Respostas AR - Direto de Trabalhista

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resposta por questão), 
3 - A RESPOSTA RASURADA SERÁ CANCELADA 
BOA PROVA ! 
 
 
Faculdade de Tecnologia e Negócios 
Carlos Drummond de Andrade 
 
AVALIAÇÃO REGIMENTAL Data: 15 / 06 / 2020 
 
 
 
NOTA 
Curso: Direito – 6º semestre ( ) Matutino ( X ) Noturno 
Unidade Curricular: Penha 
Professor: Paulo Cesar Manoel 
 
Aluno: Rodrigo Andrade dos Santos – RA 172001706 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 1 – O conceito de Direito de Trabalho é definido como “o conjunto de princípios e normas 
aplicáveis às relações de trabalho subordinado, garantindo o seu valor social, a dignidade do trabalhador 
e a livre iniciativa no desenvolvimento nacional” 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir, e assinale a alternativa incorreta. 
I - São princípios do Direito do Trabalho, a boa-fé, a proteção, a irrenunciabilidade de direitos, a 
continuidade e a primazia da realidade. 
II - A CLT é uma das normas aplicáveis as relações de trabalho subordinado 
III - O trabalho subordinado é aquele realizado com dependência hierárquica. 
IV - O trabalhador deve ser tratado de forma indigna e não há livre iniciativa para o desenvolvimento 
nacional. 
V - O Direito do Trabalho garante o seu valor social. 
A alternativa incorreta é: 
A) V 
B) IV 
C) III 
D) I 
 
 
 
 
 
 
 QUESTÃO 2 – As principais regras de proteção ao salário são: a irredutibilidade, a inalterabilidade 
(inalterável), a intangibilidade (intangível) e a impenhorabilidade (impenhorável). 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I – O salário, pode sofrer redução unilateralmente em razão das dificuldades financeiras da empresa. 
II - O salário que é pago em utilidades ao empregado e cujo o fornecimento deve ser habitual, destinado 
a satisfazer um interesse do empregado, de modo que, se não fosse fornecido pelo empregador, o 
empregado teria que utilizar recursos próprios, recebe o nome de salário in natura 
III - O salário criado para satisfazer as necessidades vitais, materiais e morais do empregado é 
conhecido como salário mínimo 
IV - O salário que não possui quantia certa e, pode ser alterado mês a mês, sempre observando o 
mínimo legal recebe o nome de salário variável 
V - O salário composto apresenta um valor fixo acrescido de um valor variável 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I , II e III 
B) I, II, III, IV e V 
C) II, III, IV e V 
D) I, III, IV e V 
 
 
QUESTÃO 3 – A existência de um quadro de carreira impede a equiparação salarial, assim como, a 
readaptação em nova função por motivo de doença física ou mental, impede a equiparação salarial. (art. 
461, § 4º da CLT). 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir 
I – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade. 
II - Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, 
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro 
anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
A) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa 
B) A asserção II é uma proposição verdadeira, e a I é uma preposição falsa 
C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
 
QUESTÃO 4 – Quando o trabalho noturno apresentar remuneração superior à do diurno, com acréscimo 
de sua remuneração de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna, receberá o nome de adicional noturno. 
Para os trabalhadores urbanos, a hora de trabalho noturno será computada como 52 minutos e 30 
segundos, conhecido como horário reduzido. 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I - Para os empregados urbanos, considera-se noturno, para os efeitos do artigo 73, § 2º da CLT, o 
trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas da manhã do dia seguinte 
II – Para o Trabalhador Rural existe a previsão legal para o horário reduzido. 
III – Consideram-se horários mistos aqueles que os empregados iniciam o seu trabalho antes do horário 
noturno e observam os parâmetros normais da jornada de trabalho, sendo que durante o período 
ingressa-se na jornada com adicional noturno. 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I e III 
B) apenas a alternativa III está correta 
C) I e II 
D) II e III 
 
 
QUESTÃO 5 – Quando as férias são concedidas a todos os empregados de uma só vez, significa que 
foram concedidas férias coletivas. 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I - As férias coletivas poderão ser divididas em dois períodos, sendo certo, que um desses períodos não 
poderá ser inferior a 10 (dez) 
II –Para a concessão das férias coletivas o empregador comunicará, a Delegacia Regional do Trabalho, 
aos empregados e aos Sindicato de Classe com antecedência mínima de 15 (quinze) dias 
III – A CLT estabelece que, o empregado que tiver menos de 12 (doze) meses e sair de férias coletivas 
receberá as férias proporcionalmente 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I, II, 
B) I, II e III 
C) II, III 
D) I, III 
 
 
 
QUESTÃO 6 – Quando as férias não forem concedidas no curso do período concessivo o empregador 
pagará em dobro a remuneração do empregado, acrescido do terço constitucional. 
 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I - Não é pelo simples fato de o empregador efetuar o pagamento das férias em dobro, em caso de não 
as conceder no período devido, que o empregado não deverá gozá-las, pois, se isso fosse correto, 
acabaríamos por admitir a venda total das férias, sendo isso proibido. 
II – O empregado não perderá direito às férias se tiver, durante o período concessivo, mais de 32 faltas 
injustificadas ao serviço 
 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I, II, 
B) apenas I está correto 
C) apenas II está correto 
D) nenhuma das alternativas estão corretas 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 7 – Segundo a CLT, define-se Contrato Individual de Trabalho “como sendo o acordo tácito 
ou expresso, correspondente à relação de emprego e, que podem ser classificados por prazo 
determinado ou indeterminado.” 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I – O contrato que o empregado pactua com o intuito de demonstrar sua aptidão para determinado 
serviço, não sendo nada mais do que um teste, podendo ser celebrado por, no máximo, 90 (noventa) 
dias é chamado de contrato de experiência 
II –No contrato de experiência é admitida mais do que uma prorrogação, podendo o empregado ser 
demitido e contratado na mesma função com novo contrato de experiência, sendo certo que um contrato 
por prazo determinado poderá suceder a outro do mesmo tipo por período inferior a seis meses. 
III - Quando houver a RESCISÃO ANTECIPADA DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO o 
empregador que rescindir o contrato, obriga-se ao pagamento de uma indenização em favor do 
empregado equivalente à metade do que este deveria receber até o final do contrato. Deve-se entender 
também, que o empregado que rescindir o contrato poderá sofrer a mesma penalidade. 
IV - Perde o direito as férias aquele estiver sob tutela da previdência social, em razão de ter sofrido 
acidente de trabalho ou até mesmo auxílio-doença por mais de seis meses, ainda que descontínuos. 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I, II, III 
B) II, III 
C) I, III, IV 
D) nenhuma das alternativas 
 
 
 
QUESTÃO 8 – Quando o empregador, ao despedir o empregado, não tem interesse em mantê-lo no 
serviço, deverádispensar o empregado, ocorrendo assim, a rescisão do contrato de trabalho. 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I – A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por decisão do Empregador, e poderá ser sem justa 
causa há menos de 1 (um) ano, oportunidade em que será pago o saldo de salário, o aviso prévio, o 13º 
salário proporcional; as férias proporcionais + 1/3 e o FGTS + 40%. 
II –A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por decisão do Empregador, e poderá ser sem justa 
causa há mais de 1 (um) ano, oportunidade em que será pago o saldo de salário, o aviso prévio, o 13º 
salário proporcional, as férias vencidas + 1/3 constitucional (se houver), as férias proporcionais + 1/3 
constitucional e o FGTS + 40%. 
III - A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por decisão do Empregador, e poderá com Justa 
Causa Há Menos de 1 (um) Ano, oportunidade em que será pago apenas o saldo de salário. 
IV - A rescisão do contrato de trabalho pode se dar por decisão do Empregador, e poderá com Justa 
Causa Há mais de 1 (um) Ano, oportunidade em que será pago o saldo de salário, férias vencidas + 1/3 
constitucional (se houver). 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I, II, III 
B) II, III, IV 
C) I, II, III, IV 
D) I, II, IV 
 
QUESTÃO 9 – Relativamente ao pagamento, os salários podem ser pagos em dinheiro, cheque ou 
depósito bancário ou em utilidades. Quando o salário for pago em dinheiro, o mesmo deve ser efetuado 
em moeda corrente do País. 
 
Com base no texto acima analise as afirmações abaixo 
I - O termo “a seu rogo” contido no art. 464 da CLT que cuida do pagamento do salário em cheque ou 
depósito bancário, que deverá ser efetuado após recibo assinado pelo empregado, significa atendendo 
ao pedido do empregado. 
II - Entende-se por pagamento em utilidades, os benefícios como a alimentação, habitação, vestuário, 
etc., de acordo com o determinado pelo artigo 458 da CLT. 
III - Quanto ao pagamento, a remuneração e salário, serão feitos por unidade de tempo, unidade de obra, 
salário tarefa, equiparação salarial, 13º salário e equivalência salarial.” 
 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) II, III, 
B) I, II, 
C) I, III 
D) I , II e III 
 
 
QUESTÃO 10 – O tempo que o empregado fica à disposição do empregador, quer trabalhando ou 
aguardando ordens, recebe o nome de Jornada de Trabalho. Em regra a duração da Jornada de 
Trabalho é de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 
 
Com base no acima exposto, avalie as afirmações a seguir. 
I – Os Gerentes e os Vendedores externos não são excluídos do controle da Jornada de Trabalho, sendo 
suas atividades compatíveis com a fixação de horário. 
II – As horas que são prestadas além do horário contratual, isto é, horário normal de serviço, são as 
horas de repouso. 
III – Conforme determina o artigo 7º, XVI, da Constituição Federal, as horas extras deverão ser 
remuneradas com, no mínimo, 50% sobre a hora normal, sendo proibido ao empregado laborar em 
horário suplementar a mais de duas horas diárias 
IV - Quando um empregado trabalha mais horas em um determinado dia para diminuir sua carga horária 
em outro dia, não havendo o pagamento do adicional, significa dizer que ele celebrou um acordo de 
compensação. 
São adequadas e corretas ao contexto apresentado as afirmações 
A) I, II e III 
B) III e IV 
C) II, III, IV 
D) I, II, III e IV 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 11 – Como deve ser celebrado o contrato de trabalho intermitente e o que deve conter? 
Resposta: Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e 
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
Interessante destacar que o trabalhador poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros 
tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de 
trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho. 
 
O artigo 452-A da CLT, estabelecendo que o contrato de trabalho intermitente deveria ser celebrado por 
escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, bem 
como deveria constar: 
- Identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes; 
- Valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário ou diário do salário 
mínimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no 
§ 12; e 
- O local e o prazo para o pagamento da remuneração. 
 
 
 
QUESTÃO 12 – Segundo a CLT, qual a definição de empregado? 
Resposta: Conformo descrito no artigo 3 da CLT, temos: 
Art. 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único – Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e 
manual. 
 
 
QUESTÃO 13 – Quais as diferenças entre a contratação do menor / jovem aprendiz e do estagiário? 
 
Respostas: A Constituição da República proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, exceto se a 
contratação se der na condição de aprendiz a partir dos 14 anos. 
A CLT, em seu artigo 429, determina que as empresas, de qualquer natureza, são obrigadas a empregar 
e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a 
5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em 
cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. 
A aprendizagem é um sistema que cria oportunidades de capacitação do jovem para o mercado de 
trabalho, ao mesmo tempo em que permite que as empresas formem mão de obra qualificada para suas 
atividades econômicas. O programa deve incluir, em geral, aulas teóricas ministradas nas entidades de 
formação e aulas práticas na empresa contratante do aprendiz, com apoio de um monitor responsável. 
Os cursos e programas de aprendizagem são oferecidos por entidades habilitadas, tais como: 
• (SENAI) Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial; 
• (SENAC) Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial; 
• (SENAR) Serviço Nacional de Aprendizagem Rural; 
• (SENAT) Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte; 
• (SESCOOP) Serviço Nacional de Cooperativismo. 
Ao aprendiz são garantidos, em síntese, os seguintes direitos mínimos: 
• Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
• Inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico-profissional metódica; 
• Período necessário para a frequência escolar; 
• Salário mínimo hora, considerado para tal fim o valor do salário mínimo nacional, salário mínimo 
regional fixado em lei ou piso da categoria profissional caso previsto em norma coletiva; 
• Jornada de trabalho não superior a 6 (seis) horas diárias, ou de até 8 (oito) horas diárias para os 
aprendizes que completaram o ensino fundamental, sempre somadas as atividades teóricas e 
práticas; 
• Férias remuneradas, obrigatoriamente, em conjunto com o período de férias escolares para o 
aprendiz com idade inferior a 18 anos. Para os jovens entre 18 e 24 anos as férias devem coincidir, 
preferencialmente, com as férias escolares. 
• Vale Transporte; 
• 13º salário; 
• Previdência Social; 
• Depósito mensal do Fundo de Garantia de 2% sobre a remuneração paga. 
 
Normas Legais sobre o aprendiz: 
• CLT, especialmente artigos 402/441; 
• Decreto Federal nº 5.598/2005; 
• Portaria nº 723/2012 – Ministério do Trabalho; 
• Instrução Normativa nº 97/2012 – Ministério do Trabalho 
 
O período de Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, quevisa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular 
em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial 
e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
Embora a lei não mencione a partir de que idade pode haver a contratação de estagiário, entende-se que 
seja possível apenas a partir de 16 anos, tendo em vista a disposição constitucional de proibição de 
trabalho antes de tal idade, exceto na qualidade de aprendiz. 
Podem conceder oportunidade de estágio as empresas em geral, órgãos públicos e profissionais liberais 
de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional. 
O período de estágio deve fazer parte do projeto pedagógico do curso, podendo ou não ser obrigatório. 
Sendo obrigatório, será definida a carga horária mínima para a realização e aprovação. Não sendo 
obrigatório, o estágio é desenvolvido como atividade opcional do estudante. 
 
Para a contratação do Estagiário a parte concedente deve observar os seguintes requisitos: 
• Matrícula e frequência regular do educando em um dos cursos acima informados; 
• Celebração de termo de compromisso entre o educando, a concedente da vaga e a instituição de 
ensino; 
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas na programação 
curricular estabelecida para o curso de formação, e 
• Contratação de seguro de acidentes pessoais para o estagiário. 
A relação jurídica entre a instituição que concede a oportunidade e o estagiário não cria vínculo 
empregatício de qualquer natureza, exceto se houver descumprimento de qualquer dos requisitos acima 
ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso. O período de estágio deve ter 
acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte 
concedente, comprovado por vistos em relatórios descrevendo as atividades desenvolvidas e que devem 
ser elaborados periodicamente em prazo não superior a 6 (seis) meses. A duração do estágio, na mesma 
parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de 
deficiência. 
Ao estagiário são garantidos, em síntese, os seguintes direitos mínimos: 
• Formalização do estágio mediante Termo de Compromisso com a instituição de ensino e a parte 
que concede a oportunidade; 
• Seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado; 
• Carga horária de: 
o 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação 
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação 
de jovens e adultos; 
o 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino 
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular; 
o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão 
programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, 
desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. 
• No caso do estágio não obrigatório é compulsória a concessão de bolsa ou outra forma de 
contraprestação que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estágio. Somente no 
caso de estágio obrigatório é que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é 
facultativa; 
• No caso do estágio não obrigatório é compulsória a concessão de auxílio-transporte. No caso de 
estágio obrigatório, a concessão de auxílio transporte é facultativa; 
• Sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, é assegurado período de 
recesso de 30 (trinta) dias. Nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano os dias de 
recesso serão concedidos de maneira proporcional. O período de recesso deve ser remunerado, 
quando o estagiário receber bolsa ou outra forma da contraprestação. Contudo, o estagiário não 
recebe 1/3 a mais no pagamento da remuneração relativa ao recesso, como se faz no pagamento 
de férias. 
 
Norma Legal: Lei Federal 11.788/2008. 
 
 
 
QUESTÃO 14 
Qual é o objeto do direito individual do trabalho? 
 
Resposta: O direito individual do trabalho, que rege as relações individuais, tendo como sujeitos o 
empregado e o empregador e a prestação de trabalho subordinado, como função, local e horário de 
trabalho por pessoa física, de forma não eventual, remunerada e pessoal. 
São princípios do direito individual do trabalho: 
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade. 
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho. 
c) condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial. 
 
 
QUESTÃO 15 – Qual é o objeto do direito coletivo do trabalho ou direito sindical? 
Resposta: O Direito Coletivo do Trabalho, ramo do Direito do Trabalho, tem como função tratar a 
organização sindical, bem como dos conflitos e suas soluções, além de atuar efetivamente na 
representação dos trabalhadores visando sempre as melhores condições de trabalho e no ambiente de 
trabalho, assegurando a garantia legal da dignidade humana insculpida pela Carta Magna. 
Por fim, tema a finalidade de regular a organziação sindical, a negociação coletiva e os instrumentos 
normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve.