Aula 02 - NRs 1, 2, 3 e 4 (SESMT)

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Higiene e Segurança do 
Trabalho
AULA 02 – NRs 1, 2, 3 e 4
Prof. Jorge Luis
Normas Regulamentadoras (NR)
http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras
http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras
NR 1 – Disposições Gerais
o Campo de aplicação
o Competências dos órgãos
o Definições básicas
o Obrigações do empregador e do empregado
NR 1 – Disposições Gerais
o Campo de aplicação
“As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à 
segurança e medicina do trabalho, são de 
observância obrigatória pelas empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos públicos da administração 
direta e indireta, bem como pelos órgãos dos 
Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam 
empregados regidos pela Consolidação das Leis 
do Trabalho - CLT”
NR 1 – Disposições Gerais
o Competências dos órgãos 
“A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de 
âmbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e 
supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do 
trabalho [...]”
Órgão NORMATIVO/GESTOR
Secretaria de Inspeção
do Trabalho (SIT)
NR 1 – Disposições Gerais
o Competências dos órgãos 
“A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é 
o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com 
a segurança e medicina do trabalho [...]”
Órgão EXECUTIVO
Superintendência Regional 
do Trabalho - SRT
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
EMPREGADOR
“empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
EMPREGADOR – Entidades equiparáveis
 Profissionais liberais
 Instituições beneficentes
 Associações recreativas
 Outras instituições sem fins lucrativos
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
EMPREGADO
“pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
EMPRESA
“estabelecimento ou o conjunto de 
estabelecimentos, canteiros de obra, frente 
de trabalho, locais de trabalho e outras, 
constituindo a organização de que se utiliza 
o empregador para atingir seus objetivos”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
ESTABELECIMENTO
“cada uma das unidades da empresa, 
funcionando em lugares diferentes, tais 
como: fábrica, refinaria, usina, escritório, 
loja, oficina, depósito, laboratório”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
SETOR DE SERVIÇO
“a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo 
estabelecimento”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
CANTEIRO DE OBRA
“a área do trabalho fixa e 
temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à 
construção, demolição ou reparo 
de uma obra”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
FRENTE DE TRABALHO
“a área do trabalho móvel e 
temporária, onde se desenvolvem 
operações de apoio e execução à 
construção, demolição ou reparo de 
uma obra”
NR 1 – Disposições Gerais
o Definições básicas
LOCAL DE TRABALHO
“área onde são executados os trabalhos”
NR 1 – Disposições Gerais
o Obrigações do empregador e do empregado
EMPREGADOR
o informar aos trabalhadores:
 os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
 os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela 
empresa;
 os resultados dos exames médicos e de exames complementares de 
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
 os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho
NR 1 – Disposições Gerais
o Obrigações do empregador e do empregado
EMPREGADO
o cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho;
o usar o EPI fornecido pelo empregador;
o submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - 
NR;
o colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.
NR 1 – Disposições Gerais
o Obrigações do empregador e do empregado
EMPREGADO
O não cumprimento de suas obrigações configura um ATO FALTOSO, o qual 
pode ter como consequência a demissão por justa causa, desde que haja 
elementos de desídia ou indisciplina
NR 2 – Inspeção Prévia
o Obrigatoriedade
“Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá 
solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTb.”
Certificado de Aprovação de Instalações (CAI)
NR 2 – Inspeção Prévia
o Obrigatoriedade
“A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do órgão 
regional do MTb, quando ocorrer modificações substanciais nas 
instalações e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s)”
NR 2 – Inspeção Prévia
o Finalidade
“[...] assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre 
de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho [...]”
NR 2 – Inspeção Prévia
Se houver impossibilidade da realização da 
inspeção prévia?
Declaração das Instalações
NR 2 – Inspeção Prévia
o Penalidade
 o estabelecimento que não realizar Inspeção Prévia ou preencher 
a Declaração de Instalações fica sujeito ao impedimento de seu 
funcionamento, conforme estabelece o Art. 160 da CLT, até que 
seja cumprida a exigência deste artigo
NR 2 – Inspeção Prévia
Facultativamente, as empresas podem 
submeter à apreciação prévia da SRT os 
projetos de construção e respectivas 
instalações
NR 3 – Embargo ou Interdição
o Definição
“[...] são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de 
situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao 
trabalhador.”
A ENTIDADE SINDICAL também tem autonomia 
para solicitar tais medidas de urgência junto ao MTE
NR 3 – Embargo ou Interdição
o EMBARGO
“[...] implica a paralisação total ou parcial da obra.”
NR 3 – Embargo ou Interdição
o INTERDIÇÃO
“[...] interdição implica a paralisação total ou parcial do 
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.”
NR 3 – Embargo ou Interdição
De quem é a competência para decidir sobre 
embargo ou interdição?
● Superintendente Regional do Trabalho (Art. 161 CLT)
● Auditor Fiscal do Trabalho (Portaria 1719/2014)
NR 3 – Embargo ou Interdição
✔ Como ficam os salários dos empregados?
NR 3 – Embargo ou Interdição
✔ O que ocorre se a empresa descumprir?
NR 3 – Embargo ou Interdição
✔ Qual a vigência dessas medidas?
NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho 
NR 4 – SESMT
o Objetivo
Promover a saúde e proteger a integridade dos 
trabalhadores nos locais de trabalho
NR 4 – SESMT
o Obrigatoriedade
“As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da 
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, 
que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho [...]”
NR 4 – SESMT
o Composição
 Engenheiro de Segurança do Trabalho
 Médico do Trabalho
 Enfermeiro do Trabalho
 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
 Técnico de Segurança do Trabalho
3 ou 6 h/dia
8 h/dia
NR 4 – SESMT
o Dimensionamento
“O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco 
da atividade principal e ao número total de empregados do 
estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as 
exceções previstas nesta NR”
NR 4 – SESMT
o Dimensionamento
Códigos Denominação GR
A - AGRICULTURA, PECUÁRIA, PRODUÇÃO FLORESTAL, PESCA E AQÜICULTURA
01 AGRICULTURA, PECUÁRIA E SERVIÇOS RELACIONADOS
01.1 Produção de lavouras temporárias
01.11-3 Cultivo de cereais3
01.12-1 Cultivo de algodão herbáceo e de outras fibras de lavoura temporária 3
01.13-0 Cultivo de cana-de-açúcar 3
01.14-8 Cultivo de fumo 3
01.15-6 Cultivo de soja 3
...
97 SERVIÇOS DOMÉSTICOS
97.0 Serviços domésticos
...
NR 4 – SESMT
o Dimensionamento
NR 4 – SESMT
o Principais atividades
 Desenvolvimento da cultura prevencionista
 Orientações sobre atos e condições inseguras
 Redução e controle das condições ambientais
 Otimização dos métodos de trabalho
NR 4 – SESMT
o Principais competências
 Aplicar os conhecimentos adquiridos para reduzir ou 
eliminar os riscos
 Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação 
quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis 
às atividades executadas pela empresa e/ou seus 
estabelecimentos
NR 4 – SESMT
o Principais competências
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, 
valendo-se ao máximo de suas observações, além de 
apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5
 Analisar e registrar todos os acidentes ocorridos e 
doenças ocupacionais
NR 4 – SESMT
o Principais ações
 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
 Análises Ergonômicas do Trabalho (AET)
 Laudos de Periculosidade e Insalubridade
 Planos de Prevenção e de Emergência
NR 4 – SESMT
o Motivos para fracasso
 Equipes mal selecionada
 Equipe mal remunerada
 Isolamento do SESMT
 Falta de investimento em atualização do profissional
Aplicação 01 – Dimensionamento SESMT
Uma fábrica de calçados possui 588 empregados. Dimensionar o SESMT de 
acordo com a NR 4. Considerar GR = 3.
Uma construtora especializada em construção de edifícios tem 05 obras 
distribuídas em cinco municípios do estado do Ceará. Cada estabelecimento 
possui em média 75 empregados. Dimensionar o SESMT de acordo com a 
NR 4.
Aplicação 02 – Dimensionamento SESMT
Grau de 
risco 3
Dimensionamento SESMT – Canteiro de obras
4.2.1 Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 
(um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão 
considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal 
responsável, a quem caberá organizar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho. 
4.2.1.1 Neste caso, os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros 
do trabalho poderão ficar centralizados. 
4.2.1.2 Para os técnicos de segurança do trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho, o 
dimensionamento será feito por canteiro de obra ou frente de trabalho, conforme o Quadro II, anexo. 
Considerando o enunciado anterior, dimensionar o SESMT de acordo com a 
NR 4, se cada canteiro de obra passar a ter 110 empregados.
Aplicação 03 – Dimensionamento SESMT
Grau de 
risco 3
Uma indústria de confecção foi instalada em uma determinada região do país e 
inicialmente contratou 23.500 funcionários. Dimensionar o SESMT. Risco 3.
Aplicação 04 – Dimensionamento SESMT
Aplicação 05
Aplicação 06
Aplicação 07
Aplicação 08
Aplicação 09
Aplicação 10
Aplicação 11
Aplicação 12
Aplicação 13
Aplicação 14
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