A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos, que assim poderiam ser comprovados por cientistas.

Teorias da administração

Engenharias

Brasil

Engenharia de Segurança no Trabalho

pt-br

Pericia Trabalhista e Avaliação e Desempenho

A disciplina de Perícia Trabalhista e Avaliação de Desempenho tem como objetivo capacitar o aluno a atuar como perito em processos trabalhistas, realizando avaliações de desempenho e emitindo laudos técnicos. Durante as aulas, são abordados temas como legislação trabalhista, normas técnicas, métodos de avaliação de desempenho, elaboração de laudos periciais e apresentação de pareceres técnicos. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, advogados e peritos judiciais, que precisam entender as normas e procedimentos para realizar avaliações de desempenho e perícias trabalhistas com qualidade e precisão.

Tabela_Vigente_-_Res_305_2014

UNIP

Pericia Trabalhista e Avaliação e Desempenho

Continue navegando

Conteúdos escolhidos para você

Perguntas dessa disciplina

Qual será a remuneração destes funcionários neste mês? Obs.: Horas normais trabalhadas no mês: 200 h.

O trabalho manual teve uma depreciação durante a Revolução Industrial, quando houve o incremento das máquinas.

Assinale a alternativa CORRETA que corresponde aos temas que envolvem o profissional de segurança do trabalho na perícia trabalhista: A Atividade...

Sobre termo 'LAUDO PERICIAL' relacionado à perícia trabalhista, assinale a alternativa CORRETA que corresponde a sua definição: A Parecer emitido...

Outros materiais