Caso Concreto 4 - Direito do Trabalho II

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Caso Concreto 4
(OAB XV/2014 - ADAPTADO): 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente. 
A empresa não agiu corretamente, pois a Rogéria tem estabilidade provisória que é garantida ao dirigente sindical, segundo a súmula 369 do TST. Mesmo que a comunicação do registro da candidatura seja realizada fora do prazo, desde que a ciência ao empregador ocorra na vigência do contrato de trabalho. Portanto, a empresa não poderá romper o contrato de trabalho que tem com Rogéria. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015) 
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta:
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego. 
(Não possui garantia pois o registro da candidatura foi feito após o término do contrato)
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. 
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.