Portifólio Cultura e Clima Organizacional 5

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Processos Gerenciais - 2 MÓDULO
Sara Amaro Carvalho de Oliveira de Andrade - 534702019
Cultura e Clima Organizacional 
Assunto 5- Clima Organizacional
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Belo Horizonte 
2020
Sara Amaro Carvalho de Oliveira de Andrade
Cultura e Clima Organizacional 
Assunto 5- Clima Organizacional
Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais) do Centro Universitário ENIAC para a disciplina [Cultura e Clima Organizacional].
Prof. Maria Helena Veloso Salgado
Belo Horizonte
2020
O Gestor e o Clima
Raul é o gestor de uma grande empresa que atua em âmbito estadual. Ele é considerado "rompedor" e cumpridor de suas metas. Ele não se intimida com as mudanças e tem foco total nos objetivos. Contudo, Raul pressiona demasiadamente suas equipes e as queixas sobre isso têm aumentado, inclusive com reclamações na ouvidoria da empresa. Além disso, nas entrevistas de desligamento, Raul é frequentemente acusado por seus métodos de comando baseados no medo e na repressão. Recentemente, o diretor-presidente da empresa convocou Raul para uma reunião e disse: "Raul, você é o meu melhor executivo, o que consegue os melhores resultados, mas não podemos conviver mais com esse clima organizacional. Estamos perdendo as melhores pessoas para o mercado, pois elas alegam não querer mais trabalhar sob seus métodos. Preciso que você repense sua forma de liderar a equipe ou terei que demiti-lo."
Raul ficou desolado. Embora apresentasse os melhores resultados na companhia, poderia perder o emprego por causa do clima organizacional. O que fazer? Proponha uma solução.
Respostas
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Uma organização precisa pensar em longo prazo. Resultados imediatos podem resolver questões de curto prazo, mas somente o trabalho em equipe numa atmosfera de confiança e cooperação sustenta resultados duradouros. Raul deve rever seus conceitos e compreender que cabe ao gestor proporcionar ambiente adequado para a realização das atividades. As pessoas precisam ter uma percepção positiva sobre o trabalho, e a questão da chefia é determinante nessa percepção. Logo, Raul deverá se impor pelo conhecimento técnico, pela liderança baseada no exemplo, e não por meio de ameaças e pressões desnecessárias.
	
 
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Belo Horizonte 
 
2020
 
 
 
 
 
 
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PROCESSOS GERENCIAIS - 2 MÓDULO 
SARA AMARO CARVALHO DE OLIVEIRA DE ANDRADE - 534702019 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 
ASSUNTO 5- CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Belo Horizonte 
2020