Avaliação II - Individual FLEX

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Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648838) ( peso.:1,50) 
Livro 
 
 
Questão 1. 
Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e 
paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época 
e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, 
higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato 
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando 
acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre 
salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que 
julga o dissídio coletivo. ​V 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como 
os engenheiros, por exemplo.​ V 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma.​ F 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. ​V 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: 9 jul. 2014. 
a) Somente a afirmativa IV está correta. 
b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
Questão 2. 
Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz 
respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a 
remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as 
verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/layout/request/trilha/materiais/livro/livro.php?codigo=30670
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo 
negativo. ​F 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico 
pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. ​V 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao 
empregado. ​V 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre 
seus funcionários os lucros obtidos no​ F 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas II e III estão corretas. 
b) Somente a afirmativa I está correta. 
c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
 
Questão 3. 
Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o 
legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e 
noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ​V ​) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ​V​) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ​F​ ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
(​V​) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - F - F - V. 
b) V - V - F - V. 
c) F - F - V - F. 
d) V - F - V - F. 
 
Questão 4. 
A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação 
dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a 
alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
a)​ Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o 
sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. ​F 
b)​ O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.​F 
c)​ ​Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do 
pedido de redução de jornada. ​F 
d)​ O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas 
funções, tempo integral. ​VERDADEIRA 
 
 
Questão 5. 
O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de 
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa 
CORRETA: 
a)​ Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. ​VERDADEIRA 
b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. ​FALSA 
c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. ​FALSA 
d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos.​FALSA 
 
 
 
Questão 6. 
Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos 
mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. ​Sobre os 
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado.​VERDADEIRA 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.​VERDADEIRA 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.​VERDADEIRA 
IV- O vale transporte, na sua totalidade.​FALSA 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
b) Somente a afirmativa II está correta. 
c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
d) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
Questão 7. 
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, 
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, 
tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os 
salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente 
na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
(V) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
(F) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
(V) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
(V) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - F - F - V. 
b) F - V - V - F. 
c) F - V - F - F. 
d) V - F - V - V. 
 
 
 
 
Questão 8. 
A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem 
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve ser 
compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acessoem: 9 jul. 2014. 
a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.​VERDADEIRA 
b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por 
até três horas diárias, sem restrições.​FALSA 
c) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras 
diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais.​FALSA 
d) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser 
considerada como hora extraordinária.​FALSA 
 
 
Questão 9. 
Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados 
foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, 
petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de 
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades 
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa.​ VERDADEIRA 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa 
aguarda ser solicitado para o trabalho.​VERDADEIRA 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.​FALSA 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de 
sobreaviso.​VERDADEIRA 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
b) As sentenças II e III estão corretas. 
c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
 
 
 
Questão 10. 
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção 
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o 
pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador.​VERDADEIRA 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o 
passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.​VERDADEIRA 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal.​FALSA 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer 
momento pode ser solicitado pela empresa.​FALSA 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I e II estão corretas. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
d) Somente a afirmativa III está correta.