PROVA DIREITO DO TRABALHO II

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PROVA DIREITO DO TRABALHO II
Data: 05/05/2020 - Prova Parcial - Peso 6,0. - Total de pontos na prova 60.
Orientações:
- É permitida a consulta ao material, legislação e internet. Lembrar de utilizar as tabelas 
para a realização dos cálculos trabalhistas.
- Nas questões dissertativas, as respostas devem ser construídas pelo próprio aluno, 
fundamentando na legislação e caso seja retirado trechos da internet, deve ser indicada a 
fonte (Disponível em....).
- Nas questões que envolva resolução de cálculo, para que a questão possa ser avaliada 
serão aceitas somente as respostas contendo a discriminação do cálculo. 
- A correção e notas da prova serão liberadas no prazo de 7 dias e receberão no email 
institucional. 
- Comunicar a professora através do chat quando encerrar a prova para confirmação do 
recebimento.
- Acessar o Google Meet com a câmera acionada e microfone desligado.
- A prova possui 12 questões. Cada questão possui pontuação de 5 pontos que equivale a 
0,5. A soma total de 60 pontos equivale a nota 6,0. 
- Horário da prova: das 19h40min às 22horas e 15min
Boa prova!
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*Obrigatório
NOME DO ALUNO *
Julia Schneider
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10 pontos
5 pontos
V–V–F–V.
F–F–V–V.
V–V–F–F.
F–V–V–V.
V–F–V–F.
Considerando que o empregado recebe salário mensal de R$1.300,00 e
adicional de periculosidade, realizou um total de 2 horas extras no dia
03.04 e 1 horas extras no dia 19.04. Calcule a folha de pagamento do
mês abril de 2020. Necessário apresentar o demonstrativo de cálculo. *
Salario 1300,00
Periculosidade 1300,00 x 30% = 390,00
HE = 38,56
Proventos: 1.728,56
Inss = 78,38 + 61,52 = 139,90
Salário Líquido =1.588,66
FGTS = 137,96
Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou
falsas (F) as seguintes afirmativas: ( ) Quando o pagamento houver sido
estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia
útil do mês subsequente ao vencido. ( ) Não serão considerados como
salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço. ( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo,
diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do
empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. ( ) O
pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho,
dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento
deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo. *
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5 pontos
tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a Pedro quanto o valor
cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta.
somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a
Pedro.
o uniforme fornecido pela empresa a Pedro integra sua remuneração.
as gorjetas recebidas por Pedro dos clientes não integram sua remuneração.
a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não
integra a remuneração do empregado.
5 pontos
R$ 2.669,00
R$ 1.884,00
R$ 2.355,00
R$ 1.962,50
R$ 1.590,00
PEDRO é funcionário do Bar Pinguim e exerce a função de garçom, com
registro em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da
categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos
clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à
razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição
aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os
empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do
serviço. Diante do exposto, no que se refere à remuneração do
empregado, é correto afirmar que: *
De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho
diurno difere da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho
noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno
recebem R$ 1.570,00 de salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos
funcionários que trabalham regularmente no período noturno? *
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5 pontos
Apenas I, III e IV.
Apenas II, III e IV.
Apenas I e III.
Apenas I e IV.
Apenas II e IV
10 pontos
Considerando as disposições da CLT quanto ao comparecimento ao
serviço, analise as situações hipotéticas a seguir e assinale a alternativa
que aponta as corretas. I. PAULO é empregado da empresa Loja Preço
Baixo, sendo que se ausentou do trabalho por 2 (dois) dias consecutivos
em razão do falecimento do seu irmão Lucas, não obtendo prejuízo em
seu salário. II. Adriano se ausentou do trabalho por 2 (dois) dias em razão
de comparecimento ao Tribunal do Júri na cidade de Canoas, obtendo
prejuízo em seu salário. III. Considerando as eleições de 2018, Vicente
deixou de comparecer ao serviço para o fim de se alistar eleitor por 2
(dois) dias consecutivos, obtendo prejuízo em seu salário. IV. Adriana
trabalha na empresa BK Indústria de Parafusos e, em virtude de seu
matrimônio, deixou de comparecer ao trabalho por 2 (dois) dias
consecutivos, não obtendo prejuízo em seu salário. *
Considerando que o empregado recebe salário mensal de R$1.250,00 e
adicional de insalubridade em grau máximo, calcule a folha de
pagamento do mês abril de 2020, sendo faltou injustificadamente nos
dias 8 e 9 de abril de 2020. Necessário apresentar o demonstrativo de
cálculo. *
Salário 1250,00
Insalubridade 40% = 418,00
Faltas: 2 dias – 1.668,00/30x2 = R$111,20
Domingo descontado = 83,33 
INSS = 116,93
FGTS = 117,87
Salário Líquido = 1.356,54 
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5 pontos
todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial;
os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em
norma cogente;
Judite sofreu desconto legal, Tício, desconto judicial e Flávia, desconto contratual;
os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão
contratual.
as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por
escrito;
5 pontos
não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há horas extras
a pagar;
há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5:30 e 6:00 horas;
houve violação ao intervalo interjornada, gerando assim direito ao pagamento de
horas extras.
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição desrespeitado;
a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com adicional de no
mínimo 50%;
Judite é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5
salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de
INSS; Tício é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque
se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20%
para o seu filho menor; Flávia é subgerente no mesmo estabelecimento e
no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou
junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu
contracheque. *
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de 2ª feira a sábado das 5:30 às 15:30 horas, com pausa alimentar
de 2 horas. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, é
correto afirmar que: *
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5 pontos
as diárias para viagem, ainda que habituais não integram a remuneração do
empregado, não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
tendo em vista que ultrapassou 50% do salário, a regra é que metade do valor
recebido terá natureza salarial, logo 35%, no caso.
somente o que ultrapassar50% do salário terá natureza salarial, logo, 20%, no caso.
as diárias para viagem sempre integram a remuneração do empregado, servindo de
base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
tendo em vista que ultrapassou 50% do salário, a integralidade da diária para viagem
terá natureza salarial.
5 pontos
Não haverá direito à equiparação salarial, pois ambos trabalham em
estabelecimentos distintos.
A equiparação salarial será devida se for confirmada a identidade de funções e
observados os demais requisitos legais, pois trabalham na mesma localidade.
Só não haverá direito à equiparação salarial se a empregadora tiver plano de cargos e
salários devidamente homologado pela Superintendência Regional do Trabalho.
Não haverá direito à equiparação salarial, pois Tiago é mais antigo na função.
A equiparação salarial será devida se houver a mesma produtividade e perfeição
técnica.
Uma cópia das suas respostas será enviada por e-mail para jschneider@ucs.br.
FELIPE é empregado da Empresa COMÉRCIO DE BEBIDAS GELADAS
LTDA e, em determinado mês, recebeu diárias para viagem no importe de
70% do seu salário. De acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017,
*
Anderson, admitido pela Empresa SSA Metalúrgica, no dia 05.10.2018,
sempre teve salário inferior ao do colega Tiago, admitido um ano antes,
para o exercício da mesma função. Considerando que ambos os
empregados trabalham em filiais distintas, mas localizadas no mesmo
município, assinale a alternativa correta em relação à eventual postulação
de equiparação salarial de Anderson com Tiago. *
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