SEGUNDA PROVA - ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL _1_ _1_

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OBSERVAÇÃO: Esta prova vale 8,0 pontos, os outros 2,0 pontos são da atividade do 
FÓRUM 5(CÓDIGO DE ÉTICA) no ambiente virtual. 
SEGUNDA PROVA – ÉTICA EMPRESARIAL E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 2020.1 
1. (2,0) É ANTIÉTICO MAQUIAR O CURRÍCULO?* 
*Texto extraído do livro Comportamento Organizacional de Sthephen P. Robbins 
Quando dar uma ‘incrementada’ em suas realizações se torna uma fraude ou uma 
mentira? Um currículo deve ser com por cento verdadeiros? Aparentemente, muita gente não 
pensa assim. Uma pesquisa recente com 2,6 milhões de candidatos a emprego revelou que 
quase metade dos currículos continha pelo menos uma mentira. As credenciais infladas custam 
a muitos gestores seu emprego, alguns deles descobertos por Barry Minkow, que foi preso por 
seu papel no esquema envolvendo ações da ZZZ Best e hoje em dia investiga corporações e 
seus executivos. 
Para ajudar a esclarecer os aspectos éticos dessa questão, considere as situações a 
seguir e responda às questões relativas a cada uma: 
 
CASO 1: Ricardo saiu de um emprego em que seu cargo era “assistente para concessão de 
crédito”. Ao procurar um novo emprego, ele descreveu seu cargo anterior como “analista de 
crédito”. Ele achou que esse título causava uma impressão melhor. Essa mudança de título é 
desonesta? Por quê? 
 
RESP- Não, pois o mesmo na realidade não desfigurou a sua função anterior, já que ele 
fazia de certa forma a análise de crédito. 
 
CASO 2: Há cerca de oito anos, Sofia deixou seu emprego e tirou nove meses para viajar pelo 
mundo. Com medo de que isso pudesse dar a impressão de que ela seria instável ou não teria 
motivação profissional, no currículo ela se referiu a esse período como de “atividades 
independentes de consultoria”. Isso está errado? De que outra forma ela poderia ter-se referido 
a esse tempo em seu currículo? 
 
RESP- Não, ela poderia informar que era uma viagem de consolidação de contatos e 
informações. 
 
CASO 3: Henrique tem 46 anos e é CEO de uma empresa que está na lista das 500 Maiores e 
Melhores do Brasil. Ele se matriculou em uma faculdade 20 anos atrás, mas nunca concluiu o 
curso. Nove meses depois de ser indicado a CEO, um jornal local publicou que ele havia 
mentido em seu próprio currículo. Nele, o executivo indicava que era bacharel em psicologia, 
mas nem ele nem a faculdade podiam provar a informação. Ele deveria ser desligado da 
empresa pelo conselho de acionistas? Em caso afirmativo, por quê? Em caso negativo, o que o 
empregador deveria fazer com relação à ausência das credenciais de Henrique? 
 
ALUNO: RITA DE CASSIA DE SOUZA BRANDÃO 03/06/2020 
Disciplina: ÉTICA EMPRESARIAL Data: 30/05 a 06/06 Nota: 
Docente: João Carlos Diniz Martins Curso: Administração Período: 5 
FACULDADE DE MACEIO - FAMA 
CURSO ADMINISTRAÇÃO – 2020.1 
RESP- Na minha opinião não, pois se o mesmo chegou ao cargo de CEO ele demostrou 
capacidade suficiente para isso, independente de formação ou não. Em relação as 
credenciais a empresa poderia estabelecer um prazo para que ele regularizasse a 
situação. 
 
CASO 4: Carolina mandou cem fichas de inscrição para um posto de assistente administrativo, 
mas recebeu apenas um retorno. Por acreditar que seu mestrado e sua experiência anterior 
como professora a estavam atrapalhando, ela tirou essas informações do currículo. Laura tem 
26 anos de experiência na área de marketing, mas não quis revelá-la. Portanto, tornou seu 
currículo menos experiente, eliminando certos empregos e outras experiências. Eduardo foi 
demitido de seu posto de vice-presidente do banco Pactual. Em busca de trabalho em posições 
intermediárias, ele retirou seu título de vice-presidente do currículo. Carolina, Laura e Eduardo 
distorceram informações sobre si mesmos? 
 
RESP-De certa forma sim, mas não com o intuito de tirar vantagem, mas sim de se 
adequar a atual situação de mercado, buscando se encaixar com maior facilidade. 
 
 
2. (1,0) Em tempos de constante e profunda mudança no cenário econômico global, um 
dos maiores desafios lançados aos gestores é conciliar a_______________ e 
_______________ no objetivo de levar a empresa a alcançar seus resultados projetados, 
sem prejudicar a conduta e os valores éticos da organização. Assinale a alternativa 
cujos itens completam corretamente a frase. 
 
a. ( ) Gestão Empresarial e Ética; 
b. (X) Gestão Financeira e o Lucro; 
c. ( ) Ética e Ações de Marketing; 
d. ( ) Ética e o Lucro; 
e. ( ) Lucro e Legislação Contábil. 
 
3. (1,0) Um código de ética é um documento que permite refletir sobre os princípios e 
valores de uma empresa. Esse documento representa também uma série de 
vantagens.Qual pode ser considerada uma das vantagens em implementar um código de 
ética? 
 
a. ( ) Aumento na lucratividade. 
b. ( ) Redução nos custos de produção. 
c. ( X ) Melhoria na imagem da empresa. 
d. ( ) Impede a ocorrência de conflitos nas organizações. 
e. ( ) Define os valores institucionais. 
 
4. (1,0) A ética é um princípio fundamental e deve estar inserida em todos os 
procedimentos das organizações, sejam eles internos ou externos. Quando se trata do 
público interno, ou seja, dos colaboradores da empresa, a ética ganha importância 
maior, pois mostra para seus empregados seu modelo de gestão e interesses no 
mercado. Pode-se afirmar, então, que a ética é estabelecida entre os funcionários e as 
empresas quando estas: 
 
a. ( ) Falam com todos os funcionários, independente do nível hierárquico sobre todos 
os problemas e dificuldades da organização. 
b. ( X ) Mostram a disponibilidade de seus superiores a receber os funcionários e tirar 
asdúvidas sobre os negócios. 
c. ( ) Proíbem as conversas de corredor, conhecidas como “rádio peão”, para não 
instalar clima de insegurança entre os funcionários. 
d. ( ) Cortam diretamente benefícios de seus colaboradores para diminuir gastos e, 
consequentemente, conseguir vender mais barato. 
e. ( )Escondem os problemas financeiros da empresa para não criar insegurança 
entre os funcionários e afetar os rendimentos. 
 
 
 
 
 
5. (1.0) Umas das principais questões abordadas pelos códigos de ética das empresas 
dizem respeito à propriedade intelectual da organização. A propriedade intelectual é o 
conhecimento, a pesquisa, a inteligência adotada e utilizada no desenvolvimento de 
novos produtos ou melhoria do que está no mercado. Uma das grandes preocupações 
nesse sentido se diz pela preservação do que ainda será executado, daquilo que ainda 
não está sendo comercializado ou que o público sequer imagine que será lançado. 
Dessa forma, pode-se afirmar sobre a relação ética e propriedade intelectual que: 
 
a. ( ) É correto mesmo usando os recursos da empresa para elaborar o projeto. Vender para 
outra empresa se esta pagar mais. 
b. ( ) Desde o advento da internet, é impossível conter os colaboradores e os projetos 
sigilosos das organizações. 
c. ( ) O comum no mercado é copiar a ideia inicial, sendo bem-visto pelo público como uma 
opção mais barata. 
d. ( ) É totalmente inaceitável fazer funcionários assinarem termos de compromisso e sigilo 
para novos projetos. 
e. ( X) Não é ético sair da empresa por interesse próprio e vender as informações para os 
concorrentes. 
 
 
6. (1,0) Com relação à ética e responsabilidade social corporativa, assinale a alternativa 
incorreta: 
 
a. ( ) A responsabilidade social corporativa pode ser considerada como a obrigação 
das empresas perante a sociedade. 
b. ( X ) A responsabilidade econômica das empresas é a de honrar com todos os seus 
tributos e compromissos. 
c. ( ) Quando os gestores apresentam um compromisso pessoal com o 
comportamento ético responsável, os programas relacionados à ética tendem a ser mais 
bem integrados às operações, ao pensamento e ao comportamento. 
d. ( ) A responsabilidade legal é a obediência à legislação municipal, estadual e 
federal e às regras internacionais aplicáveis ao negócio da empresa. 
e. ( ) A responsabilidade ética se refere ao cumprimento de outras expectativas 
sociais das quais a legislaçãonão trata. 
 
 
07. (1.0) Analise as afirmativas que se referem ao assédio moral e à gestão da 
diversidade no interior das organizações e marque a CORRETA: 
 
a. ( ) Somente é considerado assédio moral quando as iniciativas partem do gestor aos seus 
liderados. 
b. ( ) O assédio moral não encontra relações possíveis com os conceitos de diversidade no 
interior das organizações. 
c. ( ) O assédio moral envolve, necessariamente, a relação abusiva sexual, que é 
manifestada entre colaboradores da organização. 
d. ( X ) É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa 
denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal. 
e. ( ) Ao se estabelecerem boas práticas de gestão da diversidade, as organizações estão 
promovendo o assédio moral entre seus colaboradores.