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Acadêmico: Felipee Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( peso.:3,00) Prova: 21**** Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - V. b) F - F - V - F. c) F - V - V - V. d) V - V - F - V. 2. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a afirmativa II está correta. b) As afirmativas III e IV estão corretas. c) As afirmativas I e III estão corretas. d) As afirmativas I e IV estão corretas. 3. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano. b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS. d) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - F - V. b) V - V - F - V. c) F - F - V - F. d) V - F - V - F. 5. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário? a) Convenção coletiva. b) Dissídio coletivo. c) Ação no Tribunal de Justiça. d) Ação popular. 6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - F - V. b) V - V - F - V. c) F - V - V - V. d) V - V - V - F. 7. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA: a) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços. b) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas. c) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. d) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 8. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais. b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 9. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: a) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. c) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. d) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal. 10. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. ( ) É preciso saber o valor do salário-hora. ( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. ( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - V. b) F - F - V - F. c) V - V - F - F. d) F - V - V - V. 11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobreo direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: a) Com autorização dos pais. b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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