Responsabilidade Social Corporativa Atividade 2 FMU

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no 
organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus efeitos 
psicoativos, em drogas depressoras, drogas estimulantes ou drogas alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus 
efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível 
em: < http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. 
Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos psicoativos, 
assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, 
enquanto outros ilícitos. 
Resposta Correta: 
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, 
enquanto outros ilícitos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, porque depressores como 
o álcool e ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a heroína é 
considerada ilícita. Estimulantes como remédios para déficit de atenção 
e doenças neurológicas são lícitas, já anfetaminas e o crack são 
ilícitas. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis, a 
Universidade Federal de Santa Catarina publicou um glossário com a definição de 
diversos verbetes relacionados à diversidade. O Glossário da Diversidade, 
proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de diversidade sexual e de 
gênero, de direitos humanos, pessoas com deficiência, relações étnico-culturais, 
entre outros. 
 
TOURINHO, F. S. V. et al. Glossário da Diversidade. Santa Catarina: 
Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, 2017. 
 
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à orientação sexual, 
considere as afirmativas a seguir. 
 
I. ( ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da biologia, que já 
nascem com os indivíduos, ou seja, são inatas. Sexo é uma distinção biológica 
relacionada ao masculino e feminino. 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
II. ( ) O gênero é uma distinção social relacionada, basicamente, a papéis de 
homens e mulheres. O gênero é atrelado às convenções sociais, que são mutáveis, 
do que é considerado “coisa de mulher” ou “coisa de homem”, desde características 
físicas até demonstrações emocionais. 
III. ( ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e 
que não necessariamente é o gênero correspondente ao seu sexo. Uma pessoa 
pode se identificar como homem, mulher, ou algum outro considerado fora dos 
“padrões” e até com nenhum gênero. 
IV. ( ) A orientação sexual está relacionada com a atração física e emocional entre 
as pessoas. Um indivíduo pode ser assexuado, bissexual, heterossexual, 
homossexual ou panssexual. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Sexo, gênero, identidade 
de gênero e orientação sexual não significam a mesma coisa, cada um 
dos conceitos tem a sua definição e, não necessariamente, esses 
conceitos dependem uns dos outros. Enquanto o sexo é uma 
característica biológica que não muda durante a vida, a não ser 
cirurgicamente, o gênero - e sua consequente identidade - é alterado 
conforme as convenções sociais vigentes. A orientação sexual se 
relaciona a como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente 
atraída por outra. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Com o mundo cada vez mais globalizado e com o compartilhamento de 
informações cada vez mais facilitado, assuntos que nunca foram abertamente 
discutidos acabam entrando em pauta com mais frequência e intensidade. É o caso 
da apropriação cultural. Atualmente, é muito fácil conhecer novas culturas sem sair 
de casa, mas até que ponto um grupo ou indivíduo pode utilizar elementos de outra 
cultura? Assim, em relação à apropriação cultural, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma 
cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra 
cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
 
Resposta 
Correta: 
 
A apropriação cultural ocorre quando um indivíduo ou grupo de uma 
cultura dominante incorpora elementos que caracterizam outra 
cultura totalmente diferente da sua e que foi oprimida e 
marginalizada pelo grupo dominante. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. À alternativa está correta, pois, quando um grupo 
cultural, que oprimiu o outro, apropria-se de elementos culturais desse 
grupo oprimido, sem fazer referência à cultura e descaracterizando o 
elemento, ocorre a apropriação cultural. 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de 
alguns comportamentos não permitem, com frequência, a identificação das 
situações de abuso de droga. O comportamento diferente ou as atitudes estranhas 
são explicados por questões externas à utilização da droga e, quando relacionados, 
já podem constituir-se em dependência profunda e crítica. Esta condição, por sua 
vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus 
efeitos na produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, 
aumento na ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”. 
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: 
possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de 
Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez., 2007. Disponível em: 
< http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da 
produtividade do trabalhador. 
Pois: 
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos 
interpessoais podem se manifestar de forma constante. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
 
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o 
usuário e a naturalização de alguns comportamentos dificultam 
perceber o abuso de drogas por parte do usuário. A asserção II 
também é uma proposição verdadeira e justifica a I, pois, por meio da 
análise da produtividade do colaborador, é possível perceber a 
alteração em diversos comportamentos, que poderão estar 
relacionados com o abuso das drogas. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Leia o seguinte excerto: 
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das diversidades, 
a integração e o convívio com estes indivíduos, porém estas pessoas ainda 
encontram desafios e obstáculos na sociedade para sua aceitação, sendo vítimas 
de preconceitos e discriminações, reflexo das diferentes maneiras pelas quais 
foram vistas e tratadas ao longo do tempo. É direito de todos os cidadãos o acesso 
ao lazer, à saúde, à educação e ao trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro 
cidadão, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho e ao uso de suas 
aptidões para o desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, 
produtiva e valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para 
desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas que não possuem 
deficiência,desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os 
meios adequados”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de 
trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa com 
deficiência, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência 
possam exercer os mesmos direitos das pessoas sem. 
Resposta Correta: 
A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência 
possam exercer os mesmos direitos das pessoas sem. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, 
emprego, dignidade, entre outros, são direitos das pessoas com 
deficiência. A discriminação e o preconceito criam barreiras para que 
 
as pessoas com deficiência possam exercer os seus direitos com 
efetividade e a inclusão é fundamental para isso. 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é 
atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que geram 
grande confusão na maioria das pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à 
identidade de gênero, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se 
identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo. 
Resposta 
Correta: 
 
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se 
identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de gênero é o 
modo como uma pessoa se enxerga, se identifica. Uma pessoa pode 
se identificar como homem, mulher e até de gênero nenhum ou 
transgênero, que é quando ela se enxerga com o gênero oposto ao seu 
sexo. A identidade de gênero não tem a ver como uma pessoa se sente 
sexual e emocionalmente atraído por outra. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e 
gerenciar uma equipe culturalmente diversa, além de receber os benefícios disso. 
De acordo com Fleury (2000), os resultados organizacionais podem ser divididos 
em qualitativos (satisfação, identificação organizacional e envolvimento no trabalho) 
e em impactos quantitativos (performance, mobilidade no cargo e compensação). 
Os resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento, de 
turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas 
brasileiras. In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p. 
18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente diversa, 
considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado 
diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as afirmativas estão 
corretas, pois expressam, de fato, vantagens adquiridas ao se trabalhar 
com equipes culturalmente diversas, que promovem acesso a mais 
pontos de vistas, de modo a criar estratégias e soluções para mais 
pessoas, além de auxiliar na tomada de decisão. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Leia o seguinte excerto: 
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas para 
produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de forma 
intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as 
características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito que se 
espera e das circunstâncias em que ela é consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias 
extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, consideramos drogas os produtos 
ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias 
legalizadas podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo com o critério de 
legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de drogas: as lícitas e as ilícitas”. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. 
In: Aberta, 2017. Disponível em: < 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 
jul. 2019. 
 
A respeito do exposto acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção. 
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito. 
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas. 
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, V, F. 
Resposta Correta: 
V, F, V, F. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas drogas, 
muitas vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o uso constante 
e abuso, ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a quantidade e as 
 
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
circunstâncias em que são consumidas. Algumas substâncias permitidas por lei também 
são consideradas drogas perigosas, tendo em vista que causam dependência e 
prejudicam a saúde, como é o caso do álcool. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Leia o seguinte excerto da Convenção da Pessoa com Deficiência: 
“O propósito da presente Convenção é promover, proteger e assegurar o exercício 
pleno e equitativo de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por todas 
as pessoas com deficiência e promover o respeito pela sua dignidade inerente. 
Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de 
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas 
barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade 
de condições com as demais pessoas”. 
 
RESENDE, A. P. C. R.; VITAL, F. M. de P. A Convenção sobre os Direitos das 
Pessoas com Deficiência Comentada. Brasília: SEDH/CORDE, 2008. Disponivel 
em: < https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-
arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%2
0Comentada.pdf>. Acesso em: 09 jul. 2019. 
 
A respeito do conceito e direitos da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A pessoa com deficiência deve ser tratada de forma igual aos demais, então 
inclusão e acessibilidade são fatores desnecessários. 
II. ( ) A igualdade fica prejudicada quando se processam discriminações injustas a 
uma pessoa ou a um determinado grupo. 
III. ( ) Por causa das barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência, esse 
segmento tem menos direitos que outros. 
IV. ( ) Barreiras sociais podem impedir a participação de Pessoas com deficiência em 
condições de igualdade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência 
adequada. Quando se fala a respeito de igualdade,esta pressupõe o 
respeito às diferenças e à dignidade das pessoas, não se exigindo que 
todos sejam iguais, mas que todos possam exercer, de forma efetiva, os 
 
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
https://www.governodigital.gov.br/documentos-e-arquivos/A%20Convencao%20sobre%20os%20Direitos%20das%20Pessoas%20com%20Deficiencia%20Comentada.pdf
seus direitos. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto 
podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la, 
ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras aumenta a 
integração, melhora a produtividade e o desempenho das funções em uma 
empresa, traduzindo uma visão empresarial e uma cultura de inclusão que se 
expressa naquele ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas 
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de 
trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras 
impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas 
de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser 
aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração 
e a cultura de inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, II, III e IV. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de 
praticar a acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação, 
questões arquitetônicas, metodológicas, instrumentais, programáticas e 
atitudinais. As duas últimas citadas estão explicitadas na questão. A 
falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras enfrentadas por 
pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso 
podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a 
produtividade, a integração e a cultura de inclusão.