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4039392629 A
12/06/2020 15:34
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: CCJ0234 / DIREITO DO TRABALHO II Data: ___ /___ /______
Período: 2020.1 / AV2 Turma: 1011
OBSERVAÇÕES:
Leia com atenção as questões antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta, na folha de respostas.
Será observada uma tolerância máxima de 30 minutos para a entrada dos alunos após o início da prova. Nesse período, nenhum aluno poderá deixar
a sala. Terminada a prova, o aluno deverá entregar ao professor a folha de questões e a folha de respostas, devidamente identificadas.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo na folha de respostas.
Boa prova.
1. _______ de 2,00 
Denilson de Lima Gomes empregado da empresa Super Records sofreu um acidente fora do local de trabalho,
recebeu auxílio doença comum (B-31), e permaneceu afastado da empresa por 6 meses. Três meses após o
seu retorno, o empregado foi dispensado sem justa causa e, em razão disso, ajuizou reclamação trabalhista
com pedido de reintegração, afirmando que a sua garantia no emprego foi violada. De acordo com os dados
apresentados e com a legislação em vigor, responda aos itens a seguir.
a) Denilson faz jus à garantia provisória de emprego alegada e ao direito à reintegração no presente caso.
 
b) Caso Denilson tivesse alguma deficiência por conta do acidente sofrido, analise se ele poderia usar o FGTS para compra
de uma prótese que permitisse maior acessibilidade.
Resposta:
a) Denilson não faz jus à estabilidade provisória, haja vista que seu afastamento foi com a concessão de
auxílio-doença comum, em virtude de acidente não ligado ao trabalho, não fazendo jus a estabilidade
vindicada (art.118, caput, da Lei nº 8.213/91 e Súmula 378, II do TST).
 
b) No caso, Denilson poderá adquirir prótese acaso venha a ter alguma deficiência em virtude do acidente
sofrido (art. 20, XVIII da Lei nº 8.036/90).
2. _______ de 2,00 
Fernando de Ouro Petro, foi eleito membro do conselho fiscal de sindicato de determinada categoria
profissional, tendo ajuizado reclamação trabalhista com pedido de antecipação dos efeitos da tutela,
postulando a sua reintegração no emprego, em razão de ter sido imotivadamente dispensado.
O reclamante fundamentou sua pretensão na estabilidade provisória assegurada ao dirigente sindical,
prevista nos artigos 543, § 3º, da CLT e 8º, inciso VIII, da Constituição da República de 1988, desde o
registro de sua candidatura até 01 (um) ano após o término de seu mandato.
O juiz concedeu, em sede liminar, a tutela antecipada requerida pelo autor, determinando a sua imediata
reintegração, fundamentando sua decisão no fato de que os membros do conselho fiscal, assim como os
integrantes da diretoria, exercem a administração do sindicato, nos termos do artigo 522, caput, da CLT,
sendo eleitos pela Assembleia Geral. Com base em fundamentos acima narrados, responda às seguintes
perguntas.
 
a) O juiz agiu com acerto ao determinar a reintegração imediata do reclamante?
 
b) Caso Fernando fosse nomeado Delegado Sindical faria jus à reintegração no contrato de emprego?
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Resposta:
a) O juiz agiu de forma errada, não fazendo jus a estabilidade do dirigente sindical o membro do Conselho
Fiscal (OJ nº 365 da SDI-I).
b) Se Fernando for nomeado Delegado Sindical, este não fara jus à reintegração no contrato de emprego,
a teor da OJ nº 369 da SDI-I, pois não possuir direito a estabilidade provisória.
3. _______ de 2,00 
Cláudio é motorista de transporte de cargas na empresa Vaquinha Mococa Produtos Alimentícios Ltda desde
20/03/2018. Nos últimos 3 meses, Cláudio passou a desviar parte da carga consubstanciada em leites e
queijos.
A empresa consulta um advogado sobre a medida que deveria adotar em relação ao contrato de Cláudio,
considerando que não tem interesse em mantê-lo como empregado. A partir disso, responda aos itens a
seguir.
 
a) Qual medida deve ser apresentada pela empresa diante da conduta de Cláudio? Fundamente.
 
b) Caso Cláudio venha ser suspenso por 60 dias em virtude da referida conduta qual a consequência jurídica contratual
prevista em lei para a punição imposta a Cláudio ?
Resposta:
Gabarito:
 
a) A empresa deverá proceder a dispensa por justa causa ante a ocorrência de ato de improbidade por
parte do empregado, a teor do art. 482, "a" da CLT.
 
b) Caso Cláudio venha ser suspenso por 60 dias em virtude da referida conduta qual a consequência
jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a Cláudio poderá ser reconhecida a rescisão
indireta, ante ao disposto no art. 474 da CLT.
4. _______ de 2,00 
O Sindicato dos Empregados dos Estabelecimentos Funerários do Município de Quixeramobim (CE) e o
Sindicato dos Estabelecimentos Funerários do Município de Quixeramobim (CE) pretendem firmar convenção
coletiva prevendo as seguintes cláusulas:
 
Cláusula 1ª: redução da alíquota de FGTS para 3% em relação aos empregados pertencentes à categoria;
Cláusula 2ª: redução de intervalo intrajornada de 1h para 30 minutos para os empregados que possuem
jornadas superiores a seis horas
Cláusula 3ª: instituição de participação nos lucros e resultados;
 
Diante da situação apresentada responda aos itens a seguir.
 
a) As cláusulas estipuladas pelos Sindicatos são válidas? Justifique
 
b) Qual poderá ser o prazo máximo de vigência da Convenção Coletiva a ser negociada pelos referidos sindicatos?
Justifique
Resposta:
a) As cláusulas 2º e 3º são válidas, pois autorizadas pelo art.611-A, III e XV da CLT, que trata das
matérias autorizadas a serem previstas na norma coletiva. Já a cláusula 1º envolve tema vedado em sede
de negociação coletiva, a teor do art. 611-B, III da CLT.
 
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Campus:
COPACABANA - DORIVAL CAYMMI
Prova Impressa em 12/06/2020 por
RODOLPHO CEZAR AQUILINO BACCHI
Ref.: 4039392629 Prova Montada em 12/06/2020
b) O prazo máximo de vigência a ser estipulado será de 2 anos, a teor do art. 614, §2º da CLT.
5. _______ de 2,00 
O Sindicato dos Empregados em Telecomunicações do Município de Niterói (RJ), após a realização de
assembleia pretende deflagrar greve, buscando reajustes salariais, além do aumento do valor do auxílio-
refeição.
 
Diante da situação apresentada responda aos itens a seguir.
 
a) Qual é o prazo que o Sindicato possui para comunicar a deflagração do movimento grevista? Justifique
 
b) Poderá o Sindicato dos Empregados em Telecomunicações do Município de Niterói instituir grupos a permanecerem em
frente às sedes dos estabelecimentos em Telecomunicações no intuito de impedir que os trabalhadores nelas não
ingressem e possam aderir ao movimento grevista? Justifique
Resposta:
a) O prazo que o Sindicato possui para comunicar a deflagração do movimento grevista é de 72h, a teor do
art. 13 da Lei de Greve (Lei nº 7.783/89), pois a atividade de telecomunicações configura atividade
essencial (art. 10, VII da Lei nº 7.783/89).
 
b) O Sindicato dos Empregados em Telecomunicações do Município de Niterói não instituir grupos a
permanecerem em frente às sedes dos estabelecimentos em Telecomunicações no intuito de impedir que
os trabalhadores nelas não ingressem e possam aderir ao movimento grevista, uma vez que tal conduta é
vedada pelo art.6º, §3º Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), ensejando no reconhecimento da abusividade da
greve (art. 9º da CRFB e art. 14 da Lei de Greve).