Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)

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04/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Amanda da Silva Nunes (1799997)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)
Prova: 21831887
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas,
e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo
das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
2. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela
é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais,
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
3. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser
reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto,
analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
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 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
4. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa
de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono
anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
6. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos
na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta
grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a
garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
7. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a
categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível
o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu
pleito apreciado pelo judiciário?
 a) Ação popular.
 b) Ação no Tribunal de Justiça.
 c) Convenção coletiva.
 d) Dissídio coletivo.
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8. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da
CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com
relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade
econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e IV estão corretas.
9. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são
amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando
provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como
greve dos ônibus.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
10. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário emalgumas situações, como
no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado.
Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990)
dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) Com autorização dos pais.
Prova finalizada com 9 acertos e 2 questões erradas.