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Sobre a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta: A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras. A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019. A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88.
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Hugo Oliveira

há 2 anos

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Hugo Oliveira

há 2 anos

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há 5 meses

Vamos analisar cada uma das opções apresentadas: 1. A CLT sempre protegeu os direitos previstos nas Normas Regulamentadoras. - Essa afirmação não é totalmente correta, pois a CLT e as NRs têm suas próprias funções e não se pode afirmar que a CLT sempre protegeu os direitos das NRs. 2. A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019. - Esta afirmação é correta. A NR1 realmente serve como uma norma introdutória e foi atualizada em 2019. 3. A CLT apenas sugere medidas punitivas. As medidas preventivas estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras. - Essa afirmação é incorreta, pois a CLT também prevê medidas preventivas. 4. Com as NRs o Capítulo V da CLT foi expressamente revogado. - Isso não é verdade, pois o Capítulo V da CLT, que trata da segurança e saúde no trabalho, não foi revogado. 5. A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas e foi posteriormente revogada com a CRFB 88. - Essa afirmação é falsa, pois a NR1 não foi revogada pela Constituição de 1988. Diante da análise, a opção correta é: A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019.

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há 2 anos

A alternativa correta é: "A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs e continua em vigor, atualizada em 2019." A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é uma lei que estabelece os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores no Brasil. As Normas Regulamentadoras (NRs) são regulamentos complementares à CLT que estabelecem regras específicas para a segurança e saúde do trabalhador em determinadas atividades. A NR1 é uma norma de introdução às demais NRs, estabelecendo as disposições gerais e os objetivos das normas regulamentadoras. Ela continua em vigor e foi atualizada em 2019. A CLT não apenas sugere medidas punitivas, mas também estabelece medidas preventivas para garantir a segurança e saúde do trabalhador. O Capítulo V da CLT, que trata da segurança e medicina do trabalho, não foi revogado pelas NRs. A NR1 não foi revogada com a Constituição Federal de 1988.

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No Brasil as Normas de Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional são obrigatórias para todas as empresa públicas e privadas que admitem trabalhadores em regime de CLT. Neste sentido, qual a Portaria que garante esta aplicação?
Decreto Federal 6091 do Ministério do Trabalho

É INCORRETO afirmar que:
A escravidão no Brasil não retardou nosso processo de desenvolvimento industrial e de regulação das relações de trabalho, inclusive sobre segurança e saúde.

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Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, deverão realizar um treinamento obrigatório antes de iniciar sua gestão. Qual a carga horária deste treinamento?
10 horas
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O exame médico por conta do empregador é:
Uma obrigação da CLT apenas periodicamente e na dispensa, pois na admissão aproveita-se o exame médico de demissão/admissão anterior.
Previsto em Norma Regulamentadora, mas não na CLT, pois esta é uma legislação geral, não específica para cada profissão e necessidades pontuais.
Uma obrigação da CLT apenas na admissão.
Previsto na CLT para admissão, tempo periódico e demissão.
Uma faculdade, podendo as partes contratantes, inclusive as grávidas, dispensar tal exame mediante declaração de estado de saúde.

A respeito da proteção jurídica da segurança e saúde dos trabalhadores, a CLT e as Normas Regulamentadoras marque a opção correta:
A CLT apenas sugere medidas preventivas. As medidas efetivamente obrigatórias estão exclusivamente nas Normas Regulamentadoras.
A NR1 serviu apenas para colocar em vigor às demais normas, não tendo outra aplicação prática no curso do tempo.
A CLT apenas protegeu tais direitos após as Normas Regulamentadoras entrarem em vigor.
A NR1 funciona como uma norma de introdução às demais NRs.
Com as NRs o Capítulo V da CLT foi tacitamente revogado.

O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?
Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.

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