AVALIAÇÃO II - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Acadêmico: Fernanda Rafaela Moreira (1034756) 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637271) ( peso.:1,50) 
Prova: 18642719 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
 
3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - F - F. 
 d) F - V - F - F. 
 
4. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Poderá cumpri-lo em casa. 
 b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 d) Terá direito à metade do salário mensal. 
 
5. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o 
empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido 
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou 
força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade 
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após 
o término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano 
de seu mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
6. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e 
retorno às atividades na empresa. 
 b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 c) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua 
estabilidade. 
 d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 
7. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que 
solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um 
curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não 
está em equivalência com o empregado urbano. 
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados 
sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de 
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
 
8. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o 
regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
9. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 b) Deverá pagar uma multa, correspondentea dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
10.Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes 
entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo 
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um 
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.