Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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LUCAS  Sair
Informações Adicionais
Período: 24/02/2020 00:00 à 08/06/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 1500
Protocolo: 511747699
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Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o
afastamento não é considerado, em regra, como tempo de serviço.
Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho
Alternativas:
a licença remunerada. Alternativa assinalada
a ausência por motivo de greve.
a ausência do empregado por motivo de prisão.
o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia.
São hipóteses de sustação provisória dos efeitos dos contratos de trabalho a interrupção e a suspensão. A interrupção aparece como sustação restrita e unilateral dos efeitos contratuais e a suspensão como sustação
ampliada e recíproca desses efeitos.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: LTr, 2017.
 
Tomando como referência a suspensão e interrupção do Contrato de Trabalho, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas:
 
(  ) Maria ficou dois meses afastada do serviço por motivo de doença – não relacionada ao trabalho. Sendo assim, seu contrato de trabalho ficou interrompido nos 5 primeiros dias do afastamento e suspenso pelo tempo
restante, até o seu retorno ao serviço.
(  ) João ausentou-se por um dia para prestar o exame vestibular e seu contrato de trabalho ficou interrompido no dia em que se ausentou.
(  ) Paula permaneceu em licença não remunerada por um ano, a fim de cursar uma pós-graduação no exterior, e seu contrato de trabalho permaneceu interrompido nos 15 primeiros dias do afastamento e suspenso pelo
tempo restante, até o seu retorno ao serviço.
(  ) José ausentou-se por cinco dias em razão do nascimento de seu filho e seu contrato de trabalho esteve interrompido durante todos os cinco dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - F - F - F.
F - V - F - V. Alternativa assinalada
V - V - F - V.
F - F - V - F.
V - F - F - V.
Jornada de trabalho é o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador, em virtude do respectivo contrato. Isso significa que a jornada estaria relacionada, então, com o tempo
destinado a um dia de trabalho.
 
No que tange a duração do trabalho e jornada de trabalho, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A duração do trabalho traz uma noção mais restrita, porque abrange apenas o lapso temporal de labor do empregado perante seu empregador.
II. A discussão sobre duração e jornada de trabalho, talvez não seja tão relevante sob o ponto de vista prático, mas é importante para identificarmos que quando falamos de “jornada de trabalho”, estamos nos referindo à
duração de trabalho diária do empregado.
III. O objetivo primordial das normas sobre duração do trabalho é tutelar a integridade física do trabalhador, evitando-lhe a fadiga.
IV. Insere-se também dentro da jornada o tempo em que o trabalhador esteja à disposição do empregador.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
II, III e IV. Alternativa assinalada
I e II.
I, II, III e IV.
I e IV.
I, II e III.
A legislação trabalhista determina que a duração normal do trabalho é de oito horas diárias, totalizando o máximo de 44 horas semanais. No entanto, a jornada diária de trabalho pode ser acrescida de horas
suplementares (não ultrapassando o limite máximo de duas horas) quando for necessário realizar um serviço extraordinário.
 
Com base em jornada de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
1. I. A hora extra deve ser paga com acréscimo em relação à hora normal de, no mínimo, 50% em dias úteis, e de 100% aos domingos e feriados.
PORQUE
1. II. O percentual de horas extras pode ser superior aos limites estabelecidos em lei, mediante o previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de frequência como forma de registro de horário, pois as provas revelaram que a empresa fraudava e manipulava os registros, não existindo
prova capaz de invalidar a jornada afirmada pelo trabalhador. [...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações contra a Ambev com a mesma alegação de manipulação e fraude dos registros de ponto
eletrônico. [...] Com isso, considerou inválidos os cartões de ponto e acolheu a jornada apresentada pelo operador”.
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário e receberá horas extras. Tribunal Superior do Trabalho, 2014. Disponível em:
<www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-empregado-da-ambev-comprova-manipulacao-em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em: 05/02/2019.
 
Com base em Jornada de Trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
1. I. Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de horário, seja por registro manual, seja por registro mecânico ou eletrônico.
PORQUE
1. II. O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, forçando o empregador a registrá-la corretamente em vista da vulnerabilidade do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
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