av1 prova E B S 1 entrega pdf

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Questão: O que é uma entrevista psicológica de acordo com a teoria científica sobre 
ela e de acordo com o que orienta o Conselho Federal de Psicologia (CFP). Fale a 
respeito da entrevista psicológica de acordo com a forma ou estrutura. 
A entrevista psicológica e um dos principais instrumentos utilizados pelos 
psicólogos, assim como processos técnicas e competências que são essenciais para 
uma atuação eficaz e de qualidade do profissional de psicologia. 
A entrevista psicológica deve sempre se basear em teorias e métodos autorizados 
pela Psicologia Cientifica brasileira e nos princípios e orientações do CFP. 
A entrevista psicológica tem grande importância na psicologia e nos seus processos, 
psicológicos e através dela que se inicia e se mantem uma relação entre psicólogo e 
atendido, essa relação deve ser humanizada e com o intuito de estreitar a confiança 
e segurança do atendido e possibilitar a correta atuação do psicólogo. 
E um recurso que será utilizado por todas as abordagens e práticas psicológicas, e 
ira ser realizada ao longo de todo processo. 
Essa entrevista não é feita de modo aleatório não é um “bate papo”, as perguntas 
utilizadas pelo psicólogo são feitas a partir de um sistema de referência técnico-
cientifico da psicologia, segundo a Escola, Sistema, Abordagem, Área, Pratica, 
Método e Metodologia, que correspondem a corrente do profissional de psicologia, 
sempre respeitando o código de ética. 
Saber entrevistar e muito importante para se tornar um bom psicólogo, para obter 
melhor qualidade nas informações facilitando o acompanhamento, e auxiliando no 
planejamento, nas intervenções e possíveis encaminhamentos, mas principalmente 
possibilitando o psicólogo auxiliar o atendido em sua demanda conseguindo êxito 
em trazer bem-estar e saúde a pessoa que busca por ajuda deste profissional. 
RESOLUÇÃO Nº 9, DE 25 DE ABRIL DE 2018 
 
 
Estabelece diretrizes para a realização de 
Avaliação Psicológica no exercício profissional da 
psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema 
de Avaliação de Testes Psicológicos - SATEPSI e 
revoga as Resoluções nº 002/2003, nº 006/2004 e 
nº 005/2012 e Notas Técnicas nº 01/2017 e 02/2017. 
Consideram-se fontes de informação: 
 
DAS DIRETRIZES BÁSICAS PARA A REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO 
PSICOLÓGICA NO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA PSICÓLOGA E DO 
PSICÓLOGO 
 
Art. 1º Avaliação Psicológica é definida como um processo estruturado de 
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-2-2003-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema?origin=instituicao
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-6-2004-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema?origin=instituicao
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-5-2012-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema?origin=instituicao
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-1-2009-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema?origin=instituicao
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-2-2003-este-ato-ainda-nao-esta-disponivel-no-sistema?origin=instituicao
investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e 
instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito 
individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades 
específicas. 
 
§ 1º Os testes psicológicos abarcam também os seguintes instrumentos: escalas, 
inventários, questionários e métodos projetivos/expressivos, para fins de 
padronização desta Resolução e do SATEPSI. 
 
§ 2º A psicóloga e o psicólogo têm a prerrogativa de decidir quais são os métodos, 
técnicas e instrumentos empregados na Avaliação Psicológica, desde que 
devidamente fundamentados na literatura científica psicológica e nas normativas 
vigentes do Conselho Federal de Psicologia (CFP). 
 
Art. 2º Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem 
basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos 
psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional da 
psicóloga e do psicólogo (fontes fundamentais de informação), podendo, a depender 
do contexto, recorrer a procedimentos e recursos auxiliares (fontes complementares 
de informação). 
 
Consideram-se fontes de informação: 
 
I - Fontes fundamentais: 
 
a) Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional da psicóloga e do 
psicólogo e/ou; 
b) Entrevistas psicológicas, anamnese e/ou; 
c) Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos 
individualmente ou por meio de processo grupal e/ou técnicas de grupo. 
RESOLUÇÃO Nº 1, DE 07 DE FEVEREIRO DE 2019 
 
 
Institui normas e procedimentos para a perícia 
psicológica no contexto do trânsito e revoga as 
Resoluções CFP nº 007/2009 e 009/2011 
Artigo 2- 
ENTREVISTA PSICOLÓGICA 
 
§ 6º A entrevista psicológica é uma conversação dirigida a um propósito definido da 
perícia. Sua função básica é prover a(o) psicóloga(o) de subsídios técnicos acerca 
da conduta, comportamentos, conceitos, valores e opiniões da(o) candidata(o). 
 
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-7-2009-revoga-a-resolucao-cfp-n-0122000-publicada-no-dou-do-dia-22-de-dezembro-de-2000-secao-i-e-institui-normas-e-procedimentos-para-a-avaliacao-psicologica-no-contexto-do-transito?origin=instituicao
https://atosoficiais.com.br/cfp/resolucao-do-exercicio-profissional-n-9-2011-altera-a-resolucao-cfp-n-0072009-publicada-no-dou-secao-1-do-dia-31-de-julho-de-2009?origin=instituicao
§ 7º A(o) psicóloga(o) deve, portanto, planejar e sistematizar a entrevista a partir de 
indicadores objetivos de avaliação correspondentes ao que pretende examinar. 
 
§ 8º Durante a entrevista, a(o) psicóloga(o) deve registrar as observações do 
comportamento, de forma a colher material que possa enriquecer a posterior análise 
dos resultados. 
 
§ 9º Na perícia psicológica realizada no contexto do trânsito, a entrevista tem caráter 
individual e obrigatório. 
As entrevistas psicológicas se diferem de acordo com a forma ou estrutura. 
Para definir sua maior ou menor forma de estruturação, existem cinco elementos são 
eles: 
As perguntas- que seguem um método sistemático, visando colher dados e 
informações do entrevistado. 
As respostas – que irão trazer as informações através da própria narrativa do 
entrevistado. 
A sequência de aplicação – que se refere a ordem em que as perguntas e as 
intervenções serão feitas. 
O registro e a elaboração da informação – que devem ser precisas, claras, 
inteligíveis, e concisas se restringindo pontualmente as informações necessárias 
para atender as demandas do atendido. 
A interpretação da informação – essa interpretação deve ser feita segundo o 
contexto da entrevista e da demanda do atendido. 
 
A entrevista psicológica, pode ser dividida em pelo menos três níveis de 
estruturação. 
Estruturada – onde a sequência de aplicação e pre- determinada, e as perguntas 
apresentam opções de resposta para o respondente escolher. 
Suas formas de apresentação são: múltipla escolha, menu suspenso, caixa de 
seleção e perguntas de classificação. 
Esse tipo de estruturação não permite respostas únicas nem inesperadas, pois em 
vez disso o respondente precisa escolher uma das opções pré-selecionadas, essa 
estrutura e deficiente no estabelecimento do rapport com o entrevistado. 
 
Semi- estruturada – nessa estruturação o psicólogo trabalha com perguntas abertas 
pre- estabelecidas ou com um esquema definido, mas tem a possibilidade de incluir 
aspectos que considere relevantes no decorrer da entrevista. 
 
Não estruturada – nesse tipo de entrevista o psicólogo atua de forma livre sem um 
guia pre- definido e tem a possibilidade de explorar as áreas e os aspectos que 
considere mais relevantes. E importante citar que a eficácia, progresso, e o êxito 
desse tipo de entrevistavai depender da competência, da eficiência e da pratica do 
psicólogo. 
A principal vantagem desse tipo de entrevista e a possibilidade de o psicólogo ir 
trabalhando as necessidades especificas do atendido. 
Tendo como desvantagem risco de o psicólogo deixar passar aspectos e 
informações importantes sobre o atendido por isso a perícia e a pratica 
fundamentais para o bom êxito desse tipo de entrevista.