exercício fixação remuneração_gabarito

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DIREITO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
Profª Michelle Dias Bublitz 
Nome completo do aluno: _______________________________________________________________________________ 
 
ATIVIDADE DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO 
 
Mickey era caixa bancário e trabalhava para o Banco DisneyLand S/A. Recebia salário fixo no valor de R$4.000,00 (quatro mil 
reais) mensais. Além disso, recebia comissão de 3% (três por cento) sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e 
aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho 
para suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Desenho Animado S/A, 
empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Mickey. Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial 
consolidado do TST, bem como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta: (Questão 70, OAB XXVI, 2018) 
 
a) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, por se tratar de liberalidade. 
b) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, porque relacionados a produtos de 
terceiros. 
c) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Mickey. 
d) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, uma vez que ocorreram dentro do 
horário normal de trabalho, para o qual Mickey já é remunerado pelo banco. 
 
 
Mickey é empregado do Bar e Petiscaria DisneyLand Ltda., exercendo a função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o 
salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O 
estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% (dez por cento) dos itens consumidos, cujo valor é 
destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local 
de trabalho para a prestação do serviço. Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar 
que: (TRT1R, Analista Judiciário, 2018) 
 
a) tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a Mickey quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa 
de serviço são considerados gorjeta. 
b) o uniforme fornecido pela empresa a Mickey integra sua remuneração. 
c) as gorjetas recebidas por Mickey dos clientes não integram sua remuneração. 
d) somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a Mickey. 
e) a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado. 
 
Mickey, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos do Rio Grande do Sul, foi transferido, em 01 de 
fevereiro de 2018, para trabalhar na mais nova filial da fábrica em Florianópolis/SC, mudando-se com a família e passando a 
viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda 
de custo e prêmio referente ao dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano 
de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O empregado foi reclamar com seu 
gerente o não pagamento do adicional de transferência. Nesse caso, dentre as parcelas adimplidas ao empregado, têm natureza 
salarial as comissões, (TRT6R, Analista Judiciário, 2018) 
 
a) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam 
salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
b) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês não 
caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
c) o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; 
o empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
d) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o 
empregado não tem direito ao adicional de transferência. 
e) e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; 
o empregado tem direito ao adicional de transferência. 
QUESTÃO 1 
QUESTÃO 2 
QUESTÃO 3 
 
É correto afirmar acerca da equiparação salarial: (CELESC, Advogado, 2018) 
 
a) As promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, poderá levar em conta critérios 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
b) A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência 
Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
c) Ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais empregadores, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
d) A negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente homologada ou registrada em órgão 
público, não ilide o pedido de equiparação salarial. 
e) A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação 
de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
(SANEAGO, Advogado, 2018) 
 
a) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
b) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
c) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
d) a participação nos lucros da empresa. 
 
Minnie é analista de compras em uma empresa de Porto Alegre (RS) e, diante de sua excelente performance, passou a ocupar 
o cargo gratificado de Supervisora de Equipes, nele permanecendo por 11 (onze) anos. Ocorre que a empresa fez uma 
sindicância e constatou uma grave violação, por parte da empregada, de uma norma interna. Após apuração e confissão de 
Minnie quanto ao desvio de conduta, mas tendo em vista a qualidade dos serviços prestados pela empregada, a empresa 
resolveu mantê-la em seus quadros. Entretanto, reverteu-a ao cargo de analista de compras e retirou-lhe a gratificação de função. 
Diante da situação apresentada, dos termos da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: (TRT12R, 
Analista Judiciário, 2017) 
 
a) o comportamento empresarial é errado porque se trata de rebaixamento, incompatível com o perdão da falta; 
b) o máximo que a empresa poderia fazer seria manter a empregada na função de Supervisora de Equipes, mas retirar-lhe a 
gratificação de função; 
c) a empregada pode voltar a ser analista de compras, mas não perderá a gratificação, porque a recebe por mais de 10 anos; 
d) a atitude do empregador está correta na reversão e retirada da gratificação, porque houve justificativa; 
e) trata-se do fenômeno jurídico da retrocessão, proibido no ordenamento jurídico pátrio. 
 
Mickey é empregado da empresa Disneyland Ltda. e, no mês de maio de 2017, realizou horas extras e trabalhou, 
excepcionalmente, em horário noturno. Ao receber o contracheque do mês em questão, Mickey viu que havia as rubricas “salário”e “outros”, com valores respectivos. Na dúvida sobre seus direitos, procurou seu empregador, que lhe explicou que no título 
“outros” estavam somados os direitos de horas extras e adicional noturno. Diante do entendimento consolidado pelo TST, é 
correto afirmar que: (TRT12R, Analista Judiciário, 2017) 
 
a) trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico; 
b) neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei; 
c) a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia; 
d) o procedimento é válido desde que a empresa se disponha a fornecer planilha pormenorizada se o empregado solicitar; 
e) o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo. 
 
QUESTÃO 4 
QUESTÃO 5 
QUESTÃO 6 
QUESTÃO 7 
 
Mickey é comissionista puro num estabelecimento em Porto Alegre (RS), com contrato de trabalho ativo. No último mês suas 
vendas foram de pequena monta. Ao incidir o percentual contratado de comissões, o empregador verificou que o valor alcançou 
menos que um salário mínimo nacional. De acordo com a legislação em vigor, é correto afirmar que: (TRT12R, Analista Judiciário, 
2017) 
 
a) a empresa deverá complementar o valor até um salário mínimo e descontar essa quantia das comissões vincendas; 
b) ficará a critério do empregador, se quiser ajudar Mickey, complementando as comissões para que alcancem, pelo menos, a 
média por ele recebida nos últimos 12 meses; 
c) o empregador deverá complementar o valor para que alcance ao menos o equivalente um salário mínimo nacional, mas não 
poderá no futuro descontar esse complemento; 
d) a lei de regência obriga que o empregador pague metade do valor necessário para alcançar um salário mínimo nacional; 
e) Mickey deverá receber o que foi contratado, pois aufere salário por unidade de obra, razão pela qual pode ser inferior ao 
mínimo. 
 
Mickey e Minnie trabalham na empresa Disneyland Ltda. como contadores. Ocorre que Minnie recebe salário superior ao colega 
Mickey, que então pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparada a lesão de que se intitula vítima. Dos requisitos 
abaixo listados, de acordo com a CLT, é necessário para o deferimento de equiparação salarial: (TRT12R, Analista Judiciário, 
2017) 
 
a) diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados; 
b) mesma perfeição técnica; 
c) Identidade de sexo; 
d) mesma nacionalidade; 
e) espaço físico comum de trabalho. 
 
O salário estipulado por mês deve ser pago: (CRbio MT, Analista, 2017) 
 
a) até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, independentemente de qualquer outra circunstância. 
b) em moeda corrente do País, salvo se estipulado em moeda estrangeira. 
c) em dia útil e no local de trabalho, não se admitindo o depósito em conta bancária. 
d) até o último dia útil do próprio mês vencido se referida condição estiver prevista em norma coletiva da categoria profissional. 
e) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido, salvo a existência de condição mais benéfica. 
 
A empresa Disneyland S/A contratou Mickey como instrutor regional de aviação. Ajustou um valor a ser pago em dinheiro, além 
de prestações mensais in natura. Nesse sentido, serão compreendidas no salário para todos os efeitos legais, aquelas fornecidas 
a título de (TRT24R, Analista Judiciário, 2017) 
 
a) uniformes utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços. 
b) aluguel de apartamento de moradia do trabalhador, cujo valor corresponde a 20% do salário contratual. 
c) seguros de vida e de acidentes pessoais. 
d) automóvel destinado ao deslocamento do trabalhador para o trabalho e retorno. 
e) assistência odontológica, prestada mediante seguro-saúde. 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 8 
QUESTÃO 9 
QUESTÃO 10 
QUESTÃO 11 
 
Quanto às gorjetas e comissões, é correto afirmar que (VUNESP, Advogado, 2020) 
 
a) ambas integram a remuneração do empregado e podem compor as parcelas salariais. 
b) apenas as comissões podem compor as parcelas salariais. 
c) ambas possuem natureza indenizatória e não se sujeitam aos descontos previdenciários. 
d) apenas as comissões e as gorjetas compulsórias integram a remuneração. 
e) possuem a mesma natureza jurídica dos prêmios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Mickey, admitido pela Empresa DisneyLand Ltda., no dia 05.12.2018, sempre teve salário inferior ao do colega Pateta, admitido 
um ano antes, para o exercício da mesma função. Considerando que ambos os empregados trabalham em filiais distintas, mas 
localizadas no mesmo município, assinale a alternativa correta em relação à eventual postulação de equiparação salarial de 
Mickey com Pateta. (VUNESP, Advogado, 2020) 
 
a) Não haverá direito à equiparação salarial, pois ambos trabalham em estabelecimentos distintos. 
b) A equiparação salarial será devida se houver a mesma produtividade e perfeição técnica. 
c) A equiparação salarial será devida se for confirmada a identidade de funções e observados os demais requisitos legais, pois 
trabalham na mesma localidade. 
d) Só não haverá direito à equiparação salarial se a empregadora tiver plano de cargos e salários devidamente homologado pela 
Superintendência Regional do Trabalho. 
e) Não haverá direito à equiparação salarial, pois Pateta é mais antigo na função. 
QUESTÃO 12 
QUESTÃO 13