TRABALHO DE PERICIA LAUDO PERICIAL

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INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA – IEPO 
FACULDADES OBJETIVO 
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
 
 
LEUDILENE CUNHA DE OLIVEIRA 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUMENTO DE PARECER TECNICO DE PERICIA CONTABIL 
EXTRAJUDICIAL DE REVISIONAL DE SUBSIDIOS SALARIAIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Palmas – TO 
Junho/2020 
INSTRUMENTO DE PARECER TECNICO DE PERICIA CONTABIL 
EXTRAJUDICIAL DE REVISIONAL DE SUBSIDIOS SALARIAIS. 
 
 
A Leudilene Cunha De Oliveira oferece trabalhos personalizados em auditoria, planejamento 
tributaria assessoria jurídica tributária e contabilidade para as empresa nacionais de pequeno e 
médio porte. 
Fundada em 2004, estabelecida na 309 Sul, Rua 04 QI 12 Lote 03,Plano diretor Sul,Palmas/TO 
N.240, temos por objetivos e princípios de atuar com imparcialidade,eficiência,com a 
associaçãode qualidade profissional nas suas áreas ade atuação,em busca sempre de um padrão 
de excelência comprovados pela satisfação do mercado onde atua pelo grau de competência 
dos seus profissionais. 
Leudilene Cunha De Oliveiracomprometida na busca a satisfação dos seus clientes, através do 
comprometido no atendimento das necessidades para tomadas de decisões estratégicas. E para 
isso conta com ajuda de profissionais de eficiências com conhecimentos de visão sistêmicas 
em aspectos de tributárias e organizacionais para identificar a melhor solução que a permita a 
maximização dos resultados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUMENTO PARTICULAR DE PARECER TÉCNICO DE PERICIA CONTABIL 
EXTRAJUDICIAL DE REVISIONAL DE SUBSIDIOS SALARIAIS. 
 
1. Introdução 
O trabalho tem a finalidadede revisar os valores mensais relativos aos subsídios recebidos pela 
Sra JORDANNA NOVAES (02-I-H), significa, na verdade atualizar época da sua 
aplicação.Esta tarefa envolve a elementos materiaisque compõe o acervo documental do 
servidor. Fazendo os cálculo e as avaliações das demais verbas como férias e decimo terceiro. 
As expressões,DISSIDIOS SALARIAL, são utilizados em conflitos de reajuste de salários de 
um profissional ou categoria entre empresa e empregado. Que quando comparados entre a 
tabela vigente e o valor efetivamente repassados na folha de pagamento, e Atualização 
monetária é o valor presente a perda do valor econômico, ou sejaé arecuperação do poder de 
compra do valor deixado de pagar. 
1.1.Objetivos 
Esse estudo tem o objetivo de avaliar e evidenciar os valores referente a diferença salarial com 
base na lei 4.785/2004 e a correção do salários da data base e apresentar os valores a seres 
ressarcido ao profissional adotando a metodologia do valor econômico. Para tanto, será 
realizado a exposição dos cálculos (ANEXO I) determinando o valor econômico a ser 
restituído. 
Esses exames de remuneração foram conduzidos de acordo com a legislação pertinente, 
disponibilizada pela empresa relativa a diferença de letras e cargos e fator de correção sobre a 
remuneração de 01/2016 a 04/2018. 
Estudo voltado para calcular os valores a ser repassado pela empresa aos colaboradores não 
nos habilita a expressar uma opinião sobre a eficiência geral das remunerações . 
Efetuamos uma avaliação independente dos procedimentos fiscais adotados na apuração das 
bases tributáveis,bem como não analisamosos procedimentos envolvidos na elaboração dos 
cálculos até abril de 2018, executado no estado do Tocantins. 
 
 
1.2.Contribuição pretendida 
Este presente trabalho tem como virtude a falta de aplicação da legislação referente ao tempo 
de trabalho especifico para determinar os valores dos salários mensaisque deveriam ser pagos 
mensalmente com a demonstração de calculo de diferença salarial e atualização monetárias. 
Este trabalho é necessário para esclarecer e trazer veracidade dos fatos, a revisão contratual 
encontra nos pronunciamento e ordenamentos jurídicos portanto é uma forma de adequação 
da relação contratual de trabalho. 
2. SÍNTESE 
Pararealizar esse trabalho foi utilizado todos os demonstrativos salariais emitido pelo agente 
pagador financeiro e cópias do contrato de financiamento fornecido pela requerente além de 
planilha e cálculos elaborada por este perito. 
As informações contidasneste relatório deve ser objeto de estudo por V.Sano sentido de 
comparar e impacto calculado e divulgado pela empresa com os risco assumido numa possível 
reclamação. 
Estamos a disposição para tirar qual quer duvida. 
I-Base de Calculo 
1. Remuneraçao/Subsidio 
A basecoletada para evidenciar as diferenças foi encontrada no portal da empresa e a 
documenta ção foi fornecida pela V.Sa para poder calcular a remuneração individual. 
O qual pode ser assim resumido: 
a) Remuneração conformea tabela com vigência a partir de 1 de janeiro de 2016; 
b) Fator de correção conforme a tabela com vigência a partir de 1 de janeiro de 2016; 
c) Remuneração conforme a tabela do anexo II da Lei N 4.785/2004, com vigência a 
partir de 2 de janeiro de 2016. 
d) Lei N acordo trabalhista N.785/2015, que alterou PCCR dos colaboradores; 
 
2. Atualização de Remuneração 
 
A remuneração é calculada entre a diferença da remuneração paga no mês e a de 01/2016 
E os valores discriminados na tabela do anexo II da lei 4.785/2004 dessa operação 
matemática e o resultado é chamado de DIFERENÇA DE SUBSÍDIO. 
 
 
3. Fator de Correção 
 
Ao multiplicar a quantia no indexador por “2,1199 e adicionar a quantia detalhada na tabela do 
Anexo II da Lei nº4.785/2004, o resultado dessa operação matemática é o que chamamos de 
“Fator de Correção de Data Base”. 
 
II – Parecer Técnico 
 
Devido à limitação de tempo e informações detalhados, as previsões calculadas serão revisadas 
e interpretadas, e haverá riscos inerentes devido às informações obtidas. 
Antes do exposto, conclui-se conforme os cálculos, que empresa deve repassar um valor de R$ 
55.657,73 (cinquenta e cinco mil e seiscentos e cinquenta e sete reais e setenta e três centavos) 
de acordo a diferençasde subsídios e correção. 
 
 
 
 
 
 
 
Palmas – TO 
Junho/2020 
 
 
 
LEUDILENE CUNHA DEOLIVEIRA