Psi organizacional 3

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26/05/2020 EPS
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 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 3a aula
 Lupa 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: SDE4020_EX_A3_201502462559_V1 26/05/2020
Aluno(a): PRISCILA SANTOS GONÇALVES 2020.1
Disciplina: SDE4020 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 201502462559
 
 1a Questão
Quais são as duas áreas responsáveis pelo estudo do comportamento
organizacional?
Psicológica e Antropológica 
Filosófica e Sociológica
 Psicológica e Sociológica
Psicológica e Filosófica 
Psicológica e Estatística
Respondido em 26/05/2020 21:01:43
 
 
Explicação:
Psicológica- orienta-se para a mudança organizacional a partir da transformação
de pessoal. Então abrange: necessidade e motivação; estudo e supervisão e clima
organizacional; e desenvolvimento organizacional.
Área Sociológica: orienta-se para a organização, a tecnologia e propõe uma
abordagem Contingencial. Então abrange: transação e barganha, relações
laterais; e estrutura tecnológica e ambiente.
 
 
 2a Questão
Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
Realizar orientação vocacional
Reestruturar a organização
Ajustamento de pessoal
 Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
Dar suporte ao Taylorismo
Respondido em 26/05/2020 21:01:49
 
 
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 3a Questão
Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na
história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram:
Avaliação de desempenho
Recrutamento e Seleção
 Treinamento e Desenvolvimento
Cargos e Salários
Acompanhamento de pessoal
Respondido em 26/05/2020 21:01:53
 
 
 4a Questão
Considerando a Análise do Trabalho como matéria-prima em POT, o RH se vale dessa análise para definir várias de suas ações. Em
qual ação o RH NÃO se utiliza da AT?
Avaliação de desempenho.
Recrutamento e Seleção.
 Políticas de punição.
Treinamento e Desenvolvimento.
Cargos e Salários.
Respondido em 26/05/2020 21:01:59
 
 
Explicação:
Políticas de punição.
 
 
 5a Questão
Quando citamos comportamento organizacional, condições no trabalho,
mudança organizacional, entre outras; estamos nos referindo a:
áreas de atuação do psicólogo cognitivo
áreas de atuação do administrador
áreas de atuação do psicólogo clínico
áreas de atuação do psicólogo comportamental
 áreas de atuação do psicólogo organizacional
Respondido em 26/05/2020 21:01:51
 
 
Explicação:
Comportamento Organizacional- consiste no estudo sistemático do
comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no
ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o
absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para tanto se
preocupa com desempenho, produtividade, grupos e liderança, motivação,
satisfação, comprometimento, conflito, poder e cultura organizacional.
 Qualificação/desenvolvimento- Desenvolvimento segundo Nadler (1984), é a
¿aprendizagem voltada para o crescimento individual, sem relação com um
trabalho específico¿. Existe a preocupação com avaliação de desempenho,
estágios e formação, desenvolvimento de carreira, desenvolvimentos gerencial e
de equipe.
Administração de pessoal- recrutamento e seleção, planejamento, cargos,
entrevista de desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de recursos
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humanos.
Mudança organizacional- desenvolvimento organizacional, qualidade de vida no
trabalho, programa de qualidade total.
Condições/ higiene no trabalho- segurança/acidentes, ergonomia, manejo do
estresse, assistência psicossocial.
 
 
 6a Questão
Podemos dizer que a maneira lenta, suave e que não transgredi as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela
afetados, corresponde a qual tipo de mudança dentro de uma empresa?
Mudança de impacto
Mudança revolucionária
Desenvolvimento sistemático
Mudança afetiva
 Mudança evolucionária
Respondido em 26/05/2020 21:01:56
 
 
 7a Questão
A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A técnica__________visava medir os
resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque
a alternativa que preenche a lacuna.
Sociodrama
 Representação de papéis
Psicodrama
Sociometria de Moreno.
Dinâmica de grupo de Lewin
Respondido em 26/05/2020 21:02:16
 
 
 8a Questão
Diante do que você aprendeu sobre a atuação do psicólogo no âmbito das
organizações, pode-se afirmar que aquela responsável por recrutar, selecionar,
administrar os cargos e salários, fazer a entrevista de desligamento é: 
Mudança organizacional
Qualificação e desenvolvimento
Condições/higiene no trabalho
 Administração de pessoal 
Comportamento Organizacional 
Respondido em 26/05/2020 21:02:05
 
 
Explicação:
Comportamento Organizacional- consiste no estudo sistemático do
comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no
ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o
absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Para tanto se
preocupa com desempenho, produtividade, grupos e liderança, motivação,
satisfação, comprometimento, conflito, poder e cultura organizacional.
 Qualificação/desenvolvimento- Desenvolvimento segundo Nadler (1984), é a
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¿aprendizagem voltada para o crescimento individual, sem relação com um
trabalho específico¿. Existe a preocupação com avaliação de desempenho,
estágios e formação, desenvolvimento de carreira, desenvolvimentos gerencial e
de equipe.
Administração de pessoal- recrutamento e seleção, planejamento, cargos,
entrevista de desligamento, remuneração e benefícios, planejamento de recursos
humanos.
Mudança organizacional- desenvolvimento organizacional, qualidade de vida no
trabalho, programa de qualidade total.
Condições/ higiene no trabalho- segurança/acidentes, ergonomia, manejo do
estresse, assistência psicossocial.
 
 
 
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