Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliaçao II

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima 
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao 
trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é 
um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer 
dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras 
garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença 
que julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, 
como os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
2. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para 
validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. 
Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido 
de redução de jornada. 
 c) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o 
sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. 
 
3. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
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legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e 
sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 
5. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao 
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso 
são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
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6. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
7. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais 
com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação 
de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de 
compensação tradicional e o banco de horas: 
 a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical.c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
 d) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
 
8. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
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9. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes 
citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua 
casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime 
de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
10. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço 
realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, 
pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades 
básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição 
Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos 
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por 
uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o 
salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de 
pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, 
podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
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