AVALIAÇÃO I TENDENCIAS DE RH

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Nota da Prova:
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Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
	1.
	Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as pessoas também mudou. As pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de vantagem competitiva para as empresas. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das organizações.
II- As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho desenvolvido pelas pessoas.
III- A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo conhecimento.
IV- A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença II está correta.
	2.
	O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das organizações.
(    ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
(    ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de pessoas, não devem se preocupar.  
(    ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	3.
	Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas vêm experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse processo, houve a mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo perfil de profissional de RH emerge. Com relação ao novo perfil do profissional do RH, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da maioria das necessidades individuais.
(    ) O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa.
(    ) O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas em detrimento da maximização dos lucros aos acionistas.
(    ) O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não possui a mesma importância e relevância ao gestor de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	4.
	A vantagem competitiva passa a ser para as organizações uma busca constante. É preciso se diferenciar de seu concorrente e estar atento às modificações das estruturas de mercado. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As empresas, visando se diferenciar de seus concorrentes, concentram suas energias nos negócios mais importantes da organização, pois este é visto por elas como uma fonte de vantagem competitiva.
(    ) As mudanças nos padrões de concorrência ocorrem de forma lenta; então investir em tecnologia para se diferenciar dos concorrentes não traz benefícios para as empresas.
(    ) A vantagem competitiva pode ser vista como algo passageiro para as empresas, sendo algo com que as organizações não devem se preocupar.
(    ) O nível de exigência dos consumidores é muito alto, assim as empresas precisam se atualizar com frequência sobre estratégias de preço, produto ou pontos de venda.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	5.
	Downsizing vem do inglês significa, mais precisamente, achatamento da estrutura hierárquica. Um plano de downsizing refere-se à redução, seja permanente ou temporária, da força de trabalho de uma empresa. Isso ocorre por meio da extinção de um ou mais níveis hierárquicos. De uma maneira geral, portanto, tornar a empresa enxuta por meio do downsizing é uma opção para reduzir custos e, desse modo, melhorar a eficiência organizacional e recuperar a competitividade e sustentabilidade futuras. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I- Em linhas gerais, o downsizing ocorre como parte de um programa de reestruturação maior em uma organização. Importante ressaltar que a forma mais comum da redução da estrutura hierárquica é por meio de demissões de funcionários, o que reduz os custos da folha de pagamento, mas não é a única forma.
PORQUE 
II- A estratégia de redução pode também envolver a aposentadoria antecipada de certos empregados e o fechamento de algumas operações.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/omcHsz>. Acesso em: 28 jun. 2018.
	 a)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 b)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 c)
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 d)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	6.
	As exigências do mercado de trabalho estão cada vez mais acirradas. Procuram por pessoas com qualificações especificas ao cargo ou às funções. No entanto, as pessoas buscam adquirir conhecimentos e mostrar suas habilidades; e as organizações tendem a aumentar o capital humano e intelectual. Sobre as exigências do mercado de trabalho, analise as seguintes sentenças:
I- Vantagem competitiva é um dos fatores positivos para as organizações aumentarem o seu capital humano.
II- Manter as boas relações interpessoais é fator essencial para as pessoas integrarem-se nas organizações.
III- Os avanços tecnológicos contribuíram para que as organizações aumentassem o capital intelectual.
IV- A globalização foi um fator que fragilizou os países diante da procura e da oferta no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III  estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença IV está correta.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	7.
	Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:   
(    ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(    ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
(    ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
(    ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	8.
	O processo de recrutamento e seleção é muito importante para as empresas, pois é nesta etapa que são selecionados os talentosque comporão o quadro de pessoal de uma determinada empresa. Sobre o processo seletivo estratégico, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O processo de agregar pessoas não faz parte da fase de recrutamento e seleção.
(    ) O processo de recrutamento é a fase que seleciona os candidatos dentre os que foram recrutados anteriormente.
(    ) Para que seja selecionada a pessoa certa para o cargo certo, é necessário que a empresa conheça as habilidades individuais e as competências de cada pessoa.
(    ) O processo de seleção é a fase de atrair candidatos do mercado de trabalho para uma determinada vaga.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	9.
	Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre ocorrem trocas com o meio, sendo uma situação recorrente. É do ambiente externo, mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas, retira informações e devolve para esses produtos e serviços. Sobre o mercado de trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Hoje, com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de um banco de dados mais preciso e eficiente. 
II- Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como desenvolver estratégias globais. 
III- Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem reflexos diretos nas organizações. 
IV- As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas não reduziram as vagas de emprego nas empresas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença II está correta.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	10.
	Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos candidatos.
	 b)
	Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
	 c)
	Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
	 d)
	Deve-se aplicar a dinâmica após a contratação.
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