Contabilidade legislação trabalhista

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de 
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada 
obrigatório de 10 minutos. 
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 
hora. 
 
2. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do 
Município de Azul, achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o 
Judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para 
resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
IV- Dissídio coletivo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a opção III está correta. 
 b) As opções II e IV estão corretas. 
 c) Somente a opção IV está correta. 
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 d) As opções I e II estão corretas. 
 
3. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como 
empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de 
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado 
o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e 
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
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5. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e 
empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão 
inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os 
pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz 
social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de 
empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas 
oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, 
normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
6. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão 
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, portadora de paralisia 
cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil 
reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de 
vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
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7. Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não 
pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja 
vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito 
de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 b) Poderá cumpri-lo em casa. 
 c) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 d) Terá direito à metade do salário mensal. 
 
8. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. 
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é 
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por 
culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas 
faltas mensais. 
 
9. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem 
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarentae quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, 
deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 
2014. 
 a) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três 
horas diárias, sem restrições. 
 b) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser 
considerada como hora extraordinária. 
 c) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo 
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
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 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, 
desde que não ultrapasse 24 mensais. 
 
10. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que 
gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 b) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o 
quinto mês após o parto. 
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 
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