Higiene e Segurança

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Higiene e Segurança 
 
1 – Quais critérios legais precisam ser cumpridos para caracterizar uma relação de 
empregado/empregador? 
R: Empregador: assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviço. 
Empregado: presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste mediante pagamento ou remuneração. 
2- Marque com o “X” a alternativa correta. 
 
(a) Servidores públicos estatutários – relação jurídica de trabalho disciplinadas por 
diplomas legais, específicos, denominados consolidação das leis de trabalho 
(CLT) 
(b) Servidor publico trabalhista – servidores públicos trabalhistas (celetistas), 
também comumente denominados de empregados públicos, são aqueles que não 
possuem consolidação das leis do trabalho (CLT) como norma jurídica 
disciplinadora de suas relações de trabalho em estatuto próprio. 
(c) Servidores públicos temporários – agrupamento especial dentro da categoria 
geral dos servidores públicos isso porque a prevenção normativa da contratação 
temporária de servidores está prevista no texto constitucional de forma 
excepcional e nos casos expressamente previstos em lei. 
(d) Servidores públicos estautarios – trabalhistas ou temporários possuem 
especificações em cada tipologia, entretanto, todos são obrigados a seguir as 
normas regulamentadoras de segurança chamada de NR. 
3 – Sobre doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, marque com a alternativa 
correta. 
(a) Acidentes de trabalho possuem um período de desenvolvimento (entre a causa e 
o efeito) longo, há certa complexidade em determinar o nexo casual; o 
diagnóstico é muitas vezes tardio. 
(b) Os principais acidentes de trabalho no brasil nos últimos quatro anos foram as 
LERIDORT, as perdas auditivas, as dermatites de contato, as intoxicações 
crônicas por metais e a silicose. 
(c) Doenças ocupacionais possuem um período de desenvolvimento (entre a causa 
e o efeito) longo, há certa complexidade em se determinar o nexo casual, 
diagnostico muitas vezes tardio. 
(d) Doenças ocupacionais podem ser definidas como “o resultado de um contato 
entre corpo (lesão) ou a estrutura (perdas materiais com um tipo de energia ou 
substancia agressiva)” 
4- Como as normas regulamentadoras são elaboradas e/ou modificadas? Qual a 
importância da norma com que são elaboradas e/ou modificadas? 
As NR são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do 
governo, empregadores e empregados. 
 
 
 
 
 
As NR são elaboradas e modificadas por meio de portarias pelo (TEM). Elas tratam 
desde os riscos ambientais e edificações, até a pratica de segurança de materiais 
exclusivo. 
5- Qual a importância da OS (ordem de serviço), quando deve ser emitida e o que 
deve conter? 
A Ordem de Serviço é importante tanto para a empresa, que registra todas as atividades 
para fins de contabilidade, quanto para o colaborador, que pode fazer consultas sobre o 
pedido. Ela também estabelece os procedimentos internos da empresa. Geralmente, a 
Ordem de Serviço é emitida pelo gestor do departamento, gerente ou diretor, que deseja o 
serviço em questão. Nela estão descritos o tempo de duração do serviço e quais os materiais 
que deverão ser utilizados para a sua realização, facilitando assim, o cálculo do preço da mão-
de-obra e do serviço. 
Além disso, a Ordem de Serviço também deve garantir as boas condições da SST (Saúde 
e Segurança no Trabalho) e os EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual), que são de 
uso obrigatório. 
6 – Como deverá ser procedida licitamente a transferência de empregado de outra 
unidade da empresa? 
De acordo a CLT, atg. 469 só e licito quando o empregado concorda; é então, partindo 
deste pressuposto que se faz a transferência. Mas para isso os passos são: 
 
GOVERNO 
Ministério do 
trabalho 
EMPREGADORES 
Associações 
Federações 
EMPREGADOS 
Sindicatos 
CUT