Estudo de Caso, APS direito aplicado aos negocios

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Aluna: Jaqueline de Oliveira Lima.
Marketing 4° período.
Estudo de Caso
 Marisvania, cozinheira, trabalha pessoalmente em um bar localizado no Posto de combustíveis na cidade de Petrolina, três vezes por semana cozinhando salgados. O dono do Posto de combustíveis pactuou que Marisvania receberia o valor de R$ 50,00 (cinquenta) reais por dia de trabalho e que o horário em que ela estaria prestando serviços seria das 8:00h às 12:00h. O tomador de serviços dá as diretrizes do trabalho prestado por Marisvania que cumpre as ordens e executa o serviço. Analisando o caso concreto apresentado, responda aos questionamentos abaixo;
a) existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente.
Sim, pois existem alguns requisitos que caracteriza a relação de emprego que se encontra no Art. 3° da CLT. Conseguimos identificar o trabalhador como empregado a partir dos requisitos, para ter o reconhecimento do vínculo de emprego, o trabalhador deve atuar com:
1. Pessoalidade: 
Vinculo é formado em decorrência de qualidade inerentes a uma especifica pessoa, ou seja, para que ela desenvolva sua atividade, isso significa que quando empregador contrata determinado trabalhador, apenas ele pode executar o serviço solicitado, por motivo de suas qualificações, experiências, com pessoalidade, etc. ele não pode por exemplo pedir pra alguém substitui-lo em suas atividades diárias. 
2. Habitualidade: 
A habitualidade também é conhecida pelo art. 3° como não eventualidade, isso significa que o empregado tem uma determinada rotina, quer dizer que cumpre uma repetição, ou seja, há uma expectativa de retorno, não necessariamente de um dia após o outro, nem que ele precise trabalhar diariamente, uma vez só na semana, é considerado pela CLT como habitual. Mas se dá no momento em que ele precise retornar ao trabalho em determinado períodos e horários acordados com o empregador.
3. Onerosidade: 
Recebimento de quantia e/ou recebimento de salário, a onerosidade é presumida, ou seja, presumisse que o trabalhador atua/labora para receber quantia. Esse empregado recebe pela prestação de serviços, como um sistema de troca. A ausência de onerosidade que vai diferenciar o empregado do trabalhador voluntario. O empregado por sua vez espera pelo recebimento de quantia pelo seu trabalho.
4. Subordinação jurídica: 
É aquela subordinação que decore da lei, por isso é chamada de subordinação jurídica. Que é a verdadeira sujeição. O empregado está subordinado ao empregador. A lei diz que existe essa subordinação, na medida que diz que o empregador possui poderes e pela utilização desses poderes ele subordina o empregado, nesse caso o trabalhador precisa seguir regras que forem criadas pelo seu empregador. Fiscalização, receber penalidades, advertências, suspensão, ser demitido por justa causa, demonstra subordinação.
5. Alteridade: 
A alteridade encontra-se no art. 2° da CLT, ou seja, é o requisito do vínculo de emprego que já foge do Art. 3°. A alteridade significa assunção dos riscos do empreendimento pelo empregador, que quer dizer que quem assume todos os riscos do empreendimento não é o empregado e sim o empregador. O trabalhador como empregador irá trabalhar, desenvolver suas atividades, cumprir as ordens e receber seu salário. Os riscos são suportados pelo empregador, e não pelo empregado, em relação a isso o trabalhador está isento.
b) qual o princípio do direito do trabalho estaria presente nesta situação concreta apresentada?
Diante do exposto, vemos que nesta situação estaria presente o princípio mais importante dentro do direito do trabalho, que é o da proteção. Foi idealizado levando em consideração a hipossuficiência do trabalhador, que significa que o trabalhador na relação jurídica com o empregador é considerado a parte mais fraca, não tem quase nenhum tipo de poder e não pode quase nunca impor sua vontade, por esse motivo foram criadas normas de proteção efetivas para o trabalhador.
Esse princípio passa a ser aplicado de três formas: 
Norma de interpretação, que é o in dubio pro operário, ou seja, se houver algum tipo de dúvida em relação a um dispositivo de lei, a uma cláusula do contrato de trabalho, a jornada de trabalho, a regra a ser aplicada estará sempre favorecendo o trabalhador, ou seja, o que for mais benéfico para ele.
Outro subprincípio é a ideia da norma mais favorável, em de algum tipo de caso concreto será aplicado ao trabalhador o que for mais favorável a ele, independentemente de for mais fraca que uma outra, ou se na pirâmide ela está em cima ou embaixo. 
Subprincípio condição mais benéfica, que é direito adquirido: todas as condições que se mostrarem mais benéficas ao empregado, e que forem concedidas no curso do vínculo de emprego passaram a ser direito adquirido dele. 
c)  se existe uma relação de emprego, em que ela se diferencia da relação de trabalho autônomo? Justifique sua resposta.
O trabalhador empregado, significa que todos os seus direitos e deveres estão disciplinados na própria CLT, que significa consolidação das leis trabalhistas, além disso o empregado CLT possui vários direitos que o trabalhador autônomo não irá possuir, alguns deles são: registro em carteira de trabalho, Férias, decimo terceiro salário, deposito do FGTS todo mês, recolhimento do INSS, e se por ventura o empregado for dispensado ou pedi demissão ele recebe as suas verbas rescisórias e seguro desemprego caso preencha os requisitos para tal direito. Além disso, ele precisa atender os requisitos de Pessoalidade, subordinação, onerosidade e habitualidade.
O trabalhador autônomo não tem nenhum dos direitos mencionados a cima, ele vai receber apenas pelos serviços prestados, e um dos requisitos a serem observados para o trabalhador autônomo é que ele não é subordinado, ou seja, ele não recebe ordens e nem é fiscalizado pela pessoa jurídica, ou seja, o empregador. Ele é quem faz sua própria rotina de trabalho, quer dizer que ele trabalha o dia, o horário e quando quiser, sem precisar prestar satisfações. Porém, ele também ser facilmente substituído por outra pessoa, caso não posso comparecer, enviando assim outra pessoa.
d) Se positiva a opção “c” esclareça se Marisvania possui vínculo de emprego doméstico? Justifique
Sim, pois ela se enquadra dentro da lei 150/2015 que rege que o trabalhador doméstico (a), que qualifica todo aquele que presta serviço para pessoa ou família. Está incluso nessa categoria o cozinheiro (a), que é a função que marisvania exerce no bar, pois a mesma trabalha para o dono do bar.