ECONOMIA - ATIV 3

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Curso GRA0131 ECONOMIA DO SETOR PÚBLICO GR0765202 - 202020.ead-11174.01
Teste ATIVIDADE 3 (A3)
Iniciado 08/10/20 19:55
Enviado 08/10/20 20:06
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 11 minutos
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Pergunta 1
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resposta:
“No setor público, o tempo de serviço tem sido o principal diferencial para que um colaborador tenha
maior ou menor remuneração. Sua trajetória também está atrelada a esta realidade, não ocorrendo
grandes mudanças quanto à qualificação, conhecimentos compartilhados ou produção de
conhecimento.
Conforme Ribeiro e Oliveira (2002), não existe flexibilidade na atual realidade do plano de carreira dos
servidores, falta também objetividade e visão de futuro para motivar os funcionários. Problemas como
estes que não trazem melhorias às práticas da organização.
Pode-se concluir que a falta de motivação dos servidores é fruto da ausência de uma política de
conhecimento funcional e financeiro com base nas competências efetivamente adquiridas.
Existe uma forte tendência no serviço público de que ocorram nomeações para cargos de chefia e
assessoramento único e exclusivamente por indicações político partidário, ou seja, relações de
confiança, não se considerando as competências legítimas dos servidores”.
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Devido à grande reposição de servidores públicos que se aposentam ou desligam, alguns governos
ficam com muitos servidores para executar as tarefas sob sua responsabilidade. 
II. No poder executivo federal há 278 carreiras, de modo que uma ampla reforma federal na área de
pessoal deveria buscar diminuí-las ou unificá-las.
III. Nos governos, só há um vínculo trabalhista: concurso público.
IV. As esferas da administração públicas contratam pessoas mediante contratos temporários ou os
nomeiam sem vínculo com a administração pública em cargos de livre provimento e livre exoneração.
V. As esferas da administração pública utilizam o concurso público como forma de recrutamento dos
seus servidores, com salários definidos, estrutura de incentivos financeira rígida e estabilidade ao
emprego.
 
É correto apenas o que se afirma em
I, IV e V.
II, IV e V.
Sua resposta está incorreta. As características quanto aos tipos de contratações de
pessoas na administração públicas e carreiras dos servidores estão incorretas.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
“O servidor público é o trabalhador do Estado brasileiro, seja no poder executivo, legislativo ou
judiciário, ou na esfera federal, estadual ou municipal. A sociedade, ao eleger seus representantes,
contribui para a definição dos rumos de ação em cada área de cada esfera de governo. Os dirigentes
eleitos, por sua vez, orientam o funcionamento da administração pública. E o funcionamento da
administração pública é operado pelos servidores públicos. São essas pessoas que, atuando na
prestação direita de serviços ao cidadão brasileiro, terminam por ser a imagem ou representação do
Estado.”
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
São divergências que ocorrem na gestão de pessoas da empresa pública e privada:
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Resposta
Correta:
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da
resposta:
Redução de tempo e serviço: Em uma decisão para reduzir custos, corta-se a
quantidade de servidores públicos, e as filas e o tempo de serviço aumentam.
Redução de tempo e serviço: Em uma decisão para reduzir custos, corta-se a
quantidade de servidores públicos, e as filas e o tempo de serviço aumentam.
Resposta correta: No setor público em decisão para reduzir custos, corta-se a quantidade
de servidores públicos, mas não se realiza novos concursos para repor servidores que se
aposentaram.
Pergunta 3
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Resposta Correta: 
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da
resposta:
“Nas contas nacionais, são diferenciados três tipos de gastos do governo:
■ gastos dos ministérios e autarquias , cujas receitas provêm de dotações orçamentárias. Como os
serviços do governo (justiça, educação, planejamento) não têm preço de venda de mercado, o produto
gerado pelo governo é medido por suas despesas correntes ou de custeio (salários, compras de
materiais para a manutenção da máquina administrativa) e despesas de capital (aquisição de
equipamentos, construção de estradas, hospitais, escolas, prisões); 
■ gastos das empresas públicas e sociedades de economia mista : como suas receitas advêm da
venda de bens e serviços no mercado, atuando como empresas privadas, elas são consideradas, nas
contas nacionais, dentro do setor de produção, junto com empresas privadas, e não como governo.
Por exemplo: Petrobras, universidades públicas; 
■ gastos com transferências e subsídios : são considerados nas contas nacionais como
transferências (normalmente, donativos, pensões e subsídios), não são computados como parte da
renda nacional, pois representam apenas uma transferência financeira do setor público ao setor
privado, não ocorrendo qualquer aumento da produção corrente. Por exemplo: aposentadorias e
bolsas de estudo, que não são fatores de produção do período corrente”. 
FONTE: VASCONCELLOS, Marco Antônio Sandoval de, GARCIA, Manuel Enriquez. Fundamentos de
Economia.– 5. ed. – São Paulo : Saraiva, 2014”.
 
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Há cada vez menos espaço para escolhas governamentais sobre onde gastar. 
II. Há cada vez menos despesas discricionárias.
III. Cada vez mais o orçamento público fica comprometido com despesas fixas.
IV. Para o governo ter mais dinheiro disponível para gastar, é preciso diminuir drasticamente impostos
(ou não fazer reformas na previdência, manter as regras, para aumentar os gastos, apesar da
diminuição na expectativa de vida). 
V. A gestão de gastos é um instrumento da política fiscal, pois o nível de gasto pode ser manipulado
pelo governo. 
 
É correto apenas o que se afirma em
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta: As despesas do governo estão relacionadas ao seu comprometimento
com as despesas fixas, sendo que o nível de gasto pode ser manipulado pelo governo.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
O município também pode auferir receitas á partir de 
 
I. tarifa de transporte coletivo, energia elétrica e gás.
II. aplicações financeiras. (receita patrimonial).
III. multas daqueles cidadãos que não pagaram seu tributo em dia (dívida ativa tributária).
IV. empréstimos e financiamentos, mas com limite de endividamentos para governos municipais. 
V. pedágio (preço cobrado pela utilização de um sistema viário) onde o cidadão não pode optar por
comprar ou não, é obrigatório.
 
É correto apenas o que se afirma em
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
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Resposta correta: Os municípios podem auferir receitas a partir de transporte coletivo,
energia elétrica, gás e aplicações financeiras. Quanto à fonte de receitas de empréstimos
e financiamentos, há limite de endividamentos para governos municipais.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
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da
resposta:
Segundo a Constituição Federal de 1988, no seu art. 31, incisos 1º, 2º, 3º e 4º:
 
Art. 31.
A fiscalização do Município será exercida pelo Poder Legislativo municipal, mediante controle externo,
e pelos sistemas de controle interno do Poder Executivo municipal, na forma da lei. 
§ 1º O controle externo da Câmara Municipal será exercido como auxílio dos Tribunais de Contas dos
Estados ou do Município ou dos Conselhos ou Tribunais de Contas dos Municípios, onde houver. 
§ 2º O parecer prévio, emitido pelo órgão competente, sobre as contas que o Prefeito deve
anualmente prestar, só deixará de prevalecer por decisão de dois terços dos membros da Câmara
Municipal. 
§ 3º As contas dos Municípios ficarão, durante sessenta dias, anualmente, à disposição de qualquer
contribuinte, para exame e apreciação, o qual poderá questionar-lhes a legitimidade, nos termos da
lei. 
§ 4º É vedada a criação de tribunais, Conselhos ou órgãos de contas municipais. 
 
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir sobre a fiscalização dos munícipios.
 
I. Os métodos administrativos utilizados na gestão das políticas fiscais municipais não se baseiam no
controle de despesas e receitas. 
II. Todos nós precisamos fiscalizar, para que o governo municipal funcione bem e proporcione à
população local uma boa qualidade de vida.
III. Uma política fiscal expansionista em um governo municipal fica condicionada ao aumento de
gastos. 
IV. Do lado das despesas, o município pode restringi-las, mas sempre respeitando o limite de gastos
constitucionais, principalmente com educação e saúde.
V. Uma política fiscal contracionista não teria limitações no lado da receita, pois seria possível
aumentar as tributações. 
 
 
É correto apenas o que se afirma em
II, III e IV.
II, III e IV.
Resposta correta: Todos nós precisamos fiscalizar, para que o governo municipal
funcione bem e proporcione à população local uma boa qualidade de vida.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
 
Resposta Correta: 
“Percebe-se que a gestão de pessoas no setor público se encontra no estágio de administração de
pessoal, exercendo muitas vezes atividades meramente burocráticas, sendo necessário evoluir para
novos estágios, buscando integração entre a organização e seus servidores. Sabe-se que as políticas
de recursos humanos passaram por dificuldades quanto às tentativas de planejar, captar, desenvolver
e avaliar a organização.
O quadro de pessoal das organizações públicas deve ser composto de indivíduos que possuam
conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a prestação dos serviços públicos. Os
profissionais de recursos humanos exercem papel fundamental na organização, devendo utilizar meios
adequados para a locação das pessoas, bem como a identificação de capacitação, recicla- gem e
treinamento dos servidores”.
FONTE: OLIVEIRA, José Arimatés de, MEDEIROS, Maria da Penha Machado. Gestão de Pessoas no
Setor Público. UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2016.
 
Na administração pública são considerados incentivos para a entrada de novos os servidores: 
O concurso público como forma de recrutar servidores, com salários
definidos.
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O concurso público como forma de recrutar servidores, com salários
definidos.
Resposta correta: As esferas da administração pública utilizam o concurso público
como forma de recrutamento de seus servidores.
Pergunta 7
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da
resposta:
“Sabemos que a admissão no setor público ocorre por meio de concurso. Concurso público é, pois, o
meio utilizado pela Administração Pública para selecionar, de forma impessoal e igualitária, candidatos
a cargos ou a empregos públicos, com exceção dos cargos em comissão declarados em lei de livre
nomeação e exoneração. O concurso público será de provas ou de provas de títulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.”
(TRIBUNAL DE CONTAS DO DISTRITO FEDERAL, 2000).
FONTE: OLIVEIRA, José Arimatés de, MEDEIROS, Maria da Penha Machado. Gestão de Pessoas no
Setor Público. UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2016.
Quais são os maiores desafios do governo, na gestão de pessoas?
Reter talentos, desenvolver as potencialidades e o comprometimento das pessoas
com o trabalho, em conformidade com os ditames constitucionais e legais.
Reter talentos, desenvolver as potencialidades e o comprometimento das pessoas
com o trabalho, em conformidade com os ditames constitucionais e legais.
Resposta correta: Esse é um dos maiores desafios do governo, na gestão de pessoas,
como construir e reter servidores capacitados, experientes, motivados e leais,
contribuindo com uma cultura de alto desempenho.
Pergunta 8
Resposta
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Resposta Correta: 
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resposta:
“O quadro de servidores deve ser composto por funcionários que possuam conhecimentos técnicos a
respeito de matérias específicas, além de um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com as
atribuições que exercerão. Com base nisso, Pires (2005, p. 23) ressalta: “[...] tendo em vista as
peculiaridades dos processos seletivos das organizações públicas, conduzidos com o objetivo de
elevar seus níveis de efetividade, é mister definir metodologias que permitam a elaboração de
estratégias de recrutamento eficazes.”
É preciso que as organizações busquem, além da seleção por meio de provas e comprovação de
títulos, outras formas de avaliação, procurando identificar as competências interpessoais, estratégicas
e gerenciais de cada candidato. Essa nova maneira de avaliar objetiva contar com servidores aptos a
desempenhar suas funções, além da motivação em suas carreiras (PIRES, 2005, p. 23)”.
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
A política de pessoal adotada nos governos caracteriza-se por
não ser tão simples observar insumos e a produção de cada servidor público.
não ser tão simples observar insumos e a produção de cada servidor público.
Resposta correta: Essa é uma das divergências que ocorre entre a gestão de
pessoas nos governos e nas empresas privadas.
Pergunta 9
“O novo cenário exige maior qualificação e estabelece, também, maior fluidez nas atividades
profissionais. As definições de postos de trabalho tornam-se mais flexíveis, os processos passam a ser
baseados no trabalho em equipe e as habilidades demandadas pelo empregador aumentam
significativamente.
O que essas mudanças, tão presentes e significativas, representam para as relações de trabalho no
setor público? A consequência imediata, sem dúvida, é a necessidade de servidores públicos
preparados para atuar nesse ambiente de gestão mais complexo, exigente em termos de novos
conhecimentos e habilidades. Em função disso, a dimensão qualitativa da força de trabalho
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(competências e motivações) ganharia maior importância, pois está ligada à adequação entre o
indivíduo e o posto de trabalho. E para realizar essa adequação é necessária uma gestão que, além
de olhar o quantitativo da força de trabalho, considere também a dimensão qualitativa. Estamos
falando, portanto, de uma situação que pressupõe
uma gestão de recursos humanos – ou gestão de pessoas, usando a terminologia atual – de maior
qualidade (BATAL, 1997)”.
FONTE: MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Marques --Brasília:
DDG/ENAP, 2015.
 
Quanto aos diferentes níveis de planejamento de recursos humanos nas organizações públicas, é
correto afirmar:
Estratégico e tático: há muita discussão que esses níveis deveriam ser exclusivos de
servidores públicos concursados, embora seja muito comum a indicação política para
cargos mais altos e também os mais táticos.
Estratégico e tático: há muita discussão que esses níveis deveriam ser exclusivos de
servidores públicos concursados, embora seja muito comum a indicação política para
cargos mais altos e também os mais táticos.
Resposta correta: Esses são os níveis de planejamento de recursos humanos
considerados na gestão pública,no caso operacional, estratégico e tático.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
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da
resposta:
Texto: “A ética impõe um caminho natural. O servidor público em seu caminho natural deve servir ao
público, tal qual o professor atende a seu mister, ensinando, e o jornalista executa sua função,
noticiando. Óbvio. Mas nem sempre isso ocorre porque, muitas vezes, o servidor público – e aqui se
incluam os administradores públicos e membros do Poder Legislativo – não serve ao público, mas
atende a interesses pessoais e particulares”. 
FONTE: CANDIDO, Antônio Pereira. Ética na gestão pública. 2. ed. – Florianópolis : Publicações do
IF-SC, 2011.
 
A partir do texto, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Há dois tipos de servidor: aquele que acredita o ministro ser o seu chefe e aquele que considera a
população seu chefe. 
II. O tipo de servidor que considera o ministro ser seu chefe é o exemplo de princípio, ético, moral e
conduta cotidiana, prática moral que cada servidor deve seguir.
III. O tipo de servidor que considera a população ser seu chefe é a personificação do Estado, dá
braços, pernas, mãos e voz ao que chamamos de governo.
IV. O servidor que reconhece ser a população seu chefe, quando estão agindo a favor do Estado, não
precisam seguir regras constitucionais.
V. O servidor que reconhece ser a população seu chefe, quando estão agindo em nome do Estado,
precisam agir de acordo com um conjunto definido de princípios e regras apenas administrativas.
 
É correto apenas o que se afirma em
I, III e V.
I, III e V.
Resposta correta: Na administração pública há dois tipos de servidor, os que acreditam
o ministro ser o seu chefe e o que reconhecem ser a população seu chefe.
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