ATIVIDADE TELEAULA I gestão de pessoas unip

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IGestão de Pessoas 66A3_47407_20202 CONTEÚDO
Usuário SARA VENANCIO DA SILVA
Curso Gestão de Pessoas
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 13/10/20 22:31
Enviado 13/10/20 23:18
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 47 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto nas
empresas?
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa, sendo essa
uma responsabilidade da organização.
Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional, não se trata de
uma questão administrativa.
Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa, sendo essa
uma responsabilidade da organização.
Os objetivos individuais sempre devem prevalecer, só assim os funcionários �cam
motivados.
Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos individuais.
Nas organizações, somente os objetivos organizacionais devem ser critério de
atuação.
Resposta: b)
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_95985_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_95985_1&content_id=_1307055_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
Os objetivos da ARH derivam dos objetivos da organização inteira.
Acima dos objetivos organizacionais, a ARH deve considerar os objetivos pessoais
dos participantes.
A administração de recursos humanos deve implementar o sistema de gestão de
pessoas de maneira a priorizar o monitoramento de pessoas nas organizações.
Um dos papéis da gestão de recursos humanos é racionalizar o mínimo possível de
processos de RH.
Políticas de administração de recursos humanos são imposições para ações futuras.
Resposta: a)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Em relação aos vários programas de integração, é correto a�rmar que:
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa inicial
para a etapa de funcionário.
O programa formal coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
O programa uniforme coloca o funcionário imediatamente no seu cargo.
O programa uniforme estabelece estágios-padrão de transição da etapa inicial
para a etapa de funcionário.
O seriado não utiliza papéis e os novos funcionários atuam por conta própria.
O programa de reforço neutraliza características indesejáveis.
Resposta: c)
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Terça-feira, 13 de Outubro de 2020 23h18min57s GMT-03:00
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Em relação à avaliação de desempenho, é correto a�rmar que:
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada
pessoa.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que objetiva encontrar os
funcionários que estão trabalhando de maneira errada para justi�car as demissões.
Trata-se de uma apreciação esporádica de julgamento dos colaboradores.
A ferramenta garante que todos trabalhem com excelência.
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada
pessoa.
É sempre bom que o RH monopolize todas as responsabilidades pelo processo.
Resposta: d)
← OK
0 em 0 pontos
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