RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - ATIVIDADE - ATIVIDADE 4

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PTA - 202010.ead-5236.01
Teste	ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado	13/04/20 17:57
Enviado	14/04/20 18:29
Status	Completada
Resultado da tentativa	9 em 10 pontos 
Tempo decorrido	24 horas, 32 minutos
Resultados exibidos	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
1 em 1 pontos
O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere às ações de recepção das pessoas e as ações subsequentes.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa.
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração.
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação.
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são oferecidas sobre fornecedores e clientes.
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
Resposta Selecionada:	
Correta V - V - V - F
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - F
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a empresa. A afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A afirmação 4 é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a empresa, fornecedores e clientes.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? As pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho.
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes.
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe.
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às mudanças.
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta II - III - I - V - IV
Resposta Correta:	
Correta II - III - I - V - IV
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que apresenta maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A conscienciosidade (3) se expressa em maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. A abertura para novas experiências (5) leva a bom desempenho no treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade emocional corresponde a pessoas com menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões básicas que fundamenta, todas as outras e englobam as variações mais significativas na personalidade humana.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.130.
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os com suas respectivas características.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e contestadora.
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável.
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e conservadora.
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma pessoa nervosa e insegura.
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e quieta.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta II - III - V - IV - I
Resposta Correta:	
Correta II - III - V - IV - I
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, já que na Amabilidade (2) se encontram pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e contestadora. A presença de Conscienciosidade (3) indica pessoas organizadas, confiáveis e persistentes cujo o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável. A abertura para experiências (5) demonstra pessoa fascinada por novidades cujo o oposto é uma pessoa convencional e conservadora. A estabilidade emocional (4) é característica de pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto é uma pessoa nervosa e insegura. A extroversão (1) indica pessoa mais agregadora e assertiva cujo o oposto seria mais reservada e quieta.
Pergunta 4
0 em 1 pontos
Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão.
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma.
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado.
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura.
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Incorreta V - V - V - F
 
 
 
 
 
 
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - V
Feedback da resposta:	Sua resposta está incorreta: Alternativa incorreta, já que apresenta sequência inadequada, visto que a afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser eliminados dependendo do que publicam; empresas estão atentas ao que funcionários fazem nas redes por preocupações com a reputação e a segurança da informação.
Fonte: CAVALLINI, Marta. Empresas monitoram comportamento nas redes sociais para contratar ou demitir: veja cuidados. Revista eletrônica G1.com. 30 jun 2018. Disponível em: <
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-monitoram-comportamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-veja-cuidados.ghtml>
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Geralmente, é antes da entrevista que os selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer mais sobre ela.
 ( ) O perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não contratado.
 ( ) O perfil em redes sociais é mais um elemento a ser observado, não é o mais importante.
 ( ) Cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para manter a reputação da empresa.
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta V - V - V - V
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - V
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é correta pois é geralmente antes da entrevista (após várias etapas) que os selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer mais sobre ela. A afirmação 2 é verdadeira porque o perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou não contratado. A afirmação 3 é verdadeira porque embora o perfil em redes sociais seja importante, ele é só mais um elemento a ser observado. A afirmação 4 é verdadeira porque se observa que cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo para manter a reputação da empresa.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Feldman (1976) descreveu os processos [de socialização] como realismos e congruência entre expectativas e possibilidades concretas nas organizações; iniciação à tarefa e ao grupo; definição de papéis; e mobilização para compatibilizar e integrar papéis na organização (...).
Fonte: FELDMAN, D. C. A contingency theory of socialization. Administrative Science Quarterly, Ithaca, v. 21, n. 3, p. 266, 1976. 
analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos outros.
 ( ) O foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis.
 ( ) Em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação são fontes muito úteis.
 ( ) A aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças positivas nas consequências da socialização.
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta V - V - V - V
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - V
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas observações dos outros. A afirmação 2 é verdadeira: o foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. A afirmação 3 é verdadeira: em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a experimentação são fontes muito úteis. A afirmação 4 é verdadeira: a aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças positivas nas consequências da socialização.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais.
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em<
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml>
 
É correto somente o que se afirma em:
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos.
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela inteligência artificial.
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento.
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
Resposta Selecionada:	
Correta Apenas I- III - IV
Resposta Correta:	
Correta Apenas I- III - IV
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
Companhias como a AT&T, Dell Computer, Shell Oil e Nike estão recorrendo a tecnologias de videoconferência para avaliar candidatos a emprego. Embora algumas empresas utilizem seus próprios sistemas internos, outras recorrem a parceiros de serviço terceirizados.
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 234.
Assinale a alternativa correta no que se refere a entrevista por videoconferência.
Resposta Selecionada:	
Correta Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Resposta Correta:	
Correta Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, automonitoramento e aversão ao risco.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Autoavaliação básica positiva.
II) Maquiavelismo.
III) Automonitoramento.
IV) Aversão ao risco.
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem.
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões.
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme fatores externos.
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta I - IV - III - II
Resposta Correta:	
Correta I - IV - III - II
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um traço de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões. O automonitoramento (3) se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em quem segue a máxima de que os fins justificam os meios.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios recursos humanos sem recorrer ao mercado externo.
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 17.
Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrarou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências.
Porque
II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas.
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada:	
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta Correta:	
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é correta de que: Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte às suas competências. A asserção (II) é correta: O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. A relação entre elas é de que a II justifica a I.
Sexta-feira, 19 de Junho de 2020 17h01min35s BRT