreu acidente em sua folga e não recebeu benefício previdenciário.
O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença.
O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: TST - Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical e do
respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso de:
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais,
quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre
outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção
correta que se adequa a situação problema:
Gabarito Coment.
 
 
4.
culpa recíproca.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador.
dispensa indireta.
pedido de demissão pelo trabalhador.
 
Gabarito Coment.
 
 
5.
Nenhuma das respostas estão corretas
No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
For demitido sem justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
For demitido por justa causa;
 
 
 
Explicação:
Gabarito - Item B.
Explicação:
Os direitos assegurados ao trabalhador no caso da demissão sem justa causa são:
Saldo de salário: salário proporcional aos dias trabalhados até a ocasião da demissão. O cálculo desse valor é realizado dividindo o salário do
trabalhador por 30 e multiplicando pela quantidade de dias trabalhados no mês.
Aviso prévio indenizado: o empregador tem o dever de comunicar ao empregado sobre sua demissão, no mínimo, 30 dias antes de efetuá-la.
Caso isso não ocorra, o empregador deve indenizar o empregado no valor que receberia caso tivesse trabalhado esses 30 dias.
Quanto ao prazo para o acerto ser realizado, se a empresa avisa previamente ao trabalhador sobre sua demissão, o pagamento deve ser
efetuado no primeiro dia útil seguinte ao término do aviso. Já no caso de aviso prévio for indenizado, o prazo para o acerto é de 10 dias, a
serem contados a partir do dia que o trabalhador foi notificado sobre a demissão.
 
Gabarito Coment.
 
 
6.
Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Pedido de Demissão.
Aposentadoria Especial.
Força Maior
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias
trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será
reduzido de:
Explicação: Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos
salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações
legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de
trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de
5.11.1965)
 
Gabarito Coment.
 
 
7.
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
a falência ou a concordata do empregador.
 
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu,
direta ou indiretamente (CLT, art. 503, parágrafo único).
" É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente
aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superiora 25%, respeitado em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes de força maior, é garantido o restabelecimento dos salários reduzidos. "
 
 
 
 
8.
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
 
 
 
Explicação:
Gabarito. Item A.
Explicação: 
Redução da jornada de trabalho no aviso prévio: entenda como funciona
Trabalhar duas horas a menos por dia durante o aviso prévio. Quem preferir esta redução da jornada de trabalho poderá ficar duas
horas a menos na empresa todos os dias ¿ seja no começo ou no final do expediente. ...
Não trabalhar por sete dias corridos.
 
Gabarito Coment.