UNIASSELVI Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX (RHC 1254885)

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Acadêmico: Mario Ribeiro 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHC 1254885) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:12458664) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 1549945989 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou 
convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas 
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o 
regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com 
o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado 
permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a 
qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
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 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
3. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
4. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, 
não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito 
indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante 
do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? 
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 
 b) Poderá cumpri-lo em casa. 
 c) Terá direito à metade do salário mensal. 
 d) Tem direito ao aviso prévio indenizado. 
 
5. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
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 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
6. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas 
pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
7. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por 
várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do 
trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira 
gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 
2008. 
 a) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, 
garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil. 
 b) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse 
do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da 
humanidade, à comunicação, à paz. 
 c) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, 
estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 d) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, 
bem como os direitos coletivos e da coletividade. 
 
8. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadasdurante 
o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas 
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trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 
10. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Com autorização dos pais. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas. 
 
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