Aula 02 CIPA

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NR-5 Comentada 
Para esclarecer eYentuais dúvidas que possam surgir, a seguir são 
apresentados comentjrios sobre a Norma Regulamentadora da 
CIPA. 
2. 1. Do Objetivo 
S.1 , A Comlssio lnterN de Prevençjo de Acidentes (CIPA) tem 
como objetivo a preYençjo de acidentm e doenças decorrentes 
do trabalho, dê i'l'IOdõ a tOt'nar (õfl'lt)átl\iêl f>én't\al'lêi'ltéi'l'lér'lté o 
trabalho com a preservaçio da vida e a promoçio da saúde do 
trabalhador. 
CoMtNTAA10. A CIPA dttw abordar as nla(óes tntl'I! o homffll e o t10ba-
lho, objftlvando a COMtanlt melhoria das condições ~ rrobolho pa,o 
pnwnç;lo ~ addentrs e doffl(M ~rorrrnres da trobolho. 
2.2. Da Constituição 
S.2 Devem co111stltulr OPA. por es1abeleclmen10. e mantê-la em 
regular funcionamento as empresas privadas. públicas, socieda-
des de economia mista, órgãos da admlnistraçio direta e lndlre· 
ta, Instituições beneficentes, associações recreativas, cooperati-
vas, bem como outras lnstltulçóes que admitam trabalhadores 
como empregados. 
CoMINTU10. A CIM I obrigatório poro os emp,esas que possuam 
lffl~ lõffl vfMüló til lffl~ A dmplld,46 /IM 4úlfMl! ff · 
latlwn 6 OPA pa.ra as catrgorlas de trobolhadom que niJo est6o en• 
quodrodos nas formotoçóes dos vlnculos M emprego. em especial 
servidora públ/cos. niJo (oi poss/wl por couso da falta de ff9U/a· 
mrntaç6o constftuc/ono/, qut dtooa a quem a1~ rtgulamtntar as 
questl5es de segurança para essa categoria M trabolhadorrs. 
As empmas que dt1lffll constituir o QM sdo: 
~fJ"'OdaJ; 
Env,,esas públicas; 
EdllOta&a ·CF'A{COmlsdotnlemlot ~Ot~}• G.illPrtleoele~ral'IÇIOO l tlblll'IO · lr\ino~- 1• EOIÇIO 
20 
Sodedode tk ttonomlom/sta; 
ÓfiCkn do odmlnlsrroçw dlrtto e lndlrrto; 
lnsrtrulçOa ~Mlictnm: 
AJSadaçM IWCrtatfwls; 
C~rorlvas; 
OualJqWr outras /nstltul(óts qllf! odml· 
tam traballiadorts como ffllprtgOdos. 
Havendo dtvclo público au ffllpma públlal ffll 
qllf! ,sltjom trobalhodores dttlvomtnte com 
vfnculos dt ffllpn!gO "9/dos pt/o ar, outros 
com vfnculos ata~/,c/dos conforme o arotu-
ro do srrAdcx públtco, a QPII dllve srr consll-
rulda, 1-ndo~ em con~6o o número 
de ffllpregodos vlnculados oo l'fglmt ctletlsta. 
E. Sffldo assim, som,nrt estfs devem ser candi-
datos e votar. 
Ca~ rmaltar qllf! no açdo do OPA paro a tnlt-
lhorla dos condiçf,fs dt rrabolho ndo podt ho-
wr, sob f)«IO dt lnfr<H;do 6 Constltulçdo F«Jf-ia, dettrml(IOf6o dt m«lldai dlscrfmlnotdria1, 
como, por ,-mp1o. a solicitaçdo dll distribui· 
ç6o dt dfflrmlnodo equ/parnfflro op,nos poro 
os Cf~tlstos. 
Caso vdsto lntmsu do 6,vdo au ffl!presa pú-
blica ,m englobar rodos os trabalhadom, ,m-
pngados e funclondrlos públicos ,m suo C/~ 
ndo h6 rroda qllf! o lml)t(a. Nma s/tuoçdo. 
podtm u1 candidatos tamWm as trabalhado-
res urv/dola públicos, mas deve s,r garantido 
o numero dt WlflOS est•l«klas paro os em-
prtgados affflstas naqu,le ata~l«lmff'lto 
público. 
O dlmtnslonomenro da CJ~ no caso, dev't con-
sldffar rodos os troba/hadom naquM esrabf-
l«lmtnto, crlttlstos , tslafutdrlos. Nilo deve 
englobar, ,tntmanto, os pmtadorH dt se,v/(os 
qllf! tsrtjam ,m atMdade no esta~i«lmff'lto 
, que u/am conrrotados por outro ,mprrsa. 
Dewm constituir a CIPII os ffllpregodon:s au 
uus equl'porodos qllf! possuam ,mpngodos 
conforme as dllrtrm/noçóes do Artigo JO, do 
ar, em númffl) acima do mlnlmo esra~l«Jdo 
no Quadro l dlm,nslonomtnto, paro sua catt-
goria ,sp«1fícJJ. As tmpmas qllf! possuam ,m-
prtgados ,m nclmtro lnkrlot dtwm Indicar um 
designado conforme estobelea o Item S.6.4. 
CIPA • G1,ia Prático d4 S.g,,rança do Troba/l,a 
i lmportanrt verificar qllf! a NR•S /aJa a'9umas 
wns dt trabalhadores , aurros dt ~ -
das. Quando o norma diz ,mplfgodos, rrlm-sr 
clquelff com vlnculo de ffllplfgo com a ffllPte· 
sa dtmminoda; quando u refrrt a trob,alhado-
m, ,ng/oba rodos os qllf! rrobalham no tsto~-
l«lmfflto dt dtttrmlnodo empresa. ainda que 
Sfjom controlados por outros. 
Oew ur consldtrodo emprtgado. paro lins de 
constltu~do da C/~ a pessoa flslca que preste 
serviço dt natumo ndo ,wntual a tf'l!Pff90-
dor, sob dtpffldlnda dtsr, e f'Mdlonr, sold,lo. 
O /Iscai do rrobatho wrllica o número, real de 
rrobolhodores com vinculo dll emprego. por 
Isso, /mpoltante que a ,mpresa faça Mqua-
damente suo OWll/oçdo. 
O est~ledmtnto deve ur dtfrnldo CXJ11forme 
o descrito no a/fneo 'd' do Item 1.6 da NR-1 da 
Portaria 3214178: "tstabet«fmtnto I mda uma 
das urJdodllJ da t"'P'fl4 funcionando em lu· 
901ts dlftmltts. tais como: fdbrlco. ~norlo. 
usina. fSCTlt6r/o, loja olidno, d,póslro, /aba,a-
16rlo~ 
Rasal't'Odos os setora com NR au ~,o n,,«f-
/lca atabfltc/da ffll panaria. HOllftldo dtMdos 
nessa ddlnl(tJo, a ,mpresa podll consultor a 6r-
g"a ~lona/ do MTE. 
No cwo dt empresas prestadoras de selVl(o ou 
tmpmlelroJ, dllv. s,, consJCNrodo como ,sta• 
bflfdmtnto o local ondt tfrtlvamtnlft os 1/0• 
bolhas sdo dllstnvolvldos. ou sltja, os estabtlt-
clmenros esrarilo dllnt,a de outros ,mp,esas ou 
em locais públicos. 
S.J. As disposições contidas nesta NR apll· 
cam-se, no que couber, aos trabalhadores 
avul50S e às entidades que lhes tomem 
serviços. observedas as disposições estabe· 
lecldls em Normas Regulamenll(k)fas de 
setores econõmlcos especlficos. 
C OMlHTÁRIO. Trabalhadores avulsos sdo aqut-
lC!S g,irolment, ligados ao COrregomttnlO de 
mff'ClJdorias, a maioria em portos. NtsSI caso 
considero-se como tmprtsa o sindicato au a 
6,vda g,stor dt mdo de oóra. A OPII pa,a as 
atMdadts pa,rudrlas deve obsrrWJr o qllf! ,sra-
be/«1 a Nlt-11. 
Ed.ecn tra - CPA (Comlll6o .,...__OII ~Ot AodenllNJ. Oui. l'TtllaoN Segural'ÇII OO f rabllho - llNl'lo,.....,.. . , • e cl!Çlo 
NR-5 C-.,.tada 
5.4. (Revogado pela Portaria SIT no 247, de 
12 de ju!hode 2011 J 
S.S. As empresas instaladas em centro co-
mercial ou industrial estabelecerão, através 
de membros de CIPA ou designados, me-
canismos de lntegreçlo com objetlllo de 
promOYer o desenvolvlmento de ações de 
prevençio de acidentes e doenÇ11s decor• 
rentes do ambiente e Instalações de uso 
colettvo. podendo contar com a partlclpa-
çao da administraçlo do mesmo. 
CoMlNrAR10. No caso de empresas lnsralodas 
rm c;r,ntro comercial ou Industrial df!Vf!ITI Sf!r 
conslcktodos como lnstaloç6es de uso coleflvo 
as drfos de uso comum por porte dos rrobolho· 
dom de todas as empresas. Como Offllp/o: 
dlftls de ckrulaçC,O, 11atldtfos, banheiros. lf!fel-
tórlos. en~ outrm. Hd tamblm as amblhlc/as 
gerados por slsttmos coma: ar condicionado, 
lnJla/Qções ~trlCOJ. rtde de Qdl. 0 ql.lf Jf ai• 
me]o I! QCJt tais slstemoi. quos11 semplf! de ll!S· 
pan5abllidode dos odmln/strodom., mos que 
afetam rodas as emprflOS e seus empttgados. 
sejam ovo/lodos pelas O~ Jd qut podem Sf!r 
origem deocldentes ededo«nças. 
Enquadram-se neste lttm os shopping, e os 
consdn:/os de empresas lndustrla/i, ou seja. os 
•mprrsos qw s• es!nltumn com administro• 
ç6o outdnomo ou wmloutOnoma em um ma-
mo locoL O ltfm obofdo empresas que. opaar 
de possuflf!m autonomia gtlf!nclal odmlnlstra-
tlwi. r«nlca e finoncrlra. s« estabelecrm de for• 
mo conjunta, howndo ou ndo lnr~ entre 
suas atMdodes no processo produtivo. Sdo em· 
plf!SOs que nc,o trobolhom umas poro os ourros. 
mos que s« lf!loclonom pelo espaço. por regras 
ou por fino/Idade. o Item englobo o sltuoçdo no 
qual a administradora I ou n6o p,oprletdr/o do 
1J10/;1Ãç/mcr1ro, 
11 
As empresas que ~m um CDlldomfnlo 
s6o lndMduallzodas. Tendo outonomla, desta 
fonno. podem ocator ou n6o as Mfínlções do 
odmlnlstrodoro. Mos cabe ressolto, que o od· 
ministrado, tem popel primord/ol no estruturo-
Çlto deste Item, como allds em todos os rrgros 
de con"1Wnda coletJvo. Podemos dencar duas 
sJtuoçõe.s: a prlmdra, quando s6o poucos os 
m,presos e tias defiiwm otrows dos membros 
tk suas CIPAs ou tkslgnodoi. conforme tsta-
btltce o Item, os m«anlsmos de lntegroç6o; o 
uigunda, quando s6o muitos as empresas, tor-
nonda-s« necrssdrla uma at/fude p,oatlvo por 
porte do admln/srrodoro. 
Os fiSaJis do trobolho wrlficom o cumprlm,mto 
das regras de ponlcipoç6o de um centro comer-
dol (shopping)ou Industrio/ de duas formas. A 
primeiro quando o tmplf!So odmlnlstrodaro ou 
os ,mpresos "comliwnrws• jtJ tiwrtm ckfinldos 
os m«on/smos, ar,s st encon1n1nem tm odt-
quodo funclono~to. Nestt coso. os /Iscais do 
trabalha podtm discutir o tfiakla· das proc,-
dlmentoi. no stnrldo de conrrlbult mos nunca 
podem auruor por discord6ndo, já que as me-
canismos 1160 foram definidos na norma. 
O segundo coso st dd quando os m«an/smos 
n6o foram definidos.. Cobt entoo uma notlfica-
Çlto poro qu, o lf/om. N,stf ca~ tiDdo emprt· 
sa, a odmlnlstrodoro, H haul!ff, drwm s,r no-
t//fcodos. A notlficoç6o pode wr ftlr.a por oficio 
lndMduol o todas elos, num proadlmtnto de 
fiscal/zoç6o lndll'fto, ou atr~ do lfsca/lzoçdo 
d/mo o codo uma. N6a cabe umo notllicoçdo 
somente iJ administradora porqur 1160 1 suo 
ll!SP(HISOb/1/dode objttlvo. 
22 CJPA - Gtda Prótit:c tk S,guronça do Trabalho 
2.3. Da Orpnlzaçio 
5.6. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo 
com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR. ressalvadas as alterações dl5dplina-
das em atos normatiws para setores econõmkos espedficos. 
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EdilOrat:r'G-CIPA (Com•.ao~oe ~Ot~}- Gui1Prtlmdit5-0urtnc;,aôotnibll'o -Btvno ,~- t• EdlÇIO 
NR-5 Cl,,,,,,n,ntltJ 2J 
,.. ,. • IO )0 SI 81 11)1 111 111 )01 li/li 111)1 2lilll SOll -.,.,-.g,tdm-, • • • • • • • • • • • 1 • 10cm..., - ... __ " 11, !O IO ,ao 120 "º )li) !OI 1 °'11 ! !OI 5CDO 10 00. --· NI at f!WDm d• 0Pf, H Gt ........ 
E~loiM t t ' 1 1 1 J • s ' t C,/ - - -si.. ..... 1 1 1 ' 1 1 l l • • 1 
E""'" 1 1 ! , J l • • ' ' ' 'º 1 u, &.,fio,,,,, 1 1 1 1 l l l • • 1 • e 1 E•- 1 1 1 1 1 ) • • l ' • 'º 1 C4 Sup ..... 1 1 1 1 ) l l • • ! 6 1 1 
Elo- 1 1 t 1 1 1 l ! • ' 1 C4 
Sup- 1 ' 1 1 1 1 J • • ! 1 
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E•'- 1 1 1 1 1 ) l • • ' 1 C IU Sup ..... 1 1 ' ' 1 l l l • • 1 1- ---tto- 1 1 ) 1 • • • s ' 1 ,o " 1 C.1! Si..wi 11t1• 1 1 l 1 l ) l • • ' • 'º 1 
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Edl0n (..:a - CtPA tCaniuão tl'tlfflil o. ~ dt Ac:dwNI.) - Guia Priáco Ot ~ ao Ttalbi1ia'IO - Bn.rlo F►.trdrlitali • ,_. Eciçio 
24 CIPA · Guí,, Prtl tico ti~ St1t11r,m,·,1 tio Trt1l1<1lho 
ll'dt o lO )O SI &1 101 121 141 JOI WI 1001 2 ~01 SOOI N:1fllld l 
'""'-"° • • ' • • • • • • • • • • IOIXIII P"• C,11p(!t .,.,.,.., """'' 19 Í'Í !i> 80 10,1 •íO l'Ó làl 4Qv 1 óóõ t!>iiO 1,óõ IÓÕÓ') UdfO,UP()dle 
llOO 
,+r Cll!tnlfl'Cn)! GIi G• A --· E.f""10) 1 1 1 1 l l ' • • 8 10 11 l C2l s.,.., .... 1 1 2 l J l J l ' ' 1 g 2 u ..... 1 1 1 l 2 ) J • ' 6 1 CJJ &.c,.,1111, 1 1 1 2 2 1 J J ' s 1 EI...., 1 1 l 2 • • • • 6 e 10 1'1 1 CJ< s..,....,. 1 1 1 1 J J • • 1 1 8 'º 1 
EJn 't'O, 1 1 1 ) l l J ' > & 1 C-'4, s.., ....... 1 1 1 l ) l l l • • 1 
EfdY<>l 1 1 l J • • • ' 6 9 1/ IS ) c-2,. IM>..,,.. 1 1 3 J l J J J • 1 9 12 ) 
Elt\vo\: 1 1 1 l l l • ' ' r 1 C,Ue 
s..ii- 1 1 1 ' 2 l • ' 1 
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Eleiill,U ' 1 l 2 2 l J • 1 e ' C·21 9.o.,,.., 1 1 l l l l l J ' s 1 u ..... 1 1 J ' 5 1 C.16 s..c,.,..., 1 2 J J • 1 
ti- 1 ' l J • l ' 6 1 Cll s..i- 1 1 1 l J • s s 1 -
EfP',Q) 1 1 1 l • 6 6 6 1 C,I s.., ...... 1 1 l l • ' 1 5 1 
ElrWn 1 l J • 5 ' C,29 9.<>""1u 1 2 J J • 1 
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Eftt.~ ' 1 1 l l J J • 1 & ' Cll $.e>.,, .... 1 1 l l l J ] J • s 1 
u- 1 l 1 l 1 J 4 5 1 
Cll 
&.,,- 1 ' l 1 2 J J • l u ..... 1 ' 1 l • • ' • 6 8 'º .. , l e.:,, ~""- 1 ' l l 3 J J • 1 1 e !i ) EI,..., 1 l 1 l 2 2 J • 1 e l C•l> s..i,..,,.. 1 l l 2 2 l l J • 5 1 
Edlt0tt E.rlc:A • CIPA iComlt.-0 ll'llttna 0t Pr~ dt Accjtffl .. ) • Gult PI-MICO cl• StQU11nç;t 00 Tttti.lhO · 8tuno PaOlttenl • t• E6CIO 
NR-5 Comentada 
Exemp/r, 
-iJ< ~ 
Os mfflilros ,1,tJ,os • supl,nt,s 10~0 "l"Olffihn· 
ln dos emPf'gado~ ,dos ,mp,~os. 
As •llvidod.s e<onõmicas lnlfgrillnltl dos grupos 
..Uo espedficadas por CHAf nos Quadros li • lb. 
Nos grupos C-18 • C-1S. contlítuir OPA por w-
btleóme,,10 • pinlr dr 70111billadom. Quando 
o ,stabtltclmtnto possuir monos do 70 tra!Mlha-
do"', obsrmr o cimonsionam,nto desatto na 
NR-18 • subitrm 18.33.1. 
25 
Considerar uma empresa do grupo C-2 com um número de funcionários Igual a 70: 
c.n.,.,. N'Oo ~ noeolabe-lo o, 19 2.0129 l0a60 &1.ao 911100 1011120 1211140 '". J00 
N' 00 _-.,,.. do CIPA 
C.1 Er.hol 1 1 3 3 4 4 4 
Si,pilnln 1 1 3 3 J 3 3 
C.11 E- 1 1 3 3 4 4 4 
Soplw,loS 1 1 a 3 3 3 3 
C-2 Efohol 1 1 2 ' 3 4 ' ~ 1 1 2 2 J 3 4 
C.J E- 1 1 2 2 l l 4 
5',penlel 1 1 2 2 l 3 4 
C.Ja E"'..,.. 1 1 1 2 2 
S.,pjol!IOS 1 1 l 2 2 
C-4 Ele,.... 1 1 1 1 1 2 
s.,pen,.. 1 1 1 1 1 2 
~ Er.hol 1 1 2 3 ) 4 4 
!ioplw,loS 1 1 2 3 ) ) 4 
Edlma trk:a · CtPA (Ccmli&ilo ll'lltm-ôl de Prevenç:lo de Ac:idaOleti) • Gula Prádc:o de Segurançii do Trabillho • Bruno Paolasd'II • 1• Eciçlo 
26 ClllA • G11itl l'Nltiro d, S,turtmf1I ''" Truhalho 
QNdlOfl 
Ae-•••-... -1 ... ,.c--"-""'• 
•-lcoo4....,, ·CUI""" .. UI. .... - .. - •c1111 dlodll ,..,-. s,r,., 14. c1t ,1,..-a io,11 
C-1•-•I• 
~ lll•J 06 ~ 0110-J 0771•9 0772-7 01 1J•! 071 .. J 0175-1 0729-' OS10.0 0!91-6 
OU!_, 0693-1 08~1 09 10-6 0991>-I 1910-1 2)20-6 l39HI 
c;.1, . IIIOlfllt 
1u1 ., 19 22-S ,u, .. 
C,-l,Ali"""°1 
10. 11 ./ 111 12.1 101 ).9 1010-1 1031.1 IG:12..S IO U-J 10 41-4 10, 2-2 101).1 10$1,1 
10.52.Q 111 »-8 1061•~ 1061-7 106>-S IO !il,l IO ~I 10~0 10 69-4 1011-6 1012 .. 
10.11.J ,ou., 101.1 1092-9 109)./ 109'-b IO~ 10911-1 10 99,6 1111.9 11.11-1 
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Conl!dO •L1COO>tJ de 111S ......., .... de pellal<o (ClP) 
Con!rdO _,. de-,grkoln, aáàa, _,,. e cm-do-
Conerâo MacldlílJ dr, ~~os e ptt'aipni:D5, e.ceio~ 
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& lkAill d k , P,- d<► llffl> 
◄7 31-8 Canéfmva-cpllt demrtlAIMh plllll vc:itlAm.UDlldO.cs 
'1 32-6 eo..oo,....,.do_ 
<7 ◄ f ,5 Canoráov,rejsladelÍ'US e - pan,prua 
◄7 ◄2•l Canón:iov,rejsla de - -
'7 4J.t Canemo~1dewtos 
• 1 «-O Comer<IO "'""°de,.,._ madeifa e motni, lle ""'5lutao 
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fdlto,ra Enca • CAPA teom,wo 1,-na da Prti~ dl AciidenllN) • Gull p,--,, oe S.guranç1 00 T~ · 8runo ~ · 1 • EclÇIO 
NR-5 Com,nwda 
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41 SI 1 c.metdo •M-,_..,..., de oq~ • ._.l,,...lc>\cit lnl:rm.lllo:• 
41 Y · 1 c.cme-do vai~~~~ 11:l: l:d!ftn.t f" «-fWll(:N> 
41.Sl•f ôm!fclo v.11qi'ILl.~Ckdfluoc1 ..,,. e f(fi,ipllmcfta\ de__..t vldeO 
37 
°""' C-11 
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◄1~-1 Cmâdo 'vll~op1:l.1•1lldn ricffl0tot:ft,,Ull:tl0itrbe iwlqn dt!LfflN(}Jo C-11 
◄75S· !i Canl!rdoB~ evr;~Adorleltamt ~ dt c,ma,meue biamo C-11 
4756,J ComerdoVlll,;,a~de-rm,icaise""5láD C-11 
4151-1 Comerdo...,;s,.._-depe<n•--~..,....,lelrônco,,,.. __ ico....., C-11 -lca. amnai;io 
47911 c:.mwo,.,...c1tngoodou,o-nio~-"'"'"''• C,11 
47 61.0 Comercio"".,... ... hm,pn.,k - · pooetwia C-11 
47 61,1 eorn.do,.,,,.. c1t ...,_, COI, llYOo , 1i11 
416H c.metclo ..,.,._ cit - •eoea<lvo> •-o, 
41 lt I CCrneltk> v,11r:,-.. e1t srodl.MJ\l•~sw• 1MIU-.:ie~ 
4111 S Comercio"'""' O.ClM'étl:Al>. ~-do pt<I"""" • do..,_ pnlOOI 
41 7) l c.metdo v,1c:p1U"' •"Jlft - e"""""'°' 
411' ' c.m,,c1o · · - ........... 
• , ,1..- Ccmetdo V.11ep'ILI dt .,... cte "~º t ,cewm\ 
4181 l Comercio ... ,,.. .. _ e Migo, 00 _., 
4183-1 Comerdo v.re,,a O.,-• feo;Jlo<i 
47 M-• Comercio ... .,,.. O. gosi,p,I .... de pel0l<o fGlPl 
4711!,. I can,,do vat'!ll'a o, - usados 
41.89.0 õ:memo val"'9tl dlOJl'OS ptOCUM nowaln6ol,oet4•! iGMiMOit•IIIS 
47.90•1 ~ ~ i: U05 lipOSde CDlll!rdov:wtpln 
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49 11., r_,,,,,.,,,,.,_..,~ 
4911·1 fflnlP(ll'a~a:iilhodtpm ;ww.""'"ili,-iriolua,n.,mpafetmrllgilou.- 1 • 
411 17, t f l'.lnlp:IÁI ~c:dllM)de Pllll9ll'OI- con lll!Wf'irio lao. ~ . tllwic ◄ • ~ 
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Alvli.iada ir!Ob»l111 da, i~ prõptw 
111111~0 OI ccmp,a. -• 14',g""'de im-
- 1 1dmlnltin1Q110 OI p,q,rildlclll m,bil.lrla 
811.11-7 -•).tldlcn.--.. 
6".12-6 ~ 
6".20-6 AM!ed• de ca,t1bilOldl, comu.,111 1 Nli1Cllil - e -lio 
70.10-7 Sedes de empresas • 111-__ ,., locas 
70.20-4 -., de a>n1Uit>'e em 90!1ao ,mpreserilll 
71.11-1 Sor,içol ,. arqullllln 
71.12.0 Ser,l,;oo <1 "'1111fflelio 
39 
Grupo 
C-26 
C-26 
C-26 
C-26 
C-26 
C-26 
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~.,,. êt'ltl · CIPA(Col'l'llsfilO lnlillff\l OI ~C>ót AcidtnM) • Gula Ptttlco ele Segi.lral'IÇI 00 Trabtll'IO • 8Nno PaOIIIC:f"II • t• Edlçlo 
40 Cll'A - G 11/11 l'rtlt/,:,1 d, S ,g11t(lllf O ti,, r,.,b<,lho 
CNAE 
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li 20-1 
12.10-0 
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73 11, 
1311.2 
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74 20,0 
74 90.1 
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1119,5 
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~e~ ~tmc:n141 em~fbt:ase n.!IU.lb 
~ e ~ etpcrlrncnlAI dft Oé«Jn !i«lahi é FU'Nll'Z 
Agl,dndc~ 
Ag,rmnedo do -par> pu,lcidade. _,., ,m ""iculo'ide-
~dl publicidldl nio~ aWã,llii•• 
Pelp,;asclemcrc:meclecplÜOJMID 
Oesi1>• de<oo,caooe """"" -loloi>'-•-~cwok~cafíkM•l6clitn""'........," •11•0••·· 
~VC'ltt1Mnlt. 
~ ÔD tlJklffll),ffl. ""'" anuo, 
lcxac;60 ÕI! tnelO\ <te •Wf'iP(11f ~úlO •~ ieffl ~UICW 
~do ... ~ ............ O<po,Ym 
Mil"' Clt 11n Clt -. 11-..i.. - ... 
Allq.dcledljola<dc......., jclta< oac""°"" 
Mq.ddeClbjetOI peu:11119, td0fflêslicol MO r,• 1 +t 4 lnlllnOftl'IIII" 
Mq.<Ode ~ •~os•111c01a>""'~ 
ALIJ-dde máqlin"" •~para~"""' op,i·-
TTJl.1 ~.,. .........,..,_..,P"•-
TTJ9.0 Aà.,ptdl.......,_1~.;n------
TT 40-l -cll-naogi,aoiolnonceiot 
78 10.a Se<eQo e agenda""""'"".,.. oe oln 
78 20-5 locaolo ele m.10 de otn """°'.ia 
18J0.2 ro ,ot01ot11t1.e ~Ot'ICC"'°"h~~-~ 
191 1 l ~de"'!I<'"' 
19111 
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80 11 1 
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81.22•2 
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8120-2 
82 li> O 
8291·1 
82 920 
8299,l 
8411·6 
84-12•4 
Oper..-e\ Ult.aco,. ~Clt-••-~de-oAoal)Odllcad..•--··-· 
.. - .. v\jl.ln(» • "'9'llrçopivlld> -"'•-c1o-.. 
Aa~Cl&n'Ol~Ge Sl5efnaS oe ~ 
..,._o, 11\0Sllga(ao pncuar 
S,,,,,:as cnmtinaaosp,n amo a edlllclos. _,,,,inlamlnlos l'eda5 
cam,,1no, p edia> 
lftpca em pMc& e em dlmlCliQ,. 
iruwçio e awirolc dt pag;n ISb.Ylat. 
Mi,mdndl~nio ; 5 dN •1W01twa 
AI- palsagls!os 
-.,.a,mtin_oe...,...10e"l>Oio--
r--.p1epa1..aoc1e-.....,io. e OUIIU>-e,pcci,W/""°' ele ,opolO ldrriniSl'-
Al-cle lC4e-
~dll! or~dll! l'ffl'IW!I., catdOaluee ~llvm 
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Editora bita · CIPA iCc:wnlsr.lo 1~ de Prevençflo de ~ ) · Gula Pr1IIKO O. Segu~nça do Trabilho • Brvno Paci9schl · 1 • Eciçlo 
NR-5 Cotthfntatla 
CNAE 
IM.l J.2 
11-421-l 
84.22-1 
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BS.12-1 
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~ 1acao da, MIYldaoe, economlcas 
~ e11erlcre. 
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Ju,1.(4 
5<gll ••e• • ordem púllllcA 
Dl!fcsa~N 
s.g.,;ci...i., «<~I oblg.11or,, 
EclUal(tt(I ~lan~ .c,edle 
Edutacllo "''"~ • Pl~·-
E"'"10 ltr<SomonlOI 
li1>k1o,_ 
Ecluc:llcllO - •lo< • gredUll(llO 
EdOO!Cllo ,...,.o - gredllll(lloe pCI< grnáJoçlO 
8!,JJ.) Edllttltt.:1 "4X!ti>I • pó, !7atblctio a et:lttillolo 
0s., 1., Educaçto pro11.1on11 • n1vt1 tknloo 
es,, 2,1 Educaçto prollnlonll do ni,ol ta:nalóoco 
SS,!10,J AINldado,""..,... a <Cluacio 
BS.91-1 
BS.92-9 
~ .9J.I 
BS.99•6 
86.10 1 
86.21-6 
86.22., 
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BUJ,2 
En""10 de "14"1!"'> 
E~dc • le tculh,a 
[Mm de ijlorn .. 
AAildldft dt tNlnot\10 ttiplltCífad• •~-
AlrJkSlldti 00 nlcindlrN:1160 tmpftalnr 
~ fflOW!l!i d!! at~ a u1V(!ncias 
Set.;;o,. de r - de p,1tienle< eac,k> o, ,..vt,;o, "'°'""' do alondlmemo a "l!i!ntlas 
AINldoclo, oe , 1onc&o an'CIIJ/llcnal e,"°"llda> por medico, • odorltologos 
AINldade> do"'"""' do COll'Cll..,..,r,il<ao dlayno,1b e rer~llcn 
86.!10-0 Al\lldad .. do profoulonl~ do 1111 do Niidt. ....io .-.dl006 t odootlli>got 
86.60• l Al\lldad°' do "4lCJlO i go>IOO do Sllllde 
86,90•9 
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8112-l 
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81.J0-1 
88.00 6 
90,01 ,9 
MviSldft dt lllnçlo • Uúdt hlMM,_ nl,) ttpeclfadM lnllfion'nltM 
Ativldad11 dt allliln::il • idoloa. dflllóanl11 lhic:o&. imJnodlc,rimldol t ~.,Ili, pqadM wn ~• 
coit.+m•P"'llwlore, 
Att;- dO IDrTICClm"'10 do lnl!..,....,. de...., e u,Jsjj)rcb , p.,do<i< no - lllo 
Alivklld .. dt aaltl6rá plk:mlCXiM 1 6 1Midl I pottldort1 dt dillú!tliot pslq.ilcol, dó::i6ncil nWUf t 
~qu,nlc• 
AIMdades. e M~l~nc:la .\Od.11 pre~ em rC'SiK!ne:Uii colt.'«IYI~~ p,wtlcul.lft) 
ScMtos de anâlêncl11 ~ )cm .ilojMICf'llo 
MM cérirA:t fflpel.Al:uO\ P, AIMI~ a,nptmmlare);. 
90,01, 7 ÔÍ1}("00 iwtklka 
90 OH Ge5aao de"'"""" ,,., ª'"" ctriea!. "'l)<lilCUO< e OUIIOS allvidades ar11<11icas 
9I .0I-S AINIIJodes do bllllloletn> • 1tqul\'O> 
91.02,J 
91.0J•I 
AWkiade, de must:'US e de txpkJtKJo. 1·CSU1U11Ç40 atll~lca t oonserv!C-.&Q de luglY~ e prN.b hMcrlCO) e 111rec0crs 
,;lmll,yes 
Alrolldade5 oe joldlnsllolMIW>. ,oorog1,os ponp:, nocbnals. ,.,,..,,,., ocolOglcn> • olleilS de p,ole<ao ambieolel 
92.00•l AINldade, dO o,ploracac, de jelgos do •nv eapo,10, 
9),11-5 Ge"60d< ln>llrl.!çOc>do o,pc>rlM 
9).12,} Ck.os)~l). espcw11w-..c~lh 
t;l ) , ll • I AIHkladCI óe conck:Q\1mcn10 lbko 
ru_ 19, I .A.wldades ffPOOIY11 nlo nptCbdn 1nl.-lonnenl1 
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Editora E.rica . CtPA {Comildo lntttnl ÓI PreYençto dt Acidtrnft). GUII Pl'Mlco d• S.gutal'IÇI Oo frabllhO . ª'"'"° Paollldll . , . EcjClo 
42 CIPA - G"it' J•rthir.o ,I, St'g11ro11ç,, ,Jt, Th.,bolho 
CJIAE llo\ati;.to 
9)711 P"""" Gil iMt,IIO t PI'"°' 11:fl\11(0\ 
93198 -OII0'1_t_nlo_llc: __ ,.t C•ll 
,4 111 AbridJclt)deCfQ,11V4(0õ ~v.»j)IICNftc~ ( .1(1 
94 1'1 o AIMdid9idll orgara;açflal ~•pn,liualall. e 29 
94 201 ~dll!Ol~vdolb C,2' 
9ll08 ,.,_.,,.,.""-""°"""'"'-- ç .19 
9<91•0 -cll!orga.-..ag;,,,., ç .19 
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9' 9).6 ,.,_ ele orga,_ ISSOciaUvas lgaaas • CUIIIJ ea Mie C-29 
9' 99-I --w•..,al)l'1llalda,•-••• C-2'1 
91 11 -1 ~-• ""'""""'.,.., -"' • e1e ~., pa1«to, e ,,. 
95 126 ~-• m.,_dl: ~-do -,o;IO C 14 
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951'11 ~•~•.....,.._,,. .. _ ,,,......_ ... _~-i. c n 
%011 ~ \. "1111•1.nelOlhltO'I C lO 
% 0)-S ~cfffi f. Wll.t\ ~ 0ft ltllllWl'ler'IIO dt bideli C M 
%0).l ,.,_,..,.,.,IM•-ttlaclooado\ _...,,M, C-3' 
%09-2 ~dlM1YiçotsmaaNfllonpenk:aOM••bue,1t e.~ 
9700.I ~-!to, C-ll 
99.00.8 O~ 1ntc1nackJ'\ab e curas fflillllJiçõo tôalenllorbb C-ll 
A CIPA terá dimensionamento paritário, a 
menos que se estabeleça de outra íorma 
em negociações nacionais submetidas á 
Comlss.\o Tripartite Paritária Permanen-
te (CTPP), conforme estabelece a Portaria 
SSST/MTE 9, de 23 de fe...erelro de 1999. 
A composição paritária da OPA tem impor-
tância por consolidá-la como uma Instância 
de análise e negociação das questões de 
segurança e saúde no local de t rabalho. 
A CIPA não segue mais critério do Grau de 
Risco, mas ele ainda permanece para ou-
tras NRs. 
Os setores econômicos, que se encontram 
no Quadro li, foram englobados por seme• 
lhança das atividades, em primeiro lugar, e 
por critérios de semelhança de ambttos de 
negoclaç,c\o coletiva. 
O empregador pode reeleger seus rep,e-
sentantes para mais de dois mandatos. 
5.6. 1. Os representantes dos empregado• 
res. titulares e suplentes, serao por eles de-
signados. 
5.6.2. Os representantes dos empregados, 
titulares e suplentes. serão eleitos em es• 
crutínlo secreto, do qual participem, Inde-
pendentemente de filiação sindical., exdu• 
slvamente os empregados Interessados. 
CoMEHTAAJo. O emp,tgado, se allim tk1ejar, 
pode abster-se de votar na eleição doí repre-
senrantes da C/PA. 
Os sup/ffltes, cujo quantitativo estâ estabeleci-
do no Quadro t, são oqueles eleitos com ncimero 
de l'Olos l=dlata-nre inferior aos titulares. 
5.6.3. O número de membros titulares e 
suplentes da CIPA. considerando a ordem 
decrescente de votos recebidos. observará 
o dimensionamento previsto no Quadro 1 
desta NR. ressalvadas as alterações dlsclpll· 
nadas em atos normativos de setores eco-
nômicos específicos. 
Edi1n&ic:a -CIPA(Ccmi5ÃOll1aTaàe ~c»Ac:ldMW6) • Guia PriícDct.Segurança,Clo Trabil'cJ-8n.no~-1•Eciçio 
NR-5 C,,,..,n,111lt1 
Co M&NrAo,o. Caso haja ~ls6o eh dl=mlo-
namtnro dlftrtnlt paro sttom «on6mlcos tm 
oulras No<mos Regulo=nradoras. esros rim 
prtc~nda ao tsrabc!ltcldo no NR-5 chsdt qut 
a quonrldach eh membros acordado seja supe-
rior oo esrobtlecldo no Quadro I. 
5.6.4. Quando o estabelecimento não se 
enquadrar no Quadro 1, a empresa designa-
rá um responsável pelo cumprimento dos 
objetivos desta NR, podendo ser adotados 
mecanismos de partkipaçio dos emprega-
dos, a través de negodaçáo coletiva. 
CoM1NTA010. Conforme wobc!l«e o Irem. qual• 
quer empresa de quolqutr roma dt 01/vldode 
qut ndo tsltja obrigado o consrllulr CIPA poro 
derermlnodo estobc!ltclmento dt'lt possuir nele 
um responsdvtl pelo cumprimtnlo do NR. 
O responsâvel pelo cumpri=nro do NR serd 
deslgr,odo ptlo empresa, podendo a dtfinf(ãa 
dot mttJJnítmot dt panicipafDO dt emprtgo-
das ser objefo de negodoç6o lnremo no esrabe-
leclmenro ou através dt Acordo ou COIIW/nçdo 
Coleôva. 
5.7. O mandato dos membros eleitos da 
CIPA terá a duração de um ano, permitlda 
uma reeleição. 
COMINTUIO. Rttlelç6o é o elelç6o subsequen-
re. ou seja. o empregado foi ele/10 paro o man-
dato refertnte ao ano dt 1007 e rttlelto poro o 
ano 2008. Ele rstd formalmente Impedido eh se 
condldarar oo mandato rtfertnte oo ono 1009, 
porqlH! seria a segundo ~çdo, mas ndo hd 
nenhum lmpedl=nro qut tlt vtnha o se can-
dldarar IIOIIOmtnte poro a eleição eh 1010, vol-
rondo a valer o mesma regra anterior. Isso slgni-
~ca que ele sd pode txPrcer aré doís mandaras 
seguidos, mas não uisre fmltt poro mandaras 
lnttmilador.. 
St houvtr candidatos lnsuoc~res poro a ele/· 
çôo, o faro devt ser comunic.odo oo órgão dts· 
centralizado do MTE, qut avalia t dtme ram-
bém. caso a caso. 
No cosa de prestação dt s,rvlços com ativido· 
des em perlodos =norrs que um ano em M · 
terminado esrobc!/ec/menro. o drgdo descentra• 
1/zada do MTE oval/a e dtfint. também, caso a 
caso. 
43 
5.8. 1: vedada a dispensa arbitrária ou sem 
justa causa do emp,~do eleito para car-
go de direção de Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes desde o registro 
de sua candidatura at.é um ano após o final 
de seu mandato. 
C o MENTARoo. O ltxto é o contido no Arrlgo t<1' 
do Alo das Disposiçoo Comlitudonals Tronsi• 
t6ria$. que rem seu enrendimenro txpllcirado 
em lldrlas declsóes judkklis. esptd'almente no 
Enunciado TST J9J. Conforme a Jurisprud~ncla, 
thn 90ranrlo de tmp~o os rirularts t os su-
p/fflles tleltos. 
Ca.so destft sair do emp,tsa. o ,rnpregodo dtvt 
primelromtnlt sollclror por escr/10 sua rtnún-
cla ao mandara do CIPA ou oo dlrtlro da 90ron-
1l0 de trnprego. quando o mondol'o /d houvtr 
tn<trrado. A empresa dtvt tnvlor 'º"tspon-
d#n<lo ao MTE. cornunkondo o faro t a subs• 
rlrulçoo do =mbro do C/PA pelo supl,mre. A 
empresa podt tfttivor o acordo no sindicoro da 
cartgoria. O número eh suplenres. cons1an1e no 
Quadro 1, deve ~ manrldo com a nomeocõo 
do próxima condldoro mais 1,<01ado, conforme a 
ata de tltiçõo. 
5.9. Serão garantidas aos membros da CIPA 
condições que não descaracterizem suas 
atividades normais na empresa. sendo ve-
dada a transfer~ncla para outro estabele-
cimento sem a sua anuéncia, ressalvado o 
dlspost.o nos parigrafos primeiro e segun• 
do do artigo 469, da CLT. 
COMfNTA"'º· O artigo 469 do CLI tstobc!l«e: 
Ao emp1egodor é vedado rransferlr o emprega-
do, sem o suo onuhlcla, para localidade diverso 
do qut resultar do controlo, não se considt-
rondo transferênda o que não acarrerar ne<:es-
soríomtnlt o mudOrl{O do stlJ domi'Cflío. 
§ fl. Não estão comprttndldos no proibição 
dtsu artigo os empregados que txt,Çam car-
gos dt conlionço e aqueles cujos controlos tt· 
nhom como condi(6o, lmplklto ou· txp/lclta, a 
rransferinclo, quando tslo dea,rro· eh rtal nt-
cessldadt de servi(o. 
§ zt. i //cito a rranskrlnclo quando ocorrtr ex-
linçào do tstabelecl=nro em qut trabalhar o 
empregado. 
Edi»ra &w:a · CIPA{Caminào ~ oe ~ 0t Aocl!lnla:s) · Guia Ptâli:D O. Segurança do T~ · Bn.no PillCieKnt • 1 • Eclçio 
5.10. O empregador ~ garantir que 
seus Indicados tenham a reprl!Sentaçjo M · 
ces5'rla para a dlscusslo eencamlnhamen• 
to das soluc;ões de questões de segurança 
e saúde no trabalho analisadas na CIPA. 
C OMENTÁ~IO. Estt lttm garontt a ~ta· 
ç6o dos lndlaldos ptlo tmprtgador, os quolr. 
olnda qut sob consu/rQ, pois ramWm s6o tm· 
pngados. t ttnhom autoridadtt! poro trta1ml• 
nhor adtquadamtntt as qutStõts nt{10CJadoJ 
noGPA. 
s.1 1. O empregedor dl!Slgnar, entre seus 
representantes o Presidente da CIP,\ e os 
representantes dos empregldos escolhe• 
rao entre os titulares o Yice-presldente. 
C o M1NtA~10. A miaçila consta do CLT • artigo 
164, pordgra(o se. 
5.12 Os membros da CIPA. eleitos e deslg• 
nldos, serio empossados no primeiro dia 
útil após o tbmlno do mandato anterior. 
C o MENt A~10. Quandondohowermondaraan• 
ttrlor, a posw ocon-erd , m dota ntabtl«ldo no 
tdltal dtcomoo,ç(la poro os tltl(Ots, 
5. 1 J , Ser, Indicado, de comum acordo com 
os memb,os di CIPA. um stcretjrlo e seu 
substituto. entreos componente5 ou nlo 
da comlsslo, sendo neste caso neces5'rla a 
concordtncil do empregador. 
C o MENtU10. A anuindo do tmprttJador s6 w 
foz ntctssdrla w o s«rttdrlo ndo for m,mbto 
da CIPA. Sffd. enrmanro. dt bom principio, a 
comunlcaç6o oo tmPf'90dor sobtt qutm sttd 
o s«n!tdrlo,"" funçdo das atribuições qut lht 
s,r(lo dl!fr9odos. 
A consulta ao ,mprttJador pod, m ftlta ptlo 
próprio pmJdmtt da CIPA • nilo prKIJO s.r 
formalizada por ,scrlro, pod, s,r uma consuha 
Informal. 
O s«rttdrlo , s,u substituto s6 ttrdo direito d 
gorontla dt ,mpngo quando fortm mtmbt'Os 
tltltos da CIPA. 
5.14, A documentaçlo referente ao pro-
cesso eleitoral da CIPA. Incluindo as atas de 
elelçlo e de posse e o calend,rlo anual das 
reuniões on:lln6rlas, deve fiar no embele-
CJPA • GIi/a Prático d« S,gurança da Trabalho 
cimento à dlsposlçjo da fiscallzaç.lo do MI• 
n·l~rio do Trabalho e Emprego (alterado 
pel1 Pottarla SIT n• 247, de 12 de julho de 
2011). 
5-. 14. 1, A document1çlo Indicada no Item 
S.14 deve ser encaminhada ao Sindicato 
d os Trabalhldores da categoria, quando 
solicitada (Inserido pela Portaria SIT n• 247, 
de 12 de julho de 2011). 
S.14.2. O empreg1dor deve fornecer có• 
pias das 1tas de efelçlo e posse ilOS mem• 
bros titulares e suplentes da CIP,\ rnedlan· 
te recibo (Inserido pela Panaria SIT n• 247, 
de 12dejulho de2011). 
C'OMINTA~I O, Toda O documtntOÇIJo fffffftltt 
ao procflSO ~/toro/ tkw oca, na estabeltcl· 
mento d dlsposlçdo do tlsca/lzo,do do Mlnlstt• 
rio da Trobalho t Eflll)t'e90, btm corno dtve ser 
,n'llodo oo sindicato dos trobalhodom do co• 
regarfo. Uma cópia das oras dt •~ e posst 
d~ m tnlrtgut a todos os m,mbtos da CIPA. 
titulares, suplentts. 
s.1s. A CIPA nao poder6 ter seu nómero 
d e representantes reduzldo, bem como 
n.lo poder, ser des1tlvad1 pelo emprega• 
dor, 1ntes do t•rmlno do mandato de seus 
membros. ainda que haja reduc;lo do nú• 
mero de empregados da empiesa. exceto 
no caso de encerramento das atividades 
d o estabelecimento (alterado pel1 Poftarl1 
SIT n• 247, de 12 de julho de2011). 
2.4. Das Atribu~ 
5.16. A OPA ter6 por atribulçio: 
Identificar os riscos do processo de 
t~bilho, e elaborar o m1P1 de riscos, 
com a partlclpaçlo do maior nómero 
de trabalhldores. com assessoria do 
SESMT, onde houver; 
C o M1Nt Ao1 0. A CIPA ndo ttm como atrlbul(da 
ftuff OWJ//açõts quonrhatMJs poro ldtntltlco• 
çi:lo dos riscos. A atribulç6o df! mtdlr , quontlll• 
cor Ida SESMT, ou da mponsdvtl ptlo PPRA. A 
CIP,, tkw ldtnt/ficor as riscos poro podtr elabo-
rara mapa de riscas qut I uma metodologia de 
&1-.E:rat-CIPA (Cornllllo.,_,..Cle ~OtAodilnaa)·GulaPrála:>NSe;IJrai,;adDTrlltalho·Br\ll'lOP--,.. t •EdlÇlo 
NR•5 Cm11tt11tt1da 
avaliação qualitativo e sub~1/vo dos riscos pre-
senres no rrabolho. A NR-5 ndo mais estabelece 
o metodologla, ficando aberto a ut/1/zoç/Jo de 
metodologias mais avançados. Nodo Impede 
que se sigo o estabelecido na antigo NR-5. 
Elaborar plano de trabalho que pos• 
slbllite a açao preventiva na solução 
de problemas de segurança e saúde 
no trabalho; 
C o MtN TAR10. A C/PA deve fazer um plano de 
trabalho simples o qual conterd objetivos, me-
tas, cronograma de execuçôo e estrottglo de 
aç/Jo. A eloboroç/Jo do plano do trabalho foi 
escolhida denrro da visão de que a C/PA d-
ser uma comissão prootfvo, que pretendo efeti· 
vomente contribuir, dentro de suas posslblfldo· 
des, poro o melhoria dos condições de trabalho. 
Cabe ressaltar que ele pode estar estruturado 
no próprio ato, não necessitando constituir do· 
cumento seporodo. 
e Importante que a empresa garanta aos 
membros da CIPA as condições e o tempo 
necessários para que esse plano seja elabo• 
rado e monitorado. 
Partklpar da Implementação e do 
controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da 
avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho; 
C o MEN TAR10. A C/PA deve participar do lmple-
mentoç/Jo e controle dos mttlldos de proteç/Jo, 
uma vu. que o conhecimento do realidade do 
trabalho é fundamento/ poro que se estobekça 
controle dos riscos. 
Realizar, periodicamente, verificações 
nos ambientes e condições de traba-
lho visando à identificação de situa• 
ções que venham a trazer riscos para a 
segurança e saúde dos trabalhadores; 
Realizar, a cada reunião, avallaçAo do 
cumprimento das metas fixadas em 
seu plano de trabalho e discutir as si· 
tuações de risco que foram identifica-
das; 
Divulgar aos trabalhadores Informa· 
ções relativas à segurança e saúde no 
trabalho; 
45 
C o MENTAR10. A melhor forma de despertar o 
lnreresse dos rrabalhodores poro o segurança e 
saúde é otrovts do dlvulgoç/lo de informoçóes. 
Partkipar, com o SESMT, onde houver, das 
discussões promovidas pelo empregador, 
para avaliar os Impactos de alterações no 
ambiente e processo de trabalho relaciona-
dos à segurança e saude dos trabalhadores; 
C o MENTAR10. Item Importante num mundo em 
que as transfarmaçlles tecna/6glcas e admi-
nistrativos estdo no pauto do dia, Inserindo no 
realidade do trabalho novos perigos e riscos, 
que precisam ser conhecidos e avaliados pelo 
SESMT. quando houver, com a particlpaçdo do 
C/PA 
Requerer ao SESMT, quando houver, 
ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere ha• 
ver risco grave e Iminente à segurança 
e saúde dos trabalhadores; 
C o MENTAR10. A porollsoçdo dos atividades est6 
consignada no Convenção 155 da Organização 
lnrernaclonal do Trabalho (OITJ e no NR-9, do 
Portaria 3114178. Art. 13: "Em conformidade 
com o prdtico e as condições nacionais, dPVer6 
ser protegido, de consequtncios Injustificados, 
todo trabalhador que Julgar necessdrlo Inter· 
romper uma sltuoçôo de trabalho por cons/de· 
ror, por motivos rozo6vels, que elo envolve um 
perigo Iminente e grave poro suo vida ou suo 
saúde: (Convenç/Jo OIT 1 S5, de 1981. aprovado 
no Brosll pelo Decreto Legislativo n' 1, de 17 de 
março de 1991, do Congresso Nocional; rotffí. 
cada em 18 de maio de 1991, vigenre em 18 de 
maio de 1993}. 
O empregador deve goranrlr que, no ocorr,n· 
cio de riscos ambientais nos tocais de trabalho 
que coloquem em situoçdo de grave e Iminente 
risco um ou mais trabalhadores, eles possam 
Interromper de Imediara suas atividades. co-
municando o foto ao superior hlerdrqu/co dlre-
ro poro as devidos providlncio.s. (NR-9 • Progro• 
mo de Prevenç6o de Riscos Amblenrals. PT SSST 
n' 15, de 19 de deztmbro de 94 (DOU de 30 de 
dezembro de 1994, republicado no dia 1 S de fe-
vereiro de 1995}}. 
Edlt0t1 Etic:8 • CIPA CComlt.-0 INfffl,I dt Pr~ ÔI A~tnltt) • Gula Pw'aidc:o dt S.gvtanç-.a 00 Trtbalno • 8tuno P1olMd'II • t• EC,C6o 
46 
Colaborar no desenvolvlmento e lm-
plementaçáo do PCMSO e PPRA e de 
outros programa.s relacionados à se-
gurança e saúde no trabalho; 
CoMEHTA•ro. o Plano dt' Trabalho do CIPA ~ 
~,ar em sintonia com os p,ogromos dt' prrvrn• 
çào odorados ~lo empmo, poro ranro t lm• 
porronre que os responsâvels ~lo eloboroçc!o 
do PCMSO t' PP/IA contem com o coloboroçc!o 
do Comissão quando do dt's4?n110lvlmrn10 r 
lmplontoçõo dt'Sses programas. Divulgar t' 
promoVt'T o cumprlmrnro dos Normas Regula· 
mmtadoros. ~m coma cláusulas dr acordos 
r convrnçóes coletivos dt' trabalho, l't'latívru ã 
ugurança t' saúdt' no trabalho; 
Participar, em conjunto com o SESMT, 
onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e 
acidentes de trabalho e propor medi• 
das de soluçao dos problemas Identi-
ficados; 
Requisitar ao empregador e analisar 
as Informações sobre questões que te-
nham Interferido na segurança e saú· 
de dos trabalhadores; 
CoM1H•A•10. A CIPA t a lturõnc/a dr prNtn• 
çõo dt' adMnr~ dt'nrro das rmpresas. DeVt' 
conhtttt o seu ptr~I ocldtntdtlo. t lmportan-
tr acrescentar qur o CAT t rmlrlda, ugundo 
a l..tl 2.173, rm quatro viat undo uma para a 
empresa, uma poro o INSS. uma poro o t'mPl'f!• 
goda acldt'ntado t' outra poro o sindicato que o 
repreunra. 
Requisitar à empresa as cópias das 
CAT emitidas; 
Promovt'f, anualmente, em conjunto 
como SESMT, onde houver, a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho (SIPAT); 
Participar, anualmente. em conjun-
to com a empresa, de Campanhas de 
Prevençào da Aids. 
5.17. Cabe ao empregador proporcionar 
aos membros da CIPA os meios necessârios 
ao desempenho de suas atribuições. ga-
rantindo tempo suficiente para a reallzaçào 
das tarefas constantes do plano de traba-
lho. 
C/l',1 . Guio l'rilríco tk Sr1111r1111ça ''" Trubulho 
C'oMCHTAR10. O rrmpo e os mdos n«=dr/os 
poro o desemprnho dos funçÕt's Pl'f!Vlsros no 
Plano Ih Trabalho do OPA devem ser go,antl· 
dos ~lo empregador. ~r c/~lro t mais do que 
uma função na CIP,\ t rombtm uma função na 
rmpreso. 
5 .1 a. Cabe aos empregados: 
Participar da elelçào de seus represen-
tantes; 
Colaborar com a gestao da CIPA; 
Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empre-
gador situações de riscos e apresentar 
sugestões para melhoria das condi-
ções de trabalho; 
Observar e aplicar no ambiente de 
trabalho as recomendações quanto à 
prevenção de acidentes e doenças de· 
correntes do trabalho. 
( 0MlHTA•10. 0s t'mptt'godOI, corno ~SOOI 
emoMdoi no trabalho da tmPl't'sa. podem 
ldt-niíflcar problemas dt' ugurança poro a CIPA. 
brm como sugerir wluçóes. 
5.19. Cabe ao presidente da CIPA: 
a) Convocar os membros para as reu• 
nlões da CIPA; 
b'l Coordenar as reuniões da CIPA, enca• 
mlnhando ao empregador e ao SESMT, 
quando houver. as decisões da comls· 
SclO; 
e) Manter o empregador Informado so-
bre os trabalhos da CIPA; 
d) Coordenar e supervisionar as atlvida• 
des de secretaria; 
e) Delegar atribuições ao vlce-presiden• 
te. 
5 .20. Cabe ao vice-p(esldente: 
a) Executar atribuições que lhe forem de-
legadas; 
b.) Substituir o presidente nos seus lmpe• 
dimentos eventuais ou nos seus afas-
tamentos temporários. 
Editora &a · CIPA (Co,niu,lo 1~ da Pre~ OI ~ I · Guia Prieco Ot S.gurança, do Tnibillho • Bruno ~ · 1 • Eclçlo 
NR-5 Com,ntadt1 
S.21. O presidente e o vice-presidente da 
CIPA, em conjunto, terão as seguintes atrl• 
bulções: 
a) Cuidar para que a CIPA disponha de 
condições necess.1rlas para o desen-
volvimento de seus trabalhos; 
b) Coordenar e supervisionar as ativlda• 
des da CIPA. zelando para que os obje• 
tivos propostos sejam alcançados; 
c) Delegar atribuições aos membros da 
CIPA: 
d) Promover o relacionamento da OPA 
com o SESMT, quando houver; 
e) Divulgar as decisões da CIPA a todos 
os trabalhadores do estabelecimento; 
f) Encaminhar os pedidos de reconslde· 
raçio das decl$6es da CIPA; 
g) Constituir a comlss.\o eleitoral. 
5.22. O secretário da CIPA terá por atrlbul-
ç3o: 
a) 
bl 
Acompanhar as reuniões da CIPA e 
redigir as atas apresentando-as para 
aprovação e assinatura dos membros 
presentes; 
Preparar as correspondências; e outras 
que lhe forem conferidas; 
c) Outras que lhe forem conferidas. 
2.S. Do Fundonamento 
S.lJ. A CIPA terá reuniões ordinárias men• 
sais, de acordo com o calendário preesta• 
belecldo. 
COM(Nt A•10. A C/PA ~ ~ulr O coknddrlo 
prtviamMtt tst~wcldo, porqut o tmptt· 
so ~ ser autuado no coso dt o fiscofizO(do 
compar«er ao esta~maita no hora mor• 
cada e vrrifrcar que nôa howrd rtuniôo. Entre• 
tonto, coso o CIPA n6o possa observar o calen· 
ddrlo, por motl\los Justificados, o tmprtsa <HVt 
encaminhar comunicoçdo controrrtdbo aos 
membroi do CIPA e guardd•los para 0p,PSffit0• 
çôa oportuno d fücollzoçdo. 
47 
S.24 As reuniões ordinárias da CIPA serio 
realizadas durante o expediente normal da 
empnisa e em local apropriado. 
COM<Nru,o. Entttwh-se coma ~~tenor-
mal da tmpresa aquele tm que rrabolham o 
maior número dr emprrgadas do esrabel«I• 
mairo. Casa o rtunlda acorra fora do hardria 
dt trabalha da empregada membro do C/PA. o 
rempa da reun/6a deve ser consi«rodo como 
dt trabalha dttivo. Laca/ apropriado I aque-
leque forneça condições paro a dttivaçõo dt 
uma reunido. Deve haver codtlros, mesa. ser 
limpo e permlrlr o concenrraçõa necessdrlo. 
S.25 As reuniões da CIPA terão atas assina-
das pelos presentes com encaminhamento 
de cópias para todos os membros. 
Co"'"' '"'º · A osslnoruro dt concorddncla dos 
mtmbros do C/PA , poro que ha}o o confirma-
Côa da fidtlldadr dos ossunros rrorodos com 
os dlscur/dos na rtunklo. Os comprovantes dt 
enrngo dt cópia dos aros a todos as membros 
do CIPA dtwm frear d dlsposlçdo dai fiscais do 
trabalha. 
S.26. As atas devem ficar no estabeleci-
mento à dlsposlç.\o da liscallzaç.ao do MI· 
nlst~o do Trabalho e Emprego (alterado 
pela Portaria SIT n• 247, de 12 de julho de 
2011). 
5.27. Reuniões extraordln.1rlas deverão ser 
realizadas quando: 
a) Houver denúncia de sltuaç3o de risco 
grave e Iminente que determine apll• 
cação de medidas corretivas de emer• 
gfncla; 
C o M1Nt A•10 . ~núncios prownlenll!s do CIPA 
t dos rrobolhodores. As sllua(WS ~m IOm• 
Wm u rtloc/anor o rwnros da naru~zo ou dt 
sllUO(~S dt entorno que passam afrlor a t>sta• 
brJ.clmtnlo. 
Podemos citar como exemplo a suspeita 
de rompiment.o de barragem, a ocorrência 
Iminente de inundaç3o, entre outros. 
b) Ocorrer acidente do trabalho grave ov 
fatal; 
C o M1HtA•10. A rrun/do arroordlndrla, noc(HO 
th ocldtntt fota( dtvt: st dor o mo/s ctdo, stm• 
prt qut poul vtl, ontrs dos modlncoç~s do lo· 
cal ondt o acldtnrt ocorrru. 
e) Houve, solicitação expresSil de uma 
das representações. 
5.28. As decisões da CIPA serão preferen· 
clalmente por consenso. 
5.21, 1. Não havendo consenso, e frustra• 
das as tentativas d e negociação direta ou 
com medlaçio, será Instalado processo de 
votação, registrando-se a ocorrtncla na ata 
da reunião. 
C o MIHl ÁRIO, A m«llaçdo padt s~ !tito por 
prnaa ou tnrldodt q·ut conre com a ac~rt das 
duas portts. Podt ff!r olgurm do própria tmprt· 
sa, dt um dos slndlcotas · qutr rtprtsentontn 
dos trobalhodorts qu~ dos tmprrsas • padt ur 
um mtmbro dos comissóts rriportitts ou bipor• 
tltts. quando tJtlsttntts. ou mnmo o drg6o rr-
glonal do MTE. 
5.29, Das decisões da CIPA caberá pedido 
de reconsideração, mediante requerimento 
justificado. 
C OMlHt ARIO. A rteansldtraçdo re/01/va els M• 
cliófs podt ff!r th lnlclotlwJ do tmprtgador, dt 
um trobalhodor ou de grupo dtlts. A rtcansldt• 
raçdo <kvr str mcam/nhado cl C/PA. 
5.29.1, O pedido de reconsideração será 
apresentado à CIPA at~ a próxima reunlao 
ordinária, quando será analisado, devendo 
o presidente e o vice-p<esidente efetiva• 
rem os encaminhamentos necessários. 
5,JO, O membro titular perderá o mand.t-
to, sendo subst.ltufdo por suplente, quando 
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias 
sem Justilic.ltlva. 
5,l 1, A vwncla definitiva de cargo, ocor• 
rida durante o mandato, será suprida por 
suplente, obedecida a ordem de colocação 
decrescente que consta na a ta de elelção, 
devendo os motivos ser registrados em 
ata de reunião (alterado pela Portaria SIT 
n• 247, de 12 de Julho de 2011 ). 
CIPA • G14ill l'riltfrtt ,Jr Srx11rt11Jf'tl ''" Tmht.,/1,o 
5.J1.1. No caso de afastamento definitivo 
do p<esldente, o empregador Indicará o 
substituto, em dois dias úteis. preferencial• 
mente entre os membros da CIPA. 
C OM(HTUIO. o empregador podt substituir 
o prrsldffltt da C/PA por tmprtgodo qut ndo 
stjo mtmbra do C/PA No caso dt substítufçdo 
por ptSSOO nda ínttgrantt, dtvt ff/r promovido 
stu tmnomtnra, Sf!9ulndo o principio tstobtle-
cldo poro o prlmtlro mandato da C/M, ou stfa, 
dtw s~ rtallzado atl trinta dias após a doto do 
substltul(do. 
5.J 1.2. No caso de afastamento definitivo 
do vice-presidente, os membros titulares 
da representaçio dos empregados esco· 
lherio o substituto, entre seus titulares, em 
dol.s dias úteis. 
5.31.3. Caso nào existam suplentes para 
ocupar o cargo vago, o empregador deve 
realizar elelç.\o extraordinária, cumprindo 
todas as exigências estabelecidas para o 
processo eleitoral, exceto quanto aos pra• 
zos, que devem ser reduzidos pela metade 
(Inserido pela Portaria SIT n• 247, de 12 de 
Julho de 2011). 
5.31 .3.1. O mandato do membro eleito em 
processo eleitoral extraordl~rlo deve ser 
compatlblllzado