Avaliação I - Individual Semipresencial - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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20/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637945) ( peso.:1,50)
Prova: 16832234
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continu
remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 b) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
 c) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
 d) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contud
empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual 
poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Primazia da realidade.
 d) Responsabilidade solidária do empregador.
3. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contempla
comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção co
acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chama
convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim d
Judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no Judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
4. Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os classificam como empregados, que sã
subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhista
estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou d
gestor de mão de obra.
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e habitualidade.
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de formação.
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento d
empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
5. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de "empregado" só poderá ser assim denominada se atend
requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregad
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
6. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das o
categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa C
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mín
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 d) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
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7. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como s
Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos carac
da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
8. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qua
em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregadoaprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
9. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria, as negocia
coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classif
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as 
decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadore
as demais negociações diretas não lograram êxito.
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de n
jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
10.Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por ex
assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - F.
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