exercicio 3

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1a Questão
	
	
	
	A NR1 regula os conceitos de:
 
		
	
	Empregadores, empregados e canteiros de trabalho, mas não frente de trabalho.
	 
	Empregador, empregado, empresa, setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho.
	
	Empregadores e empregados, apenas.
	
	Empregadores, setor de trabalho e canteiro de trabalho, apenas.
	
	Setor de serviço, canteiro de trabalho, canteiro de obra, frente de Trabalho  e local de Trabalho, mas não empregados.
	Respondido em 24/03/2020 17:49:14
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção contém a opção correta. NR1. Item 1.6.
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras
 
		
	
	Serviram de grande incremento à flexibilização das regras de segurança.
	 
	Foram criadas para regulamentar a segurança e medicina do trabalho previstas na CLT.
	
	Não afetam atividades laborais da Administração Pública.
 
	
	Não afetam as atividades de comércio, mas apenas indústria.
	
	Serviram de grande incremento à segurança e saúde do trabalhador.
 
	Respondido em 24/03/2020 17:49:30
	
Explicação:
Gabarito comentado: e). A opção reflete a realidade normativa com base na Portaria 3124 de 08 de junho de 1978 ( Ministério do Trabalho).
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
 
		
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
	
	A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras.
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado.
 
	
	A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	Respondido em 24/03/2020 17:50:36
	
Explicação:
 
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1.
(https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf)
A NR foi ainda revigorada pela Portaria SEPRT 915 de 31/07/2019 que introduziu novos conceitos, tratamentos simplifcados e previsão de capacitação e instrução via Ead.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
		
	 
	A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
	
	A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
	
	A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
	
	A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
	
	Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.
 
	Respondido em 24/03/2020 17:51:06
	
Explicação:
Gabarito comentado: d) A opção contempla a realidade da NR1. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-01.pdf
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	 As Normas Regulamentadoras:
 
		
	
	Tratam da CIPA apenas no serviço público.
	
	Não tratam da CIPA
	
	Não tratam da CIPA, pois o tema já era regulado na CLT quanto da chegada das NRs na década de 1970.
 
	 
	Tratam da CIPA sem prejuízo da CLT ou outros dispositivos.
	
	Tratam da CIPA como uma liberalidade e não uma obrigatoriedade.
	Respondido em 24/03/2020 17:51:42
	
Explicação:
Gabarito comentado: d). A opção está correta. A CLT e as Normas Regulamentadoras tratam do tema. NR5, por exemplo. https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
 
		
	
	Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.
	
	Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
	
	Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
	
	Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
	 
	Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
	Respondido em 24/03/2020 17:51:53
	
Explicação:
Gabarito comentado: c). A Constituição da República Federativa do Brasil ( CRFB 88), valida o direito ao trabalho e sua proteção como direitos fundamentais (art. 6º e 7º, CRFB 88).