AVALIANDO 4 DE PROC TRABALHO

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24/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
 
Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
Aluno(a): AMANDA RODRIGUES MACHADO
ALMEIDA
Matríc.:
201301794775
Acertos: 0,5 de 0,5 24/05/2020(Finaliz.)
 
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
A Consolidação das Leis do Trabalho exige a presença das partes à
audiência trabalhista. Com base nisso, marque a alternativa
correta.
 o não comparecimento do reclamante à audiência inaugural
não acarreta o arquivamento do processo, com a extinção
do processo sem resolução de mérito, caso este não possa
comparecer por motivo ponderoso e indique como
representante outro empregado que pertença à mesma
profissão
Nenhuma das Respostas Acima
o não comparecimento do reclamante à audiência inaugural
acarreta a revelia e confissão quanto a matéria de fato
o não comparecimento do reclamante à audiência inaugural
 Questão1
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24/05/2020 Estácio: Alunos
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não acarreta o arquivamento do processo, com a extinção
do processo com resolução de mérito, caso este não possa
comparecer por motivo doença, desde que indique como
representante o sindicato de classe da mesma profissão
o não comparecimento do reclamante à audiência inaugural
acarreta o arquivamento do processo, com a extinção do
processo com resolução de mérito
Respondido em 24/05/2020 21:37:46
 
 
Compare com a sua resposta: RESPOSTA A) O juiz do trabalho não
agiu corretamente ao prolatar a sentença. Pois, Tratando-se de
ação declaratória que visa apenas a declaração sobre a existência
da relação de emprego, com a respectiva anotação na CTPS, como
prova perante a Previdência Social, aplica-se o parágrafo primeiro
do art. 11 da CLT , que dispõe que não se aplica o prazo
prescricional às ações dessa natureza. B) O juiz do trabalho não
agiu corretamente, eis que o pedido de gratuidade de justiça está
regulamentada no Art. 790, § 3º, da CLT e na Lei n. 1.060/50 e a
jurisprudência do TST admite que tal benefício seja requerido em
qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal,
e o seja no prazo alusivo ao recurso ( OJ nº 269 da SDI-I do TST ),
o que ocorreu no caso em exame, bem como, não há necessidade
de se juntar declaração de miserabilidade nos termos da do art.1º
da lei 7.115/1983. C) Sim, seria possível o deferimento de ofício da
gratuidade de justiça, desde que presentes os requisitos do Art.
790, § 3º, da CLT.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
No processo do trabalho são admitidas as seguintes formas de
defesa do reclamado:
Contestação, Exceção, Reconvenção e inquérito judicial;
Contestação, Exceção, Reconvenção e Ação de Consignação
em Pagamento.
Contestação e Exceção, somente;
Contestação e Reconvenção, somente;
 Contestação, Exceção e Reconvenção;
Respondido em 24/05/2020 21:51:06
 Questão2
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Compare com a sua resposta: Sim. A Lei Complementar nº 150, de
1º de junho de 2015, revogou o inciso I do art. 3º da Lei nº 8.009,
de 29 de março de 1990, que permitia a penhora do bem de família
em razão dos créditos de trabalhadores da própria residência e das
respectivas contribuições previdenciárias. A casa de Gertrudes,
portanto, é impenhorável.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento
ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo) é
INCORRETO:
Todas as provas serão produzidas em audiência única,
sendo que sobre os documentos apresentados por uma das
partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária,
sem interrupção da audiência, salvo absoluta
impossibilidade, a critério do juiz.
Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é
parte a Administração pública direta, autárquica e
fundacional.
 Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios
individuais, que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o
pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente, sob pena de arquivamento da reclamação.
As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte,
comparecerão à audiência de instrução e julgamento
independentemente de intimação.
Respondido em 24/05/2020 21:53:09
 
 
Compare com a sua resposta: sim, mas deverá provar claramente
sua incapacidade de arcar com aquele processo
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 Questão3
 Questão
4
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No processo do trabalho a audiência
Será sempre fracionada
 Será continua, mas se não possível por força maior, o juiz
remarcará a sua continuação para a primeira desimpedida,
independente de notificação
Será sempre una
Será fracionada no rito ordinário e una no rito sumaríssimo
Deverá ser adiada sempre a pedido das partes
Respondido em 24/05/2020 22:01:55
 
 
Compare com a sua resposta: Conforme o prazo prescricional da
Justiça do Trabalho, 2 anos, o ultimo dia do prazo é 10 de julho de
2014.
 
Acerto: 0,1 / 0,1
 
(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Hidra pretende ajuizar uma
reclamatória trabalhista em face da sua empregadora Matrix S/A,
postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o
valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do
ajuizamento da ação. Nesse caso, o procedimento processual que
deve tramitar a reclamatória trabalhista e a quantidade máxima de
testemunhas que cada parte pode indicar, respectivamente, é
inquérito judicial e seis testemunhas.
sumaríssimo e três testemunhas.
 sumaríssimo e duas testemunhas.
ordinário e três testemunhas.
ordinário e cinco testemunhas.
Respondido em 24/05/2020 22:02:38
 
 
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador
deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para
 Questão5
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apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme
determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
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