CIPA Perguntas e Respostas

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CIPA- Perguntas e Respostas 
 
1. O que é a CIPA e qual seu objetivo? 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA é uma comissão de empregados 
que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de 
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador. 
 
2. Como é organizada a CIPA? 
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo 
com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5, ressalvadas as alterações 
disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 
 
3. Como são designados os representantes dos empregados e dos empregadores para a 
composição da CIPA? 
Para a composição da CIPA, os representantes são designados da seguinte forma: 
• Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados; 
• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio 
secreto por todos os empregados, do qual participem como candidatos, 
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 
 
4. Qual é o prazo do mandato da CIPA? 
O prazo do mandato da CIPA é de um ano e os representantes dos empregados gozam 
de estabilidade até um ano após o término do mandato, não podendo ser demitidos neste 
prazo, salvo por justo motivo previsto no art. 482 da CLT. Os representantes dos 
empregadores não gozam da estabilidade prevista na legislação. 
 
5. Quais são as atribuições da CIPA? 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui as seguintes atribuições: 
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT; 
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho; 
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
d) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores; 
e) Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano 
de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
f) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de 
trabalhos relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
h) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina 
ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
i) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
Fonte: Guia Trabalhista – 18/02/2008 
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm
 
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como 
cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e 
saúde no trabalho; 
k) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da 
análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução 
dos problemas identificados; 
l) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham 
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
m) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas e acompanhar os casos de 
acidentes; 
n) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna 
de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
o) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção 
da AIDS. 
 
6. A quem compete e qual é o prazo mínimo para a convocação das eleições para 
formação da CIPA? 
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato 
em curso. 
 
7. O empregador precisa comunicar o sindicato da categoria sobre as eleições? 
O empregador deverá comunicar o sindicato da categoria profissional sobre o início do 
processo eleitoral, a qual deve ser protocolada junto a entidade sindical, ficando uma via 
com o sindicado e uma via protocolada com o empregador, para fins de comprovação. 
 
8. O que é a Comissão Eleitoral? 
A Comissão Eleitoral – CE é uma comissão constituída de, no mínimo, 2 membros, os 
quais são responsáveis pela organização e acompanhamento do processo eleitoral da 
formação da nova CIPA. Deve ser constituída pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA 
atual, os quais, de comum acordo, definirão os integrantes desta comissão, nada 
impedindo que sejam eles mesmos. 
 
9. Que empresas ou estabelecimentos estão legalmente obrigados a organizar a CIPA? 
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as 
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração 
direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem 
como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.1
 
A obrigatoriedade da CIPA depende do número de empregados e do ramo de atividade, 
conforme demonstrado no Quadro I da NR-5. Para a grande maioria das empresas a 
obrigatoriedade de constituição da CIPA é exclusiva para estabelecimentos que tenham 
número de empregados igual ou superior a 20. 
 
10. O que acontece quando uma empresa não é obrigada a compor a CIPA? 
A empresa deverá nomear um responsável pelo cumprimento das atribuições da NR-5, 
devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para qualquer outro 
membro de CIPA. Esta nomeação estipula-se mediante simples indicação por escrito, 
devendo tal designação ser arquivada para eventual fiscalização do MTB. 
 
1 ZANLUCA, Julio César. Manual da Cipa. Obra Atualizável. Portal Tributário Editora Ltda. 
Fonte: Guia Trabalhista – 18/02/2008 
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5_2.htm
 
 
11. Quando é que deve ser feito o registro da CIPA no órgão regional do MTB ? 
Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até 10 (dez) dias, 
na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de 
posse e o calendário anual das reuniões ordinárias. 
 
12. O presidente da CIPA tem estabilidade no emprego? 
Não. A estabilidade é somente para os representantes dos empregados que são 
escolhidos por voto. O presidente da CIPA representa o empregador e é escolhido por 
este. 
 
13. Qual a atribuição específica do empregador em relação ao funcionamento da CIPA? 
É de responsabilidade do empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios 
necessários para o desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a 
realização das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho. 
 
 
14. Por quantos mandatos consecutivos poderão ser reconduzidos os membros titulares 
da CIPA? 
Por, no máximo, 2 (dois) mandatos. 
 
15. Pode-se demitir empregado eleito para cargo de direção da CIPA? 
Não. É proibida a dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção de CIPA 
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato, salvo se for 
por justa causa. 
 
16. Quais os representantes designados pelo empregador na CIPA? 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA. Para cada 
membro eleito representante dos empregados, haverá outro, representante do empregador. 
 
17. Pode-se reduzir o número de membros da CIPA? 
A partir do momento que a CIPA, foi organizada e protocolada na DRT, não poderá ter 
seu número de representantes reduzido para aquele mandato. Somentepara a próxima 
composição, havendo alteração no número de empregados é que poderá haver alteração no 
número de membros da CIPA, podendo aumentar, se houve aumento no número de 
empregados ou diminuir, se houve redução no número de empregados da empresa. 
 
18. O cipeiro eleito pode ter seu mandato prorrogado? 
Não. Não há prorrogação de mandato do cipeiro eleito pelos empregados prevista pela 
NR-5. A NR versa que o cipeiro pode ser reeleito uma vez como descrito abaixo: 
“5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida 
uma reeleição.” 
 
Fonte: Guia Trabalhista – 18/02/2008