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27/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3074-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24180174_1&course_id=_49327_1&content_id=_763587_1&return_… 1/5 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_55903_R_20192_01 CONTEÚDO Usuário adriano.araujo9 @unipinterativa.edu.br Curso ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Iniciado 27/09/19 07:30 Enviado 27/09/19 07:31 Status Completada Resultado da tentativa 0,75 em 2,5 pontos Tempo decorrido 0 minuto Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva? Costumes. Costumes. Jurisprudência. Acordo coletivo. Contrato de trabalho. Regulamento. Pergunta 2 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho: O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço. O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos adriano.araujo9 @unipinterativa.edu.br 3 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_49327_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_49327_1&content_id=_763577_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 27/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3074-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24180174_1&course_id=_49327_1&content_id=_763587_1&return_… 2/5 b. c. d. e. Feedback da resposta: O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social. O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço. O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho. Todas as alternativas estão corretas. Resposta: C Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o caso. Pergunta 3 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF. É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria. É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno. O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias. É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria. Pergunta 4 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil? Constituição Federal de 1934. Constituição Federal de 1824. Constituição Federal de 1934. 0 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 27/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3074-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24180174_1&course_id=_49327_1&content_id=_763587_1&return_… 3/5 c. d. e. Feedback da resposta: Constituição Federal de 1946. Constituição Federal de 1964. Constituição Federal de 1988. Resposta: B Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas. Pergunta 5 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra: Todas as anteriores estão corretas. Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos. Introdução, nesses registros, de dados sensíveis. Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei. Todas as anteriores estão corretas. Nenhuma das anteriores está correta. Resposta: D Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra: usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos; introdução, nesses registros, de dados sensíveis (assim chamados os de origem racial, opinião política, filosófica ou religiosa, filiação partidária e sindical, orientação sexual etc.); conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455). Pergunta 6 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é: Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político. Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho. 0,25 em 0,25 pontos 0 em 0,25 pontos 27/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3074-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24180174_1&course_id=_49327_1&content_id=_763587_1&return_… 4/5 c. d. e. Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na economia. Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna. Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político. Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador. Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são: Pessoalidade. Pessoalidade. Não eventualidade ou habitualidade. Subordinação. Onerosidade e alteridade. Todas as anteriores estão corretas e se complementam. Pergunta 8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece: Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares. Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares. Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil. Restrições de circulação de dados por meio eletrônico. Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil. Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas. Pergunta 9 Resposta b. Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando: Não seja prejudicial ao empregado. 0 em 0,25 pontos 0 em 0,25 pontos 0 em 0,25 pontos 27/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIOUNIDADE III – 3074-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_24180174_1&course_id=_49327_1&content_id=_763587_1&return_… 5/5 Sexta-feira, 27 de Setembro de 2019 07h31min14s BRT Selecionada: Respostas: a. b. c. d. e. Feita de mútuo acordo entre as partes. Não seja prejudicial ao empregado. Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado. Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado. Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado. Pergunta 10 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão: Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual. Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual. Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual. Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço. Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina. ← OK 0 em 0,25 pontos javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_763577_1&course_id=_49327_1&nolaunch_after_review=true');
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