PROVA I LEGISLAÇÃO PREVIDENCIARIA E TRABALHISTA

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1. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador 
de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os 
poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma 
permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
2. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram 
direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre 
as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado. 
b) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas. 
c) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro 
das relações empregatícias. 
d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o 
salário mínimo. 
3. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a 
prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento. 
b) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. 
c) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário 
paternidade. 
d) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada. 
 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513253) ( peso. :1,50) 
Prova: 17756386 
Nota da Prova: 10 , 00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - F - F. 
 a) Ação popular. 
 b) Ação no Tribunal de Justiça. 
 c) Convenção coletiva. 
 d) Dissídio coletivo. 
4. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a 
categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser 
possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim 
de ver seu pleito apreciado pelo judiciário? 
5. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º 
da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um 
empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua 
atividadeeconômica. 
 
6. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do 
orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de 
jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
7. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente 
utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças: 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente 
àfragilidade do empregado. 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder 
Judiciário.III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus 
direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - F - V. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
8. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos 
exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de 
empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a 
partir dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados 
urbanos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
9. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria 
especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o 
caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal. 
c) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a 
produção, não atinja um salário mínimo. 
d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. 
10.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação 
laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que 
contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo 
de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão 
cumprirsuas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quandoos sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do 
trabalhocom o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação 
emAssembleia Geral. 
 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - V - V. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
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