Direito do Trabalho

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1. Considere:
I. Lei ordinária
II. Medida provisória
III. Sentenças Normativas
IV. Convenção Coletiva de Trabalho
V. Acordo Coletivo de Trabalho
São Fontes de origem estatal as indicadas apenas em:
a) IV e V
b) I, II e V
c) I e II
d) I, II, IV e V
e) I, II e III
2. Qual o princípio de Direito do Trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
a) Princípio da proteção
b) Princípio da isonomia
c) Princípio da continuidade
d) Principio da primazia da realidade
e) Princípio da irrenunciabilidade de direitos
3. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
a) Irrenunciabilidade
b) Intangibilidade salarial
c) Continuidade
d) Primazia da realidade
O gabarito correto é letra d, ou seja, o PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE é que implica na valorização dos fatos efetivamente provados em detrimento de informações constantes em documentos. Outra relevante aplicação deste princípio está na súmula 12 do TST, a indicar que as anotações da CTPS do empregado possuem presunção relativa de veracidade e, assim, é possível provar que uma informação nela constante não corresponda à realidade. 
e) Proteção
4. O Regulamento da empresa Boa revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segunda a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da
a) Dignidade da Pessoa Humana
b) Condição mais benéfica
c) Razoabilidade
d) Indisponibilidade dos Direito Trabalhistas
e) Imperatividade das Normas Trabalhistas
5. A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é incorreto afirmar:
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
b) Empregado é sempre pessoa física.
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) Empregador é sempre pessoa jurídica.
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06. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
a) Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
b) Pessoalidade. Continuidade, onerosidade e subordinação.
c) Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
d) Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
7. A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego
a) O trabalho realizado de forma eventual.
b) A prestação de serviços autônomos.
c) O contrato individual de trabalho.
d) A realização do estágio não remunerado.
e) O serviço prestado por voluntários.