DESAFIO PROFISSIONAL _4° SÉRIE_ADM

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) 
 
 
 
 
 
 
DESAFIO PROFISSIONAL 
CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 
4° SÉRIE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POLO: MANAUS – AM 
 
 
ANO: 2017 
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) 
 
 
ANA CAROLINE LIMA CARVALHO – RA: 6200853500 
BERGSON DANIEL ROCHA DA SILVEIRA – RA 9022004251 
MARIA LUDIANY B. DA SILVA – RA 6275215754 
HANDERSON GUERREIRO TOMÉ – RA 4204748348 
 
 
 
 
 
DESAFIO PROFISSIONAL 
DISCIPLINAS NORTEADORAS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA; 
ESTATÍSTICA; DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO; DIREITOS HUMANOS E 
MATEMÁTICA FINANCEIRA. 
 
 
Relatório para Atividade Interdisciplinar do Desafio Profissional 
proposto pela Universidade Anhanguera, como requisito para 
obtenção de nota de conclusão do 4° semestre do Curso de 
Administração. 
Tutor à Distância (EAD): Prof. Adm. Msc. Antonino Salvatierra 
 
 
 
 
 
POLO: MANAUS – AM 
 
ANO: 2017 
PASSO 1 – CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA 
 
1 CONTAS PATRIMONIAIS E DEMONSTRATIVO CONTÁBIL 
 
Para fins de um melhor posicionamento sobre o patrimônio da empresa, 
consideramos as contas patrimoniais e seus respectivos saldos: 
 
Tabela 1 - Contas Patrimoniais 
CONTAS SALDOS 
 Capital Social R$ 150.000,00 PL 
Veículos R$ 20.000,00 ANC 
Fornecedores R$ 35.000,00 PC 
Impostos a Recolher R$ 18.400,00 PC 
Estoques R$ 44.000,00 AC 
Duplicatas a Receber R$ 38.000,00 AC 
Salários a Pagar R$ 16.700,00 PC 
Energia Elétrica a pagar R$ 950,00 PC 
Água a pagar R$ 450,00 PC 
Telefones a pagar R$ 1.800,00 PC 
Bancos Conta Movimento R$ 28.000,00 AC 
Máquinas e Equipamentos R$ 40.000,00 ANC 
(-) Depreciação Acumulada s/ veículos R$ 2.000,00 ANC 
(-) Depreciação Acumulada s/ máq/equip R$ 1.200,00 ANC 
Investomentos em outras Cias R$ 60.000,00 ANC 
Duplicatas a Receber (Longo Prazo) R$ 18.000,00 ANC 
Financiamentos (Longo Prazo) R$ 18.000,00 PNC 
Reserva de Lucros R$ 2.500,00 PL 
Resultado Corrente do Período R$ 18.000,00 PL 
Caixa R$ 17.000,00 AC 
 
Fonte: Dados extraído de Desafio Profissional, p.6 
*Curos de Administração e Contábeis - 4° série. 
. 
Sendo: 
• Total de Ativos: R$ 261.800,00 
• Total de Passivos: R$ 91.300,00 
• Total Patrimônio Líquido: R$ 170.500,00 
 
Demonstrando essas contas no Balanço Patrimonial, temos: 
Tabela 2 -Balanço Patrimonial 
EMPRESA:ESPERANÇA LTDA 
Balanço Patrimonial (31 de Dezembro de 2016) 
ATIVO PASSIVO 
CIRCULANTE CIRCULANTE 
Disponibilidades R$ 45.000,00 Fornecedores R$ 35.000,00 
Caixa R$ 17.000,00 Obrigações Trabalhistas R$ 16.700,00 
Banco Conta Movimento R$ 28.000,00 Salários a pagar 
 
Impostos e Obrigações a 
Recolher R$ 18.400,00 
Realizáveis R$ 38.000,00 Impostos a Recolher 
Duplicatas a Receber R$ 38.000,00 Outras Obrigações R$ 3.200,00 
 Energia Elétrica R$ 950,00 
Estoques R$ 44.000,00 Água a pagar R$ 450,00 
 Telefones a Pagar R$ 1.800,00 
ATIVO CIRCULANTE R$ 127.000,00 PASSIVO CIRCULANTE R$ 73.300,00 
NÃO CIRCULANTE NÃO CIRCULANTE 
Realizavel a Longo Prazo R$ 18.000,00 Exigível a Longo Prazo R$ 18.000,00 
Duplicatas a Receber LP Financiamentos a LP 
 
Investimentos R$ 60.000,00 PASSIVO NÃO CIRCULANTE R$ 18.000,00 
Investimentos em outras CIAS 
 PATRIMÔNIO LÍQUIDO 
Imobilizados R$ 56.800,00 Capital Social R$ 150.000,00 
Veículos R$ 20.000,00 Reservas de Lucro R$ 2.500,00 
Máquinas / Equipamentos R$ 40.000,00 Resultado Corrente do Período R$ 18.000,00 
 
(-) Depreciação Acum (veículos) R$ 2.000,00 
(-) Depreciação Acum (maq/equip) R$ 1.200,00 
 
ATIVO NÃO CIRCULANTE R$ 134.800,00 PATRIMÔNIO LÍQUIDO R$ 170.500,00 
 
TOTAL DO ATIVO R$ 261.800,00 TOTAL DO PASSIVO R$ 91.300,00 
 
 TOTAL PASSIVO + PL R$ 261.800,00 
Fonte: Elaborado por CARVALHO, Ana (2017) 
1.1 Medidas para uma boa elaboração dos Demonstrativos Contábeis: 
 
Para garantir a elaboração do Balanço Patrimonial ao término do exercício, 
como se faz em todos os meses, procede-se ao levantamento do balancete de 
verificação com o objetivo de conhecer os saldos das contas do razonete e conferir 
sua exatidão. Esse balancete relaciona todas as contas utilizadas pela empresa 
(patrimoniais e de resultados) demonstrando seus débitos, créditos e saldos. Vale 
ressaltar que essas contas do balancete - ao fim do exercício – nem sempre 
representam os valores reais do patrimônio naquela data. Daí a necessidade de se 
proceder ao ajuste das contas patrimoniais e de resultado, na data de levantamento 
do balanço para que elas representem, em realidade, os componentes do patrimônio, 
na data do levantamento do Balanço. 
As fontes de informações mais usuais para verificação dos registros 
contábeis são os livros fiscais, os extratos bancários, as posições de financiamentos 
e carteiras de cobranças, as folhas de pagamentos, os controles de caixa, etc. 
É importante que a empresa tenha um profissional habilitado para tal 
atividade, mas algumas medidas devem ser tomadas para garantir que o Balanço 
seja elaborado corretamente e dentro do seu prazo legal, são elas: 
1) O uso de algum Sistema de Informações, no caso, ERP’s, podem ajudar no 
agrupamento e gestão dessas informações, bem como o SPEED Fiscal, que 
disponibilizará o Arquivo XML; 
2) Implantação de DANFE (e Arquivo XML) a fim de tornar as ações da 
empresa mais transparentes. Esta automatização torna o processo mais 
rápido, inteligente e eficaz e permite a verificação de uma divergência na 
emissão da Nota Fiscal no momento em que a Nota é gerada; 
3) Adoção de Regimes de Contabilidade para manter o resultado da operação 
das receitas, despesas e impostos incidentes o mais próximo possível da 
realidade, como, Regime de Competência e/ou Regime de Caixa, onde, o 
Regime de Competência, consiste lançar as despesas e receitas no mês em 
eu a NF e as mercadorias derem efetiva entrada na organização (Princípio 
da Competência) e o Regime de Caixa a receita é considerada no ato, no 
fato do recebimento monetário e as despesas no momento do pagamento 
monetário. 
 
É fundamental o comprometimento de todos os departamentos que originam 
essas informações: Dpto.° Financeiro, Departamento Pessoal, Dpto.° Fiscal, Caixa, 
entre outros. Cada um desses departamentos deve ter um controle real e fiel sobre 
os recursos, valendo-se da transparência e fidelidade das informações prestadas, da 
tempestividade dos lançamentos contábeis e a frequência da utilização de dados. 
 
1.2 Importância da Contabilidade para as empresas e suas principais funções: 
 
O Balanço Patrimonial representa todos os registros contábeis de forma que 
o gestor possa utilizar suas informações pata tomada de decisões, uma vez que 
identifica de forma objetiva a situação financeira e econômica da empresa num dado 
período. 
 
Com o Balanço é possível: 
a) Avaliar a capacidade da empresa de pagar seus empregados e 
proporcionar-lhes benefícios; 
b) Ter uma posição patrimonial da empresa e conhecer todos os seus bens, 
direitos e obrigações em determinado período; 
c) Permite o planejamento tributário da empresa; 
d) Observar a evolução histórica para planejamento e ação futura; 
e) Entender as fontes de recursos para investimentos; 
f) Saber, com exatidão, sobre a saúde financeira da empresa; 
g) Decidir quando comprar, vender ou manter um investimento em ações; 
 
 Sem ele: 
a) Impossibilita a utilização da informação para defesa de processo 
tributário; 
b) A empresa não consegue crédito com Instituições Financeiras; 
c) Impossibilidade determinar a distribuição de lucros e dividendos aos 
sócios; 
d) Impossibilidade de analisar o desempenho da empresa, uma vez que, o 
gestor não tem noção de suas receitas e despesas e a saúde financeira 
da empresa; 
e) Problemas em levantar haveres dos sócios em uma possível saída da 
empresa. 
 
PASSO 2 – ESTATÍSTICA 
2 PARÂMETROS ESTATÍSTICOSFaturamento dos últimos 12 meses, considerando a Média Ponderada, a 
Moda (Modo) e o Desvio Padrão. Consideremos a tabela abaixo como parâmetro 
para todos os cálculos. 
 
 Tabela 3 - Faturamento Anual 
PERÍODO FATURAMENTO 
MÊS 1 180.000,00 
MÊS 2 100.000,00 
MÊS 3 100.000,00 
MÊS 4 130.000,00 
MÊS 5 180.000,00 
MÊS 6 100.000,00 
MÊS 7 90.000,00 
MÊS 8 130.000,00 
MÊS 9 150.000,00 
MÊS 10 150.000,00 
MÊS 11 180.000,00 
MÊS 12 180.000,00 
 
 
 
 
 
 Fonte: Dados extraídos de Desafio Profissional, p.7 
 *Curso de Administração e Contábeis - 4° série. 
2.1 MÉDIA PONDERADA 
Vamos ao cálculo: 
𝑀𝑃 =
F. P + F. P
P
 
 
𝑀𝑃 =
180.000,00 x 4 + 100.000,00 x 3 + 130.000,00 x 2 + 90.000,00 x 1 + 150.000,00 x 2
12
 
𝑀𝑃 =
1.670.000,00
12
 
𝑴𝑷 = 139.166,67 
 
2.1.1 Conceito de Média Ponderada 
 
Existem situações na qual exigem cálculos que envolvem média, e podem 
ser efetuados por critérios de MÉDIA PONDERADA ou MÉDIA SIMPLES. 
Média simples: a ocorrência de valores possui a mesma importância: Os 
valores são somados e divididos pela quantidade de números dos elementos 
somados. 
Média ponderada: nos valores são atribuídos importâncias diferentes: Os 
valores são calculados por meio de uma somatória das multiplicações de um 
determinado conjunto de médias, e o resultado desta somatória é dividida pelo peso, 
levando assim o peso de cada informação em consideração no cálculo mesmo sendo 
um valor atribuído ou uma quantidade. 
 
2.2 MODA DOS VALORES 
 
M = 180.000,00 (Unimodais) 
Fórmula Excel 
(=MODO.MULT(B2:B3:B4:B5:B6:B7:B8:B9:B10:B11:B12:B13)) 
2.2.1 Conceito de Moda 
Em um conjunto de dados, moda é a medida de tendência central na qual é 
definida pelo valor de maior frequência. 
Existem amostras que possuem moda: Unimodais (4,3,4,5,4,8) tem moda 4, 
Bimodais (4,3,5,4,5,6) tem moda 4 e 5, Multimodais (4,3,5,6,3,5,4,) tem moda 3, 4 e 
5, Amodais (4,5,3,6) não tem moda. 
Independentemente do tipo de moda em um conjunto de dados a moda 
serve para resumir em apenas uma informação a característica de tal conjunto de 
dados. 
 
2.3 DESVIO PADRÃO 
DP= √
∑(𝑋−𝑋)²̃
n−1
 
 
 
DP= √
14.091.666.667
12−1
 
 
DP=√1.281.606.065 
 
DP= 35.791,90 
 
Tabela 4 - Somatória dos Valores Faturados no Período 
SOMATÓRIA 
PERÍODO Faturamento 
1 180.000,00 
2 100.000,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Elaborado por BEZERRA, Ludiany (2017) 
 
 
 
Tabela 5 - Cálculo da Média 
 
 
 
 
 
Fonte: Elaborado por BEZERRA, Ludiany (2017) 
 
 
Tabela 6 - Quadrado da Distância 
3 100.000,00 
4 130.000,00 
5 180.000,00 
6 100.000,00 
7 90.000,00 
8 130.000,00 
9 150.000,00 
10 150.000,00 
11 180.000,00 
12 180.000,00 
 1.670.000,00 
MÉDIA 
PERÍODO Faturamento =B3/A3 
12 1.670.000,00 139.166,67 
Quadrado da Distância 
Faturamento Média =A3-B3 =SOMAQUAD(C3) 
180.000,00 139.166,67 40.833,33 1.667.360.839 
100.000,00 139.166,67 -39.166,67 1.534.028.039 
100.000,00 139.166,67 -39.166,67 1.534.028.039 
130.000,00 139.166,67 -9.166,67 84.027.839 
180.000,00 139.166,67 40.833,33 1.667.360.839 
100.000,00 139.166,67 -39.166,67 1.534.028.039 
90.000,00 139.166,67 -49.166,67 2.417.361.439 
130.000,00 139.166,67 -9.166,67 84.027.839 
150.000,00 139.166,67 10.833,33 117.361.039 
Fonte: Elaborado por BEZERRA, Ludiany (2017) 
 
Tabela 7 - Soma do Quadrado da Distância 
 
∑ do Quad. Da Dis. Período =(A2/B2) 
14.091.666.67 12 1.281.060.606,065 
Fonte: Elaborado por BEZERRA, Ludiany (2017) 
 
Tabela 8 - Desvio Padrão 
 
DESVIO PADRÃO 
 =RAIZ(C2) OU=DESVPAD.P(E3;E4;E5;E6;E7;E8;E9;E10;E11;E12;E13;E14) 
35.791,90 
Fonte: Elaborado por BEZERRA, Ludiany (2017) 
 
2.4 Conceito de Desvio Padrão 
 
Em um conjunto de dados o desvio padrão é a medida de dispersão dos 
números, partindo do seu valor médio. 
Para encontrar o valor do desvio padrão de um determinado conjunto de 
dados é preciso realizar alguns cálculos. 
DP= √
∑(𝑋−𝑋)²̃
n
 
 
Calcula se a média do conjunto, o quadrado da distância e dividindo o valor 
encontrado pelo número dos pontos de dados encontra se a raiz quadrada, logo, o 
desvio padrão. 
 
150.000,00 139.166,67 10.833,33 117.361.039 
180.000,00 139.166,67 40.833,33 1.667.360.839 
180.000,00 139.166,67 40.833,33 1.667.360.839 
2.5 A importância da Estatística para as organizações 
 
A estatística contribui de forma significativa para sabermos como está o 
método quantitativo da empresa, uma vez que não se tem determinadas informações 
que apenas a estatística nos proporciona, fica um grande volume de informações 
incertas, ocasionando uma tomada de decisões impróprias para o futuro da empresa. 
Mas onde houver uma incerteza a estatística pode ser usada para que não 
só o planejamento mas todas as áreas a serem afetadas venham ter uma melhora de 
desempenho, e permitindo assim uma maior eficiência na aplicação de recurso, seja 
ela, capital, cisão, fusão ou incorporação. Pois saber como está o faturamento da 
empresa é importante para o cálculo dos impostos a serem pagos e saber como está 
o andamento das vendas/produção da empresa e assim conheceremos o valor exato 
do ganho da empresa. 
 
PASSO 3 – DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO 
 
 Apresentamos abaixo os conceitos sobre as possíveis combinações de 
negócios, a fim de tomada de decisão: 
 
3 TIPOS SOCIETÁRIOS: 
 
3.1 CISÃO é a operação pela qual uma sociedade transfere parcelas do 
seu patrimônio para uma ou mais sociedades, constituídas para esse fim ou já 
existentes, extinguindo-se a sociedade cindida, se houver versão de todo seu 
patrimônio, ou dividindo-se o seu capital, se parcial a versão (artigo 229 da Lei 
6.404/1976). 
 
Há dois tipos de Cisão: 
3.1.1 Cisão Parcial: A sociedade cindida continua existindo, porém, o 
capital social se divide em razão da versão de parte do patrimônio da empresa 
cindida para outra empresa. A parcela avertida à outra sociedade há de 
corresponder sempre a uma diminuição de capital social. 
 3.2.2 Cisão Total: Ocorre extinção da sociedade. As sociedades que 
absorverem parcelas do patrimônio da sociedade cindida sucederão a esta na 
proporção do patrimônio transferido, ou seja, sucederá a sociedade cindida nos 
direitos e obrigações àquela determinada porção do patrimônio que foi transferida. 
 
“A cisão de empresas é o negócio plurilateral que tem por finalidade a 
transferência de parcelas ou totalidade do patrimônio de uma sociedade 
para uma ou mais sociedades, dividindo-se o capital da empresa cindida ou 
extinguindo-se a mesma, no caso da transferência da totalidade do 
patrimônio líquido, e está descrita na Lei 6.404/76, no art. 229”. (SANTOS, 
SCHMIDT e FERNANDES, 2003, p.308 e 309). 
 
 
 A cisão, a exemplo da incorporação e da fusão, pode ocorrer com 
sociedades de qualquer tipo, não se restringindo às sociedades por ações, embora 
em qualquer caso deva ser observada a disciplina legal estabelecida na Lei das S/A.
 
 
 3.2 FUSÃO é a operação pela qual se unem duas ou mais sociedades para 
formar uma nova, que lhes sucede em todos os direitos e obrigações. (Artigo 228 
da Lei 6.404/1976). 
Segundo CAHALI (2007 p. 1085), “a fusão é a operação pela qual se une 
duas ou mais sociedades para formar sociedade nova, que lhes sucederá em todos 
os direitos e obrigações”. 
Para BERTOLDI (2006, p.332), em sua obra define fusão como: “uma 
operação de concentração de empresas na qual duas ou mais sociedades se unem, 
resultando dessa união uma nova sociedade que, diante da extinção de todas as 
sociedades envolvidas as sucederá em direitos e obrigações”. 
O controle administrativo fica a encargo da empresa maior ou da mais 
próspera dela. Esse tipo de associação permite reduções de custos, mas pode levar 
a práticas restritivas ou monopolistas no mercado. 
Numa economia capitalista em que obter lucros, além dese sustentar 
pagando impostos e salários é cada vez mais difícil, alguns optam por juntar forças. 
É um processo complexo que se apresenta com três elementos fundamentais: 
1) Transmissão patrimonial integral e englobada com sucessão universal; 
2) Extinção (dissolução sem liquidação) de, pelo menos, uma das empresas 
fusionadas; 
3) “Congeminação” dos sócios, isto é, ingresso dos sócios da sociedade ou das 
sociedades extintas na nova sociedade criada. 
 
 3.3 INCORPORAÇÃO é a operação pela qual uma ou mais sociedades são 
absorvidas por outra, que lhes sucede em todos os direitos e obrigações (artigo 227 
da Lei 6.404/1976). 
 Na incorporação a sociedade incorporada deixa de existir, mas a empresa 
incorporadora continuará com a sua personalidade jurídica. 
 Exemplo: Uma determinada empresa “A” (incorporadora) que já existe com 
seus ativos, patrimônio, deixou de ser um organismo isolado, individual e ao 
incorporar a empresa “B” (incorporada) e todas as operações antes realizadas pela 
empresa incorporada, passam a ser feitas pela empresa incorporadora, a que 
assumiu a segunda empresa. 
 
“A incorporação de empresas é o negócio plurilateral que tem por finalidade 
agregar todas as ações de uma sociedade ao patrimônio de outra que 
sucede a incorporada em todos os seus direitos e obrigações, ou seja, 
implica a sucessão universal, com a extinção de uma delas, e está descrita 
na Lei 6.404/76, em seu artigo 227”. (SANTOS, SCHMIDT e FERNANDES, 
2003, p.308 e 309). 
 
 
Ao contrário da fusão, a incorporação de sociedades comerciais importa 
apenas na reforma do Estatuto ou Contrato da sociedade que incorpora, 
desaparecendo-se a empresa incorporada. Por outro lado, na fusão, impõe a 
extinção das sociedades fusionadas, surgindo assim, uma nova sociedade. 
Contabilmente, na incorporação, o princípio é o mesmo que na fusão: os 
lançamentos contábeis objetivam baixar os saldos das contas das 
empresas/incorporadas, incorporando os mesmos a incorporadora. 
 
Exemplo básico: 
 
A Cia. A e a Cia. B decidem fundir-se, formando uma nova Cia. F, conforme 
a seguir demonstrado: 
Tabela 9 -Exemplo de união de Contas Contábeis na fusão/incorporação de 
empresas. 
Saldos das Contas Contábeis: Cia. A Cia. B Cia. F 
Disponibilidades 75.000,00 80.000,00 155.000,00 
Duplicatas a Receber 400.000,00 250.000,00 650.000,00 
Estoques 300.000,00 120.000,00 420.000,00 
Investimentos 70.000,00 80.000,00 150.000,00 
Imobilizado 190.000,00 110.000,00 300.000,00 
SOMA DO ATIVO 1.035.000,00 640.000,00 1.675.000,00 
Fornecedores 280.000,00 50.000,00 330.000,00 
Salários a Pagar 50.000,00 75.000,00 125.000,00 
Tributos a Pagar 100.000,00 80.000,00 180.000,00 
Capital Social 500.000,00 200.000,00 700.000,00 
Reservas de Lucros 105.000,00 235.000,00 340.000,00 
SOMA DO PASSIVO 1.035.000,00 640.000,00 1.675.000,00 
Fonte: Portal de Contabilidade. Aspectos Contábeis. 
*Disponível em: http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/cisaofusaoeincorp.htm 
 
4 Razões para realização de CISÃO, FUSÃO e INCORPORAÇÃO 
Optar por uma dessas aquisições societárias vão depender da(s) 
estratégia(s) da(s) empresa(s) envolvida(s). Os motivos são os mais diversos: 
• Proteção do patrimônio da entidade dos seus sócios; 
• Minimizar a carga tributária; 
• Alterações em face da mudança de ramo de atuação ou ingresso de 
novos produtos ou novas áreas; 
• Internacionalização das atividades operacionais; 
• Consolidação da indústria; 
• Busca de economia de escala; 
• Mudança de ramo de atuação e, principalmente; 
• Aumentar poder de mercado. 
 
4.1 Exemplos de algumas possíveis aspirações: 
 
• Fabricante de cerveja que deseja ganhar o mercado de consumo de 
refrigerantes, ou; 
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/cisaofusaoeincorp.htm
• Empresa de produtos lácteos que deseja ter produtos matinais como, 
biscoitos e cereais, ou; 
• Empresas de softwares que desejam ter provedores de acesso à internet. 
 
4.2 Exemplos de algumas empresas que optaram pela união de forças: 
 
• Sadia e Perdigão – nascendo a Brasil Foods; 
• Unibanco e Itaú; 
• LAN e TAM Linhas Aéreas, formando a LATAM; 
• Santander e Banco Real; 
• Porsche e Wolkswagen; 
• Lojas do Baú e Magazine Luiza; 
• Fiat e Chrysler; 
 
 Com isso, conclui-se que, dentre as três combinações de negócios, de fato, a 
fusão com outra(s) empresa(s) atende aos anseios do Sr. Nelson considerando que 
ele deseja que sua empresa tenha um melhor posicionamento no mercado. Com a 
fusão, ele poderá unir forças, pois as gestões das empresas fundidas passam a 
trabalhar juntas, dividindo cargos na administração até que as operações sejam, de 
fato, reunidas em um só formato hierárquico. 
 Com a fusão é possível que a nova empresa resultante desta fusão, 
obtenham diversificação nos negócios e pode melhorar o acesso a financiamentos. 
Assim, se uma empresa tem passado apuros em relação a suas finanças, mas tem 
uma ótima infraestrutura ou conta com ótimos colaboradores, pode ser interessante 
unir as forças com outra que tem capital para investir. 
 Sendo assim, a Fusão pode dar às empresas uma ótima oportunidade de 
crescimento no mercado, pois permite que as empresas que se unem eliminem a 
concorrência, ganhando assim uma maior fatia de mercado, todavia, alguns cuidados 
devem ser tomados nessa fase de ajustes pós fusão, pois a esta modalidade une 
duas ou mais empresas com culturas organizacionais diferentes, que possuiam 
estratégias de crescimentos e objetivos distintos. É necessário haver uma mudança 
de mentalidade, pois quem antes pensava em si como concorrente, com práticas 
bem diferentes em sua cultura corporativa, passará a jogar no mesmo time da 
competição. Nessa fase, vale a pena contar com intermediadores experientes para 
ajustar a cultura da nova pessoa jurídica e adequar as equipes, ainda que alguns 
funcionários tenham que partir. 
 
PASSO 4 - DIREITOS HUMANOS 
 
A Declaração de Direitos Humanos foi criada e aprovada em 10 de 
Dezembro de 1948 na ASSEMBLÉIA GERAL DA ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES 
UNIDAS (ONU). Foi esboçada, principalmente, pelo canadense John Peters 
Humpherey, com ajuda de várias pessoas de todo o mundo. 
O Documento é a base da luta Universal contra a opressão e a 
descriminação, defendendo a igualdade e a dignidade das pessoas, reconhecendo 
assim os direitos humanos e a liberdade fundamental que devem ser aplicadas a 
cada cidadão. 
Segundo ANTUNES (2005, p.340) pode-se considerar: “direitos humanos 
como aqueles direitos que buscam a proteção da pessoa humana tanto em seu 
aspecto individual como em seu convívio social, em caráter universal”. 
 
Buscando perceber que os direitos reconhecidos à pessoa humana 
independentemente de sua capacidade, de seu caráter, ou de suas preferências 
pessoais, sejam elas religiosas, ideológicas, partidárias, sexuais, ou de qualquer 
outra espécie, são frutos de uma longa luta e evolução conquistada na história que 
acontece até os dias atuais. 
 
No Brasil comemora-se no dia 12 de agosto o Dia Nacional dos Direitos 
Humanos, e constitui um dia em que deve-se celebrar a humanidade e a 
coletividade. 
 
Quando sem fala em Direitos Humanos é preciso que haja vigilância 
constante e participação de todos, não só dos governantes e, para que os direitos 
humanos não sejam infringidos, é necessário a adoção de medidas concretas, 
planejadas e bem definidas para a efetivação desses direitos. É preciso levar em 
conta que os governos é quem devem utilizá-los como guia para cuidar da 
sociedade, pois a declaração estabelece as obrigações dos governantes frente a 
todos os humanos, a fim de proteger seus direitos e suas vidas. 
 
A responsabilidade do governo em respeitar esses direitos pode ser 
econômicos, sociais, culturais, como o direito ao trabalho, educação e 
desenvolvimento individual e coletivo e, por falar em Educação, este também é um 
dos passos no caminho para areal efetivação dos Direitos Humanos no país. 
 
“Para a sua consolidação, a Educação em Direitos Humanos precisa da 
cooperação de uma ampla variedade de sujeitos e instituições que atuem na 
proposição de ações que a sustentam. Para isso, todos os atores do 
ambiente educacional devem fazer parte do processo de implementação da 
Educação em Direitos Humanos. Isso significa que todas as pessoas, 
independentemente do seu sexo, origem nacional, étnico-racial, de suas 
condições econômicas, sociais ou culturais, de suas escolhas de credo; 
orientação sexual, identidade de gênero, faixa etária, pessoas com 
deficiência, altas habilidades/superdotação, transtornos globais e do 
desenvolvimento, têm a possibilidade de usufruir de uma educação não 
discriminatória e democrática.” (Diretrizes Nacionais para a Educação em 
Direitos Humanos, Ministério da Educação) 
 
 
Na concepção de MAXIMIANO (2000, p. 106): “Toda organização tem 
normas informais de conduta. Essas normas de conduta constituem uma legislação 
de usos e costumes que definem o comportamento correto.” 
O comportamento dos membros da organização é influenciado por essas 
normas de conduta, tanto quanto pelos regulamentos burocráticas. Essas normas de 
conduta compreendem também os valores, rituais, crenças, hábitos, e outros 
condicionamentos do comportamento das pessoas, dando assim, o reconhecimento 
aos direitos humanos. 
No que diz respeito a discriminação das pessoas, podemos observar um 
maior enfoque no artigo 2, da Declaração Universal dos Direitos Humanos, senão 
vejamos: 
 
Artigo 2 – “Os direitos humanos são os direitos essenciais a todos os seres 
humanos, sem que haja discriminação por raça, cor, gênero, idioma, 
nacionalidade ou por qualquer outro motivo (como religião e opinião política). 
Eles podem ser civis ou políticos, como o direito à vida, à igualdade perante 
a lei e à liberdade de expressão. Podem também ser econômicos, sociais e 
culturais, como o direito ao trabalho e à educação e coletivos, como o direito 
ao desenvolvimento. A garantia dos direitos humanos universais é feita por 
lei, na forma de tratados e de leis internacionais, por exemplo.” (Declaração 
Universal dos Direitos Humanos) 
 
 
Compreender a diversidade com base na Declaração Universal dos Direitos 
Humanos (1948) é considerá-la aspecto soberano de qualquer tipo de vida social, o 
que demanda o respeito às diferenças entre os povo e os grupos, em vez de utilizá-
las como critério de exclusão social e política. A discriminação gera violência e outras 
ações incitadas pelo ódio ou desprezo. As pessoas discriminadas, embora iguais a 
todas na sua humanidade, são consideradas “inferiores”. 
 
Transformar essa situação não significa, porém, impor uma atitude apenas 
“tolerante” diante das diferenças, mas significa construir um novo olhar para a 
diversidade e a defesa da igualdade e da dignidade, na perspectiva do 
“reconhecimento”. Nesse sentido, criar a disposição para o encontro com o diferente 
é a primeira condição para superar a discriminação, depois conhecer, respeitar e 
valorizar. 
 
PASSO 5 – MATEMÁTICA FINANCEIRA 
 
 Considerando a operação de crédito proposta pelo Banco, apresentamos os 
cálculos abaixo: 
 
No Excel, utilizando a Fórmula “=PGTO” 
 
Imagem 1 -Cálculo da Prestação e do Montante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Elaborado por CARVALHO, Ana(2017) 
 Para encontrar o valor da prestação, foi usada a Fórmula no Excel 
“=ABS(PGTO(D9;D11;D12))”, considerando os valores = tx; nper; vp, onde: 
 
Tx: taxa; 
Nper:Número de prestações 
Vp: Valor presente 
 
No entanto, para descobrir o Montante do empréstimo financiado, foi 
multiplicado o valor da prestação pelo n° de prestações: “=D13*D11” 
 
 
Considerando o cálculo pelo COEFICIENTE DE FINANCIAMENTO – CF 
 
 
𝐶𝐹 =
𝑖
1 − 1/(1 + i)n
 
 
𝐶𝐹 =
0,015
1 − 1/(1 + 0,015) 72
 
 
𝐶𝐹 =
0,015
1 − 1/ 2.921157961
 
𝐶𝐹 =
0,015
1 − 0,341558289
 
 
𝐶𝐹 =
0,015
0,657670002
 
 
𝑪𝑭 = 𝟎, 𝟎𝟐𝟐𝟖𝟎𝟕𝟕𝟗𝟏 
 
 
Onde: i = taxa (1,5% / 100 = 0,015) 
 
Obs.: Para resolução da operação entre parênteses, recomenda-se o 
uso de uma calculadora científica ou HP. 
 
Sendo assim, encontrando o valor do coeficiente, é possível saber o valor da 
prestação da seguinte forma: 
 
Vlr. Prestação: CF x Valor Financiado 
Vlr. Prestação: 0,022807791 x R$ 400.500,00 
Vlr. Prestação: R$ 9.134,52 
 
Mais uma vez, para saber o Montante, consideramos multiplicar o valor da 
prestação pelo número de prestações, conforme a seguir: 
 
Montante: Vlr. prestação x n°. de prestações 
Montante: R$ 9.134,52 x 72 
Montante: R$ 657.685,46 
 
No tocante a operação de crédito proposta pelo banco, em resumo, temos os 
seguintes dados: empréstimo no valor de R$ 400.000,00 (quatrocentos mil reais), 
mais a taxa de Contrato financiado R$ 500,00 (quinhentos reais), a uma taxa mensal 
de 1,5%, pelo período de 72 meses. Como resultado, temos o montante (capital, 
mais juros acrescidos) no valor de R$ 657.685,46 (seiscentos e cinquenta e sete mil, 
seiscentos e oitenta e cinco reais e quarenta e seis centavos) a serem pagos em 72 
prestações, no valor de R$ 9.134,52 (nove mil, cento e trinta e quatro reais e 
cinquenta e dois centavos). Na ocasião, foram acrescidos juros que totalizam R$ 
257.185,46 (Duzentos e cinquenta e sete mil, oitocentos e oitenta e cinco reais e 
quarenta e seis centavos). 
Sugerimos que o Sr. Nelson analise outras formas de empréstimos em 
outras instituições financeiras que ofereçam taxas de juros menores ou melhores 
condições de financiamentos a fim de minimizar o impacto financeiro. 
 
5.1 A importância da Matemática Financeira na gestão da empresa. 
 
A Matemática Financeira é uma poderosa ferramenta que o gestor tem para 
a tomada de decisões. Com ela, analisam-se dados financeiros de uma empresa, 
ajuda a reduzir os custos e potencializar os lucros, que é um dos principais objetivos 
de todo o gestor. 
 Através da Matemática Financeira, é possível que o gestor analise se 
determinada operação de crédito (financiamentos, empréstimos e/ou investimentos) 
valem a pena serem contraídos, afinal, os cálculos financeiros dão ao gestor uma 
visão de futuro, baseando-se nas projeções de fluxo de caixa. 
 Por fim, qualquer projeto empresarial deve ser respaldado em uma análise 
financeira, pois é a partir de cálculos e considerações baseadas na matemática 
financeira que o gestor poderá tomar melhores decisões para a empresa, inclusive, o 
potencial de retorno que algum projeto poderá oferecer. Além disso, o setor de 
contabilidade se vale da matemática financeira para escolher o melhor regime de 
tributação da empresa (Presumido, Real ou Simples) e calcular corretamente os 
impostos, os descontos e as compensações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
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Direito Comercial. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2006. 
 
 
CAHALI, Yussef Said. Legislação Civil, Processual Civil e Empresarial. São 
Paulo: Revista dos Tribunais, 2007. 
 
 
FRANCO, Vera Helena de Mello e SZTAJN, Rachel. Manual de Direito 
ComercialVol.2. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2005. 
 
 
ANTUNES, Ruy Barbedo. Direitos Fundamentais e Direitos Humanos: a questão 
relacional. Rev. Esc. Direito Pelotas, v. 6, n.1, p.331-356, jan/dez, 2005. 
 
 
MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. 5. ed. São 
Paulo:Atlas, 2000. 
 
 
FAHL, Alessandra Cristina e MARION, José Carlos. Contabilidade Financeira. 2° 
ed. Valinhos-SP: Anhanguera Publicações Ltda, 2013. 
 
Pesquisas na WEB: 
 
PORTAL TRIBUTÁRIO: Cisão, Fusão e Incorporação de Sociedades. Disponível 
em: <www.portaltributario.com.br/guia/cisao_fusao_incorp.html>. Acesso em: 29 set 
2017. 
 
 
PORTAL DA CONTABILIDADE: Cisão, Fusão e Incorporação de Sociedades. 
Disponível em: 
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/cisaofusaoeincorp.htm>.Acesso em: 
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GOVERNO DO BRASIL. Declaração Universal dos Direitos Humanos garante 
Igualdade Social. Disponível em <http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-
justica/2009/11/declaracao-universal-dos-direitos-humanos-garante-igualdade 
social>. Acesso em 11 Nov. 2017. 
 
 
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