Comportamento empreendedor nas empresas - Jose Dornelas

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6/11/2020 Comportamento empreendedor nas organizações é ingrediente para inovar - 22/06/2015 - UOL Economia
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Comportamento empreendedor nas organizações é
ingrediente para inovar
Quando se fala em comportamento empreendedor logo vem à tona o papel dosQuando se fala em comportamento empreendedor logo vem à tona o papel dos
líderes nas organizações, ou seja, aqueles que comandam equipes, usam seulíderes nas organizações, ou seja, aqueles que comandam equipes, usam seu
carisma e poder de persuasão para implementar seus projetos empresariais.carisma e poder de persuasão para implementar seus projetos empresariais.
Ao se observar a liderança por essa perspectiva, pode-se imaginar que apenas
aqueles gerentes e executivos de mais alto posto e hierarquicamente mais bem
posicionados é que têm condições de implementar ações de cunho
empreendedor.
Este acaba sendo um grande erro que leva as empresas e seus funcionários a
agirem de forma reativa, usando abordagens exageradamente top-down
(ações de cima para baixo), limitando a disseminação de uma cultura
empreendedora em todos os níveis organizacionais.
E por que seria interessante essa cultura empreendedora nos vários níveis
organizacionais? Qual o propósito de se discutir ou implementar ações nesse
sentido?
José Dornelas
Colunista do UOL
22/06/2015 06h00
EMPREENDEDORISMO
ECONOMIA
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Ora, ao se observar como o processo de inovação ocorre nas grandesao se observar como 
corporações, nota-se que é de extrema importância o envolvimento e o bom
entendimento entre as várias áreas da empresa, desde a área de pesquisa e
desenvolvimento (P&D), a área de marketing e relacionamento com o
consumidor, até as áreas de vendas, produção etc.
Mas é sabido o quanto é difícil os novos projetos serem aprovados e aceitos
pelas várias áreas organizacionais. Mesmo quando os processos internos estão
bem definidos e mapeados, sempre surgem aqueles contrários ao
desenvolvimento de projetos fora do escopo de trabalho da área.
Os pequenos feudos organizacionais, devidamente suportados pelas estruturas
hierarquizadas e burocraticamente institucionalizados, acabam por barrar
projetos inovadores que poderiam trazer ganhos reais à empresa.
Isso muitas vezes ocorre, entre outros fatores, pelo fato de a liderança não estar
difundida em todos os níveis da organização, o que é intimamente ligado à
disseminação da cultura empreendedora na empresa.
Aos níveis hierárquicos mais altos, geralmente é atribuído o papel de gerente e
de líder, que na verdade são atributos complementares, e o último pode e deve
ser exercido em todos os níveis organizacionais.
Ambos, gerenciamento e liderança, são necessários para o sucesso dos
negócios da empresa no cada vez mais complexo e imprevisível ambiente
competitivo em que esta está inserida.
As funções gerenciais dos executivos — lidar com a complexidade dos
negócios, planejar e definir orçamentos, organizar e comandar pessoas,
controlar e resolver problemas — são extremamente necessárias e continuarão
a ser, mas não substituem ou não podem ser confundidas com as funções de
liderança — lidar com a mudança, definir direções a seguir, orientar pessoas,
motivar e inspirar.
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A função gerencial é fazer o status quo funcionar bem, já a de liderança diz
respeito ao convencimento, inspiração e início da mudança. Por isso que a
liderança pode e deve estar presente em todos os níveis da organização, pois
esta é uma forte característica empreendedora que leva as pessoas a
buscarem novas formas de fazer as coisas.
Este texto foi escrito com base no livro "Empreendedorismo Corporativo", de
José Dornelas.
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