SST - Aula 1

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SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO 
Carga Horária: 33H
Professor: Emerson Silva
2017.2
DATAS IMPORTANTES
05/09/2019 - AVALIAÇÃO - U1
17/10/2019- AVALIAÇÃO - U2
14/11/2019 - AVALIAÇÃO – U3
21/11/2019 - PROVA FINAL 
EMENTA
A disciplina estuda o histórico da segurança do trabalho, os conceitos de acidente e doenças do trabalho, seus risco e aspectos prevencionistas. Analisa a politica e programas de segurança nas empresas e os aspectos técnicos da CIPA e SESMT. Fornecer conceitos voltados para o entendimento e desenvolvimento de soluções de engenharia voltadas para proteção e combate a incêndio e pânico nas edificações e sinalização de segurança.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Compreender e contextualizar conceitos, definições básicas e legislações que norteiam a Segurança do Trabalho. 
Conhecer as Normas Regulamentadoras da área de Segurança do Trabalho.
Reconhecer os agentes presentes no ambiente de trabalho que podem trazer prejuízo à saúde e à qualidade de vida do trabalhador na empresa. Identificar os fatores geradores de acidentes no trabalho.
Reconhecer os riscos presentes nas atividades profissionais. Elaborar um mapa de riscos ambientais, reconhecendo os riscos presentes no ambiente de trabalho.
Compreender a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e suas finalidades.
Identificar os procedimentos a serem adotados na ocorrência de um princípio de incêndio e as atitudes a serem tomadas. Identificar o tipo de fogo e o tipo de agente extintor.
Conhecer os equipamentos de proteção individual e coletiva como recursos que ampliam a segurança do trabalhador.
Conhecer o emprego das cores de sinalização de segurança nos ambientes fabris. Identificar riscos presentes e medidas preventivas adequadas.
Identificar medidas iniciais e imediatas dedicadas à vítima de um acidente.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
- Aulas expositivas com uso de slides
- Aulas de campo e aplicação de estudo de caso
- Estudos dirigidos e orientações individuais e/ou em grupo.
- Dinâmicas em sala com uso de aplicativos.
Introdução a disciplina
AULA 01
ASPECTOS HUMANOS, SOCIAIS E ECONÔMICOS DA SEGURANÇA
INTRODUÇÃO
A engenharia de Segurança deve ter como responsabilidade primária a prevenção de doenças ocupacionais (ou profissionais) e acidentes no trabalho. 
O pessoal médico complementa a ação preventiva e de controle, nessas áreas específicas. 
É matéria fundamental estudar o binômio homem-ambiente de trabalho, reconhecendo, avaliando e controlando os riscos que possam afetar a saúde dos trabalhadores. 
“Segurança e Higiene no trabalho são conceitos individuais e deverão ser tratados como dois aspectos de um mesmo problema, isto é, o da proteção dos trabalhadores.” OIT
INTRODUÇÃO
Os programas de proteção para a saúde dos trabalhadores devem condicionar-se a serem planejados levando em conta não só a prevenção de acidentes e doenças profissionais, mas também a proteção, fomento e conservação da saúde no sentido mais amplo como definido pela OMS: 
INTRODUÇÃO
“A saúde é um estado de completo bem estar físico, mental e social, e não somente a ausência de afecções ou enfermidades”
A responsabilidade pela vida e saúde dos trabalhadores está ligada ao trinômio Estado-Empresa-Trabalhador, já que os efeitos sobre a saúde se manifestam nesses três componentes. 
ASPECTO SOCIAL
Desemprego 
Delinqüência
Mendicância
Redução de salário
ASPECTO HUMANO
Quanto vale a vida de um homem?
São muitos os acidentes que levam a morte ou deixam seqüelas que impossibilitam ou dificultam o retorno do homem ao trabalho, tendo como conseqüência a desestruturação do ambiente familiar, onde tais infortúnios repercutem por tempo indeterminado.
ASPECTO ECONÔMICO
Empresa
Estado
Indivíduo
A EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Percebe-se através da história que as atividades do processo de produção evoluíram com o homem de acordo com as suas demandas e necessidades.
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
 1ª Fase: Produção de Subsistência
O trabalho é feito para prover as necessidades de subsistência do Homem. O trabalho se resume as atividades de caça e pesca garantindo o sustento e as necessidades de sobrevivência
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
 2ª Fase: Produção Artesanal (Agrícola/Pastoreio)
Trabalho manual, de produção agrícola. Produção de natureza artesanal. O Homem aprende a plantar, a cultivar e principalmente, a armazenar. O pequeno excesso da produção era trocado ou era vendido. 
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
3ª Fase: Produção Industrial
Descoberta da energia hidráulica, máquina à vapor e da eletricidade. Transformação da sociedade agrária em sociedade Industrial. Grande incremento da Produção. 
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
3ª Fase: Produção Industrial
Invenção da máquina de fiar/1738. “Revolução Industrial” – Inglaterra (1760 –1830) A atividade artesanal foi substituída pelo trabalho nas fábricas. Grandes concentrações de trabalhadores em fábricas, improvisadas com grande número de acidentes.
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
4ª Fase: Produção em Série
Henry Ford (1905) / Cada operário passa a fazer, repetidamente, apenas uma tarefa / Produção acelera
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
5ª Fase: Automação tecnológica (Reengenharia)
Produção automatizada. / Diminuição da força braçal. / Fechamento de postos de trabalho. / A globalização exige novas regras para os meios de produção.
FASES DE EVOLUÇÃO DO TRABALHO
6ª Fase: Terceirização; Autônomos; Cooperativas de mão de obra
Diminui as responsabilidades diretas e os custos dos encargos sociais. Não se contrata mais um trabalhador e sim, a prestação de serviços.
A EVOLUÇÃO DAS LEIS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
1700: Bernardino Ramazzini (médico italiano) relacionou uma série de doenças que afetavam os trabalhadores daquela época. 
1760 a 1830: Na Inglaterra ocorreu um movimento marcou a história da humanidade chamado de “REVOLUÇÃO INDUSTRIAL” e que teve sua origem com a criação da máquina de fiar, da máquina à vapor e da descoberta da eletricidade. 
1802: Parlamento Britânico aprova a 1ª lei de proteção aos trabalhadores, a “ Lei da Saúde e Moral dos Aprendizes”, que estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noturno, obrigava os empregadores a lavar as paredes das fábricas duas vezes por ano e tornava obrigatória a ventilação das mesmas.
NO BRASIL
No Brasil, a 1ª lei de proteção ao trabalhador surgiu em 1919 estabelecendo que o trabalhador acidentado não precisava obter qualquer prova de culpa do patrão para ter direito a indenização. 
Década de 1930 - Início do desenvolvimento do processo industrial brasileiro. Criação do Ministério do Trabalho e da jornada de trabalho.
Consolidação das Leis do Trabalho- CLT (Decreto Lei 5452 de 01/05/1943): Enumera obrigações trabalhistas a serem cumpridas pelo empregador e pelo empregado. Cria dispositivos a serem cumpridos no campo da Segurança e Medicina do Trabalho. 
Decreto lei 7036 de 10/11/1944: Institui a obrigatoriedade da CIPA nas empresas.
GRANDE MARCO
Portaria 3.214 de 08/06/1978: Aprova as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho
COMO ERA A SEGURANÇA DO TRABALHO?
102 andares em Midtown Manhattan - 1930 
Aula 2 - Definições básicas e legislações
Objetivos: Compreender e contextualizar conceitos, definições básicas e legislações que norteiam a Segurança do Trabalho. 
2.1 - DEFINIÇÃO
SEGURANÇA DO TRABALHO: conjunto de medidas adotadas, visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho das pessoas envolvidas.
Mas que medidas são essas?
Ou seja...
A Segurança do Trabalho é praticada pela conscientização de empregadores e empregados em relação aos seus direitos e deveres. A Segurança do Trabalho deve ser praticada no trabalho, na rua, em casa, em todo lugar e em qualquer momento.
1.2 - SESMT e CIPA
O quadro de Segurança do Trabalho de uma empresa,quando necessário, é formado de uma equipe multidisciplinar composta pelos seguintes profissionais: Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro de Segurança do Trabalho e Auxiliar em Enfermagem do Trabalho. Esses profissionais formam o que chamamos de SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, composta por representantes do empregador e dos empregados tem a responsabilidade de auxiliar o SESMT nas atividades prevencionistas.
2.2 - SESMT e CIPA
1.2.1 - Legislações que norteiam a Segurança do Trabalho 
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil a Legislação de Segurança do Trabalho baseia-se na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nas Normas Regulamentadoras e em outras leis complementares como portarias, decretos e convenções internacionais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Organização Mundial da Saúde (OMS).
1.3 Acidente de trabalho 
Conceito prevencionista: É qualquer ocorrência não programada, inesperada que interfere e/ou interrompe o processo normal de uma atividade, trazendo como consequência isolada ou simultânea, danos materiais e/ou lesões ao homem.
Conceito legal (CLT): é todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional doença que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária de condições para o trabalho.
Quais são considerados acidentes de trabalho?
Os acidentes ocorridos durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em consequência de agressão física, ato de sabotagem, brincadeiras, conflitos, ato de imprudência, negligência ou imperícia, desabamento, inundação e incêndio. 
Também são acidentes de trabalho os que ocorrem:
• Quando o empregado estiver executando ordem ou realizando serviço sob o mando do empregador.
• Em viagem a serviço da empresa.
• No percurso da residência para o local de trabalho.
• No percurso do trabalho para a casa.
• Nos períodos de descanso ou por ocasião da satisfação de necessidades fisiológicas, no local de trabalho.
• Por contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
1.4 Divisão do acidente de trabalho
 Acidente tipo ou típico: Este tipo de acidente é consagrado no meio jurídico como definição do infortúnio do trabalho originado por causa violenta, ou seja, é o acidente comum, súbito e imprevisto.
Exemplos: batidas, quedas, choques, cortes, queimaduras, etc.
Como podemos evita-los?
Doença do trabalho: É a alteração orgânica que, de modo geral, se desenvolve em consequência da atividade exercida pelo trabalhador o qual esteja exposto a agentes ambientais tais como, ruído, calor, gases, vapores, micro-organismos.
Como podemos evitá-los?
1.4 Divisão do acidente de trabalho
1.4 Divisão do acidente de trabalho
Acidente de trajeto: É o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência para o local de trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado, em horários e trajetos compatíveis.
Como podemos evitá-los?
1.5 Consequências dos acidentes
Para o indivíduo: Lesão, incapacidade, afastamento do trabalho, diminuição do salário, dificuldades no sustento da família e até morte.
Para a empresa: Tempo perdido pelo trabalhador durante e após o acidente, interrupção na produção, diminuição da produção pelo impacto emocional, danos às máquinas, materiais ou equipamentos, despesas com primeiros socorros, despesas com treinamento para substitutos, atraso na produção e aumento de preço no produto final.
Para o Estado: Acúmulo de encargos assumidos pela Previdência Social, aumento dos preços prejudicando o consumidor e a economia e aumento de impostos e taxas de seguro. Segundo a FUNDACENTRO o custo com acidente no Brasil pode chegar a R$ 32 bilhões por ano.
1.6 Comunicação de acidente de trabalho
É um formulário que deve ser preenchido quando ocorrer qualquer tipo de acidente de trabalho (mesmo nos casos de doença profissional e acidentes de trajeto).
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida pela empresa do acidentado em até 24 (vinte e quatro) horas após o acidente. Em caso de morte, a CAT deve ser emitida imediatamente, e a morte comunicada à autoridade policial.