PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO

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ESTADO DA BAHIA 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESPLANADA 
GABINETE DO PREFEITO 
 
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LEI Nº 711 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2010. 
 
Dispõe sobre o Plano de Carreira, Remuneração e 
Funções Públicas dos Servidores do Magistério do 
Município de ESPLANADA e dá outras 
providências. 
 
O Prefeito Municipal de Esplanada, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições 
legais e constitucionais, faz saber que a Câmara Municipal aprova e o executivo 
sanciona a presente Lei. 
 
TÍTULO I 
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
 
Art. 1°. Esta Lei dispõe sobre o Plano de Carreira, Remuneração e Funções Públicas 
dos Servidores do Magistério do Município de ESPLANADA, no Estado da Bahia. 
 
Art. 2°. Integram a Carreira do Magistério Público Municipal: 
 I - os profissionais da educação que exercem atividades de docência; 
II - os profissionais da educação que oferecem suporte técnico-pedagógico direto a 
docência, incluídas as de direção ou administração escolar, planejamento, inspeção, 
supervisão, coordenação e orientação educacional. 
 
Art. 3°. O Plano de Carreira e Remuneração, instituído pela presente Lei, objetiva 
aumento do padrão de qualidade do ensino, a valorização e a profissionalização dos 
servidores do Magistério, mediante: 
I - ingresso exclusivamente através de concurso público de provas e títulos; 
II - progressão funcional baseada na titulação ou habilitação, na avaliação de 
desempenho e no tempo de serviço; 
III - piso salarial profissional que se constitua em remuneração condigna; 
IV - vantagens financeiras em face da clientela e condições especiais de trabalho; 
V - aperfeiçoamento profissional continuado, inclusive com licenciamento periódico 
remunerado para esse fim; 
VI - período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluído na carga horária. 
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Art. 4°. Para os efeitos desta Lei considera-se: 
I - Sistema Municipal de Ensino - conjunto de instituições e órgãos que realizam 
atividades educacionais pertencentes ao magistério público municipal e a rede privada 
de educação infantil; 
II - Rede Municipal de Ensino - conjunto de instituições e órgãos que realizam 
atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação; 
III - Magistério Público Municipal - o conjunto de profissionais da educação, titulares 
de cargo de professor do ensino público municipal; 
IV - Funções do Magistério - as atividades de docência e suporte pedagógico direto a 
docência, aí incluídas as de administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão, 
coordenação e orientação educacional; 
V - Professor - o titular do cargo de professor da carreira do magistério público 
municipal, com funções de docência. 
VI - Coordenador Pedagógico - titular do cargo, com funções de suporte pedagógico 
direto a docência de planejamento, coordenação e orientação educacional. 
VII - Secretário Escolar – Titular do cargo de secretário escolar da carreira do 
magistério municipal cujas funções são de guardar e garantir a inviolabilidade dos 
arquivos, documentação escrituração escolar e atendimentos. 
VIII - Grupo Ocupacional - o conjunto de cargos classificados que integram o 
Magistério e a Rede Municipal de Ensino, identificados pela similaridade de área de 
conhecimento e de atuação. 
IX - Categoria Funcional - o agrupamento de cargos classificados segundo as 
habilitações exigidas. 
X - Cargo - conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura 
organizacional que devem ser cometidas a um servidor, criados por lei, com 
denominação própria e vencimento pago pelo poder público para provimento em caráter 
efetivo, em comissão e/ou temporário. 
XI - Carreira - o conjunto de cargos de provimento permanente organizado em níveis, 
classes e referências. 
XII - Nível - e a graduação de um cargo em linha ascendente, em virtude de titulação 
específica. 
XIII - Classe e Referência- a posição distinta na faixa de vencimentos, dentro de cada 
nível, em função do tempo de serviço e do desempenho profissional. 
 
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Art. 5°. O Quadro de Pessoal do Magistério Municipal é constituído de cargos, 
organizados em carreira e funções gratificadas, na forma dos Anexos I, II, III e IV desta 
lei. 
 
CAPITULO I 
FUNÇÕES GRATIFICADAS 
Art. 6°. Na organização administrativa da unidade de ensino haverá as funções 
gratificadas de Diretor e Vice-Diretor eleitos em pleito direto de acordo com as 
deliberações contidas no Estatuto do Magistério Público. 
 
Art. 7°. As funções gratificadas de Diretor e de Vice-Diretor estão estruturadas na 
organização administrativa de unidade de ensino de acordo com o seu porte, na forma 
a seguir indicada: 
I - unidade de grande porte, assim compreendida a Unidade de Ensino que possua 
mais de 09 salas de aulas e a partir de 600 (seiscentos) alunos. 
II - unidade de médio porte, assim compreendida a unidade de ensino que possua 
mais de 04 salas de aulas e inferior a 09 salas de aulas e no mínimo 300 (trezentos) 
alunos e no máximo 599 (quinhentos e noventa e nove) alunos. 
III - unidade de pequeno porte, assim compreendida a unidade de ensino que possua 
menos de 04 salas de aulas entre 150 (cento e cinquenta) a 299 (duzentos e noventa e 
nove) alunos. 
 
Parágrafo Único: as unidades de ensino que possuem menos de 150 (cento e 
cinquenta) alunos pertencerão a uma nucleação administrativa e pedagógica escolar 
de Unidade de Ensino que terá 01 (um) Diretor de Núcleo Escolar, 01 (um) 
Coordenador Pedagógico e 01 (um) Secretário Escolar. 
 
Art. 8°. Ao Diretor compete superintender as atividades escolares, desempenhando 
funções de natureza pedagógica e administrativa, promovendo a articulação escola-
comunidade, além das atribuições contidas no estatuto do magistério público municipal. 
 
Art. 9°. Ao Vice-Diretor compete administrar o turno de sua responsabilidade, 
supervisionar a execução de projetos pedagógicos e dos serviços administrativos, 
substituir o Diretor nas suas ausências e impedimentos, além das atribuições contidas 
no estatuto do magistério público municipal. 
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Art. 10. A designação para as funções de Diretor e Vice-Diretor recairá em um dos 
servidores integrantes do quadro efetivo do Magistério Público Municipal, conforme 
previsto no Estatuto do Magistério Público do Município de ESPLANADA. 
 
Art. 11. O exercício das funções de direção e vice-direção de unidades escolares é 
reservado aos integrantes da Carreira do Magistério Público Municipal com o mínimo de 
03 (três) anos de atividade no Magistério. 
 
Art. 12. Na organização administrativa da Unidade de Ensino haverá também, a função 
de Secretário Escolar de livre designação e dispensa. 
 
 
TITULO II 
CARREIRA DO MAGISTÉRIO 
 
CAPITULO I 
CATEGORIAS FUNCIONAIS 
Art. 13. A Carreira do Magistério Público Municipal compreende as seguintes categorias 
funcionais: 
I - Professor Municipal e profissionais que exerçam atividades de Suporte Técnico 
Pedagógico direto a Docência e de suporte educacional, abrangendo estas últimas, o 
cargo de Coordenador Pedagógico; 
II - Técnico Administrativo e Apoio Administrativo composta pelo Secretário Escolar. 
 
Parágrafo único. A Carreira do Magistério fica estruturada na forma estabelecida nos 
Anexos desta Lei. 
 
Art. 14. Os cargos de Carreira do Magistério são acessíveis a todos os brasileiros, 
assim como aos estrangeiros, preenchidos os requisitos que a Lei estabelecer e o 
ingresso dar-se-á por aprovação em concurso público de provas e provas e títulos, para 
o cargo e nível em que o candidato concorreu, sempre na classe ereferência inicial. 
 
 
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CAPITULO II 
CARGOS 
Art. 15. Ficam renominados e criados os cargos e as funções gratificadas do Magistério 
Público Municipal: 
I - Professor - da categoria funcional de Professor Municipal; 
II - Coordenador Pedagógico - da categoria de Profissionais de Suporte Pedagógico 
direto à Docência na função gratificada; 
III – Secretário Escolar - técnico administrativo Escolar e de apoio administrativo escolar 
e suporte a docência; 
IV - Funções Gratificadas de Diretor e Vice-Diretor. 
 
Parágrafo único. A organização dos grupos e das categorias funcionais das funções 
gratificadas de que trata o caput deste artigo constam nos anexos desta Lei, 
 
Art. 16. Ao Professor compete a regência de classe, além das atribuições elencadas 
no Estatuto do Magistério Público. 
 
Art. 17. Ao Coordenador Pedagógico compete, no âmbito da Unidade Escolar e da 
Secretaria Municipal de Educação a coordenação do processo didático, quanto aos 
aspectos de planejamento, controle, avaliação, a cooperação com as atividades dos 
docentes, além das atribuições elencadas no Estatuto do Magistério Público. 
 
Art. 18. Ao Secretário Escolar compete a inviolabilidade das documentações e 
arquivos escolares além das atribuições elencadas no Estatuto do Magistério Público. 
 
Art. 19. A descrição das atribuições dos cargos a que se referem os artigos de 16 a 18 
desta lei, assim como os pré-requisitos referentes a cada cargo constam do Anexo 
desta Lei. 
 
CAPITULO III 
ESTRUTURA DA CARREIRA 
Art. 20. Para ingresso no cargo de Professor, além dos requisitos estabelecidos em 
legislação específica, exigir-se-á diploma de Professor, expedido por estabelecimento 
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credenciado e o curso reconhecido pelos respectivos órgãos competentes, 
observando-se, para o exercício nos diversos níveis, as seguintes qualificações 
mínimas: 
I - ensino superior completo de graduação em Pedagogia para docência na Educação 
Infantil e do 1° ao 5º ano do ensino fundamental. 
II - formação superior em curso de licenciatura em graduação plena com habilitação 
especifica em área correspondente ou complementação nos termos da legislação 
vigente, para a docência em áreas específicas do 6° ao 9º ano. 
 
Art. 21. Para ingresso no cargo de Coordenador Pedagógico, além dos requisitos 
estabelecidos em outros diplomas legais, exigir-se-á habilitação especifica em curso 
superior de graduação em Pedagogia. 
 
Art. 22. Para o ingresso no cargo de Secretário Escolar, além dos requisitos 
estabelecidos em outros diplomas legais exigir-se-á formação mínima de nível médio 
e/ou cursos de secretariado escolar. 
 
Art. 23. Fica criado o quadro suplementar do Magistério Público Municipal na forma 
indicada no anexo desta Lei. 
 
Art. 24. A Carreira do Quadro Suplementar do Magistério Público Municipal está 
estruturada em 1 (um) nível subdividido em 06 (seis) classes e referências designadas 
pelas letras A, B, C, D, E, F. 
 
Art. 25. Compõem-se o Quadro Suplementar do Magistério Público Municipal: 
I - professores com formação de nível médio na modalidade Normal; 
II - professores com formação de magistério com curso adicional; 
 
Parágrafo único. O nível do quadro suplementar de que trata o artigo 24, é o Nível 
Especial I - Professor com habilitação especifica em nível médio na modalidade normal; 
 
Art. 26. Fica criado o Quadro Permanente do Magistério Público do Município de 
ESPLANADA, nos termos do Estatuto do Magistério Público Municipal. 
 
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Art. 27. A Carreira do Magistério do quadro permanente está estruturada em 04 
(quatro) níveis e cada nível será subdividido em 06 (seis) classes, designadas pelas 
letras A, B, C. D, E, F. 
 
Parágrafo único. Os níveis de que trata este artigo são os seguintes: 
 
I – Nível I: 
a) Professor com habilitação específica em nível de licenciatura plena, graduação 
em Pedagogia, ou formação superior em área correspondente com 
complementação nos termos da legislação vigente; 
II- Nível II: 
a) Professor com habilitação específica em nível de licenciatura plena, graduação 
em Pedagogia, ou formação superior em área correspondente com 
complementação nos termos da legislação vigente, acompanhado de curso de 
pós-graduação (lato sensu), na área de educação; 
III- Nível III: 
a) Professor com habilitação específica em nível de licenciatura plena, graduação 
em Pedagogia, ou formação superior em área correspondente com 
complementação nos termos da legislação vigente, acompanhado de curso de 
mestrado, na área de educação; 
IV - Nível IV: 
a) Professor com habilitação específica em nível de licenciatura plena, graduação 
em Pedagogia, ou formação superior em área correspondente com 
complementação nos termos da legislação vigente, acompanhado de curso de 
doutorado, na área de educação; 
 
Art. 28 Ficam estabelecidos os seguintes percentuais de diferença entre os níveis do 
quadro permanente: 
 
I - nível II – 10%; 
II - nível III – 20%; 
III - nível IV – 30%; 
 
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Art. 29 Fica estabelecido o percentual de 5% (cinco por cento) de diferença entre as 
classes e referencias constantes do anexo desta lei. 
 
Art. 30 A mudança de um cargo para outro somente se dará mediante aprovação em 
concurso público. 
 
CAPITULO IV 
DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA 
Art. 31 Aos servidores integrantes da carreira do Magistério Público Municipal é 
assegurada a promoção funcional na carreira, por nível, em virtude de obtenção de 
titulação, por classe, mediante tempo de serviço e por referência, mediante avaliação 
de desempenho. 
 
Art. 32 A promoção funcional por nível, em razão da titulação, dar-se-á sempre a 
requerimento do interessado, por ato do Secretário de Educação do Município que 
determina o apostilamento competente. 
 
Parágrafo único. A percepção dos benefícios e vantagens é devida após o deferimento 
do requerimento, retroagindo o beneficio financeiro a data de protocolo do 
requerimento, desde que comprovada a titulação. 
 
Art. 33 O servidor da carreira do Magistério Público Municipal não poderá obter 
promoção funcional por nível, por classe e por referência durante o estágio probatório. 
 
Art. 34 A promoção por classe dar-se-á automaticamente a cada 05(cinco) anos de 
efetivo exercício no Magistério Público Municipal. 
 
Art. 35 A promoção funcional por referência dar-se-á mediante avaliação de 
desempenho, levando-se em conta os seguintes princípios, condições e fatores: 
I - interstício mínimo de cinco anos na referência em que se encontra; 
II - freqüência regular assim considerada a inexistência de falta injustificada ao serviço 
(assiduidade e pontualidade); 
III - aperfeiçoamento funcional, assim considerada a demonstração, pelo servidor, da 
capacidade para melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa adquirida em 
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cursos regulares inerentes às atividades realizadas em instituições credenciadas nas 
seguintes proporções: 
 
a) Curso com duração mínima de 360 horas – peso 3.0 (três); 
b) Curso com duração mínima de 280 a 359 horas – peso 2.0 (dois); 
c) Curso com duração mínima de 180 a 279 horas – peso 1.0 (um); 
d) Curso com duração mínima de 80 a 179 horas – peso 0.8 (zero ponto oito). 
e) Curso com duração mínima de20 a 79 horas – peso 0.5 (zero ponto cinco); 
f) Palestras, seminários, congressos, conferencias e outros similares com duração 
até 19 horas – peso 0.2 (zero ponto dois); 
IV - dedicação exclusiva ao cargo no magistério público municipal – peso 3.0 (três); 
V - tempo de serviço na função de atividade do Magistério público do município de 
ESPLANADA; 
VI - desenvolvimento de projetos, de pesquisas e produções intelectuais que tenham 
reflexos na melhoria da qualidade do ensino público municipal; 
VII - tempo de atividade de docência e pedagógica na rede pública do município de 
ESPLANADA – peso 1.0 (um), por cada quinquênio da atividade; 
VIII - avaliações periódicas de aferição de conhecimento na área curricular em que o 
professor exerça a docência e de conhecimentos pedagógicos – peso 1.0 (um); 
IX - desempenho no trabalho mediante avaliação segundo parâmetro de qualidade do 
exercício profissional. 
 
§1° Para fins de aproveitamento dos cursos previstos neste artigo somente serão 
valorados cursos concluídos a partir de do ano 2000. 
 
§2° Na apreciação do aperfeiçoamento funcional, serão avaliados os cursos, trabalhos 
e estudos relacionados com a área de educação ou a área de atuação do servidor. 
 
§3° Na apreciação do aperfeiçoamento profissional de que trata o inciso III, a pesquisa 
e a produção intelectual realizadas no exercício do magistério serão avaliadas pela 
qualidade, relevância dos seus resultados e pela contribuição ao processo de 
aprendizagem. 
 
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§4° O processo de avaliação será conduzido e supervisionado pela Comissão de 
Gestão do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal, prevista nos arts. 60 e 61 
desta Lei. 
 
§5° A avaliação de desempenho é compreendida como um processo global anual e 
permanente, de análise das atividades de ensino, administração escolar, supervisão, 
coordenação pedagógica, orientação educacional e será efetuada em conformidade 
com os critérios e normas constantes desta Lei, a serem complementadas mediante 
regulamentação específica; 
 
§ 6º No desenvolvimento da avaliação de desempenho todo servidor deverá 
desenvolver os incisos VII e VIII, além dos outros estabelecidos em edital especifico, 
devendo o servidor alcançar 6 pontos para ter direito ao percentual máximo de 5%. 
 
 
TITULO III 
JORNADA DE TRABALHO 
 
Art. 36. Os servidores da Carreira do Magistério estão sujeitos a jornada de trabalho de 
20 (vinte) horas semanais em regime de tempo parcial e 40 (quarenta) horas semanais, 
em regime de tempo integral. 
 
Art. 37. A jornada de trabalho do Professor em função de docência compreende: 
 
I - Hora-aula, que é o período em que desempenha atividades de efetiva regência de 
classe. 
II - Hora-atividade, a carga horária destinada, aos professores em efetiva regência de 
classe, com a participação coletiva ou não dos docentes, por área de conhecimento, 
para preparação e avaliação do trabalho didático, reuniões pedagógicas, 
aperfeiçoamento profissional e a articulação com a comunidade, de acordo com a 
proposta pedagógica da escola, devendo ser desenvolvida uma parte na unidade 
escolar e outra fora dela. 
 
Art. 38. O Professor, quando na efetiva regência de classes, terá 25% (vinte e cinco por 
cento) de sua carga horária para o desenvolvimento das atividades complementares. 
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§1º. Os professores da Educação Infantil e do Ensino Fundamental dos anos finais terá 
o desenvolvimento das Atividades Complementares quinzenalmente. 
 
§2º É obrigatória a participação de todos os professores em efetiva regência na parcela 
das Horas Atividade, em dia e hora determinados pela Coordenação Pedagógica da 
Unidade Escolar, sem prejuízo da carga horária destinada à efetiva regência de classe. 
 
§3º A distribuição da carga horária do professor deverá ser feita conforme estabelecido 
pela escola, considerando: 
I - as atividades em sala de aula - Regência de Classe; 
II - Horas - Atividade - AC, destinadas à preparação e avaliação do trabalho didático, às 
reuniões pedagógicas e ao aperfeiçoamento profissional; 
 
Art. 39. O número mínimo de horas/aula deverá ser cumprido, preferencialmente, em 
uma unidade escolar, 
 
Parágrafo único - Quando o número mínimo de horas/aula não puder ser cumprido 
apenas em uma unidade de ensino, ou em apenas um turno, em razão da 
especificidade da disciplina, a jornada do professor será complementada em outro turno 
ou estabelecimento, conforme definição da Secretaria de Educação. 
 
Art. 40. O professor, em função de docência, que atua em Educação Infantil e do 1° ao 
5º ano do ensino fundamental, será garantido o pagamento de uma gratificação para 
compensar a não reserva de parte da sua carga-horária para execução das horas 
atividades - AC. 
 
Art. 41. Os servidores da Carreira do Magistério submetidos à Jornada de 20 (vinte) 
horas poderão alterar a Jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas, na dependência 
de existência de vaga real, observados os critérios de assiduidade, antiguidade e 
dedicação exclusiva ao magistério público municipal. 
 
§ 1°. O requerimento da alteração da jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas 
deverá ser formalizado até 60 (sessenta) dias antes do termino do ano letivo. 
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§ 2°. A necessidade de Professores, Coordenadores Pedagógicos para o 
funcionamento regular da Unidade de Ensino ou órgãos da Secretaria de Educação do 
Município será comunicada pelos respectivos dirigentes, com antecedência mínima de 
60 (sessenta) dias do término do ano letivo. 
 
§ 3º. O presente requerimento fica condicionado ao deferimento do Poder Executivo. 
 
Art. 42. Nas hipóteses de licença, afastamentos e demais situações em que se faça 
necessário suprir eventuais carências no ensino, o Secretário(a) de Educação do 
Município, poderá atribuir ao Professor em função de docência submetido ao regime de 
20 (vinte) horas, a pedido deste, um acréscimo de até o máximo de 20 (vinte) horas, a 
título de regime diferenciado de trabalho, assegurando-lhes os direitos inerentes à nova 
situação. 
 
Parágrafo único - Cessando os motivos que determinaram a atribuição do regime 
diferenciado de trabalho o professor retornará automaticamente à sua jornada normal. 
 
Art. 43. O Professor submetidos à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas, somente 
poderão ter reduzido sua jornada para 20 (vinte) horas, durante o período de férias 
escolares, mediante pedido formulado pelo servidor até 60 (sessenta) dias antes do 
término do ano letivo, aguardando a comunicação do deferimento em serviço. 
 
Parágrafo único. Entende-se por vaga real a existente nas Unidades Escolares 
pertencentes à rede regular de ensino do Município de ESPLANADA decorrente de: 
 
a) Ampliação da rede escolar; 
b) Falecimento do professor; 
c) Aposentadoria; 
d) Exoneração; 
e) Perda do cargo por decisão judicial; 
f) Readaptação funcional definitiva; 
g) Ampliação do Matriz Curricular. 
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Art. 44. Os Coordenadores Pedagógicos cumprirão o regime de trabalho 40(quarenta) 
horas, em jornada de 08 (oito) horas diárias. 
 
Art. 45. A distribuição de carga horária do professor em sala de aula obedecerá, 
prioritariamente, à sua formação profissional, considerando a modalidade de ensino da 
Unidade Escolar e à seguinte ordem de prioridade: 
 
I - nível mais alto de enquadramento no quadro de Magistério Público Municipal;II - maior tempo de serviço em efetiva regência de classe na Unidade Escolar; 
III - assiduidade; 
IV - pontualidade. 
 
Art. 46. A função da Secretária escolar deverá cumprir 40 (quarenta) horas/atividades 
semanais, conforme o seu regime de trabalho e de acordo com o horário de 
funcionamento do órgão. 
 
Art. 47. Os ocupantes das funções gratificadas do Magistério ficam sujeitos as 
seguintes jornadas de trabalho: 
 
I - Diretor de Unidade de Ensino - 40 (quarenta) horas semanais; 
II - Vice-Diretor de Unidade de Ensino - 20 (vinte) horas semanais. 
 
 
TITULO IV 
VENCIMENTOS E VANTAGENS 
 
Art. 48. Os valores dos vencimentos da Categoria profissional de professor em função 
de docência e da categoria profissional do suporte técnico pedagógico integrante da 
Carreira do Magistério Público Municipal são fixados segundo os níveis, classes e 
referências a que pertençam, e de acordo com o regime de trabalho a que estiverem 
submetidos. 
 
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Parágrafo único. Os valores dos vencimentos são fixados nos Anexos desta Lei. 
 
Art. 49. Os vencimentos dos servidores do Magistério serão reajustados anualmente, 
na forma da lei federal 11.730 de 16 de julho de 2008. 
 
Art. 50. O Professor enquanto no exercício de regime diferenciado de trabalho a que se 
refere esta lei, será remunerado proporcionalmente ao número de horas adicionais à 
Jornada de trabalho. 
 
Art. 51. Os servidores do Magistério Público Municipal, além do vencimento e das 
demais vantagens conferidas em lei aos servidores em geral, previstos no Estatuto dos 
Servidores Públicos do Município de ESPLANADA, farão jus às seguintes vantagens 
especificas: 
 
I - Gratificações: 
a) Pelo exercício de Direção ou Vice-Direção de unidades escolares; 
b) Pelo deslocamento por exercer atividade em escola de difícil acesso; 
c) Pelo exercício de regência de classe; 
d) Pelo exercício de docência com alunos com necessidades educativas especiais; 
e) Pela realização de atividades complementares; 
 
II - Adicionais: 
a) Noturno. 
 
Art. 52. O Diretor e o Vice-Diretor perceberão gratificação pelo exercício de direção e 
vice-direção de acordo com o porte da Unidade de Ensino constante no anexo desta lei 
no vencimento básico instituído na Lei Municipal N° 676/2009 e suas alterações. 
 
Art. 53. Pela gratificação de atividade de docência em regência de classe é devido o 
percentual de 5% do valor do vencimento básico aos professores em efetiva regência 
de classe. 
 
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Art. 54. Pela gratificação de atividade de docência em classe que inclua alunos de 
necessidades educativas especiais é devido o percentual de 10% do valor do 
vencimento básico 
 
§1º. O servidor obrigar-se-á apresentar curso de formação continuada na área 
específica para atendimento a alunos de necessidades educativas especiais com carga 
horária mínima de 120 (cento vinte) horas. 
 
§2º. Os percentuais das gratificações de docência em classe que inclua alunos de 
necessidades educativas especiais não são acumulativos com os percentuais de 
regência de classe previstos no art. 53. 
 
Art. 55. A gratificação pelo estímulo à atividade complementar - AC é devido ao 
professor em efetiva regência de classe na Educação Infantil e nos anos iniciais do 
Ensino Fundamental, no percentual de 5% do valor do vencimento básico. 
 
Art. 56. A Gratificação pelo deslocamento de difícil acesso é devida aos servidores que 
desenvolverem suas atividades em escolas onde não exista transporte regular, farão 
jus a ajuda de custo num percentual de 5%. 
 
Parágrafo único – A Secretaria Municipal de educação através de regulamentação 
especifica definirá as escolas de difícil acesso. 
 
Art. 57. O adicional noturno é aquele serviço noturno prestado pelo servidor da carreira 
do Magistério, entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia 
seguinte e é concedido no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) do valor 
correspondente às horas trabalhadas. 
 
Art. 58. Não é permitida a percepção cumulativa dos percentuais da gratificação com a 
utilização do mesmo certificado, não sendo também, permitida a percepção de mais de 
uma gratificação por interstício mínimo de 05 (cinco) anos. 
 
Art. 59. As gratificações vinculadas a função serão suspensas em afastamentos 
superiores a 30 dias. 
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TITULO V 
COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA 
 
Art. 60 - Fica instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Magistério 
Público Municipal, com a finalidade de orientar sua implantação e operacionalização, a 
qual compete: 
I - acompanhar de forma permanente a aplicação do Plano de Carreira e Remuneração 
dos servidores do Magistério deste Município; 
II - emitir parecer sobre as concessões das gratificações de que trata esta lei; 
III - apreciar os requerimentos de alteração de jornada de trabalho; 
IV - supervisionar o processo de promoção funcional; 
V - exercer as competências que lhes forem atribuídas em Regulamento. 
 
§1º. A Comissão de Gestão do Plano será paritária, composta por 06 membros, 
devendo ser constituída: 
 
I - 1 Representante dos professores; 
II - 1 Representante dos gestores escolares; 
III - 1 Representante do sindicato dos servidores públicos; 
IV - 1 Representante da Secretaria Municipal de Educação; 
V - 1 representante da coordenação pedagógica; 
VI - 1 representante do Conselho Municipal de Educação. 
 
§2º. A Comissão de Gestão do Plano será constituída no prazo de 60 dias, a partir da 
publicação da presente lei, devendo elaborar seu regimento interno bem como 
regulamentar os processos de avaliação de desempenho previstos no art. 35 e as 
demais competências dispostas no art. 60 desta Lei que deverão ser homologados pelo 
Prefeito Municipal através de Decreto. 
 
TITULO VI 
DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS 
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Art. 61. Os atuais Professores e Profissionais de Suporte Pedagógico direto à Docência 
titulares de cargos efetivos, serão enquadrados na data da publicação desta lei, nos 
níveis de acordo com a titulação, nas classes e na referência inicial. 
 
 Art. 62. Serão enquadrados neste plano os docentes que estejam em regência de 
classe, ou exercendo as funções de Diretor e Vice-Diretor Escolar e de Suporte Técnico 
Pedagógico à docência, nos critérios estabelecidos pela presente lei. 
 
Art. 63. Aos atuais professores integrantes do quadro suplementar que não possuem a 
habilitação especifica exigida por esta Lei e pelo Estatuto do Magistério Público para a 
função que se encontram, serão enquadrados conforme o grupo ocupacional 
suplementar. 
 
Parágrafo único - Para fins do disposto no caput deste artigo, consideram-se 
professores do quadro suplementar aqueles que não possuem graduação exigida por 
esta Lei e pelo Estatuto do Magistério Público Municipal. 
 
Art. 64. Os professores que ingressaram via concurso público para exercerem 
atividades docência em disciplinas específicas e que não possuam a formação 
adequada exigida por Lei fica assegurado aos mesmos a permanência nesta situação 
até vencimento da década da educação estabelecida na Lei Federal N°11.274/2006 
para a sua qualificação, findo o prazo e não adquirido a formação específica estes não 
poderão mais permanecer na docência naquelas disciplinas. 
 
Art. 65. Fica assegurado aos atuais professores que integram o Quadro Suplementar o 
direito ao enquadramento noquadro permanente na Carreira do Magistério Público 
Municipal quando obtiverem a habilitação especifica para o exercício do magistério 
definida por essa Lei. 
 
Art. 66. A lei disporá sobre a contratação em caráter temporário por tempo determinado 
para atender as necessidades de substituição do professor na função docente, quando 
esgotada a hipótese prevista nos artigos desta lei. 
 
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Art. 67. Os titulares do cargo de carreira do Magistério Público Municipal deverão 
perceber outras vantagens pecuniárias devidas aos servidores municipais, nessa 
condição, quando não conflitantes com o disposto nesta lei. 
 
Art. 68. Os titulares do cargo Comissionado do Magistério Público Municipal que 
permanecerem no cargo por 10(dez) anos continuamente terão direito a incorporação 
da gratificação no salário base. 
 
Art. 69. As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão a conta dos recursos 
consignados no orçamento vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a 
promover as transposições, transferências e remanejamento de recursos e a abertura 
de créditos suplementares ou especiais no limite das dotações autorizadas no 
orçamento para o exercício, conforme o disposto na Constituição Federal, artigo 167, 
incisos V e VI. 
 
Art. 70. Os efeitos financeiros deverão ser percebidos a partir de fevereiro de 2011 
objetivando a aplicabilidade financeira gradativa desta lei, a saber: 
 
I – Os percentuais das gratificações referendadas nos art. 53 e 55, exercício de 
regência de classe e realização de atividades complementares, serão percebidas a 
partir de fevereiro de 2011; 
 II - Os percentuais da gratificação referendada no art. 54, exercício de docência com 
alunos com necessidades educativas especiais, serão percebidas a partir de julho de 
2011; 
III - Os percentuais da gratificação referendada nos art. 56, deslocamento por exercer 
atividade em escola de difícil acesso, serão percebidas a partir de setembro de 2011; 
IV - Os percentuais das gratificações referendadas no art. 29 conjugado com o art. 35, 
percepção das referencias e deflagração da avaliação de desempenho, e do art. 6º, 
eleição direta dos dirigentes das escolas, serão percebidas a partir de outubro de 2011; 
V - Os percentuais das gratificações referendadas nos art. 28 e 29, diferença entre 
níveis e instituição das classes, serão percebidas a partir de janeiro de 2012. 
 
Art. 71. Os registros contábeis e os demonstrativos atualizados relativos aos recursos 
repassados ou recebidos à conta do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação 
Básica e Valorização dos Profissionais da Educação - FUNDEB ou outro fundo que 
venha a ser criado para mesma finalidade ficarão permanentes à disposição do 
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Conselho de Fiscalização e Controle Social do mesmo, para acompanhamento e 
fiscalização da aplicação dos referidos recursos. 
 
Art. 72. As implementações das disposições desta Lei só serão efetivadas em 
conformidade com Lei Complementar Federal N°101/2000. 
 
Art. 73. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições 
em contrário. 
 
Gabinete do Prefeito, 28 de dezembro de 2010 
 
 
DIOLANDO BATISTA DOS SANTOS 
Prefeito Municipal 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ANEXO I - A 
 DISTRIBUIÇÃO DE CARGA HORÁRIA DO PROFESSOR 
CARGA HORÁRIA PARCIAL CARGA HORÁRIA INTEGRAL 
20 40 
Educação Infantil ao 5º ano do Ensino 
Fundamental – 20 horas semanais com 4 
horas diárias 
Educação Infantil ao 5º ano do Ensino 
Fundamental – 40 horas semanais com 8 
horas diárias 
Ensino Fundamental de 6º ao 9º ano e 
Ensino Médio - 20 horas semanais com 14 
horas/aula, 4 horas/atividades na Unidade 
Escolar e 1 hora de outras atividades 
pedagógicas. 
Ensino Fundamental de 6º ao 9º ano e 
Ensino Médio - 40 horas semanais com 28 
horas/aula, 8 horas/atividades na Unidade 
Escolar e 2 horas de outras atividades 
pedagógicas. 
 
 
ANEXO I - B 
B- DISTRIBUIÇÃO DE CARGA HORÁRIA DO COORDERNADOR PEDAGÓGICO 
CARGA HORÁRIA INTEGRAL 
40 
40 horas semanais – 8 horas diárias na Unidade Escolar 
 
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ANEXO II 
QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL – 
ADMINISTRAÇÃO DIRETA 
A — Cargos Efetivos 
DENOMINAÇÃO CARGA HORÁRIA SEMANAL
Grupo Ocupacional - Magistério Público 20/ 40 h 
Categoria Funcional: Professor Municipal 20/ 40 h 
Cargo: Professor 20/ 40 h 
Categoria funcional: Profissional do Apoio Pedagógico a Docência 40 h 
Coordenador pedagógico 20 /40 h 
B — Função Gratificada 
DENOMINAÇÃO CARGA HORÁRIA SEMANAL 
Diretor de Unidade de Ensino 40 h 
Vice-Diretor de Unidade de Ensino 20 /40 h 
C — Cargo Comissionada 
DENOMINAÇÃO CARGA HORÁRIA SEMANAL 
Secretário Escolar de Unidade de Ensino 40 h 
 
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ANEXO III ‐ ESTRUTURA DE CARGOS E NÍVEIS 
A ‐ CARGOS EFETIVOS ‐ GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO PÚBLICO 
CATEGORIA FUNCIONAL: Professor Municipal 
NIVEL  DENOMINAÇÂO  DOCÊNCIA/DISCIPLINA 
Nível 1 
(Quadro 
Permanente) 
Professor  com  Licenciatura  em  Pedagogia 
ou habilitação afim. 
Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental incluindo a 
modalidade da Educação de Jovens e Adultos 
 
Formação superior em Licenciatura 
Ciências 
Educação Física 
Geografia / História 
Matemática 
Língua Portuguesa ‐ Língua Estrangeira 
Arte  / Educação Religiosa 
Parte Diversificada do currículo 
Nível 2  Professor com Pós‐graduação 
especialização 
Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental incluindo a 
modalidade da Educação de Jovens e Adultos 
 
Professor com Pós‐graduação 
especialização 
Ciências 
Educação Física 
Geografia / História 
Matemática 
Língua Portuguesa ‐ Língua Estrangeira 
Arte  / Educação Religiosa 
Parte Diversificada do currículo 
Nível 3 
Professor com Pós‐graduação 
Mestrado 
Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental incluindo a 
modalidade da Educação de Jovens e Adultos 
Professor com Pós‐graduação 
Mestrado 
 
Ciências 
Educação Física 
Geografia / História 
Matemática 
Língua Portuguesa ‐ Língua Estrangeira 
Arte  / Educação Religiosa 
Parte Diversificada do currículo 
Nível 4  Professor com Pós‐graduação 
Doutorado 
Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino Fundamental incluindo a 
modalidade da Educação de Jovens e Adultos 
Professor com Pós‐graduação
 Doutorado 
Ciências 
Educação Física 
Geografia / História 
Matemática 
Língua Portuguesa ‐ Língua Estrangeira 
Arte  / Educação Religiosa 
Parte Diversificada do currículo 
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ANEXO III 
 B - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO PÚBLICO 
CATEGORIA FUNCIONAL: QUADRO SUPLEMENTAR 
 NÍVEL 2 DENOMINAÇÃO DOCÊNCIA/DISCIPLINA 
 
1 
Professor do Nível Médio – 
Formação em Magistério 
Educação Infantil e dos anos iniciais do Ensino 
Fundamental incluindo a modalidade da Educação 
de Jovens e Adultos 
 
ANEXO III 
C - CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO PÚBLICO CATEGORIA 
FUNCIONAL: Profissional de Suporte Pedagógico à Docência e Suporte Técnico 
Administrativo Pedagógico. 
 
NIVEL 
 
DENOMINAÇÃO 
 
FORMAÇÃO ACADEMICA 
1 Coordenador PedagógicoSuperior em Pedagogia 
2 Coordenador Pedagógico 
Superior em Pedagogia com Pós-
Graduação/Especialização 
3 Coordenador Pedagógico 
Superior em Pedagogia com Pós – 
Graduação em Mestrado 
4 Coordenador Pedagógico 
Superior em Pedagogia com Pós – 
Graduação em Doutorado 
 
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ANEXO IV 
QUADRO DE CARREIRAS DA ADMINISTRAÇÃO D IREIT A 
CARGOS EFETIVOS - GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO PÚBLICO 
 
 
 
 
CLASSIFICAÇÃO DENOMINAÇÃO E HABILITAÇÃO NIVEL
Professor - Licenciatura Plena ou formação 
superior com complementação 
 
1 
Professor — Pós-graduação – Especialização
 
2 
Professor — Pós-graduação – Mestrado 
 
3 
 
Categoria Funcional: 
Professor Municipal 
 
Professor — Pós-graduação – Doutorado 
4
Coordenador Pedagógico com graduação em 
Pedagogia 
 
1 
Coordenador Pedagógico— Pós-graduação – 
Especialização 
 
2 
Coordenador Pedagógico — Pós-graduação – 
Mestrado 
 
3 
Categoria Funcional: Profissional de 
Suporte Pedagógico à Docência e 
Suporte Técnico Administrativo 
pedagógico 
Coordenador Pedagógico — Pós-graduação 
– Doutorado 
 
4 
 
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TABELA DE VENCIMENTOS CONFORME NÍVEIS E PADRÕES PARA O GRUPO OCUPACIONAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL   
                                                                                                ANEXO V ‐ A           
                   
                   
                   
         
CLASSE ‐ 20 
HORAS              
A  B  C  D  E  F     
QUADRO 
SUPLEMENTAR  ATE 5 ANOS 
5 ANOS E 1 
DIA  10 ANO E 1 DIA 
15 ANOS E 1 
DIA 
2O ANOS E 1 
DIA 
25 ANOS E 1 
DIA     
PROFESSOR ENS. 
MÉDIO 
  
A 10 ANOS  A 15 ANOS  A 20 ANOS  A 25 ANOS  A 30 ANOS     
PROFESSOR C/ EST. AD. 
 
   
                     
I  735,00  771,75 810,34 850,85 893,40 938,07    
II  771,75  810,34 850,85 893,40 938,07 984,97    
III  810,34  850,85 893,40 938,07 984,97 1.034,22    
IV  850,85  893,40 938,07 984,97 1.034,22 1.085,93    
V  893,40  938,07 984,97 1.034,22 1.085,93 1.140,23    
NIVEL ESPECIAL I 
VI  938,07  984,97 1.034,22 1.085,93 1.140,23 1.197,24    
I  808,50  848,93 891,37 935,94 982,74 1.031,87    
II  848,93  891,37 935,94 982,74 1.031,87 1.083,47    
III  891,37  935,94 982,74 1.031,87 1.083,47 1.137,64    
IV  935,94  982,74 1.031,87 1.083,47 1.137,64 1.194,52    
V  982,74  1.031,87 1.083,47 1.137,64 1.194,52 1.254,25    
NIVEL ESPECIAL II 
VI  1.031,87  1.083,47 1.137,64 1.194,52 1.254,25 1.316,96    
                   
                   
                   
                   
RE
FE
RE
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TABELA DE VENCIMENTOS CONFORME NÍVEIS E PADRÕES PARA O GRUPO OCUPACIONAL DO  MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL 
ANEXO V ‐ A / CONTINUAÇÃO                 
                 
                 
                 
         
CLASSE ‐ 40 
HORAS            
A  B  C  D  E  F   
QUADRO SUPLEMENTAR 
ATE 5 ANOS
5 ANOS E 1 DIA  10 ANO E 1 DIA 
15 ANOS E 1 
DIA 
2O ANOS E 1 
DIA 
25 ANOS E 1 
DIA   
PROFESSOR ENS. MÉDIO     A 10 ANOS  A 15 ANOS  A 20 ANOS  A 25 ANOS  A 30 ANOS   
PROFESSOR C/ EST. AD. 
 
   
                   
I  1.468,00 1.541,40  1.618,47 1.699,39 1.784,36 1.873,58   
II  1.541,40 1.618,47  1.699,39 1.784,36 1.873,58 1.967,26   
III  1.618,47 1.699,39  1.784,36 1.873,58 1.967,26 2.065,62   
IV  1.699,39 1.784,36  1.873,58 1.967,26 2.065,62 2.168,90   
V  1.784,36 1.873,58  1.967,26 2.065,62 2.168,90 2.277,35   
NIVEL ESPECIAL I 
VI  1.873,58 1.967,26  2.065,62 2.168,90 2.277,35 2.391,22   
I  1.614,80 1.695,54  1.780,32 1.869,33 1.962,80 2.060,94   
II  1.695,54 1.780,32  1.869,33 1.962,80 2.060,94 2.163,99   
III  1.780,32 1.869,33  1.962,80 2.060,94 2.163,99 2.272,19   
IV  1.869,33 1.962,80  2.060,94 2.163,99 2.272,19 2.385,80   
V  1.962,80 2.060,94  2.163,99 2.272,19 2.385,80 2.505,08   
NIVEL ESPECIAL II 
VI 
2.060,94 2.163,99  2.272,19 2.385,80 2.505,08 2.630,34 
 
RE
FE
RE
NC
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TABELA DE VENCIMENTOS CONFORME NÍVEIS E PADRÕES PARA O GRUPO OCUPACIONAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL 
                                                                                                          ANEXO V – B 
QUADRO PERMANENTE – GRADUADOS / ESPECIALIZAÇÃO / MESTRADO / DOUTORADO    
         CLASSE – 20 HORAS         
A  B  C  D  E  F QUADRO 
PERMANENTE  ATE 5 ANOS 
5 ANOS E 1 
DIA  10 ANO E 1 DIA  15 ANOS E 1 DIA
2O ANOS E 1 
DIA  25 ANOS E 1 DIA 
PROFESSOR     A 10 ANOS  A 15 ANOS  A 20 ANOS  A 25 ANOS  A 30 ANOS 
  
 
   
                 
I  980,00 1.029,00 1.080,45 1.134,47 1.191,20 1.250,76
II  1.029,00 1.080,45 1.134,47 1.191,20 1.250,76 1.313,29
III  1.080,45 1.134,47 1.191,20 1.250,76 1.313,29 1.378,96
IV  1.134,47 1.191,20 1.250,76 1.313,29 1.378,96 1.447,91
V  1.191,20 1.250,76 1.313,29 1.378,96 1.447,91 1.520,30
NIVEL I 
VI  1.250,76 1.313,29 1.378,96 1.447,91 1.520,30 1.596,32
I  1.078,00 1.131,90 1.188,50 1.247,92 1.310,32 1.375,83
II  1.131,90 1.188,50 1.247,92 1.310,32 1.375,83 1.444,62
III  1.188,50 1.247,92 1.310,32 1.375,83 1.444,62 1.516,85
IV  1.247,92 1.310,32 1.375,83 1.444,62 1.516,85 1.592,70
V  1.310,32 1.375,83 1.444,62 1.516,85 1.592,70 1.672,33
NIVEL II 
VI  1.375,83 1.444,62 1.516,85 1.592,70 1.672,33 1.755,95
I  1.293,60 1.358,28 1.426,19 1.497,50 1.572,38 1.651,00
II  1.358,28 1.426,19 1.497,50 1.572,38 1.651,00 1.733,55
III  1.426,19 1.497,50 1.572,38 1.651,00 1.733,55 1.820,23
IV  1.497,50 1.572,38 1.651,00 1.733,55 1.820,23 1.911,24
V  1.572,38 1.651,00 1.733,55 1.820,23 1.911,24 2.006,80
NIVEL III 
VI  1.651,00 1.733,55 1.820,23 1.911,24 2.006,80 2.107,14
I  1.681,68 1.765,76 1.854,05 1.946,75 2.044,09 2.146,30
II  1.765,76 1.854,05 1.946,75 2.044,09 2.146,30 2.253,61
III  1.854,05 1.946,75 2.044,09 2.146,30 2.253,61 2.366,29
IV  1.946,75 2.044,09 2.146,30 2.253,61 2.366,29 2.484,61
V  2.044,09 2.146,30 2.253,61 2.366,29 2.484,61 2.608,84
NIVEL IV 
VI  2.146,30 2.253,61 2.366,29 2.484,61 2.608,84 2.739,28
RE
FE
RE
NC
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ESTADO DA BAHIA 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESPLANADA 
GABINETE DO PREFEITO 
 
 
28 
 
TABELA DE VENCIMENTOS CONFORME NÍVEIS E PADRÕES PARA O GRUPO OCUPACIONAL DO  MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL 
                                                                                             ANEXO V – C 
QUADRO PERMANENTE – GRADUADOS / ESPECIALIZAÇÃO / MESTRADO / DOUTORADO        
         
CLASSE ‐ 40 
HORAS            
A  B  C  D  E  F   
QUADRO PERMANENTE 
ATE 5 ANOS  5 ANOS E 1 DIA 10 ANO E 1 DIA  15 ANOS E 1 DIA  2O ANOS E 1 DIA  25 ANOS E 1 DIA   
      A 10 ANOS  A 15 ANOS  A 20 ANOS  A 25 ANOS  A 30 ANOS   
  
 
   
                   
I  1.957,00 2.054,85 2.157,59 2.265,47 2.378,75 2.497,68   
II  2.054,85 2.157,59 2.265,47 2.378,75 2.497,68 2.622,57   
III  2.157,59 2.265,47 2.378,75 2.497,68 2.622,57 2.753,70   
IV  2.265,47 2.378,75 2.497,68 2.622,57 2.753,70 2.891,38   
V  2.378,75 2.497,68 2.622,57 2.753,70 2.891,38 3.035,95   
NIVEL I 
VI  2.497,68 2.622,57 2.753,70 2.891,38 3.035,95 3.187,75   
I  2.152,70 2.260,34 2.373,35 2.492,02 2.616,62 2.747,45   
II  2.260,34 2.373,35 2.492,02 2.616,62 2.747,45 2.884,82   
III  2.373,35 2.492,02 2.616,62 2.747,45 2.884,82 3.029,07   
IV  2.492,02 2.616,62 2.747,45 2.884,82 3.029,07 3.180,52   
V  2.616,62 2.747,45 2.884,82 3.029,07 3.180,52 3.339,54   
NIVEL II 
VI  2.747,45 2.884,82 3.029,073.180,52 3.339,54 3.506,52   
I  2.583,24 2.712,40 2.848,02 2.990,42 3.139,94 3.296,94   
II  2.712,40 2.848,02 2.990,42 3.139,94 3.296,94 3.461,79   
III  2.848,02 2.990,42 3.139,94 3.296,94 3.461,79 3.634,88   
IV  2.990,42 3.139,94 3.296,94 3.461,79 3.634,88 3.816,62   
V  3.139,94 3.296,94 3.461,79 3.634,88 3.816,62 4.007,45   
NIVEL III 
VI  3.296,94 3.461,79 3.634,88 3.816,62 4.007,45 4.207,83   
I  3.358,21 3.526,12 3.702,43 3.887,55 4.081,93 4.286,02   
II  3.526,12 3.702,43 3.887,55 4.081,93 4.286,02 4.500,33   
III  3.702,43 3.887,55 4.081,93 4.286,02 4.500,33 4.725,34   
IV  3.887,55 4.081,93 4.286,02 4.500,33 4.725,34 4.961,61   
V  4.081,93 4.286,02 4.500,33 4.725,34 4.961,61 5.209,69   
NIVEL IV 
VI  4.286,02 4.500,33 4.725,34 4.961,61 5.209,69 5.470,17   
RE
FE
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NC
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ESTADO DA BAHIA 
PREFEITURA MUNICIPAL DE ESPLANADA 
GABINETE DO PREFEITO 
 
 
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ANEXO VI 
 
GRUPO OCUPACIONAL DE APOIO ADMINISTRATIVO 
 
CARGOS FORMAÇÃO VENCIMENTO
SECRETÁRIO ESCOLAR NÍVEL MÉDIO R$ 719,00 
BIBLIOTECÁRIO ESCOLAR NÍVEL SUPERIOR - 
AUXILIAR DE BIBLIOTECA NÍVEL MÉDIO - 
NUTRICIONISTA ESCOLAR NÍVEL SUPERIOR R$ 1.544,00 
MERENDEIRA ESCOLAR NÍVEL FUNDAMENTAL R$ 538,00 
AUXILIAR DE CLASSE NÍVEL MÉDIO - 
INTÉRPRETE DE LIBRAS ESCOLAR NÍVEL MÉDIO - 
INSTRUTOR DE LIBRAS ESCOLAR NÍVEL MÉDIO - 
 
 
 
 
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		2010-12-28T08:35:16-0300
	Salvador - Ba
	ASSOCIACAO TRANSPARENCIA MUNICIPAL:10237970000169
	Confirmo a precisao e integridade deste documento