1 °AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA 8

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AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA 8° ANO A
O QUE É EMPREENDEDORISMO
Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um termo muito usado no âmbito empresarial e muitas vezes está relacionado com a criação de empresas ou produtos novos.
Empreender é também agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo. O conceito de empreendedorismo foi utilizado inicialmente pelo economista Joseph Schumpeter, em 1950.
O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos. Existem, inclusive, cursos de nível superior com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados para inovar e modificar as organizações, modificando assim o cenário econômico.
algumas características do mundo do empreendedorismo como:
●as dificuldades que comumente envolvem o desafio de empreender,
●qual é o perfil do profissional que costuma enveredar por esse caminho,
●atributos que podem levar o empreendedor ao sucesso.
O QUE É EMPREENDEDOR
Indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Características comuns de um empreendedor: Capacidade de liderança, criativo, Responsável, Paixão na área em que atua, Visão de futuro, Persistência, Coragem para assumir riscos, Não desiste ao encontrar qualquer obstáculo, facilidade de expressão, entre outras.
Um bom exemplo é o dono de um restaurante, que muito bem trabalhado começa a ter lucro e abre mais um do mesmo nível, e outro, e mais outro... E apesar do pouco tempo disponível, faz cursos específicos para melhorar seu atendimento, conseguindo se manter motivado e motivando.
“A educação empreendedora visa estimular o desenvolvimento de competências par que crianças e jovens cresçam empoderadas , autoconfiantes e certas de que são capazes de realizar
Seus sonhos e projetos de vidaʺ ,define Nilma Pereira, especialista em cultura empreendedora do Sebrae.
HABILIDADES QUE O MERCADO DE TRABALHO EXIRGE
As habilidades profissionais são características que permitem que se obtenha sucesso profissionalmente
 1.Autonomia :A autonomia também é uma outra habilidade que muitos só começam a desenvolver na fase adulta. Um dos principais motivos é porque o próprio sistema de ensino hoje e as famílias possuem dificuldade em estimular essa habilidade. Ao entenderem que uma criança é dependente de pais e educadores, os adultos se esquecem de que a autonomia pode e deve ser desenvolvida desde cedo. Começando pelo pensamento crítico e independente, partindo para algumas atitudes cotidianas. O mais comum é acontecer uma passagem um pouco brusca entre o período da adolescência e a vida adulta. Enquanto na escola os alunos são quase sempre direcionados, no mercado precisam ser autônomos e independentes. Quer seja um empreendedor, um autônomo de fato, um líder ou ainda um funcionário, a autonomia reforça o protagonismo de profissionais mais proativos e que se responsabilizam por suas ações. É um habilidade intrínseca que não se atinge simplesmente por se chegar na fase adulta caso não tenha sido trabalhada antes.
2.Competitividade:A competitividade pode até ser vista com uma característica um pouco agressiva e as vezes até negativa. Porém, é através dela que as pessoas se mantém inovadoras e motivadas a fazer sempre melhor. É possível trabalhar a competitividade saudável, que respeite outras habilidades como a ética e o trabalho em equipe. As vezes a competitividade não está atrelada aos outros, mas sim a fatores, resultados e até a você mesmo. Você pode competir contra as suas fraquezas para ser alguém melhor e mais eficaz por exemplo. Pode competir com resultados de baixa performance do passado ou qualquer outra coisa em que queira enxergar avanços por meio de uma determinada “comparação”. Ter visão de competitividade ajuda os profissionais a ter energia para se superar, que é o oposto da inércia. É uma habilidade que traz a vontade de vencer e por isso o mercado também valoriza.
3.Trabalho em Equipe: Essa habilidade está diretamente ligada à comunicação, porém não significa a mesma coisa. Para trabalhar bem em equipe é necessário não apenas se comunicar com eficiência com os pares, mas também cooperar mutuamente. Para isso, é preciso ter empatia para entender as “dores” do outro e colaborar na resolução de problemas que dizem respeito aos objetivos em comum do grupo. Quem foca apenas no seu trabalho pode ser lido com uma pessoa individualista, o que não combina em nada com o mundo de hoje. O trabalho em equipe é uma das habilidades mais valorizadas de um profissional qualificado.
4.Comunicação: A habilidade de se comunicar bem é a chave para profissionais técnicos trabalharem de forma integrada ao negócio. Afinal, são executivos que precisam traduzir toda a questão técnica de suas áreas para diferentes públicos, desde o pessoal da fábrica até o CEO da empresa.
5.Resiliência: Uma coisa é fato: todo mundo comete erros. Isso não é um defeito, mas sim parte da natureza humana. A maneira como os erros são encarados, no entanto, faz toda a diferença dentro do âmbito profissional. Se você é uma daquelas pessoas que passa tempo demais pensando em como e por que o erro foi cometido e de quem é a culpa, pare por aí. O mercado de trabalho busca alguém que foque na solução e aprenda com as suas falhas, e não alguém que se importe demais em justificá-las. Isso é ser resiliente.
6.Espírito empreendedor: Cuidar da empresa como se fosse sua, buscar soluções quando tudo parece perdido, apresentar ideias que melhorem o dia a dia e facilitem processos… Enfim, fazer a diferença dentro da empresa: isso é ter espírito empreendedor, e essa é uma das competências profissionais bem apreciadas. Se você não sente que possui essa característica, talvez seja hora de buscar um olhar diferente em relação ao seu próprio trabalho. Buscar leituras e palestras que tratem de empreendedorismo e visão de liderança também são ações válidas para ajudar a desenvolver essa competência.
7.Empatia: Trabalhar em uma empresa significa lidar com pessoas, sejam elas gestores, clientes, fornecedores ou colegas de trabalho. Sendo assim, lidar bem as relações interpessoais é algo do qual não se pode fugir. Caso contrário, o clima na empresa fica comprometido.Nesse sentido, ter alguma empatia é fundamental. Se você tem dificuldades com relações interpessoais, comece fazendo um exercício básico: ponha-se no lugar do outro em toda e qualquer situação. Isso te ajudará a desenvolver essa qualidade.
8.Autoconhecimento: Conhecer os seus pontos fracos e fortes é importante para te ajudar a entender os seus limites e as suas fontes de motivação. Quando se tem autoconhecimento, o seu trabalho fica mais compatível com o seu perfil comportamental, tornando o dia a dia mais leve, e os resultados, mais assertivos.
TIPOS DE EMPREENDEDEDORES
O Social: No primeiro, vamos falar do Social. Esse tipo de empreendedor tem crescido no Brasil 
e nos países latinos até por causa dos problemas sociais.
Esse empreendedor é antenado em causas e necessidades da sociedade. Suas ideias de negócio sempre misturam benefícios públicos com privados, e costumam criar empresas com forte Cultura. Se dá melhor em um negócio social, empreendedores com características cooperativas e pouco competitivos no sentido pessoal. O lucro não é essencial para ele se satisfazer, mas é claro, não despreza.
O Individual :O informal e o individual são empreendedores que estão iniciando os seus negócios. O informal é aquele que empreende como meio de sobreviver e é imediatista. Muitas vezes não está preocupado em crescer, e normalmente ficam no MEI. Já o individual é o empreendedor que está começando, mas tem alguma ambição para crescer. De forma geral não aceitam muitos riscos e muitos se acomodam com os ganhos obtidos. Falta de planejamento e conhecimento em finanças também são marcantes neste tipo de empreendedor, pois com um pouco desteconhecimento, a pessoa acaba por migrar para outras formas e características.
O Corporativo: O Corporativo é o empreendedor que atua dentro das estruturas organizacionais como empregado. Está satisfeito com sua condição dentro da companhia, mas procura sempre inovar nos processos. Possui grande foco e sempre percorre a estratégia de negócios com bons projetos. As grandes empresas têm cada vez mais observado essa característica na hora de contratar. Para elas é essencial ter esse perfil interno para continuar evoluindo, já que a velocidade de inovação tende a cair conforme a empresa cresce.
O Cooperado: Os empreendedores com essas características estão ligados mais às áreas culturais e ao artesanato. Estar com pessoas e cooperar faz parte da construção do negócio e acaba ocorrendo de forma intuitiva. Possui poucos recursos, mas todos no setor de atuação tendem a ajudar e dar aquela forcinha.
Parte inferior do formulárioO Franqueado: Muitos dizem que o Franqueado não é empreendedor, até porque tiveram que adquirir conhecimento e processos já prontos, para empreender. Mas se engana quem acha assim, já que o Franqueado tem grande foco e dedicação ao seu negócio, e para ir mais à frente, em seu planejamento se dedicou a uma franquia. Gosta de seguir caminhos sem muitos riscos para atingir os resultados. Reconhece que necessita de auxílio e procura profissionais para isso. Assim como muitos possui um sonho, mas é pé no chão.
O Público: O público é a variação governamental para o Corporativo. Inova e enfrenta mais desafios que a maioria, mas possui grande motivação. Quer provar que o seu trabalho é nobre e que nem todos no setor público são iguais. Além disso acho que o seu trabalho tem grande valor para a sociedade, assim como o Social, e por isso se dedica a implementar mudanças e atender bem.
 O do Conhecimento: O empreendedor do conhecimento é aquele que utiliza o seu conhecimento em determinada área para criar um negócio. A sua realização profissional está em ser reconhecido pela sua dedicação de “uma vida” àquele negócio. Gosta de “ganhar medalhas” 
pelo aquilo que faz e tem motivações financeiras também.
ATIVIDADES DATA:___/____/________
QUESTÃO 01. Qual conceito de empreendedor?______________________
________________________________________________________________________
QUESTÃO 02. Cite 5 habilidades profissionais para o mercado de trabalho:
____________________________________________________________________________________________________________
QUESTÃO 03.Quais são os tipos de empreendedores?_____________________
____________________________________________________________________________________________________________
QUESTÃO 03. Oque significa o termo empreendedorismo?________________________________________________________________________________________________________________________________
QUESTÃO 03. Você gostaria de se envolver em uma ação empreendedora?___________
____________________________________________________________________________________________________________
QUESTÃO 03: Qual atitude necessária para um jovem empreendedor?_______________ ____________________________________________________________________________________________________________
QUESTÃO 02.Um empreendedor é aquele que:
( ) Dá prioridade às relações interpessoais na organização.
( ) É um dos empreendedores de um grupo que pretende criar uma nova startup.
( ) Lidera a criação de uma nova organização.
( ) Atua em uma organização já existente.
ATIVIDADE AVALIATIVA DATA / / /___________
ALUNO:______________________________________________________ 
QUESTÃO 01.O processo de usar todo o seu talento e recursos para investir em algo feito por você, porém sem a necessidade de abrir um negócio, mas atuando dentro da organização a qual trabalha ou se é dono chama-se:
a) Empreendedorismo colaborativo
b) Empreendedorismo social
c) Empreendedorismo coorporativo
d) Empreendedorismo pessoal
e) Empreendedorismo de incentivo
 
QUESTÃO 03.Analise as situações e as enumeres de acordo com a legenda:
( 1) Empreendedor por oportunidade
( 2 ) Empreendedor por necessidade
( ) Uma pessoa desempregada decide criar uma empresa ou um negócio para tentar o sustento da família.
( ) Um homem de negócios, inspirado por um evento sobre empreendedorismo , vê uma oportunidade de inovação no negócio da sua empresa e cria um novo serviço.
( ) Duas amigas que amam culinária decidem irar sociais na criação de um espaço para a produção de bolos e salgados para festa, pois a cozinha que elas usavam informalmente ficou pequena para tantas encomendas.
( ) Com dois filhos pequenos em casa, Maria decide largar o restaurante onde trabalha e começar a fazer docinhos por encomendas em sua casa, assim ainda terá uma renda e poderá cuidar de seus filhos .
( )Suponha que você esteja trabalhando a muito tempo em uma empresa e de repente é despedida por questões financeiras da instituição. 
AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA 8° ANO A
 
O QUE É EMPREENDEDORISMO
 
Empreendedorismo
 
significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um 
termo muito usado no âmbito empresarial e muitas vezes está relacionado com a
 
criação de 
empresas
 
ou
 
produtos novos
.
 
Empreender é também
 
agre
gar valor
, saber
 
identificar oportunidades
 
e transformá
-
las em 
um
 
negócio lucrativo
. 
O conceito de empreendedorismo foi utilizado inicialmente pelo economista 
Joseph Schumpeter, em 1950.
 
O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele qu
e as empresas buscam 
a inovação, preocupam
-
se em transformar conhecimentos em novos produtos. Existem, inclusive, 
cursos de nível superior com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados 
para inovar e modificar as organizações, modifica
ndo assim o cenário econômico.
 
algumas características do mundo do empreendedorismo como:
 
?
as dificuldades que comumente envolvem
 
o desafio
 
de
 
empreender,
 
?
qual é o perfil do profissional que costuma enveredar por esse caminho,
 
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atributos que podem levar o empreendedor ao
 
sucesso.
 
 
O QUE É 
EMPREENDEDOR
 
 
Indivíduo que apresenta determinadas habi
lidades e competência para criar, abrir e gerir um 
negócio, gerando resultados positivos. Características comuns de um
 
empreendedor
: Capacidade 
de liderança, criativo, Responsável, Paixão na área em que atua, Visão de futuro, Persistência, 
Coragem para ass
umir riscos, Não desiste ao encontrar qualquer obstáculo, facilidade de 
expressão, entre outras.
 
Um bom exemplo é o dono de um restaurante, que muito bem trabalhado começa a ter lucro e abre mais um 
do mesmo nível, e outro, e mais outro... E apesar do pouc
o tempo disponível, faz cursos específicos para 
melhorar seu atendimento, conseguindo se manter motivado e motivando.
 
 
“A educação empreendedora visa estimular o desenvolvimento de competências par que crianças e jovens 
cresçam empoderadas , autoconfiante
s e certas de que são capazes de realizar
 
Seus sonhos e projetos de vida
"
 
,define Nilma Pereira, especialista em cultura empreendedora do Sebrae.
 
 
HABILIDADES QUE O MERCADO DE TRABALHO EXIRGE
 
As habilidades profissionais são características que permitem que se obtenha sucesso 
profissionalmente
 
 
1.Autonomia :
A autonomia também 
é uma outra habilidade que muitos só começam a 
desenvolver na fase adulta.
 
Um dos principais motivos é porque o próprio sistema de ensino 
hoje e as famílias possuem dificuldade em estimular essa habilidade. 
Ao entenderem que uma 
criança é dependente de pai
s e educadores, os adultos se esquecem de que a autonomia 
pode e deve ser desenvolvida desde cedo.
 
Começando pelo pensamento crítico e 
independente, partindo para algumas atitudes cotidianas. O mais comum é acontecer uma 
passagem um pouco brusca entre o pe
ríodo da adolescência e a vida adulta. Enquanto na escolaos alunos são quase sempre direcionados, no mercado precisam ser autônomos e 
independentes. Quer seja um empreendedor, um autônomo de fato, um líder ou ainda um 
funcionário, a autonomia reforça o pr
otagonismo de profissionais mais proativos e que se 
responsabilizam por suas ações.
 
É um habilidade intrínseca que não se atinge simplesmente 
por se chegar na fase adulta
 
caso não tenha sido trabalhada antes.
 
2.
Competitividade
:
A competitividade pode até se
r vista com uma característica um pouco 
agressiva e as vezes até negativa. Porém, é através dela que as pessoas se mantém inovadoras 
e motivadas a fazer sempre melhor. 
É possível trabalhar a competitividade saudável, que 
respeite outras habilidades como a 
ética e o trabalho em equipe.
 
As vezes a competitividade 
não está atrelada aos outros, mas sim a fatores, resultados e até a você mesmo. Você pode 
competir contra as suas fraquezas para ser alguém melhor e mais eficaz por exemplo. Pode 
competir com resulta
dos de baixa performance do passado ou qualquer outra coisa em que 
queira enxergar avanços por meio de uma determinada “comparação”.
 
Ter visão de 
AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA 8° ANO A 
O QUE É EMPREENDEDORISMO 
Empreendedorismo significa empreender, resolver um problema ou situação complicada. É um 
termo muito usado no âmbito empresarial e muitas vezes está relacionado com a criação de 
empresas ou produtos novos. 
Empreender é também agregar valor, saber identificar oportunidades e transformá-las em 
um negócio lucrativo. O conceito de empreendedorismo foi utilizado inicialmente pelo economista 
Joseph Schumpeter, em 1950. 
O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as empresas buscam 
a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos. Existem, inclusive, 
cursos de nível superior com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados 
para inovar e modificar as organizações, modificando assim o cenário econômico. 
algumas características do mundo do empreendedorismo como: 
?as dificuldades que comumente envolvem o desafio de empreender, 
?qual é o perfil do profissional que costuma enveredar por esse caminho, 
?atributos que podem levar o empreendedor ao sucesso. 
 
O QUE É EMPREENDEDOR 
 
Indivíduo que apresenta determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um 
negócio, gerando resultados positivos. Características comuns de um empreendedor: Capacidade 
de liderança, criativo, Responsável, Paixão na área em que atua, Visão de futuro, Persistência, 
Coragem para assumir riscos, Não desiste ao encontrar qualquer obstáculo, facilidade de 
expressão, entre outras. 
Um bom exemplo é o dono de um restaurante, que muito bem trabalhado começa a ter lucro e abre mais um 
do mesmo nível, e outro, e mais outro... E apesar do pouco tempo disponível, faz cursos específicos para 
melhorar seu atendimento, conseguindo se manter motivado e motivando. 
 
“A educação empreendedora visa estimular o desenvolvimento de competências par que crianças e jovens 
cresçam empoderadas , autoconfiantes e certas de que são capazes de realizar 
Seus sonhos e projetos de vida" ,define Nilma Pereira, especialista em cultura empreendedora do Sebrae. 
 
HABILIDADES QUE O MERCADO DE TRABALHO EXIRGE 
As habilidades profissionais são características que permitem que se obtenha sucesso 
profissionalmente 
 1.Autonomia :A autonomia também é uma outra habilidade que muitos só começam a 
desenvolver na fase adulta. Um dos principais motivos é porque o próprio sistema de ensino 
hoje e as famílias possuem dificuldade em estimular essa habilidade. Ao entenderem que uma 
criança é dependente de pais e educadores, os adultos se esquecem de que a autonomia 
pode e deve ser desenvolvida desde cedo. Começando pelo pensamento crítico e 
independente, partindo para algumas atitudes cotidianas. O mais comum é acontecer uma 
passagem um pouco brusca entre o período da adolescência e a vida adulta. Enquanto na escola 
os alunos são quase sempre direcionados, no mercado precisam ser autônomos e 
independentes. Quer seja um empreendedor, um autônomo de fato, um líder ou ainda um 
funcionário, a autonomia reforça o protagonismo de profissionais mais proativos e que se 
responsabilizam por suas ações. É um habilidade intrínseca que não se atinge simplesmente 
por se chegar na fase adulta caso não tenha sido trabalhada antes. 
2.Competitividade:A competitividade pode até ser vista com uma característica um pouco 
agressiva e as vezes até negativa. Porém, é através dela que as pessoas se mantém inovadoras 
e motivadas a fazer sempre melhor. É possível trabalhar a competitividade saudável, que 
respeite outras habilidades como a ética e o trabalho em equipe. As vezes a competitividade 
não está atrelada aos outros, mas sim a fatores, resultados e até a você mesmo. Você pode 
competir contra as suas fraquezas para ser alguém melhor e mais eficaz por exemplo. Pode 
competir com resultados de baixa performance do passado ou qualquer outra coisa em que 
queira enxergar avanços por meio de uma determinada “comparação”. Ter visão de