Avaliação II Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1-Várias questões permeiam a atividade de reciclagem no Brasil. Sobre essas questões, analise as sentenças a seguir:
I- A reciclagem pode ser feita a partir de diversos tipos de materiais, sendo assim, os processos e técnicas a serem aplicados variam de acordo com o tipo de material que será reaproveitado. Em geral, o produto obtido por meio da reciclagem é totalmente diferente do produto inicial, porém alguns materiais (como o papel, por exemplo) podem ser utilizados em sua própria produção.
II- No Brasil, os trabalhadores urbanos e rurais têm direito a adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Assinale a alternativa CORRETA:
A ( ) Nenhuma sentença está correta.
B ( x ) As sentenças I e II estão corretas.
C ( ) Somente a sentença I está correta.
D ( ) Somente a sentença II está correta.
2-Há, segundo disposto no artigo 73 da CLT, um horário considerado para o trabalho noturno. Sobre esse horário, assinale a alternativa CORRETA:
A ( ) 24 às 5 horas do dia seguinte.
B ( ) 23 às 4 horas do dia seguinte.
C ( ) 21 às 6 horas do dia seguinte.
D ( x ) 22 às 5 horas do dia seguinte.
3-Atualmente existem diversas formas do colaborador prestar seu trabalho. Podemos dizer que quando o trabalhador for portador de alguma espécie de intercomunicador (notebook, pager, celular etc.) podendo ser convocado ao exercício de sua atividade, ainda que esporadicamente, poderá também resolver conflitos ou efetuar serviços para o seu empregador. 
Tal situação caracteriza que o empregado está como?
A ( ) Regime de resolução.
B ( ) Regime de aviso.
C ( ) Regime de disponibilidade.
D ( x ) Regime de sobreaviso.
4-A lei autoriza em algumas situações o desconto que pode ser realizado do salário do empregado. Determinado através de lei, esses descontos são válidos. Sobre os descontos permitidos no salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( v ) Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
(  f ) O vale transporte, na sua totalidade.
(  v ) Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
(  f ) O aviso prévio cumprido pelo empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ( ) F – V – V – V.
B ( ) V – F – F – F.
C ( ) F – V – F – V.
D ( x ) V – F – V – F.
5-Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(  f ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto.
(  v ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso.
(  f ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês.
(  v  ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ( ) F – V – V – F.
B ( x ) F – V – F – V.
C ( ) V – V – F – F.
D ( ) V – F – F – V.
6-A estabilidade no emprego diz respeito a situações que o empregador não poderá demitir o empregado, salvo por justa causa. A estabilidade pode ser de ordem provisória, por determinado período de tempo, e definitiva.
Assinale a alternativa CORRETA que condiz com a função que após três anos de exercício efetivo o profissional adquire estabilidade definitiva:
A ( ) Cipeiro. 
B ( ) Membro do Conselho Nacional da Previdência Social. 
C ( ) Dirigente sindical. 
D ( x ) Servidor público. 
7-A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais ao datilógrafo, assinale a alternativa CORRETA:
A ( ) Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
B ( ) Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
C ( x ) Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
D ( ) Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
8-Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Sobre as características do salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A ( x ) Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos salariais que preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
B ( ) É uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
C ( ) É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. O salário fixo varia apenas em casos de atrasos ou faltas do empregado. Nesses casos, o salário fixo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias.
D ( ) É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
9-A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo "gratificare", que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as finalidades da gratificação, analise as sentenças a seguir:
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são eminentemente pessoais (esforço pessoal), como produção, assiduidade, qualidade, mas não podem ser a única forma de pagamento do salário.
Assinale a alternativa CORRETA:
A ( ) As sentenças I e III estão corretas.
B ( x ) As sentenças I e II estão corretas.
C ( ) Somente a sentença I está correta.
D ( ) As sentenças II e III estão corretas.
10-Quando falamos em horário de trabalho, automaticamente, somos levados à confusão entre duração do trabalho e jornada de trabalho. Com base nessa informação e na jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A ( ) São horas trabalhadas que excedem a jornada normal.
B ( ) É o período de descanso dado entre uma jornada diária de trabalho e a próxima.
C ( x ) Tem um sentido mais restrito, compreendendo apenas o tempo em que o empregado está disponível ao empregador, em decorrência do seu contrato de trabalho. Ou seja, apenas naquele tempo delimitado, pré-acordado.
D ( ) Considera todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.