Avaliação IV Contabilidade e Legislação Trabalhista

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05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Djoilize Martins da Silva (1612167)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637944) (peso.:3,00)
Prova: 17429834
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem
dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e
servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o
empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade
provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado
emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero
especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com
relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
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3. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o
pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas
a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua
residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer
momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
4. Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário
com relação ao aviso prévio?
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
5. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa.
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 b) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
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7. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados
legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a
seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de
seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) As opções I, II e III estão corretas.
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, III e IV estão corretas.
8. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo,
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
9. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o
aviso prévio.
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
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10.Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de
gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou
por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O
empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação
aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do
empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em
empresas privadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.