ATIVIDADE 02 - UC 01 - MÓDULO 4

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SENAC
GABRIEL JUNG HI CHAVES O
ATIVIDADE 02
UC 01 – MÓDULO 4
São Paulo
2020
PRÁTICA VIVENCIAL II
1. Elabore seu relatório considerando os itens solicitados na descrição da atividade II
Atividade 
Elabore um relatório descritivo, abordando os seguintes itens: 
1. Aponte no mínimo 5 situações que requerem a adoção de métodos seguros na empresa e indique quais procedimentos devem ser adotados para resolver as situações irregulares detectadas na empresa;
2. Defina as prioridades, isto é, quais atividades requerem uma ação imediata;
3. Defina a meta a ser alcançada dada a implantação das melhorias;
4. E quais são as responsabilidades na implantação das melhorias para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais (papel desempenhado pelo gestor, trabalhadores, setor de saúde e segurança).
1. >> EPIs (Equipamento de Proteção Individual).
Foi vista a presença de funcionários que não estavam utilizando o equipamento de proteção individual, o treinamento foi parcial e não há equipamentos para todos.
Procedimentos adotados: NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador. Foi constatado na Empresa que nem todos os funcionários receberam o devido treinamento para uso correto do EPI. Além de fornecer o EPI adequado ao risco, a Empresa ainda deverá treinar seus funcionários quanto ao uso correto, a guarda e a
conservação do EPI’s. 
O item 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
Item 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
>> Sinalizações de Segurança
SINALIZAÇÃO INCOMPLETA
Procedimentos adotados: implantação da sinalização para reduzir o risco de ocorrência de incêndio, alertando para os riscos existentes e garantir que sejam adotadas ações adequadas à situação de risco, que orientem as ações de combate e facilitem a localização dos equipamentos e das rotas de saída para abandono seguro da edificação em caso de incêndio. 
A Instrução Técnica Nº 20/2018 é aplicada a todas as edificações e áreas de risco.
>> Iluminação Inadequada
Procedimentos adotados: NR 17 - Ergonomia, item 17.5.3 em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, para realizar a atividade.
17.5.3.3 Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional n.º 11 (NHO 11) da Fundacentro - Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalho Internos.
NHO 11 - Avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes internos de trabalho. 
9. Níveis de iluminamento mínimo E (lux). Quadro 1 - Locais de trabalho e zonas para abatedouros, açougues, leiteiras, áreas de filtragem e em refinarias de açúcar (E (lux) 500 IRC/Ra*). Tolerância de 10% abaixo do valor do quadro.
>> Equipamentos contra incêndio
EXTINTORES E HIDRANTES OBSTRUÍDOS
Procedimentos adotados: De acordo com a ABNT NBR 12693, no item 5.1.3 Arranjo físico (localização), subitem 5.1.3.3 O extintor deve ser instalado de maneira que não fique obstruído por pilhas de mercadorias, matérias-primas ou qualquer outro material (letra d).
>> Ferramentas 
FERRAMENTAS EM MAU ESTADO
Procedimentos adotados: NR-36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS, item 36.8.8, as ferramentas e equipamentos de trabalho devem ter sistema de manutenção constante.
DESORGANIZAÇÃO DAS FERRAMENTAS
Procedimentos adotados: NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, item 12.2.5 As ferramentas utilizadas no processo produtivo devem ser organizadas e armazenadas ou dispostas em locais específicos para essa finalidade. 
2. 
>> Orientar sobre o uso de EPIs;
>> Iluminação adequada;
>> Instalar sinalização de segurança em todos os setores da empresa;
>> Desobstruir os extintores de incêndio e hidrantes;
>> Ferramentas organizadas e conservadas.
 3.
As principais metas a serem alcançadas, com a implantação de melhorais, seria a integração e conscientização de todos envolvidos para evitar e/ou eliminar novos
acidentes dentro da empresa. Melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores e o aumento da produção. Por isso, a importância de colocarmos metas reais e possíveis para ser alcançada e trazendo benefícios principalmente aos trabalhadores envolvidos.
EPIs
Elaborar e implementar treinamento 1 vez ao mês em um período de 1 ano para todos os colaboradores e o empregador sobre os benefícios do uso do EPI. ILUMINAÇÃO 
O objetivo é contar com a ajuda dos colaboradores para que comuniquem imediatamente caso algum ambiente precise de manutenção. 
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Metas e Indicadores: Instalar e reforçar a sinalização de segurança.
HIDRANTES E EXTINTORES DE INCÊNDIO
Metas: Orientar o colaborador através do DDS sobre os perigos que a obstrução dos hidrantes e extintores podem causar.
FERRAMENTAS
Metas: Elaborar e implementar treinamentos periodicamente para orientar sobre o risco de se executar uma atividade com uma ferramenta em mau estado, como, por exemplo, o tétano acidental que é encontrado nas fezes de animais. Orientar sobre as ferramentas que só deve ser utilizada para a tarefa específica. 
4.
Em uma gestão eficaz, além de preservar a integridade física dos colaboradores, valoriza-se a sua qualidade de vida. Colaboradores que tem um ambiente laboral agradável são mais saudáveis, motivados, produzem mais e não causam prejuízos para a empresa.
Uma boa gestão não deve focar somente no micro laboral, ela deve ter uma visão do macro, promovendo o apoio social, por exemplo, creche para os filhos dos colaboradores, atividades físicas, palestras, entre outros.
O PDCA é um método de gerenciamento interativo para promover melhorias contínuas, evitando acidentes e doenças ocupacionais.
P – Planejar: Conhecer a empresa, o que faz e quais as suas atividades. Relacionar as atividades, materiais, equipamentos, instalações e serviços, identificando os perigos. O responsável da área de SST apresenta esses dados para a gestão e sua importância em eliminar os perigos. Após a análise, define-se quem será responsável, o que será feito e como será o monitoramento para acompanhar os processos de melhorias. Define-se também as prioridades. É importante implantar uma comunicação entre os responsáveis SST e o colaboradores e conscientizá-lo sobre os riscos existentes.
D – Executar: Esta etapa corresponde, por exemplo, à instalação de proteções, à troca ou à manutenção de maquinário, à substituição de químicos, à instalação de placas de sinalização, à realização de DDS (dialogo diário de segurança) e ao desenvolvimento de programas e de procedimentos voltados a garantir a segurança nos locais de trabalho.
C – Verificar: Comparar o que foi Planejado com o Executado. Aplica-se os indicadores Proativos e Reativos. Se algo não estiver de acordo com o que foi planejado, verificar o que pode estar impedindo o resultado esperado.
A – Corrigir: Correção das falhas alterando o projeto. Repetir o ciclo e buscar a melhoria contínua.
Entender e divulgar os benefícios de uma gestão adequada nas organizações propicia um ambiente favorávelà melhoria do desempenho em SST e à implementação dos sistemas de gestão. Se os conceitos não são conhecidos ou se são mal aplicados pelos profissionais responsáveis pelo sistema de gestão, o desempenho é influenciado negativamente, e há repercussão em custos.
Conforme legislação vigente nessa relação de via dupla, o papel do empregador será de fiscalizar e fazer cumprir as normas referentes ao uso dos equipamentos de segurança e as práticas de uma educação contínua que estimule uma consciência organizacional nesse sentido. 
Porém, para que isso seja possível, é primordial que deter minadas obrigações sejam observadas: 
>> é dever do empregador orientar quanto ao uso correto ou incorreto dos equipamentos de proteção individual;
>> o empregador tem de fornecer os equipamentos de segurança aos empregados;
>> quem emprega precisa cobrar e manter o controle minucioso do uso dos materiais e dos instrumentos adequados;
>> punir com legislação e informar qualquer irregularidade aos órgãos competentes;
>> oferecer a realização dos exames de saúde quando admitir ou demitir um funcionário, bem como periodicamente;
>> incentivar a manutenção de serviços médicos e de segurança voltados para as atividades de trabalho.
Desta forma, é imprescindível que cada individuo conheça o seu papel e colabore para que tudo possa se desenvolver de acordo com as previsões normativas.
>> os trabalhadores devem observar as práticas da medicina e segurança do trabalho e viabilizar a aplicação delas no cotidiano da corporação;
>> cumprir todas as instruções relacionadas às medidas de prevenção;
>> devem utilizar adequadamente os equipamentos de proteção – sempre que for preciso;
>> devem utilizar os EPIs para as suas respectivas funções;
>> devem preservar e se responsabilizarem pelo armazenamento e uso do material;
>> precisam comunicar qualquer avaria ou dano que acontecer aos acessórios de proteção.
O setor operacional é o responsável pela implementação dessas 
melhorais. Normalmente a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA são feitas pelo SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), mais conhecido como o famoso “setor de Segurança do Trabalho. 
A NR4 diz que o trabalho do SESMT é preventivo e de competência dos profissionais exigidos. Estes profissionais devem garantir a aplicação de conhecimentos técnicos de engenharia de segurança e de medicina ocupacional no ambiente de trabalho para reduzir ou eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. 
Faz parte das atividades dos SESMT, definidas pela NR 4, a análise de riscos e a 
orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual, assim como o registro adequado de eventuais acidentes de trabalho.