Perícia-Trabalhista---Un-3

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O Papel do Perito
2Introdução
4Tema 1
Título do tema
10Tema 2
Título do tema
18Tema 3
Título do tema
24Encerramento
26Referências
2
Introdução
Olá, estudante! Bem-vindo(a) a este material. Nele, exploraremos três importantes 
vertentes de atuação do perito na área da perícia trabalhista: a avaliação de um pro-
cesso, a análise de acidentes e a auditoria de um sistema. Esses temas são fundamen-
tais para compreendermos o amplo escopo de responsabilidades e conhecimentos 
exigidos dos peritos nesse campo. A avaliação de um processo é um dos pilares da 
atuação do perito. Nesse contexto, ele é designado como um especialista imparcial, 
incumbido de realizar uma análise técnica e imparcial em um processo judicial ou 
administrativo. A análise de acidentes é outra área de atuação vital para os peritos. 
Por meio de métodos e técnicas especializadas, eles investigam e coletam evidências 
relacionadas a acidentes de trabalho. O objetivo é identificar as causas e os fatores 
contribuintes que levaram ao incidente. A auditoria de um sistema é uma prática es-
sencial na perícia trabalhista. Nesse contexto, o perito realiza uma avaliação criteriosa 
da conformidade e eficácia de um sistema em relação às normas, regulamentos e boas 
práticas aplicáveis. Vamos dar início aos nossos estudos? 
3
Objetivos
Conteúdo programático
Esta unidade está organizada de acordo com os seguintes 
temas:
Tema 1 – Avaliação de um Processo
Tema 2 – Análise de Acidentes
Tema 3 – Auditoria de um Sistema
Olá, estudante! A perícia trabalhista é responsável por investigar e avaliar as condi-
ções de trabalho que podem ter contribuído para o surgimento ou agravamento de 
doenças relacionadas à atividade laboral. Isso inclui, dentre outras, doenças como 
lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao 
trabalho (DORT). Você já ouviu falar sobre elas? Para conhecer mais sobre as mesmas, 
convido você a assistir o vídeo “Você já ouviu falar de L.E.R ou D.O.R.T?”, disponível em 
https://www.youtube.com/watch?v=AawBf3Xi29I
Ao final desta unidade, você deverá ser capaz de:
Analisar os principais aspectos relacionados ao papel do 
perito em processos judiciais trabalhistas.
https://www.youtube.com/watch?v=AawBf3Xi29I
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Tema 1
Avaliação de um Processo
Qual a importância da elaboração do laudo pericial na perícia 
trabalhista?
Um dos principais requisitos para um perito 
é possuir conhecimentos técnicos e experi-
ência adequada na área específica em que 
está sendo solicitada a perícia. O perito 
deve estar atualizado com as normas e 
regulamentos vigentes, bem como com os 
avanços e as melhores práticas em sua área 
de atuação. 
Fonte: Freepik.
Funções e responsabilidades do perito
As funções e responsabilidades do perito desempenham um papel crucial no contexto 
da perícia trabalhista. O perito é um especialista designado para realizar uma avalia-
ção técnica e imparcial em um processo judicial ou administrativo. Sua expertise é 
fundamental para fornecer informações técnicas e objetivas que auxiliam na tomada 
de decisão e no esclarecimento de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
Isso inclui entender profundamente as leis trabalhistas, aspectos ergonômicos, medi-
cina do trabalho e as regulamentações relacionadas à segurança e saúde ocupacional, 
por exemplo. A saúde ocupacional, 
visa a promoção e manutenção, no mais alto grau, do bem-estar físico, mental 
e social dos trabalhadores em todas as ocupações; a prevenção, entre os traba-
lhadores, de doenças ocupacionais causadas por suas condições de trabalho: a 
proteção dos trabalhadores, em seus labores, dos riscos resultantes de fatores 
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Além disso, o perito tem a responsabilidade de coletar in-
formações adicionais que possam ser necessárias para uma 
análise completa. Isso pode incluir a realização de inspeções 
no local de trabalho, entrevistas com funcionários, exames 
médicos e qualquer outra atividade que contribua para a 
compreensão do caso em questão. O perito deve ser meticu-
loso na coleta de dados relevantes e na documentação ade-
quada de todas as informações obtidas.
Com base nas evidências e nas informações coletadas, o 
perito deve elaborar laudos periciais claros e objetivos. Esses 
laudos descrevem de forma detalhada as conclusões e opi-
niões do perito, bem como os fundamentos técnicos que as 
sustentam. É fundamental que o laudo pericial seja imparcial 
e baseado em evidências científicas e técnicas sólidas.
Por fim, o perito deve estar preparado para responder a 
questionamentos e objeções das partes envolvidas no pro-
cesso. Isso pode incluir advogados, juízes, representantes 
sindicais, empregadores e trabalhadores. O perito deve ter 
habilidades de comunicação eficazes para explicar e defen-
der suas conclusões de maneira clara e compreensível, sem 
comprometer sua imparcialidade.
adversos à saúde: a colocação e conservação dos trabalhadores nos ambientes 
ocupacionais adaptados às suas aptidões fisiológicas e psicológicas; em resumo: 
a adaptação do trabalho ao homem e de cada homem ao seu próprio trabalho 
(MATTOS, 2019, p. 16).
A primeira responsabilidade do perito é analisar todas as evidências disponíveis, sejam 
documentos, relatórios, depoimentos de testemunhas ou quaisquer outros elementos 
relevantes. É essencial que o perito realize uma avaliação minuciosa e imparcial dessas 
informações, identificando os pontos-chave e as possíveis relações de causa e efeito.
As funções e responsabilidades do perito no contexto da perícia trabalhista são fun-
damentais para fornecer uma avaliação técnica e imparcial. O perito deve possuir 
conhecimentos técnicos e experiência adequada, analisar evidências, coletar informa-
6
Um dos métodos mais comuns utilizados 
pelo perito é a realização de vistorias in 
loco. Essas visitas ao local de trabalho per-
mitem ao perito observar diretamente as 
condições do ambiente, identificar possí-
veis irregularidades, analisar a organização 
do espaço, verificar a presença de equipa-
mentos de segurança adequados e avaliar 
o cumprimento das normas trabalhistas. 
Durante a vistoria, o perito pode tirar foto-
grafias, fazer anotações e registrar qual-
quer aspecto relevante para a avaliação. Fonte: Drazen Zigic / freepik.
A análise de documentos também é uma 
técnica amplamente utilizada pelo perito. 
Isso inclui a revisão de contratos de traba-
lho, registros de ponto, relatórios de inspe-
ção, laudos médicos, políticas de segurança 
da empresa e outros documentos relacio-
nados ao caso em questão. Através dessa 
análise, o perito pode obter informações 
sobre as responsabilidades do emprega-
dor, as condições de trabalho, o histórico 
de acidentes ou doenças ocupacionais, e 
outros aspectos relevantes para a perícia. Fonte: jannoon028 / freepik.
O perito pode conduzir entrevistas com 
testemunhas-chave, como funcionários, 
gestores, representantes sindicais e espe-
cialistas da área. As entrevistas fornecem 
insights valiosos sobre a dinâmica do local 
de trabalho, as práticas adotadas, a exis-
tência de possíveis irregularidades e o im-
pacto das condições de trabalho na saúde e 
segurança dos trabalhadores. A habilidade 
do perito em conduzir entrevistas de forma 
imparcial e objetiva é essencial para obter 
informações precisas. Fonte: senivpetro / freepik.
ções relevantes, elaborar laudos periciais e responder a questionamentos das partes 
envolvidas. Sua atuação contribui para a justiça e para o esclarecimento de questões 
relacionadas às condições de trabalho e à segurança dos trabalhadores.
Métodos e técnicas de avaliação utilizados pelo perito
Os métodos e técnicas de avaliação utilizados pelo perito desempenham um papel 
fundamental na obtenção de informações precisas e confiáveis em um processo. O 
perito emprega uma variedade de abordagens para coletar dados relevantes e realizar 
uma análise completa, garantindo assim a qualidade de seu trabalho.
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Assista ao vídeo clicando aqui
Vídeo
Além disso, o perito pode se valerdo uso de instrumentos e equipamentos adequados 
para realizar avaliações técnicas. Para que você possa conhecer mais a respeito des-
ses instrumentos e equipamentos, assista ao vídeo a seguir, que abordará esse tema. 
Acompanhe.
É importante ressaltar que o perito deve seguir procedimentos técnicos e científicos 
reconhecidos durante a avaliação. Isso inclui o uso de métodos e técnicas aceitos pela 
comunidade científica, aderência a normas e regulamentos aplicáveis, e a utilização de 
ferramentas e instrumentos calibrados e devidamente mantidos. Seguir esses proce-
dimentos garante a precisão e a confiabilidade dos resultados obtidos pelo perito.
O perito utiliza uma variedade de métodos e técnicas de avaliação para coletar da-
dos relevantes e realizar uma análise completa em um processo. Isso inclui vistorias 
in loco, análise de documentos, entrevistas com testemunhas e especialistas, e o uso 
de instrumentos e equipamentos adequados. Ao seguir procedimentos técnicos e 
científicos reconhecidos, o perito garante a precisão e a confiabilidade dos resultados 
de sua avaliação, fornecendo informações fundamentais para o processo judicial ou 
administrativo.
Elaboração do laudo pericial
A elaboração do laudo pericial é uma etapa crucial no trabalho do perito, pois é por 
meio desse documento que ele apresenta suas conclusões técnicas de forma clara, 
fundamentada e imparcial. O laudo pericial é um elemento essencial em processos ju-
diciais ou administrativos, pois fornece informações relevantes que podem influenciar 
a decisão do juiz ou órgão competente.
https://vimeo.com/848395816
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É importante que o laudo pericial seja 
estruturado de forma clara e organizada. 
Ele deve conter uma descrição objetiva 
dos métodos utilizados pelo perito duran-
te a perícia, explicando os procedimentos 
adotados, as ferramentas e instrumentos 
utilizados, além de qualquer outra informa-
ção que possa impactar os resultados da 
avaliação.
Fonte: master1305.
O laudo pericial é um documento técnico elaborado pelo perito, 
no qual são descritas detalhadamente as conclusões e opiniões a 
respeito dos elementos avaliados no processo. Para que seja válido 
e confiável, o laudo pericial deve ser baseado em critérios técnicos, 
científicos e jurídicos reconhecidos, garantindo a imparcialidade e a 
precisão das informações apresentadas.
No processo de elaboração do laudo pericial, o perito deve analisar minuciosamente 
todas as evidências coletadas durante a perícia. Essa análise envolve a revisão de do-
cumentos, resultados de testes, registros, entrevistas e todas as informações relevan-
tes para o caso em questão. O perito deve interpretar essas informações à luz de seu 
conhecimento técnico e experiência na área, identificando relações de causa e efeito, 
riscos, responsabilidades e quaisquer outros aspectos relevantes para a avaliação.
Além disso, o laudo pericial deve apresentar uma análise detalhada dos fatos observa-
dos e dos dados coletados. O perito deve fornecer uma interpretação precisa e funda-
mentada dos resultados, destacando os aspectos relevantes e suas implicações para 
o caso em questão. É fundamental que as conclusões apresentadas no laudo estejam 
embasadas em critérios técnicos, científicos e normas aplicáveis.
O laudo pericial, por ser um documento técnico e imparcial, possui grande importância 
como elemento de prova no processo judicial ou administrativo. As conclusões e reco-
mendações do perito, baseadas em sua expertise e análise técnica, podem influenciar 
diretamente na decisão do juiz ou órgão competente. Portanto, é essencial que o lau-
do pericial seja elaborado de forma cuidadosa e precisa, transmitindo confiabilidade e 
respaldo às informações apresentadas.
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A perícia trabalhista é uma atividade especializada que visa inves-
tigar e analisar acidentes, incidentes ou situações relacionadas ao 
ambiente de trabalho. Realizada por peritos especializados, essa 
perícia tem como objetivo principal identificar as causas e circuns-
tâncias dos eventos ocorridos, avaliar as condições de segurança 
e saúde no trabalho, e fornecer informações técnicas e embasa-
das para auxiliar em processos judiciais, administrativos ou pre-
ventivos. A perícia trabalhista desempenha um papel crucial na 
busca por um ambiente de trabalho seguro, saudável e em con-
formidade com as normas e regulamentos aplicáveis.
Para saber mais, acesse a seguir: https://www.youtube.com/wat-
ch?v=yBum6xr6uYc
Fonte: Elaborado pelo autor.
Saiba mais
A elaboração do laudo pericial é uma etapa fundamental no trabalho do perito. Esse 
documento técnico descreve de forma clara e fundamentada as conclusões e opiniões 
do perito a respeito dos elementos avaliados no processo. O laudo pericial deve apre-
sentar informações relevantes, análise dos fatos, descrição dos métodos utilizados, 
interpretação dos resultados e conclusões embasadas em critérios técnicos. Como 
elemento de prova, o laudo pericial exerce influência na decisão do juiz ou órgão com-
petente, destacando a importância de sua elaboração precisa e imparcial.
https://www.youtube.com/watch?v=yBum6xr6uYc
https://www.youtube.com/watch?v=yBum6xr6uYc
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Tema 2
Análise de Acidentes
Como as recomendações de prevenção na perícia trabalhista podem 
contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro 
e saudável?
Acidente típico: Acidente decorrente do exercício do traba-
lho pelo segurado;
Acidente de trajeto: Acidente que ocorre no trajeto entre a 
casa do trabalhador e a empresa onde ele trabalha;
Investigação e coleta de evidências
A investigação e coleta de evidências são etapas cruciais realizadas pelo perito na 
análise de acidentes de trabalho. Essas atividades têm como objetivo principal reunir 
informações relevantes e objetivas que permitam compreender as circunstâncias e os 
fatores que contribuíram para o acidente. Essa investigação minuciosa é fundamental 
para a elaboração de um laudo pericial preciso e embasado.
A Lei 8.213 de 21 de julho de 1991, sobre o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), 
em seu art. 19, considera acidente do trabalho “aquele que ocorre pelo exercício 
do trabalho a serviço da empresa..., provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária da 
capacidade para o trabalho” (MATTOS, 2019. p.3).
Segundo Pegatin (2020, p. 41), de acordo com as características, forma de ocorrência, 
ou tipo de ocorrência, os acidentes de trabalho podem ser classificados da seguinte 
forma:
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Doença profissional: Ocasionada pela exposição a determi-
nado agente, tipificada por ramo de atividade. Por exemplo, 
a silicose, desencadeada pela exposição à sílica;
Doença do trabalho: Adquirida em função de condições par-
ticulares em que o trabalho é realizado, que relação direta 
com ele. Por exemplo, surdez, ou disacusia, decorrente da 
exposição ao ruído.
Nome do livro: Higiene e Segurança do Trabalho
Autor: Ubirajara Mattos
Editora: Grupo GEN
Capítulo: Equipamentos de proteção individual (Capítulo 16)
Ano: 2019
ISBN: 9788595150959
Comentário: Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), 
são dispositivos, produtos ou acessórios utilizados pelos traba-
lhadores com o objetivo de garantir sua segurança e saúde no 
ambiente de trabalho. São projetados para proteger contra riscos 
físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, fornecendo uma 
barreira entre o trabalhador e os perigos presentes no local. O 
uso adequado dos EPIs é fundamental para reduzir a exposição a 
riscos ocupacionais e prevenir acidentes e doenças relacionadas 
ao trabalho. Dessa forma, no capítulo indicado para leitura, você 
conhecerá com mais detalhes os diversos tipos de EPIs existentes, 
sua classificação, bem como as legislações que dizem respeito aos 
mesmos.
Disponível em: Minha Biblioteca
Leitura
Uma das primeiras ações do perito é realizar uma análise detalhada do local do aci-
dente. Essa análise envolve a inspeção do local, a identificação de possíveis falhas de 
segurança,a verificação do uso adequado de equipamentos de proteção individual 
(EPIs) e coletiva (EPCs), além da avaliação das condições ergonômicas e ambientais do 
ambiente de trabalho. O perito deve observar cuidadosamente as evidências físicas, 
como marcas, danos, arranjos e qualquer outro elemento que possa fornecer informa-
ções sobre o acidente.
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Durante o processo de investigação e coleta de evidências, é 
essencial que o perito adote métodos científicos e técnicos 
reconhecidos. 
É fundamental que todas as informações sejam obtidas de 
forma ética e transparente, seguindo os padrões profissio-
nais e normas aplicáveis.
Isso envolve a aplicação de técnicas adequadas de coleta, 
preservação e análise de evidências. 
O perito deve garantir que a coleta de evidências seja impar-
cial, objetiva e isenta de influências externas.
A entrevista com testemunhas também desempenha um papel fundamental na coleta 
de evidências. O perito deve realizar entrevistas com os trabalhadores envolvidos no 
acidente, bem como com outras pessoas presentes no local no momento do incidente. 
Essas entrevistas permitem ao perito obter relatos diretos sobre as circunstâncias do 
acidente, identificar possíveis negligências, violações de normas de segurança e ou-
tras informações relevantes que possam ajudar a reconstruir os eventos.
Além disso, o perito deve examinar documentos e registros relacionados ao acidente. 
Isso inclui registros de segurança, registros de manutenção de equipamentos, rela-
tórios de incidentes anteriores, treinamentos realizados, políticas de segurança da 
empresa, entre outros. Esses documentos fornecem informações importantes sobre 
as práticas de segurança adotadas pela empresa, a existência de eventuais falhas no 
sistema de segurança e o histórico de acidentes ou incidentes similares.
De acordo como Biscaia e Paula (2017, p. 1), “cientificidade, impessoalidade e objeti-
vidade caracterizam as perícias, cabendo, portanto, ao perito bem preparado conciliar 
as características frias e técnicas das abordagens periciais e o respeito dedicado ao 
periciado”.
Ao adotar métodos científicos e técnicos rigorosos, o perito garante a objetividade e 
a imparcialidade na análise de acidentes de trabalho. A coleta adequada de evidências 
contribui para a compreensão das causas e circunstâncias do acidente, permitindo que 
o perito elabore um laudo pericial preciso e fundamentado. Esse laudo, por sua vez, 
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A importância de identificar as causas e 
os fatores contribuintes reside no fato de 
que, ao entender as raízes do problema, 
é possível implementar medidas efetivas 
de prevenção. É fundamental que o pe-
rito examine cuidadosamente os dados 
coletados durante a investigação, como 
evidências físicas, relatos de testemunhas, 
registros de segurança, documentos e 
outros elementos relevantes. Essa análise 
minuciosa permitirá ao perito identificar as 
falhas, os erros e as condições inadequadas 
que contribuíram para o acidente. Fonte: gpointstudio / freepik.
fornecerá informações essenciais para a tomada de decisão, tanto no âmbito judicial 
quanto no administrativo, e auxiliará na prevenção de futuros acidentes e na promo-
ção de ambientes de trabalho mais seguros.
A investigação e coleta de evidências realizadas pelo perito na análise de acidentes de 
trabalho são etapas cruciais para compreender as circunstâncias e fatores que leva-
ram ao incidente. Essa investigação envolve a análise detalhada do local do acidente, 
entrevistas com testemunhas, exame de documentos e registros relacionados, além 
da adoção de métodos científicos e técnicos para a coleta e análise de evidências. Ao 
seguir esses procedimentos de forma imparcial e objetiva, o perito contribui para a 
elaboração de um laudo pericial preciso, embasado e de qualidade.
Identificação de causas e fatores contribuintes
A identificação das causas e dos fatores contribuintes em um acidente de trabalho 
é uma etapa crucial para compreender os eventos que levaram ao incidente. Essa 
análise é essencial para a prevenção de futuros acidentes e para a implementação de 
medidas corretivas e de segurança adequadas. O perito desempenha um papel funda-
mental nesse processo, utilizando seu conhecimento técnico para analisar os elemen-
tos coletados durante a investigação e identificar os fatores que desencadearam ou 
contribuíram para o acidente.
Ao identificar as causas do acidente, o perito deve considerar aspectos humanos, 
organizacionais e técnicos. Isso significa examinar não apenas os fatores relacionados 
aos indivíduos envolvidos no acidente, mas também as características da organização 
e do ambiente de trabalho.
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Fatores humanos: podem incluir falta de treinamento ade-
quado, falha na comunicação, fadiga, estresse ou erros de 
julgamento. 
Fatores organizacionais: podem envolver falta de supervi-
são, falta de procedimentos de segurança adequados, pres-
sões de produção ou cultura de segurança deficiente. 
Fatores técnicos: podem abranger falhas nos equipamentos, 
ausência de manutenção adequada ou projetos inadequados.
Essas recomendações podem abranger 
treinamentos adicionais, implementação 
de medidas de segurança, revisão de pro-
cedimentos, aquisição de equipamentos 
mais seguros, entre outras ações preventi-
vas. O perito desempenha um papel crucial 
ao fornecer orientações embasadas em seu 
conhecimento técnico e experiência, con-
tribuindo para a promoção de ambientes 
de trabalho mais seguros e saudáveis.
Fonte: freepik.
É importante ressaltar que a identificação de causas e fatores contribuintes não deve 
se limitar a atribuir culpa ou responsabilidade individual. O objetivo é compreender os 
elementos sistêmicos que levaram ao acidente, buscando melhorias no ambiente de 
trabalho e na segurança como um todo. O perito deve adotar uma abordagem impar-
cial e objetiva, focando na análise técnica e na identificação de soluções efetivas.
Uma vez identificadas as causas e os fatores contribuintes, o perito pode fornecer 
recomendações específicas para prevenir a ocorrência de acidentes semelhantes no 
futuro. 
A identificação das causas e dos fatores contribuintes em um acidente de trabalho é 
essencial para a prevenção de futuros incidentes. O perito desempenha um papel fun-
damental ao utilizar seu conhecimento técnico para analisar os elementos coletados 
durante a investigação e identificar os fatores que desencadearam ou contribuíram 
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Identificar falhas nos processos de trabalho;
Inadequações nas medidas de segurança e proteção;
Deficiências no treinamento dos funcionários;
Necessidade de adequação de equipamentos, entre outros 
aspectos relevantes. 
Melhorias nos processos de trabalho; 
para o acidente. É importante considerar os aspectos humanos, organizacionais e téc-
nicos ao realizar essa análise. Com base nas conclusões, o perito pode fornecer reco-
mendações para melhorar a segurança no ambiente de trabalho e prevenir acidentes 
semelhantes no futuro.
Elaboração de recomendações de prevenção
A elaboração de recomendações de prevenção é uma etapa fundamental no trabalho 
do perito, pois essas recomendações têm o objetivo de evitar a ocorrência de aci-
dentes semelhantes no futuro. O perito desempenha um papel crucial ao utilizar sua 
expertise e conhecimento técnico para identificar soluções efetivas e propor medidas 
de prevenção adequadas com base na análise dos acidentes ocorridos.
As recomendações de prevenção são fundamentais para melhorar a segurança e pro-
mover um ambiente de trabalho saudável. Com base na análise de acidentes, o perito 
pode:
Essas informações embasadas permitem que o perito formule recomendações especí-
ficas para prevenir a ocorrência de acidentes similares no futuro.
As recomendações de prevenção podem abranger diversas áreas, dependendo das 
causas e fatores contribuintes identificados. Podem incluir:
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Revisão e atualização de procedimentos de segurança; 
Implementação de medidas de proteção coletiva e individual; 
Treinamentos adequadospara os funcionários; 
Adequação de equipamentos; 
Fornecimento de EPIs adequados, entre outras ações preven-
tivas. 
Ao elaborar recomendações de prevenção, o perito deve consi-
derar as melhores práticas da área, normas e regulamentos apli-
cáveis, bem como experiências anteriores e casos semelhantes. 
A utilização de critérios técnicos e científicos é essencial para 
garantir a efetividade das recomendações e a prevenção eficaz de 
acidentes.
Fonte: Elaborado pelo autor.
Para refletir
Essas recomendações visam a corrigir as deficiências identificadas e mitigar os riscos 
existentes, contribuindo para a promoção de um ambiente de trabalho seguro.
É importante ressaltar que as recomendações de prevenção devem ser claras, viáveis 
e embasadas em critérios técnicos. Elas devem ser formuladas de maneira compre-
ensível e acessível a todos os envolvidos, desde os trabalhadores até os gestores e as 
partes interessadas. Além disso, é essencial que as recomendações sejam viáveis de 
serem implementadas, levando em consideração fatores como recursos disponíveis, 
prazos, regulamentações e características específicas do local de trabalho.
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A elaboração de recomendações de prevenção é uma etapa crucial no trabalho do 
perito. Essas recomendações visam evitar a ocorrência de acidentes semelhantes no 
futuro, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com base na análise 
dos acidentes ocorridos, o perito utiliza sua expertise e conhecimento técnico para 
identificar falhas e propor medidas de prevenção adequadas. É fundamental que as 
recomendações sejam claras, viáveis e embasadas em critérios técnicos, visando à pre-
venção efetiva de acidentes e à promoção da segurança no ambiente de trabalho.
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Tema 3
Auditoria de um Sistema
Como a metodologia de auditoria baseada em procedimentos 
técnicos e científicos pode garantir a imparcialidade e a integridade 
do processo de análise de um sistema?
Conformidade: Estar em conformidade com as normas e 
regulamentos estabelecidos envolve avaliar se a empresa 
cumpre as leis trabalhistas, as normas de segurança e saú-
de ocupacional, as diretrizes ambientais e outros requisitos 
específicos da área em questão. A auditoria tem o propósito 
de assegurar que a empresa esteja operando dentro dos 
padrões legais e regulatórios, garantindo um ambiente de 
trabalho seguro e saudável para os funcionários.
Eficácia: Avaliar a eficácia do sistema em alcançar seus ob-
jetivos envolve analisar se as políticas, procedimentos e 
práticas adotadas estão efetivamente protegendo a saúde 
e segurança dos trabalhadores, promovendo a qualidade 
dos processos, assegurando o respeito ao meio ambiente, 
entre outros aspectos relevantes. A auditoria busca identi-
ficar lacunas, ineficiências ou oportunidades de melhoria no 
sistema, visando à otimização dos resultados e à prevenção 
de incidentes e acidentes de trabalho.
Objetivos da auditoria de um sistema
A auditoria de um sistema desempenha um papel fundamental na perícia trabalhista, 
e seus objetivos estão voltados para avaliar a conformidade e eficácia do sistema em 
relação às normas, regulamentos e boas práticas aplicáveis. Através da auditoria, é 
possível identificar não conformidades, falhas ou deficiências que podem comprome-
ter a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores.
Entre os principais objetivos da auditoria de um sistema está é verificar se o mesmo 
atende aos requisitos de conformidade e de eficácia:
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A importância da auditoria reside no fato de que ela permite 
identificar não conformidades, falhas ou deficiências que 
podem comprometer a segurança, saúde e bem-estar dos 
trabalhadores. 
Através da auditoria, é possível identificar pontos fracos no 
sistema e tomar medidas corretivas e preventivas para miti-
gar os riscos identificados.
Além disso, a auditoria contribui para a melhoria contínua, 
incentivando a empresa a adotar melhores práticas, promo-
ver a segurança e a qualidade, e cumprir as obrigações legais 
e regulatórias.
A auditoria pode abranger diferentes áreas do sistema, dependendo do escopo da 
perícia. Pode envolver a segurança do trabalho, a gestão ambiental, a qualidade, a 
gestão de riscos, entre outras. A definição do escopo da auditoria é essencial para 
garantir que todos os aspectos relevantes sejam avaliados de acordo com os objetivos 
específicos da perícia.
Em resumo, os objetivos da auditoria de um sistema durante a perícia trabalhista são 
avaliar a conformidade e eficácia do sistema em relação às normas, regulamentos e 
boas práticas aplicáveis. A auditoria busca identificar não conformidades, falhas ou 
deficiências que podem comprometer a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhado-
res. Além disso, contribui para a identificação de oportunidades de melhoria, a pre-
venção de incidentes e a melhoria contínua. Através da auditoria, é possível garantir 
um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade com as regulamenta-
ções vigentes.
Metodologia de auditoria
A metodologia de auditoria utilizada pelo perito na análise de um sistema é baseada 
em procedimentos técnicos e científicos, garantindo uma abordagem estruturada e 
imparcial. A auditoria é conduzida por meio de uma série de atividades que incluem 
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Durante a auditoria, o perito realiza a 
revisão de documentos, como manuais, 
políticas, procedimentos, registros de trei-
namento, relatórios de incidentes, entre 
outros. Essa revisão permite avaliar a con-
formidade da empresa com os requisitos 
estabelecidos, identificar possíveis lacunas 
ou falhas no sistema e verificar a documen-
tação adequada das atividades.
Fonte: vectorjuice / freepik.
revisão de documentos, entrevistas, análise de registros, inspeção de instalações e 
processos, entre outras.
Um dos primeiros passos na metodologia de auditoria é a elaboração de um plano 
adequado ao escopo e objetivo da perícia. Esse plano define as etapas a serem se-
guidas, os critérios de avaliação, os requisitos a serem verificados e a documentação 
necessária para a auditoria. O plano de auditoria é essencial para garantir que todas as 
áreas relevantes sejam abordadas de forma abrangente e consistente.
As entrevistas com funcionários, gestores e outras partes interessadas são uma parte 
importante da metodologia de auditoria. Essas entrevistas permitem obter infor-
mações diretamente dos envolvidos no sistema, compreender as práticas adotadas, 
identificar desafios, falhas ou boas práticas, e verificar a efetividade das medidas de 
segurança e proteção implementadas.
Além disso, a inspeção de instalações e processos é realizada durante a auditoria. O 
perito observa as condições físicas do ambiente de trabalho, verifica o uso adequado 
de equipamentos de proteção, analisa os arranjos e fluxos de trabalho, e avalia a con-
formidade com as normas e regulamentos aplicáveis. Essa inspeção é essencial para 
identificar possíveis deficiências ou não conformidades que possam comprometer a 
segurança dos trabalhadores.
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Nome: Tempos Modernos
Ano: 1936
Comentário: Dirigido e estrelado por Charlie Chaplin, o filme é 
uma obra-prima do cinema que aborda questões sociais e indus-
triais da época, retratando a vida de um operário em uma fábri-
ca, cuja rotina é marcada por tarefas repetitivas e extenuantes. 
A narrativa ressalta a falta de ergonomia e condições precárias 
de trabalho, representadas pelas longas horas de trabalho, rit-
mo acelerado e falta de pausas adequadas. Além disso, o filme 
também aborda a segurança no trabalho, mostrando situações 
perigosas e acidentes que ocorrem devido à falta de precauções 
adequadas. “Tempos Modernos” é uma crítica à exploração do 
trabalhador e destaca a importância da ergonomia e da seguran-
ça no ambiente de trabalho para garantir o bem-estar e a saúde 
dos trabalhadores.
Para conhecer mais sobre o filme, acesse o trailer disponível em:
Tempos Modernos (1936) - Trailer
Indicação de filme
Durante todo o processo de auditoria, a imparcialidade, a independência e a confiden-cialidade são aspectos fundamentais a serem considerados. O perito deve conduzir a 
auditoria de forma imparcial, garantindo que todas as partes envolvidas sejam trata-
das de maneira justa e objetiva. A independência do perito é essencial para assegurar 
a integridade e a credibilidade do processo de auditoria. Além disso, a confidencialida-
de é fundamental para proteger as informações sensíveis e sigilosas obtidas durante a 
auditoria.
A metodologia de auditoria utilizada pelo perito na análise de um sistema é baseada 
em procedimentos técnicos e científicos. Através da revisão de documentos, entrevis-
tas, análise de registros e inspeção de instalações, o perito busca identificar lacunas, 
falhas ou não conformidades que possam comprometer a segurança e a conformidade 
com as normas. A imparcialidade, a independência e a confidencialidade são aspectos 
fundamentais durante o processo de auditoria, garantindo a integridade e a credibili-
dade do trabalho do perito.
Elaboração de relatórios e recomendações
A elaboração de relatórios e recomendações é uma etapa fundamental na auditoria 
de um sistema, pois é por meio desses documentos que o perito registra os resultados 
da auditoria, incluindo as não conformidades identificadas, análise dos dados e conclu-
https://www.youtube.com/watch?v=4OmEi_AIjZc
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Além dos relatórios, o perito deve elaborar 
recomendações técnicas e práticas para 
corrigir as não conformidades identificadas 
e promover melhorias no sistema. Essas 
recomendações são fundamentais para ga-
rantir que as deficiências sejam corrigidas 
de maneira efetiva e que o sistema atenda 
aos requisitos legais, normativos e de boas 
práticas. As recomendações devem ser re-
alistas, factíveis e embasadas em critérios 
técnicos, considerando os recursos disponí-
veis, prazos e regulamentações aplicáveis. Fonte: vectorjuice / freepik.
As recomendações devem ser específicas, 
destacando as ações necessárias para 
corrigir as não conformidades identifi-
cadas. Elas devem ser acompanhadas de 
justificativas claras, embasadas em dados 
e evidências coletadas durante a auditoria. 
Além disso, as recomendações devem ser 
práticas e adaptadas à realidade da orga-
nização, considerando suas necessidades e 
características específicas.
Fonte: katemangostar / freepik.
A importância das recomendações está 
na sua capacidade de promover melhorias 
no sistema. As recomendações fornecem 
orientações claras para a correção das não 
conformidades e implementação de medi-
das preventivas, contribuindo para a pro-
moção de um ambiente de trabalho seguro 
e adequado às normas e regulamentos 
aplicáveis. Além disso, as recomendações 
também auxiliam na prevenção de inciden-
tes futuros e na promoção da cultura de 
segurança dentro da organização. Fonte: vectorjuice / freepik.
sões. Além disso, as recomendações elaboradas pelo perito têm o objetivo de corrigir 
as não conformidades e promover a melhoria contínua do sistema.
A elaboração de relatórios claros, precisos e abrangentes é essencial para garantir a 
documentação adequada dos resultados da auditoria. O perito deve apresentar as in-
formações de forma objetiva, incluindo a descrição das atividades realizadas, os crité-
rios de avaliação utilizados, as evidências coletadas, as análises realizadas e as conclu-
sões obtidas. Esses relatórios servem como registro oficial das constatações do perito 
e são essenciais para a tomada de decisão e implementação das medidas corretivas.
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A elaboração de relatórios e recomendações é uma etapa essencial na auditoria de um 
sistema. Os relatórios devem documentar de forma clara e precisa os resultados da 
auditoria, incluindo as não conformidades identificadas, análise dos dados e conclu-
sões. As recomendações elaboradas pelo perito devem ser realistas, factíveis e em-
basadas em critérios técnicos, visando à correção das não conformidades e melhoria 
contínua do sistema. Essas recomendações desempenham um papel fundamental na 
promoção de um ambiente de trabalho seguro e adequado às normas e regulamentos 
aplicáveis.
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Encerramento
Qual a importância da elaboração do laudo pericial na perícia 
trabalhista?
Resposta da questão norteadora 1
A elaboração do laudo pericial é de extrema importância na perícia trabalhista, pois 
é por meio desse documento técnico e imparcial que o perito apresenta suas conclu-
sões fundamentadas. O laudo pericial fornece informações relevantes que auxiliam 
na tomada de decisão do juiz ou órgão competente, contribuindo para a promoção da 
justiça e esclarecimento de questões relacionadas às condições de trabalho e à segu-
rança dos trabalhadores.
Como as recomendações de prevenção na perícia trabalhista podem 
contribuir para a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro 
e saudável?
Resposta da questão norteadora 2
As recomendações de prevenção na perícia trabalhista são fundamentais para a pro-
moção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Elas identificam falhas, 
deficiências e riscos, propondo medidas adequadas e eficazes para mitigar esses pro-
blemas. Ao serem implementadas, essas recomendações reduzem a probabilidade de 
acidentes, protegem a saúde dos trabalhadores e promovem a segurança no local de 
trabalho.
Como a metodologia de auditoria baseada em procedimentos 
técnicos e científicos pode garantir a imparcialidade e a integridade 
do processo de análise de um sistema?
Resposta da questão norteadora 3
A metodologia de auditoria baseada em procedimentos técnicos e científicos garante 
a imparcialidade e a integridade do processo de análise de um sistema ao utilizar cri-
térios objetivos e embasados em evidências. Isso evita influências pessoais e garante 
uma abordagem imparcial, transparente e confiável na identificação de não conformi-
dades e na elaboração de recomendações.
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Resumo da unidade
Neste material, exploramos o papel fundamental do perito na área 
da perícia trabalhista, abordando três vertentes essenciais: a avalia-
ção de um processo, a análise de acidentes e a auditoria de um sis-
tema. Na avaliação de um processo, compreendemos a importância 
do perito como um especialista técnico imparcial. Seu trabalho na 
análise de evidências, coleta de informações relevantes e elabo-
ração de laudos periciais embasados contribui diretamente para 
a tomada de decisão em processos judiciais ou administrativos, 
promovendo a justiça e a equidade. A análise de acidentes revelou-
-se crucial para identificar as causas e os fatores contribuintes que 
levam a incidentes de trabalho. Por meio de métodos e técnicas 
especializadas, o perito investiga e coleta evidências, permitindo a 
implementação de medidas corretivas para prevenir a recorrência 
de acidentes e garantir a segurança dos trabalhadores. A auditoria 
de um sistema mostrou-se fundamental para a avaliação da con-
formidade e eficácia dos sistemas de trabalho. O perito, utilizando 
métodos científicos e técnicos reconhecidos, analisa a conformida-
de com normas, regulamentos e boas práticas, identificando não 
conformidades e elaborando recomendações para promover me-
lhorias e garantir a segurança e a adequação do sistema.
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Referências
BISCAIA, L.; PAULA, M. C. S. Perícia Médica - consulta rápida. 1. ed. Rio de 
Janeiro: Guanabara Koogan, 2017. Disponível em: Minha Biblioteca. ISBN 
978-85-2044-435-1.
MATTOS, U. Higiene e Segurança do Trabalho. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 
2019. Disponível em: Minha Biblioteca. ISBN 9788595150959.
PEGATIN, T. O. Segurança no Trabalho e Ergonomia. Curitiba: Intersaberes, 
2020. Disponível em: Biblioteca Virtual Pearson. ISBN 9788522702299
Até a próxima unidade!