questionário II recursos humanos na administração pública unidade II unip

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Usuário FABIO ROBERTO MEIRA 
Curso RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 26/08/20 18:59 
Enviado 26/08/20 19:14 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 15 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis 
processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos 
de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. O processo de 
agregar pessoas é utilizado para: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de 
provisão ou suprimento de pessoal. 
Respostas: a. 
Incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de 
provisão ou suprimento de pessoal. 
 
b. 
Acompanhar e controlar as atividades das novas pessoas que ingressam na 
corporação e verificar seus resultados. 
 
c. 
Capacitar e incrementar a adaptação das novas pessoas às atividades que 
deverão exercer. Inclui seu treinamento e desenvolvimento, gestão do 
conhecimento e das competências. 
 
d. 
Incentivar e satisfazer as necessidades individuais mais elevadas de cada 
novo membro da empresa, por meio do qual se garante a retenção de 
talentos. 
 
e. 
Criar condições psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. 
Incluem pesquisas de clima e programas de qualidade de vida. 
Feedback da 
resposta: 
Justificativa: o processo de agregar pessoas é o primeiro subsistema ou política 
de gestão de pessoas. Suas tarefas são recrutamento e seleção, portanto, a 
inclusão de novas pessoas na organização ou empresa. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A estrutura organizacional é representada graficamente pelo organograma. É correto afirmar que 
a estrutura organizacional: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
É a forma pela qual as atividades da organização são divididas, 
organizadas e coordenadas. 
Respostas: a. 
Costuma apresentar uma natureza predominantemente dinâmica. 
 
 
b. 
Utiliza retângulos para indicar as relações de autoridade e de 
responsabilidade. 
 
c. 
É a forma pela qual as atividades da organização são divididas, 
organizadas e coordenadas. 
 
d. 
É abordada por duas formas: especialização vertical e especialização 
integrada. 
 
e. 
É a representação escrita e detalhada dos fluxos de trabalho armazenados 
no RH de uma empresa. 
Feedback da 
resposta: 
Justificativa: conceito e objetivo básicos do tópico estrutura 
organizacional. 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A produtividade é a relação entre resultados obtidos e recursos utilizados: 
Produtividade = (produção / recursos). Dentre as diversas variações para a ideia básica de 
produtividade, analise as afirmativas e atribua V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
A opção que indica a sequência correta é 
 
Resposta Selecionada: d. 
1-V, 2-V, 3-F, 4-F e 5-V. 
Respostas: a. 
1-F, 2- F, 3-F, 4-V e 5-F. 
 
b. 
1-F, 2-F, 3-V, 4-V e 5-F. 
 
c. 
1-V, 2-V, 3-V, 4-F e 5-V. 
 
d. 
1-V, 2-V, 3-F, 4-F e 5-V. 
 
e. 
1-V, 2-V, 3-F, 4-F e 5-F. 
Feedback da 
resposta: 
Justificativa: Compreendendo o assunto exposto no livro-texto referente à 
unidade II, não se pode atribuir veracidade, com relação à produtividade, nos 
itens 3 e 4. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que representa a função 
administrativa que define objetivos e decide sobre os recursos e tarefas 
necessários para alcançá-los adequadamente. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Planejamento. 
Respostas: a. 
Organização. 
 
 
b. 
Planejamento. 
 
c. 
Direção. 
 
d. 
Controle. 
 
e. 
Autoridade. 
Feedback da 
resposta: 
Justificativa: O enunciado trata do conceito básico sobre 
uma das funções da administração: o Planejamento 
Organizacional. 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Cada organização requer um sistema básico de controle para aplicar seus recursos, desenvolver 
pessoas, analisar desempenho e avaliar a produtividade. Para tanto, ela utiliza três tipos de 
controle que dizem respeito aos níveis organizacionais: controle aplicado ao nível estratégico, 
controle aplicado ao nível tático e controle aplicado ao nível operacional. Levando isso em 
consideração, assinale a opção correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Indicadores de desempenho de pessoal e contabilidade de custos são 
exemplos de controle aplicado ao nível tático. 
Respostas: a. 
Indicadores de desempenho de pessoal e contabilidade de custos são 
exemplos de controle aplicado ao nível tático. 
 
b. 
Controle de estoque e controle da qualidade são exemplos de controles 
aplicados ao nível tático. 
 
c. 
Controle de lucros e perdas são exemplo de controle aplicado no nível 
tático. 
 
d. 
A liderança é uma técnica de controle aplicada exclusivamente no nível 
operacional. 
 
e. 
A liderança liberal é o modelo de controle sobre as pessoas mais utilizado 
na atualidade, principalmente no nível operacional. 
Feedback 
da resposta: 
Justificativa: nos estudos referentes ao Módulo II da disciplina RH na 
Administração Pública, no tópico Estruturas Organizacionais e Visão 
Contemporânea dos Conceitos em Gestão de Recursos Humanos, estudamos a 
decomposição dos três níveis organizacionais, com seus respectivos 
planejamentos. 
 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Com relação aos princípios e normas que regem a administração pública brasileira, assinale 
a opção correta: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Existe uma proibição relativa a acumular cargos, empregos e funções públicas. 
Respostas: a. 
A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em 
concurso de provas ou de provas e títulos, de acordo com a sua natureza e 
complexidade, por brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, 
sendo vedada aos estrangeiros, na forma da lei. 
 
b. 
A proibição constitucional de acumular cargos públicos alcança os servidores de 
autarquias e fundações públicas, mas não os empregados de empresas públicas e 
sociedades de economia mista e excepciona tal regra em algumas situações, entre 
as quais, o exercício de dois cargos de médico, alcançando os demais 
profissionais da saúde. 
 
c. 
Existe uma proibição relativa a acumular cargos, empregos e funções públicas. 
 
d. 
O prazo de validade do concurso público é de dois anos, podendo ser prorrogado 
uma única vez, por igual período. 
 
e. 
Estão corretas simultaneamente, o conteúdo das alternativas a e b. 
Feedba
ck da 
respost
a: 
Justificativa: Constituição Federal do Brasil, em seu Art. 37: a administração pública 
direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos 
Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publici
dade e eficiência e, também, ao seguinte: XVII - a proibição de acumular estende-se a 
empregos e funções e abrange autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de 
economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, 
pelo poder público. 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Constitui uma exceção constitucional ao princípio da organização legal do serviço público: 
 
Resposta Selecionada: a. 
Extinção de cargo público vago. 
Respostas: a. 
Extinção de cargo público vago. 
 
b. 
Criação de órgãos públicos. 
 
c. 
Extinção de órgãos públicos vagos. 
 
d. 
Criação de cargo público. 
 
e. 
Afastamento do servidor público por ineficácia ao cargo. 
Feedback 
da 
resposta: 
Justificativa: Disciplina a prática dos atos de extinção e de declaração de 
desnecessidade de cargos públicos, assim como a dos atos de colocação em 
disponibilidade remuneradae de aproveitamento de servidores públicos em 
decorrência da extinção ou da reorganização de órgãos ou entidades da 
Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional: inciso IV, e 41, § 
3.º, da Constituição, e tendo em vista o disposto nos artigos 31 e 37 da lei n.º 
8.112, de 11 de dezembro de 1990, com a redação dada pela lei n.º 9.527, de 10 
de dezembro de 1997. 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Não constitui direito integrante da seguridade social dos servidores públicos, nos termos da lei 
8.112/90: 
Resposta Selecionada: c. 
Licença para tratar de doença em pessoa da família. 
Respostas: a. 
Licença para tratamento de saúde. 
 
b. 
Licença gestante. 
 
c. 
Licença para tratar de doença em pessoa da família. 
 
d. 
Licença por acidente de serviço. 
 
e. 
Licença-paternidade de 5 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Justificativa: Licença concedida ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou 
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou 
dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, 
mediante comprovação por perícia médica oficial. A licença somente será 
deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser 
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de 
horário. A licença será concedida, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, 
por até 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por até 30 (trinta) dias e, 
excedendo estes prazos, sem remuneração, por até 90 (noventa) dias. Não será 
concedida nova licença em período inferior a 12 (doze) meses do término da 
última licença concedida. Fundamento Legal: Art. 83 da Lei nº 8.112/90. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O processo pelo qual a Administração Pública transfere a titularidade e a execução de 
determinados serviços por meio de lei é denominado: 
 
Resposta Selecionada: b. 
Descentralização por serviço. 
Respostas: a. 
Desconcentração administrativa. 
 
b. 
Descentralização por serviço. 
 
c. 
Descentralização política. 
 
d. 
Descentralização por colaboração. 
 
e. 
Descentralização por quarteirização. 
Feedback 
da 
resposta: 
Justificativa: a descentralização é a delegação de atividades públicas a pessoas 
jurídicas diversas do ente originariamente responsável pela execução da 
atividade. Assim, pressupõe a existência de pelo menos duas pessoas, entre as 
quais se repartem as competências. A descentralização pode ser feita por lei a 
pessoas da Administração Pública, as chamadas pessoas administrativas, que 
 
compõem a Administração Indireta, ou a particulares por meio de contratos 
administrativos (concessionários e permissionários de serviços públicos). 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Questão sobre a Ditadura Militar no Brasil. Como teve início a Ditadura Militar no Brasil, que 
durou de 1964 a 1985? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Através de um golpe militar, ocorrido em 31 de março de 1964, que tirou o 
presidente João Goulart do poder. 
Respostas: a. 
Através de eleições democráticas que levaram, ao poder, os militares. 
 
b. 
Através de um acordo ocorrido entre o presidente João Goulart e 
comandantes das forças armadas brasileiras. 
 
c. 
Através de uma sangrenta guerra civil em que os militares tomaram o 
poder à força, após a morte de milhares de brasileiros. 
 
d. 
Através de um golpe militar, ocorrido em 31 de março de 1964, que tirou o 
presidente João Goulart do poder. 
 
e. 
No período chamado República Velha. 
Feedback 
da 
resposta: 
Justificativa: O Regime Militar foi o período da política brasileira em que 
militares conduziram o país. Essa época ficou marcada, na história do Brasil, por 
vários Atos Institucionais, que colocavam em prática a censura, a perseguição 
política, a supressão de direitos constitucionais, a falta total de democracia e a 
repressão àqueles que eram contrários ao regime militar. A Ditadura Militar no 
Brasil teve início com o golpe militar de 31 de março de 1964, resultando no 
afastamento do presidente da República, João Goulart. Tomou o poder o 
marechal Castelo Branco. Este golpe de estado, caracterizado por personagens 
afinados como em uma revolução, instituiu, no país, uma ditadura que durou até 
a eleição indireta de Tancredo Neves, em 1985. Os militares, na época, 
justificaram o golpe, sob a alegação de que havia uma ameaça comunista no país.